АНДРЕЙ | 13.12.17

Устроился в компания ООО «РедХелппер» в сентябре 2015 года на должность менеджера по продажам. Практически в одно время со мной устроились еще 2 человек на ту же должность. Из нас троих был сформирован дополнительный отдел продаж помимо уже существующего отдела, так называемый отдел продаж №2(этот факт меня насторожил, зачем фирме нужен второй отдел продаж, но к сожалению сразу этому не придал значения). Рекрутинг и руководство по организации данного отдела взяла на себя фирма партнер компании ООО «Моко Консалтинг»(в лице Дубровина Константина и Тимофея Багрова). Эти ребята из «Моко» типо является «гуру» по созданию отделов продаж. Итак так на собеседовании нам пообещала платить 50 тыс руб в месяц (фиксированная часть) и плюс 5 процентов от продаж. Вроде бы все красиво, но наступил момент оплаты труда. И что же вы думаете?! Никаких 50 тыс руб фиксированного оклада и в помине нету, а оказывается, что менеджеры получают обещанные деньги в случаю если отдел заработает минимум 150 тыс руб. Но вновь сформированному отделу, которой плохо знает продукт, практически не реально с первого месяца сделать такой план, при том что средний чек продукта мал . Узнав такую информацию, и получив от руководства компании 0 рублей, за всю выполненную нами работу, отдел единогласно принял решение уволиться. Попросили прокомментировать сложившуюся ситуацию ген директора ООО «РедХелпер» Антона Чернятина, на что он ответили: «..извините, ребята, собеседования проводил не, и я вам лично ничего не обещал, спрашивайте у ООО «Моко Консалтинг», почему они вам всей правды не сказал, а я, мол, не при делах….». Вот такая вот интересная история, вот такая вот мошенническая схема. По всей видимости у фирмы, большие финансовые проблем, коль они прибегают к таким аферам, не советую с ними работать!!!!!

Аноним | 14.04.14

Плюсы Весь коллектив молодой, но дружат все в основном внутри отделов (продажники с продажниками, расработчики с разработчиками и тд.). Вся зп начисляется на карту и не когда не задерживается. Оклад 35 000 + высокий процент (14%) , но процент выплачивается только при выполнении индивидуального плана. При выполнении плана выходит от 70 тыс., считаю это довольно не плохо. Хорошие рабочие места (отличные стулья, столы, ПК, телефоны с гарнитурами). Мобильная связь за счет компании. Не каких отчетов о проделанной работе писать не надо, система построена так, что руководство все сами видят, кто как работает. Раз в неделю привозят еду за счет компании (фрукты, сладости и тд.). Есть кондиционеры. Минусы Теперь о самом приятном, о минусах. Их не много, но они есть. На сколько они критичны, пусть каждый сам для себя решает. Переехали в новый офис. Находится в промышленной зоне не далеко от м. Павелецкая. Сам офис старый и видно что отремонтирован на скорую руку, в общем внутри очень все скучно, серо и однообразно. Отмечу отдельно комнату, где поселился отдел продаж. Комната большая, но имеет всего одно окно, которое меньше стандартного. Естественно, естественное освещение очень слабое и это отражается на глазах, под конец дня начинают болеть. Отменили все доп бонусы (за 1 и 2 местом по продажам, а так же за выполнение общего плана), что сильно ударило по зп для тех кто брал эти места. Остался только бонус 14% за выполнение плана. Нет ступений в выполнении плана, т.е. если Вам чуть — чуть не хватит до плана, получите только оклад. Нет столовой на территории офиса, приходится ходить обедать в соседние офисы, пока пускают. Лично я не увидел перспектив в этой компании, Вы там работаете пока приносите деньги. Причем, где перспективы, если условия становятся хуже, а не лучше (взять к примеру урезание бонусов)?