Аноним | 29.09.20

Как и на всех производствах, бывают проблемы, но не критичные. Проработав достаточно долго, могу смело рекомендовать.

Марина | 10.09.17

Объявление о наборе появляются довольно часто на разные должности, т.к компания активно развивается, соответственно возникает необходимость в подборе персонала. О том, что на собеседовании будут присутствовать все заинтересовавшие по резюме кандидаты, предупреждается заранее, поэтому если вас не устраивает, можно отказаться сразу и не приходить. На первом этапе собеседования достаточно той информации, которая была указана в вакансии. Если по итогу собеседования кандидат подходит, то отвечаем на все интересующие его вопросы по поводу работы. Отзыв не считаю объективным и полезным, т.к основан на эмоциях кандидата, который не подошел на данную должность.

Николай | 01.09.17

Контора однозначно мутная. Объявления о наборе новых работников появляются регулярно раз в несколько месяцев. Помимо Вас на собеседование прийдет еще человек 15-20. Из этой толпы в результате первого собеседования они отбирут несколько человек и дадут им анкеты для заполнения, при этом начисто отказываясь рассказывать о предстоящей работе и уровне зарплаты. Дальше я не дошел. Никому НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!!!!!!! !!!!!!!!

Яр | 12.04.17

спасибо за отзывы. на собеседование не пойду. Сетевуха какая то

Андрей | 13.02.15

Был на собеседовании в Киеве. Все обязанности по должности меня утроили, отправил резюме. Зарплата при уточнении у менеджера оказалась средняя по Киеву. Меня пригласили на собеседование и сразу предупредили, что буду на собеседовании не единственным кандидатом и готов ли я к этому. Хамство и неуважение замечено не было. Результат по собеседованию получил сразу, что не подхожу. Никаких обид, попрощался и ушел. Сейчас в Киеве сплошные сокращения, а они молодцы развиваются. Удачи!

не менеджер | 05.12.14

Компания занимается производством и поставкой терморегуляторов для тёплого пола.Собеседование было назначено на 13:00. К тому моменту на проходной "Квазара"собразось 19 человек, включая меня. Со временем, подтянулось ещё несколько. Смешно? То ли ещё будет. Кнам вышел лысеватый молодой человек и сверив по с писку у охранника пришедших, повол нас по долгим коридорам на второй этаж. Там нас собрали в аудитории и пояснили, что собеседования будут прободиться индивидуально, в три этапа. В ходе каждого этапа будут отсеивать всяких-разных. Интервьюэр провит кандидата рассказать о себе, что по сути не является конкретным вопросом и может содержать всё, от личной информации до профнавыков и знаний. Я предложил задавать конкретные вопросы. На вопрос о прежних своих сферах деятельности и навыках я сухо перечислил места работы и их сферу. Был ещё вопрос на тему скорости и качества работы, где меня удивили ошибочными понятиями и формулировками. Последний вопрос воообще в лучших традициях менеджмента: почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру? Бинго! Этот вопрос задали "пайщику-сборщику". Я ответил, что не имею соображений на этот счёт. Естесственно, предоставив о себе крайне мало личной информации для дальнейших манипулятивных схем, я с ещё парочкой молодых людей не оказался полезен и провалил первый тур отбора. Итого Если вам объявляют, что собеседование будет массовым - бегите. Таким образом профессионалов производства не набирают. Так втягивают людей в сетевой маркетинг или в активные продажи, что не многим лучше. Если вместо конкретных и чётких вопросов вас просят "рассказать о себе" - будьте готовы работать в дальнейшем менеджером, не важно, на какую должность вы приходили. Это вопрос с целью выявления в вас манипуляционных лазеек. Или, как ещё можно сказать, "выяснить ваши источники личной мотивации". Называйте как хотите, а суть одна - манипуляция вами. Вопрос "Почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру?" дополнительных пояснений не требует. Если требует - читайте предшествующий абзац.