Дмитрий | 24.10.20

Как-то я ездил на собеседование в московский "офис". Ощущения о том, что это будет левая контора были ещё до выезда из дома на собеседование, когда я прочитал как они кидали сотрудников в Китае на визы ещё в 2011-м (прогуглите). Ну обо всём по порядку... Перед собеседованием я созвонился с Лысенковой Марией. Сюда по подписи в письме, она - Заместитель директора по кадровым и административным вопросам. По телефону она отказалась отвечать на мои вопросы касательно вакансии и сказала, что готова будет ответить на собеседовании. "Странно" - подумал я. Никаких вопросов мне по поводу моего резюме она так же не задала. "Ну прокачусь ради развлекухи, гляну, что это за контора" - подумал я. Когда приехал по адресу, то на охране мне выписали пропуск на какую-то непонятную фирму "Мадилан"... "Интересно, что же будет дальше" - подумал я и немного рассмеялся. Поднялся на 8-й этаж, нашёл дверь с указанием "офиса" - 807в. Если это вообще можно назвать офисом - на входной двери нет таблички с названием компании (две белые полосы тонкого скотча. Видимо, сорвали бумажку/картонку с надписью, что ранее висела на двери). Когда зашёл в "офис", то поразило помещение - разруха, столик секретаря для красоты при входе, далее коридоры пошарпаные и переговорка, в которой я общался с Марией, имела жалкий видок. Сама Мария запомнилась достаточной долей критики до того, как мы сели за "стол" переговоров: "Так много вопросов у Вас"... "Что трудного в открытии нашей двери?" (она у них открывается по типу отпечатка пальца. Спрашивается - на кой это им?). Потом сюрпризом оказалось, что они будут платить оклад не 80000 руб., а максимум 50000 руб.. 80000 руб., оказывается платится оклад+бонус. Только почему они указали в вакансии эту сумму как "ОТ"? Никакой речи на собеседовании о заключении трудового Договора их компании с сотрудником не шло. Суть менеджера по продажа заключалась в поиске и привлечении клиента, т.е. нашёл, продал клиенту ставку и сразу же клиента передаёшь в отдел по ведению. Не как у цивилизованных компаниях, где сайлзу предоставляют вести полгода или год после первой сделки, а сразу сбагри клиента веденцам. По численности "Московского филиала" отдел продаж состоит из... 2 продажников и 5 веденцев... Мда... Однако они сильно развиваются. И это с учётом того, что компании больше 16-ти лет (по их заявлению). Бонусы менеджеры по продажа получаю по выполнению плана за квартал, т.е. через 3 месяца. Учтём 3 месяца на испытательный срок и получаем конвейер текучки кадров... Проследите на HeadHunter как часто они обновляют вакансии (3-4 раза) за неделю. А так они делаю уже более года и станет понятным, что новых манагеров юзают 3 месяца, те приносят клиентов, а потом через 3 месяца "испытательного срока" им говорят "Извините, вы нам не подошли"... Делайте выводы, господа, и берегите себя от таких "работодателей".

