Бывший сотрудник | 03.05.12

Плюсы Если умеешь работать и есть желание — то есть все необходимое для зарабатывания большой З/П, коллектив хороший (был по крайней мере), обучения на бизнес тренингах (сам проходил-пригодилось в жизни) Минусы Мало времени выделяли на обед т.к. работы было много, планы у компании амбициозные

Аноним | 28.04.12

Плюсы дружный коллектив, возможность учиться и креативить на полную катушку — если предложение разумное, его поддержат и оценят. В ‘неблагополучных’ увольнениях в большинстве своем виноваты сами работники. Здесь такие страсти написаны, не верьте! При этом созданы комфортные условия для работы. Питание — по себестоимости. Минусы во всех компаниях свои тараканы, человеческий фактор — куда же без него!

Бывший работник, и к счастью | 20.03.12

Плюсы Только одно положительное — после Энерготехники ЛЮБАЯ компания РАЙ! Минусы Забейте в поисковик название компании и слово ‘суд’ и увидите, что абсолютно всех уволенных работников трясут на чёрную зп. С кого-то стрясывают, с кого-то не успевают. Кредо владельца и директора компании Каретного М.Я. — оставить как можно больше потомства везде и всем, поэтому на планёрках обсуждение исключительно о его детях, которых впрыснул в разных частях света. При этом хвастается, что не занимается детьми и не видит их. Так что молодым и даже не привлекательным девушкам советую сто тысяч раз подумать, чем оказаться там, тем более в одном кабинете.

Аноним | 30.11.11

Плюсы единственные взяли без опыта после универа, был очень хороший коллектив, но все уже поувольнялись Минусы белая зп — это самый минимум по закону, остальное — с огромными задержками в 2 мес, причем при увольнении за послед. 2 мес не получишь черную зп, размер черной зп определяется на глазок руководства и тут ничего не докажешь,

Бывший сотрудник | 29.11.11

Плюсы наработка опыта Минусы Рабский труд Вам обеспечен. Серой зп хватит только на еду.

Аноним | 21.06.09

Плюсы Не указаны Минусы Большая текучка кадров, ценность человеческого ресурса=0. Низкий уровень з/платы. Невыполнение работодателем условий трудового договора. Необоснованные задержки з/платы и документов. Непредоставление очередных отпусков без объяснения причин. При увольнениии — запугивания и невыплата всех полагающихся компенсации и остатков з/платы. Отсутствие стимулирования персонала.