Максим | 18.11.18

1. комфорт в развитии в качестве разработчика начального и среднего уровня - атмосфера заинтересованности и вовлеченности в рабочий процесс(команда наставников); - ограниченные риски в части совершения ошибок в коде(задачи фоновые, всегда есть время на исправление ошибок); - свобода действий(Ваш код - это только Ваш код, ни кто его рецензировать не будет); - узкая специализация и целевой характер задач(есть "песочница" конечных размеров, в рамках которой Вы и работаете, решая строго задачи разработчика Oracle, не распыляясь на другие "смежные" технологии(вопросы администрирования DBA, загрузка данных ETL, иные СУБД, компоненты WEB и пр.); - курсы раз в полгода, по сути что сами захотите поучить - на то и пойдете; 2. коллектив(без снобов и "умников" с завышенной самооценкой, самоутверждающихся на Вашей первоначальной неопытности, почти "семья", отзывчивость и участливость не только в части профессиональных проблем) 3. офис категории "А", рядом с метро, "просто перейти дорогу" 4. все "бонусы" от работы на "зарплатном проекте ВТБ"(кредитные продукты и их условия, "пониженный процент", степень лояльности при принятии решения о выдаче ипотеки и пр.) 5. очень адекватное руководство, предельно демократический подход к режиму работы и проблемам "личного характера"(отпроситься, поболеть и пр.) 6. столовая с неплохим ассортиментом, качеством и ценами(30-40% ниже общераспространенного ценника на "бизнес-ланч") 7. не уверен, что есть ли необходимость об этом писать, но ЗП "белая", платится в срок - проблем с этим(за все мои 5 лет работы) ни разу не было, вроде бы само собой разумеющиеся вещи

Юля | 24.10.18

Работала в компании 2013-2016 года на проекте в крупном банке. Руководство адекватное, коллектив хороший, зарплата в полном объеме и во время. Можно разные обучения пройти и повысить свой уровень, так как компания сертифицированный партнер Oracle, разработчики разные, есть и те у кого можно чему-то научиться в помощи никто не отказывает. Любой вопрос можно решить. Работала на сопровождении, потом разработка отчетности ООЦБ. Отношения остались хорошие со всей командой.

РП | 16.02.18

Полный отстой!! Хуже компании не видал((( работал в 13-14 годах… Убогие разработчики в Протвино, не мнее убогий их начальник по прозвищу «Император». Руководство в Москве думает только о » нагибании» сотрудников. Зарплата в 40% и мифический бонус в 60%, это просто хит сезона!! На днях видел вакансию, предлагают 80тр для руководителя портфелей проектов, они вообще на рынок смотрели или найдется идиот работать за эти деньги, вернее за 40% от заявленной суммы)))

Мария | 17.05.13

Плюсы Контора расположена у метро Нагатинская, рабочий день с 10 часов, а не с 9, и по договоренности можно прийти попозже. Есть практика работы из дома по согласованию с руководством. Дают талончики на обеды в кафе у метро, вполне сносные. Минусы Зарплата серая: белым платят примерно 25% оклада, остальное типа ‘премия’, которую в любой момент могут зажать, как это было в 2009 году, когда людям просто срезали 60-70% денег, вынуждая уходить самим. До сих пор действует система оплаты труда, когда ты получаешь 40% зарплаты фиксом, 60% зависят от того, сколько дней в месяц тебе закроет на проект менеджер (а он напрямую заинтересован в минимальном бюджете и дней закрывает по минимуму). Нет ДМС. Офис расположен в бывшем заводском помещении, нет кондицинеров, довольно шумно, под окнами какие-то трубы. Наплевательское отношение к персоналу: руководители типа Кругликова, Орешкина, Журавеля (этого вроде выперли уже самого) тянут до последнего дня с подписанием отпуска, любят покачать права в стиле ‘я начальник — ты дурак’, хотя сами — пионеры, выращенные чуть менее пионером Сусойкиным. Куча идиотских проектов вроде ‘ВТБ’, за который компании не платят и научиться на которых некому. Опытных людей в компании — единицы, и те уже свалили. Для примера: мальчики по 20-22 года занимались проектом по МСФО, не имею не то что специального, а даже экономического образования.

Гость | 06.02.13

Работал здесь чуть меньше года, в 2008-2009м. Только когда писали заявление о приеме на работу, узнали с коллегой, что у них нет грейдов и все — простые консультанты, и что зарплата серая (на собеседовании же говорилось иное). ДМС в компании нет. Сидят на территории завода, под окнами — какие-то трубы. В 2009м в связи с кризисом придумали новую схему оплаты труда: задним числом ввели положение о премировании, в котором текущая зарплата делилась на 40% оклада и 60% — переменную часть, получить которую было нереально, поскольку все зависело от того, вылизываешь ты задницу РП, или нет, и закроет ли он тебе рабочее время по табелю как работу на проекте. Тогда много народу уволилось моментально. Коллектив — пионеры, руководство среднего звена — пионеры чуть постарше, но типа с амбициями.

Домовенок Кузя | 02.09.08

Хотел недавно к ним устроиться, но не сложилось. Сходил на собеседование с Ичаршей… Она меня для начала похоронила под ворохом психотестов, а потом послала домой до следующего сеанса «терапии». Но как выяснилось я оказался непригодным кандидатом и хрушка мне перезвонила и сказала об этом. Так и расстались.

test1100 | 31.08.08

Знаю про эту компанию как про одну из самых сильных в вопросе глубины знания и использования Оракла на всем ИТ-рынке России. По-моему , это идеальное местро для начинающего. Научиться можно колоссально многому! Тем более что коллектив — замечательный! Единственная проблема у этой компании — низкие зарплаты. Существенно ниже чем у конкурентов. :((