Барс | 14.05.14

На самом деле все прозаично: в такой компании как Gain Dragon комфортно работать очень ограниченному кругу людей (по личному опыту говорю): 1) Те, кто пришел за опытом, и готов серьезную загрузку при не самой высокой зарплате в течение 2-3 лет променять на очень солидный опыт по специальности, связи и отношения с фабриками и клиентами. Факт в том, что из компании либо выгоняют за первые полгода за профнепригодность (т.е. сотрудник себя не окупает, работает "налево" или непрофессионал), либо через 2-4 года люди уходят сами и открывают свой, практически всегда успешный бизнес. Это для меня главный показатель. 2) Сотрудники, которые являются "ядром компании", зарабатывают очень прилично, но по определенным причинам (семейным, например) не хотя или не могут начать свой бизнес. У них и так все хорошо, и они профессионалы очень высокого уровня, хотя и не без здорового цинизма, а куда без него в бизнесе - отсюда и разговоры о "рвачах" и кидалове". По итогам - отношение к сотрудником в компании, семейной по сути, складывается из 2-х факторов: личные отношения с начальством(а это нормально приятельствовать с боссом, если он не сильно старше и расположен к общению) и прагматической части, выраженной принципом "зарабатываешь для компании - начинаешь зарабатывать сам". Кто в это врубается - его с Дрегона за уши не оттащишь, да это, я думаю для многих крупных ВЭД-агентов в Китае одинаковая ситуация. А теперь посмотрим на типичного "кандидата" - он почему-то не может начать в ГЖ свой бизнес, хотя шансов море (значит нет либо связей, либо денег, либо мозгов, или сочетания этих факторов) - идет в ГД или ОптимКонсалт, дабы "пересидеть" годик-другой, понять схему работы, увести пяток крупных клиентов и базу по ценам, да еще и логистическо-таможенную. Не так? Ну-ну, приезжайте в Гуанчжоу. А те кто "не так" - они уж давно тут работают и не жалуются=)))) Насчет кидалова: А вы в курсе как кидают клиенты сами, по той же мебели, когда они смотрели одно, заказали второе, а потом требуют после получения третье? Мебель - субъективная тема, и здесь найти "точнки соприкосновения" не так просто, хотя в компании работает дизайнер, которого клиента дают бесплатно. А товарищи, которые заключают с нами договор о мебельном туре, потом приезжают в ГЖ и находят китайцев за 100 баксов. по итогам остаются и без мебели (или не с той что хотелось) и без денег, и расходы на логистику вдруг разстут в 2 раза? И опять бегут к нам за помощью. Кто работал в этой сфере, не только у нас, в том же Оптим Консалте, мои слова подтвердит.

Не важно) | 26.12.12

Да все в порядке в компании) А обиженным просьба не беспокоиться) А такие длинные отзывы ещё раз подтверждают, что люди не умеют и не хотят работать.

Vitaliy_S | 09.06.12

Не понимаю почему всё дробится на что-то мелкое и непонятное? gain dragon, dragon consult, dragon logistics, dragon gifts, dragon export, dragon textile, dragon mobile, kitaigorod (это спецотдел по организации мебельные туров в Китай, по ходу, очередное кидалово. Кстати офис у этих мебельных туров в Екатеринбурге - в китай после таких постов героев ехать нет, вот базу на родине создают, грамотные, блин!), GZperevod (это спец отдел оказывающий услуги квалифицированных переводчиков в Китае, а чё для этого надо целый спецотдел что ли создавать?), CHINAexpo (это спецотдел занимающийся организацией посещения выставок в Китае-как будто для посещения выставок в Космосе!), далее KITAIprom ещё один спецотдел по поставкам оборудования из Китая - и я не могу понять, а зачем столько "отделов" которые просто-напросто дублируют друг друга? Заморочить клиенту голову? (получается именно так) Сделать так, чтобы он потом не нашел концов? Наделать сайтов в интернете и чтобы выходили только сайты этих компаний? Получается какой-то мусор и непонятки. В чем фишка? Типа мы такие крутые, у нас тут мега пупер корпорация? Возможно, но 10 человек это не корпорация, а так... На сайте тоже ответов нет. Вот за то нашел прикольную цитату: «Русский персонал, говорящий на трех языках, обслуживание семь дней в неделю, 24 часа в сутки...», - говорит коммерческий директор Gain Dragon Int., Ltd. Иван Шупейко. - Представляете какие овощи там работают?! А чё? Попробуй-ка на трех языках без единого выходного хреначить! 24 часа в сутки поработать, нет желания? Интересно, сам-то коммерческий директор Gain Dragon Int., Ltd. Иван Шупейко понимает в чем смысл его перла? Теперь понятно почему их работники пишут такие посты в интернете. Охренеть, 24 часа в сутки... Ну и бред. Зачем им столько компаний? ЗАЧЕМ? Всё что не понимаю, называю одним словом - КИДАЛОВО и РАЗВОД!

