Виктор Карисович | 29.11.14

со стороны руководства нет никакого прессинга, как усиленно здесь пытаются донести! Да и бюрократических штучек, что очень распространено в других компаниях, тоже нет! Все вопросы решаются руководством очень оперативно и конструктивно! Гы, это по ходу дочка Клейнера написала ) . Нет никакого прессинга ? Да ты хотя бы один селектор утренний послушай, а лучше сходи к Поварчуку, посмотри, как он с людьми общается . Бюрократии нету ? ОМГ, что за чушь ! Навалом, только щас уже и в электронном варианте требуют . Вопросы руководством решаются о-очень оперативно и о-очень конструктивно : выбирают крайнего и начинают его пинать за то, что «чуда не произошло», потом обычно увольняют . Всё, вопрос решён ! Марина, с какой Луны Вы упали ?

Марина | 10.04.14

Плюсы Работаю на предприятии относительно недолго, но за это время успела понять, что здесь работать очень даже комфортно! Тому, что здесь написано – просто ужаснулась! Просто бред! Всегда и везде возникают рабочие моменты и, естественно, они не всегда приятные, но без этого нельзя. Не бывает все гладко!!! А тут сплошное поливание грязью, просто кошмар и ужас! Это, как минимум, непрофессионально и не по-человечески, просто ФУ! Со многими, кто здесь так грязно описан, лично соприкасаюсь по работе и с уверенностью могу сказать нет этого всего! Работает очень много профессионалов и просто хороших людей. Люди, с которыми работаю, естественно имеют разный характер, но, безусловно, это профессионалы, а это самое важное для компании!!! Работала и в других крупных компаниях – Мегаполис, Укртелеком…, имею опыт, но о заводе могу с уверенностью сказать только хорошее: профессиональный персонал, зарплату выплачивают всегда вовремя, что согласитесь в нынешнее время редкость, со стороны руководства нет никакого прессинга, как усиленно здесь пытаются донести! Да и бюрократических штучек, что очень распространено в других компаниях, тоже нет! Все вопросы решаются руководством очень оперативно и конструктивно! Так что абсолютно не согласна с тем, что здесь написано! Возмущена! Работа здесь перспективная, есть очень много возможностей для развития, особенно для молодежи! Нужно помнить, что технологии всегда будут востребованы на рынке и заказы будут всегда! Минусы Пока отрицательных сторон не вижу. Все устраивает!

Халк | 10.04.14

Плюсы — конкурентная отрасль — несмотря на мировой кризис энергетике всегда нужны трансформаторы — стабильная зарплата и без задержек — возможность повышать разряд и в привязке к нему зп — бюрократия по сравнению с другими крупными заводами, банками в адеквате — медстраховка Чё нагнетаете? И где такие цифры откопали? Бред полный. У меня 5 разряд, зарплата 4200 грн. Да, щас фигово, сложные времена. Но не только у завода. Днепроспесталь уже второй год на 4хдневнке, АвтоЗАЗ стоит (!!!), на Запорожстали скрытое сокращение, Мотор, Прогресс, Абразивный… всех качнуло! Кризис, чай, не щас свалился и не только на голову ЗТР! Нужно не эмоции включать и гнать на всех и вся, а включать логику: завод в целом нужно спасать, тех, кто остался. А их очень много — ведь сократили-то всего около тысячи, а 3700 оставили. Мне и начальник подтвердил! Что планов по сокращению больше НЕТ! И ушли в основном-то пенсионеры и те, кто не смог доказать свой профессионализм и ценность в коллективе. Так что не хер пенять на то, что с пирожком застукали, или Ермакова не тебе ….. Ваще гнусно кого-то поносить! Ушел — ищи, где лучше! НОРМАЛЬНЫЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ, СТАБИЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТ, ПО МОЛОДЕЖКЕ ПРОГРАММЫ ПОШЛИ, ЦЕНЫ НА ОБЕДЫ СНИЗИЛИ, И, ПЕРСПЕКТИВА В ЭТО МРАЧНОЕ ВРЕМЯ ЕСТЬ!!! Настроен работать и дальше. ЗТР — в Зап островок, где продолжают работать, набирать новые контракты… Минусы И да, кому поджопник и дать — так таким г******м, которые сами не состоялись, не справились, а теперь поносят нормальный завод в пух и прах, и отделу продаж, мать их так, — пусть шевелятся! добывают заказы!!!

Гость | 18.03.14

Плюсы Нет Минусы Коллектив предприятия составляет примерно 5000 работников. На заводе предстоит грандиозное сокращение персонала. В апреле 2014 года планируется сократить 1000 чел., половина из которых пенсионеры. А к лету 2014г. сократить еще примерно 2000 чел., и оставить на заводе 1800 работающих. А в дальнейшем из завода сделать ремонтную мастерскую по ремонту трансформаторов. Вот так председатель правления Клейнер ‘положил’ некогда преуспевающий завод, флагман трансформаторостроения в странах СНГ.

