Алексей | 08.07.18

Руководство не адекватное. Никому не советую туда соваться, унижаться там за копейки.Работал в отеле азимут в Мурманскею

Александр Скоблик | 13.05.14

Плюсы Очень приятный голос по контактному номеру тел: + 7(862)243-38-17. +7(965)479-95-38. Заверяют о своей готовности содействовать в трудоустройстве или отказе . Минусы На резюме по электронной почте ничего не отвечают абсолютно. С отделом кадров связи нет. Зачем разместили ВАКАНСИЮ ??? Девушка, отвечающая на звонки не владеет ситуацией или придерживает ВАКАНСИЮ для СВОИХ !!!!!!! Вначале наберём СВОИХ , а потом тех ,кто будет за всех пахать. Так получается.

Александр | 24.04.14

Плюсы Я готов поделиться своим опытом. Проработал в азимут сеть отелей более 4 лет и мне компания дала многое, если не больше!)) за это время были и стажировки в других отелях и кросс-тренинги и всестороннее обучение. Не могу сказать, что в азимуте сейчас, ибо я при новом руководстве не работал) но у меня (и я не один) была возможность карьерно расти, я побывал во многих отелях сети от Владивостока до Петербурга в должностях от портье до заместителя директора и благодарен за это компании. Отдельное спасибо Александру Маратовичу и всем кто связан с rooms division! Да были недочеты, но где их нет?! Огромный привет Владивостоку, Воронежу, Петербургу, Новому Берегу (он уже не в составе сети) и конечно же Волжской Ассамблее (тоже не в составе, но с позитивом вспоминаю). Скажу одно — сколько людей, столько и мнений! Минусы —

Саша | 30.08.12

Плюсы Бесплатная ДМС страховка. Не задерживают зарплату. Офис в центре Москвы. Предоставляется возможность поехать в любой отель со скидкой 40%. Минусы Произошла тотальная смена руководства в конце 2011 года. Сейчас в компании сохраняется напряженная обстановка в коллективе, боязнь увольнений. Увольнения людей, которые по мнению руководства не соответствуют занимаемым должностям, происходят по мошенническим схемам. Непрерывная текучка кадров. ‘Самые вкусные’ вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства. Нет мотивации для развития, отсутствуют перспективы карьерного роста. Отсутствие обучения персонала, системы мотивации и премирования сотрудников. Заработная плата никак не индексируется и не повышается. Строгий пропускной режим, на работу необходимо приходить к 9 утра, минута в минуту. За опоздания выговоры и денежные штрафы, что не по ТК РФ. В трудовом договоре сразу заявляется ненормированный рабочий день. Делается это для того, чтобы переработки никак не оплачивались. Переработки постоянные, т.к. отельная сеть растет, количество работы увеличивается, возлагается очень большая нагрузка на одного работника.