Vitya | 11.08.11

Ребята, хватит уже черным пиаром заниматься. все не так печально!!!

Антон | 03.06.11

Если ты попал в беду, то нужно предостеречь других. Мы натерпелись от компании Gain Dragon, и хотим, чтобы все об этом узнали! Мы обсуждали тему на сайте Восточное Полушарие, но модератор форума Сергей Литвин, стёр сообщения касающиеся компании "Gain Dragon". Теперь темы там нет, и многие не знают всей правды о хамстве, наглости, глупости, безответственности руководителей компании Gain Dragon и их истинном отношении к сотрудникам. О клиентах и говорить не стоит. Мы знаем, что о многих собранных здесь фактах доподлинно известно Посольству России в Китае и Генеральному Консульству России в Гуанчжоу, которое по неизвестным причинам дистанцировалось от событий, разворачивающихся в подведомственном ему консульском округе. Хотя, может быть, все дело в том, что компания Gain Dragon в течение длительного времени доказывает свою презентабельность и компетентность? Я вспоминаю, как два года назад собирался в Китай в компанию Gain Dragon. Мне обещали интересную работу, молодой сплоченный коллектив, дружественную атмосферу, поддержку, профессиональный рост в компании. Да, меня предупредили – работы будет много. Сразу сказали, что, хотя рабочий день заканчивается в семь (!), многие сотрудники засиживаются за полночь, но, зато, завершив крупную сделку, можно рассчитывать не только на бонус (называли фантастические суммы в $10 000), но и на внеочередной отдых на Таиланде. Я разглядывал сайт, с которого мне улыбались радостные молодые лица, казалось бы, лишь вчера вернувшиеся с югов, и думал о том, что о лучшей работе не приходится даже мечтать (уже позже я выяснил, что эта страница сайта редко обновляется и многие из размещенных там "счастливых лиц" уже не работают в компании). Я ехал в Китай, чтобы стать, как писалось на сайте, "членом одной большой семьи, где принято ценить и уважать друг друга", где "компания заботится о коллективе, близко к сердцу принимает все его радости и печали, победы и невзгоды". Место действия: Гуанчжоу, Китай Действующие лица: Денис Пэн – генеральный директор компании Gain Dragon Иван Шупейко – "соучредитель" компании Gain Dragon, исполнительный директор компании Dragon Textile Альбина Пэн – исполнительный директор компании Dragon Mobile Бывшие сотрудники компаний Gain Dragon, Dragon Mobile, Dragon Logistics, Dragon Consult, Dragon Export, Dragon Textile, Dragon Gifts С того момента прошел год. В Gain Dragon ничего не изменилось – сотрудники бегут из компании, на их место берут новых, пока еще готовых на всё романтиков. Хотя это вообще не сотрудники. Людей в компании обезличивают, нумеруя их log3, log5, con9 и т.д. Удобное изобретение – теперь даже визитки переделывать не придется! Судя по всему, компания, приобретшая дурную славу, уже не привлекает людей. Новичков заманивают через подставные конторы: их можно вычислить по сотовому телефону Ивана Шупейко, который в отдельных объявлениях представляется директором компании «Сокол», а также по тому, что сайты всех этих контор принадлежат Денису Пэну. А между тем свой главный сайт, лицо компании, горе-дельцы чуть было не упустили… Чтобы окончательно не потерять компанию, партнеры решили взяться за спасение «корпоративного» имиджа. Пэн с партнером проводят пафосные вечеринки и шокируют сотрудников сообщением о новогодних каникулах - целых десять дней отдыха, наверное, это случилось впервые за всё время существования компании! Но Пэн не добрый дядя. Вы, правда, думаете, что люди получат зарплату за столько дней отдыха? Остановим беспредел!