Иван | 18.03.14

Плюсы Этот завод — рай для евреев Минусы Ад для работников

Шлёма Нахер | 02.10.13

Плюсы Молодцы ребята!!! особенно из ОЭБ… особо охота отметить *евченкоко Ю.Н, *елемах*ра В.Н. и там всакая остальная муть…. они, из отдела Экономической опасности, принесли предприятию прибыли, и хозяину тоже, в огромном неоспоримом разрушительном контроле, вылавливая шушару и крупняк оставляя себе то, что ни кто на этом месте не может поиметь и понять, выпуская деньги в виде трансформаторов… ‘и какоже они это делают ссуки работяги… гребем их гребем.. домой только не лезем, закон никак не протолкнем, а они блядь выпускают нам таньгу и выпускают ссуки… шож делать господа масоны = сатанисты’ — далее? (кто знает -тот поймет) Минусы Берут, берут и берут… только не дают…

Homer Simpson | 30.09.13

Плюсы 1.з/п без задержек 2.Работают там и хорошие люди. Минусы Работал в управе. Достаточно времени, чтобы вкусить этой каши со всеми специями. Весь менеджмент построен на принципе ‘не важно где и куды е*ашить — главное е*ашить’ и дремотной патриотической тошноте типа ‘мы — ЗТР! а они кто?!’. Реальные карьеры там строят люди с соответствующими связями, а те кто реально пытается работать на результат не жалея ни себя ни своего времени — на тех ездят, если вывозят — грузят ещё и снова ездят, попутно подкармливая обещаниями о светлом будущем и баснословных перспективах. Ну могут подкинуть к зарплате долларов этак 50-60, типа ‘на и не рамси’ и это называют конкуретной заработной платой. Факт в том, что за эти 50-60 баксов в отделах имеет место быть мелкая, вьедливая зависть, разносятся сплетни и стукачество. не повсеместно, конечно, но прецеденты были. что происходит на производстве — вообще здравому толкованию не поддаётся. рассказывать не буду, ибо книгу написать быстрее. пара слов — бардак, хаос и кретинизм. кто знает — поймёт. касательно ‘директората’ предприятия — аналогично, как и о производстве. Есть,конечно и пару достойных своего кресла директоров, но, как говорит один футбольный тренер ‘то такэ’. В общем сойдёт для тех: 1. кто готов высиживать за мизер, терпеть выходки директора/начальника и быть (О ДА!) социально защищённым работником! 2. у кого мамка или папка где нибудь в министерском кресле и звонок Клейнеру всё расставит на места. 3. не прочь получить опыт работы в действительно большой компании и свалить не оглядываясь навстречу своему будущему. Удачи.

Ponch | 25.04.13

Плюсы зарплату платят регулярно. столовая…. и…. ВСЕ Минусы Работал, ребята, в заводоуправлении более 3х лет. До этого имел опыт работы, но на большое предприятие попал в первый раз и поэтому не могу судить такая же картина на всех остальных заводах или нет. На личности тоже переходить не буду. С первых дней понял, что: рабочие моменты в принципе не решаются, а сплавляются по служебной лестнице в самый ‘низ’, где рядовой работник получает ‘профилактический пездлюль’ , а вопрос сам потихоньку рассасывается. Это процесс сопровождался истериками, дикой руганью и ‘выливанием’ огромного количества помоев на нижестоящих сотрудников. Сам рабочий процесс, как по мне, состоит на 20% из выполнения непосредственных обязанностей и на 80% из преодоления всевозможных бюрократических трудностей. Взаимодействие отделов отсутствует как таковое, иногда на подписание одной ‘разрешающей’ бумажки уходит до недели, а бумажек этих много..очень много… чересчур много… Я понимаю, что ‘без бумажки ты какашка’, но неужели в 21м веке трудно все сделать несколько проще? В итоге выживают только или совсем безвольные овощи или карьеристы-приспособленцы, идущие по головам. Овощей можно легко узнать: они особо не ропщут, инициативы тоже не проявляют и безмолвно сносят пинки руководства. Про приспособленцев уже отзыв был до меня. Ознакомьтесь. Огромная пропасть между обычными работниками и рядовыми ИТРовцами с одной стороны и руководством и лояльными к ним начальниками с другой. (впрочем нелояльным быть не выйдет — сразу до свидания). Шикарные автомобили и дорогая одежда ‘вышестоящих’ ну очень сильно выделяется на общем фоне. Как по мне скромнее нужно быть, граждане евреи….

виталик клименко | 08.01.13

Плюсы Положительные стороны работы в компании отсуцтвуют Минусы завод полное говно увальняют людей за приём пищи на робочем месте без преду преждения начальники цехов вобще охуевшие.Вот так сел пирожок потерял роботу .Конечно им всёравно у них зарплата окало 27 000гривен я не ощибся именно так какое им дело до робочего который получает 2 700 они все сявки идишовки на обед ткогда захотят а также в туалет и покурить целый день лазят с телефоном в ухе по цеху так и на ровя когото выебать ни рекомендую никому такои роботы

Сергей | 31.08.12

Плюсы Положительного нет Минусы Клейнер назначил начальником ПДУ Ермакову. Баба наглая, подлая. Будучи начальником бюро в цеху стала сосать у руководства завода и дососалась до начальника отдела в производственно-диспетчерском управлении завода (ПДУ), а потом до начальника ПДУ. И теперь, у кого она сосала, оказались в подчинении, и Ермакова их уволила. От такого повышения и этой бабы сорвало ‘крышу’ окончательно. Расставляет своих людей на должностя и ‘хлебные’ места. ‘Прокручивает’ варианты со сторонними заказчиками через своих людей. Подлянки от нее можно ожидать в любой момент. Но Клейнера и Иббудулаева она устраивает полностью. Может и у них она отсасывает периодически, раз такой карьерный рост.