Не все из нас нацелены на построение карьеры в классическом смысле: с постепенным повышением по службе вплоть до высших руководящих должностей. Но те, кто всё же намерен строить карьеру, часто сталкивается с тем, что на определенном этапе ее развитие просто замирает, как будто человек уперся в некий потолок. Зачастую виной тому сам работник, а вовсе не коллеги или начальство, как он может сам считать. Вот основные причины, почему ваша карьера, возможно, забуксовала.

1. Нет новых идей.

Чтобы продвигаться по службе, недостаточно просто усердно и хорошо работать. Нужно выгодно отличаться от остальных, быть генератором идей. Тот, кто работает по старым лекалам и не готов выходить за привычные рамки при решении проблем, едва ли может рассчитывать на успех.

2. Отсутствие деловых связей.

В рамках этого блога мы уже много раз говорили о важности деловых связей для построения успешной карьеры. Возможно, вам как раз не хватает именно полезных знакомств, которые так или иначе помогут продвинуть карьеру дальше.

3. Недостаток упорства.

Неважно, почему вы перестали выкладываться в работе на 100%. Возможно тому причиной послужило профессиональное выгорание, потеря интереса к профессии, или пессимизм касательно возможностей дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Если вы не работаете с максимальной отдачей, дальнейших успехов в карьере не будет.

4. Вы не очень популярны.

В подавляющем большинстве случаев больших успехов в карьере добиваются открытые общительные люди, умеющие со всеми находить общий язык. Если вы – замкнутый и угрюмый интроверт, либо меняйтесь, либо откажитесь от своих амбиций.

5. Вы не развиваетесь.

Чтобы продвигаться по службе, нужно быть лучше своих коллег (в профессиональном плане, разумеется). А для этого необходимо постоянно заниматься саморазвитием и самообучением. Вы были самым лучшим продавцом и вас повысили до начальника отдела? Теперь нужно стать лучшим среди начальников отделов, потому что старые  заслуги на новой должности преимуществом уже не считаются.

6. Дефицит ответственности.

Готовы ли вы брать на себя ответственность за воплощение предложенных вами же идей? Можно ли на вас положиться в реализации важного проекта? Умеете ли вы хранить секреты, например, коммерческую тайну? Пусть в остальном вы – суперпрофессионал, но если начальство не может на вас положиться, о каком продвижении по службе может идти речь?