Аноним | 03.05.10

Плюсы »’Свідомий професійний підхід до психологічної складової у підборі працівника. Тобто до особистості в цілому, а не лише до навиків, диплому та вміння підготуватися правильно поводитися на співбесіді. »’ Минусы ха-ха… чому ж тоді через місяць-два знову з’являється та ж сама вакансія, оскільки попередній кандидат, гарно малюючи тварин, не пройшов випробувальний термін??? доказ — вакансія менеджера в ТОБІ, яка оновилася за півтора місяці. Люди добрі, психологічна складова — ми ж не нареченого собі підбираєм, а працівника. І те, що дуже часто за таким підбором люди не справляються з роботою залишається фактом

Аноним | 24.04.10

Плюсы Свідомий професійний підхід до психологічної складової у підборі працівника. Тобто до особистості в цілому, а не дише до навиків, диплому та вміння підготуватся правильно поводитися на співбесіді. Це дуже потішило. Минусы Важко сказати. Мабуть немає негативних вражень.

Ярина | 13.04.10

Плюсы Приємна охорона на вході, симпатичні дівчата відділу персоналу. Минусы Погоджуюся з попередніми дописувачами на рахунок того, що на роботу туди беруть лише за вмінням малювати неіснуючих тварин, дерев і людей під дощем. А скільки ти працював, що вмієш, наскільки ти хочеш якісно реалізувати себе з користю для фірми — це зовсім неважливо. Дівчат з відділу персоналу цікавили не рівень інтелекту і знання, а те, яка улюблена казка і т.п. Хоча, як кажуть ‘хозяин-барин’. Знайому без досвіду роботи і без бажання особливо напрягатися (тобто щоб роботи мало і строго 8годин) запрошували двічі на посаду офіс-менеджера, але вона знайшла іншу ‘непильну’ роботу і відмовилася (причому зовсім не шкодує, бо інтервал запрошень у два-три місяці дали зрозуміти, що когось добряче поексплуатували протягом випробувального терміну). Ото вона їм тваринок понамальовувала!!!! (а що таке факс, сканер і ксерокс можна і не знати). Тому в нас обох враження негативне, хоча кажуть, що ‘старичкам’ платять добре, але і працювати треба понаднормово багацько. Хто потрапив туди — не жаліється, але щоб зробити це — вчіть психологію і думайте, чи сподобається там людина , котра багато знає і вміє. Думаю, ‘Галнафтогаз’ бере на роботу людей, щоб самим їх вчити. Тому ще раз — неіснуючі тварини і мінімальний інтелект допоможуть.

Аноним | 03.04.10

Плюсы Возможность воровать персоналом,безграмотность руководства ,но врятли это положительные аспекты. Минусы Полное дилетантство,скотское отношение к персоналу,задержка и невыплата зарплаты,естественно в придачу текучка персонала.Неуравновешенность и неадекватность Оксаны Д. и ее сексуальные похождения,трусость ‘маркетолога-директора’ и его наклонности к гомосесуализму,где взяли шеф-повара, который испортил нормальную французкую кухню и умудрился сделать борщ по-французки-Идиот,единственное ихнее счатье,что за их ошибки платит учредитель и как всегда выступает в роли дойной коровы. Непонимание только одного,когда в этой корове действительно вплотную хотя бы один раз сделают нормальный аудит-анализ и выведут на чистую воду этих уродов-дегенератов ,которые почти уничтожили такой интересный проэкт.

дмитрий сіденко | 19.03.10

Плюсы ыуорк Минусы здраствуйте! я столкнулся на собеседовании с директором по персоналу,вакансия нач.отдела снабжения и логистики. вообщем на работу в террин берут по умению ‘кросиво’ заполнять анкеты,и рисовать ‘невидомих’ зверюшнк:)) ни вопроса о проффесиональных качествах,сказав что работал только замом -почему-то сразу отпал вопрос о начальнике)) хотя проработал на стратегыческих предприятиях области и в снабжении и логистики ой как разбираюсь) что говорить о закупке сахара и другой чепухи для террина,но как говорится хазяин-барин,вообщем человека она не нашла,отдали вакансию в рекрутинговое агенство)) всем удачи в поиске работы)

Аноним | 25.02.10

Плюсы Колектив за винятком ‘Всемогущої Джус’ Минусы Звьоздность керівництва, незнання нюансів ресторанного бізнесу, не знання елементарних правил поведінки в товаристві та етикету. Шкода, але Рагулі рулять

Аноним | 15.02.10

Плюсы Колетив нормальний за вийнятком ключових осіб Минусы Колектив компанії нормальний за вийнятком Джуса це правда рідке стерво, яке всюди суне свій ніс. І нехай не розказує казки про те, що вона хороша, а розказує як вона заставляла істи працівників на ресторанах неякісні та зіпсовані страви, як вона проводить свій ‘вільний час’ у відрядженнях, та розповсюджує плітки про працівників які просто звільнились, бо не хотіли бути іі пішаками. а теперишні ДИРЕХТОР як вітер, без Джуса ні кроку і міняє свої ‘маркетингові’ думки як Львівська погода . ФУ

Аноним | 10.02.10

Плюсы Якби ще Джус чесно потенційним роботодавцям звільнених нею працівників як причину звільнення вказувала своє прізвище! Хороший бізнес — тільки Джус його впевнено нищить і вірить в святу безкарність! Минусы ‘Керовники’ цієї фірми немають уявлення що таке управління: сіли в зручне крісло і тішаться. Джус — психопатка та істеричка. Не прикривайся тим, що правда про тебе — плітки. Розвалила фірму і колектив — тепер виправдовуєшся?

Оксана Джус | 06.02.10

Плюсы Щодо негативних відгуків колишніми працівниками ТзОВ ‘Террін’ про діяльність компанії та її працівників було прийнято рішення надавати відомості про причини звільнення працівників цієї Компанії. Від 2 лютого 2010 року Компанія за офіційним запитом надасть потенційному роботодавцю інформацію про працівників, які були звільнені в період листопад — грудень 2008р., березень 2009, жовтень-грудень 2009р. Минусы Негативні плітки колишніх працівників про Компанію. Якщо колишній працівник володіє достовірною інформацією про некомпетентність конкретних працівників Компанії, тоді немає потреби ховати своє чесне ім’я… Звинувативши та вказавши прізвища конкретних осіб Компанії, додавшому коментар не варто було б ховатись під ‘анонімом’. З повагою, Оксана Джус.

Аноним | 31.12.09

Плюсы Є нормальні люди які хочуть працювати і з якими можна працювати Минусы Бурканова тепер Джус але стерво ще те. Маркетолог тепер директор вони використовують людей а потім викидають як непотріб. Люди поки там Джус та Маркетолог не йдіть туди працювати