Александр | 30.01.18

Как говориться, пришел работать в офис Агромарс - попал в рабство. С утра и до поздней ночи - будь любезен, вкалывай на хозяйку. Если не нравится - никто даже и не почешется. Коллектив не может толком сформироваться, потому-что никто не может выдержать такого графика работы, и отношения руководства. Мне интересно, на фирме вообще существуют нормальные менеджеры, которые занимаются персоналом, а не только выживают из него все соки? Если кого заинтересует, можете спрашивать, помогу составить исковое заявление в суд о переработках, о задержке зарплаты, о работе отдела кадров и прочих неприятных вопросах, которые в любом случае возникли у вас во время работы на Агромарсе. Давно пора привести к ответу этих рабовладельцев. Власть сменилась, курс Украины стремится к европейскому, а Гавриловские курчата стоят на месте, и даже скатываются во все больше яму. Если сами себе не поможем, то и никто нам не поможет. Александр

Саша | 30.01.18

Кидалы! Колят своих курей водой! ***

Den | 03.01.18

Приготовтесь - львиную часть рабочего времени вы будете заполнять бумажки, чтобы Вам позволили делать свою работу. Чтобы сделать одно телодвижение, нужно 3-5 разных бумаг в 2-3 екземплярах с подписью всех и каждого. А толку? Из-за этой совковой бюрократии теряется время реакции и деьги, доводят все до краю и директора дают приказ игнорировать свой же приказ и действовать. И как так можно работать??? Сейчас уже несколько месяцев работаю в другой фирме, но такой же по размерам, ребят, поверте - это не везде так, это только на Агромарсе! У нас сейчас полностью електронный оборот, компания работает на результат, нет времени бумажками баловатся. И нет такого понятия, как начальник моего начальника, хотя тоже есть департаменты, отделы и филии. Есть начальник отдела и начальник направления развития. Все делается быстро и просто. Здесь люди работают, а не играют в бумажные войны служебками. Ах и да, работая на Агромарсе, Вы поймете, что такое "командная работа". Потому что ее здесь НЕТ! Мне проще было договорится с чужими людьми с других компаний, с поставщиками, с которыми мы даже не работали толком, чем пойти и договорится с другим отделом. Это просто жесть! Между большеством отделов явное противостояние, которое выливается в затягивании времени, возврат документов по тупым причинам, "потерю" документов. Как будто, все работают так, чтобы подставить другой отдел. Молодым людям, которые хотят развиваться, идти вверх по карьерной лестнице крайне не рекомендую здесь работать. Вы будете делать бумажную работу менеджера - не важно, юрист Вы, бухгалтер, или ИТ-шник. И самое главное - Вы здесь потеряете СВОЕ время зря.

Jerden | 19.12.17

Не знаю, как на остальных племенных фермах Гавриловки, но в Дубечне бригадирша Инна Анатольевна сама БЕРЕТ, а другим не дает!!!!!!

Влад | 12.10.17

Ни для кого не секрет, что на Агромарсе очень большая текучка людей. Ейчары не успевают закрыть одни вакансии, как тут же открываются новые. В такой ситуации, казалось бы, нужно принимать меры немедленно. Как на это смотрит начальство? Они говорят, что все из-за того, люди приходят, видят, что много работы, они не хотят работать и идут. Что те, кто идут после месяца-двух работы, бездарь, лодыри, что мол, вот, есть люди, которые по 5-6 лет работают а вы тут говорите. Но соль в том, что сейчас начали увольняться те, кто реально отработал в компании 5-7 лет, те кто выдержал кризис 2008 года, те, кто по вашим меркам "подходит для работы на Агромарсе". Чего ж они йдут, если у нас так все радужно? Они в один момент перестали подходить компании? Или они поняли, наконец-то, что за 5 лет ничего не изменилось? Задумайтесь, куда вы собираетесь идти на работу.

Антон | 05.10.17

На филиале "Киевкомбикорм" происходят страшные вещи. В обеденный перерыв 2 сентября неадекватный грузчик с темным прошлым избил другого грузчика, у которого после драки свисала с головы шкура, из виска торчали может быть мозги и он истекая кровью уходит домой. Это видит все его непосредственное начальство, но умолчали об этом . Что с этим человеком неизвестно до сих пор. Думал устроиться туда на работу, да не буду. Боюсь, убьют в обед и никто не узнает...

Виктор | 10.09.17

В один прекрасный день мне позвонила девочка из отдела кадров и предложила работу снабженцем автопарка, условия описала мне очень красочно - зарплата приличная, условия работы прекрасные (2 выходных), даже жилье предоставить могут, в общем не работа, а сказка. Первое что меня насторожило это отказ провести собеседование по скайпу, хотя большинство работодателей из других городов это практикуют, ну думаю ладно, большая организация, свои правила. В общем купил билеты в Киев, с горем пополам добрался до Гавриловки, собеседовался я с 9.00 утра до 14.30 дня, с директором СТО, главным инженером, внезапно начальником СБ и опять же внезапно с начальницей отдела бюджетирования, которая заставила проходить странный тест, потом было долгое ожидание возле кабинета собственника, с ним благо все прошло оперативно, т.к. на поезд я уже просто не успевал, с указания барина паренек на ланосе довез меня до вокзала. Дома помозговав и посоветовавшись с семьей решил ехать. Мне выслали пакет документов, я их подготовил и поехал. Добрался до Гавриловки и тут начался процесс трудоустройства, сказать что состояние когнитивного диссонанса меня не покидало - это не сказать ничего, я несколько раз заходил в одни и те же кабинеты с одной и той же бумагой, в общем я даже в вузе сдавая сессию не пробегал таких километражей, весь процесс по времени занял порядка 8 часов. Закончив вопрос трудоустройства я побрел обосновываться в моем новом жилье, как предупреждала уже по приезде девочка из отдела кадров - мебели там минимум, этот минимум заключался в одной панцирной кровати, матрасе и подушке, еще встроенная кухня с газовой варочной поверхностью, но увы, газа в жилом доме нет))) Первый рабочий день прошел очень хорошо, весь коллектив АТП дружный и приятный, я осваивал документацию, узнавал тонкости и специфику механизма работы СТО (моя задача заключалась в том чтобы облегчить работу мастеров СТО и менеджера по закупкам, проще сказать, выполнять обязанности мастера-приемщика), но на следующий день я узнаю что должен заместить менеджера по закупкам. Мой мир перевернулся с ног на голову после того что я узнал о обязанностях снабженца СТО, а также насколько связанны между собой СТО и отдел бюджетирования))) Скажу коротко, из-за глупости высшего руководства и их приспешников автомобили находятся в очень плачевном состоянии, львиная доля движимого состава тупо СТОИТ, потому-что запчасти едут как минимум три недели, а то и вовсе не едут. Замена масла в лучшем случае раз в 45-60 т.км., есть такие авто которые и по 90 т. ездят на одном масле, при норме 25-30т., очень странный подход к своему же имуществу. Для того чтобы заказать или получить деталь нужно собрать уйму подписей в нескольких экземплярах. Если кто не в курсе первую зарплату выдают только через ДВА месяца, пятизначные зарплаты - это миф, официальная ставка 1400, остальное - премия, которую надо то ли заслужить, то ли не провиниться. В общем проработав 1.5 недели и насмотревшись на весь этот театр абсурда, я решил немедленно увольняться. Объяснив ситуацию непосредственному руководству, я написал заявление прочитав которое, начальник СБ попросил меня задержаться и дождаться директрису, которая была в разъездах. Таки дождался, она со скрипом, но все же одобрила мое увольнение. Написал новое заявление и собрав подписи в обходном и выселившись с общежития (заплатив за него), я ждал еще 2 дня приказ моего увольнения, потом плюнул и написал заявление о том чтобы трудовую выслали по почте. Категорически не советую даже пытаться работать в данной организации, как минимум вас ожидает профессиональная деградация, а как максимум... И кстати заканчивается вторая неделя, а расчета до сих пор нет)))

Андрей | 06.09.17

Работа на Агромарсе - сплошные двойные стандарты. Высшее руководство хочет контролировать все и вся, вот только получается, что каждый карандаш и бумагу считают, а курицу и яйца з производства машинами вывозят, пока все спят. Вам обещают премии за хорошую работу, но не говорят, что ваша зарплата - это и есть премия и дальше вы будете работать так, чтоб у вас ее не отняли. На все закупки, даже мелочные, делают тендера с договорами и прочей лабудой, а как маркетологи играют на рынке с ценами и скидками никто не видит. Я на таможне меньше бумаг оформил, чтобы машину перегнать, нежели тобы купить папку для бумаг на Агромарсе. Машины водителей стоят на ремонте неделями, т.к. нет денег на ремонт - высшее руководство катается на Майбахах, Порше, Бентли - не заправляй их неделю, денег хватит, чтоб сделать капремонт всего автопарка. Людей сдесь принято пускать в расход, выжимать из них все возможности, вам прийдется сидеть до 20:00 часов в офисе, отсюда и текучка, поэтому набирают или вчерашних студентов, или тех, у кого сложный период в жизни.

Специалист | 14.08.17

Обращаюсь к руководству комплекса. Вы задавались вопросом, почему такая текучка кадров? У Вас все хорошо, кроме зарплаты. За то, что Вы предлагаете, не возможно найти хорошего специалиста. Из-за того, что другие платят больше, индексуют зп к курсу $, от Вас уходят хорошие специалисты - економисты, юристы, бухгалтера, технологи, менеджеры. Не потому, что здесь плохо работать, а потому, что они с своими знаниями и умениями стоят больше! И они идут, а на их место приходят люди без опыта, без нужных знаний, без желания чтото делать. И потом, получив от Вас знания они тоже идут, потому, что могут получать уже больше.И это не кончится, пока Вы не примите меры. Как Вы не понимаете - от этого страдаете только Вы и только Ваш бизнес!!! Вы ведь не допустите к своим детям "дешевого" учителя, врача, не сядите в Жигуль к водителю без прав? Так почему Вы убиваете свой бизнес, допуская "к рулю" недоучек, ленивцев и воров? Мне было хорошо на Агромарсе, но я ушел, потому что с знаниями и опытом, что Вы мне дали, я теперь стою в 2 раза дороже, чем Вы модете мне предложить. Спасибо и удачи Вам, капитан Титаника!

Олег | 12.08.17

Був недавно на співбесіді. Читав тут відклики, але думав, що їх пишуть ті хто злий бо його вигнали. Після співбесіди в дорого обставленому холі, на якій мені розказували, що це величезна багата всеукраїнська компанія з виходом в європу, зайшов в туалет, де не виявилось туалетного паперу. Працівник, що виходив з туалету, на моє питання "де взяти папір" на повному серйозі відповів, що його вже 2й місяць немає. А ще я зайшов в один із кабінетів і побачив компьютерну техніку, на якій я ще 10 років назад у ВУЗі працював... Зате на подві'ї стоять шикарні дорогі авто начальників... Не надійтесь на кар'єру - люди тут розхідний матеріал, який на відміну від туалетного паперу не кінчається. Якщо дуже скрутно, то це варіант на пару місяців, доки не знайдете собі нормальну достойну роботу.