Гость | 20.01.11

Работаю около трех лет и все устраивает. Для выполнения плана надо напрягаться, но зато бонусы при выполнения получаешь жирные. А кто сидит и [censored] чешет, тот и бонусов 3-5 тыщ имеет. Люди замечательные, начальство демократичное. Генеральный сам был тут менеджером по продажам, так что понимает все процессы. Тренинги проводят более-менее регулярно. Развита система бюрократии, каждую бумагу надо визировать и заверять. Но если случиться какой-то форс-мажор, то по этим бумагам легко найти виноватого, а не сваливать все на одного менеджера. Рекомендую даже своим знакомым. Но надо работать, а не сидеть и мечтать о коммунизме.

гость | 25.09.10

Работа устраивает. Если наладить всё правильно, то куча свободного времени

Гость | 29.06.10

Название у компании говорящее. Менеджерам по продажам в Системе делать нечего, так как система демотивации убивает инициативу на корню . Человека с амбициями хватает на полгода. Депремирование, бюрократия (соглашусь с коментом об эпистолярном жанре на все 100%), межличностные отношения приводят к тому, что менеджеры просиживают рабочее время от перекура до перекура. В компании существует отдел «по борьбе с персоналом» (внутренний сленг), в компетентности которого, сомневается весь персонал. Основной причиной увольнений является : низкая з/п, система «премирования» и отсутствие карьерного роста. Есть конечно «костяк» из старожилов — он же и держит все на плаву. Здесь может работать человек , у которой есть богатенький папа, и ему негде убить время. Хорошая школа жизни для студентов — научишься лавировать. В декрет уйти невозможно — 100%-е увольнение.

Маркетинг | 29.04.10

Ну что вам сказать… Начну по порядку… Чем дальше — тем ХУЖЕ. Работаю в компании давно, и когда-то это была динамически развивающаяся компания с массой перспектив и возможностью хорошо зарабатывать, сейчас всего этого уже НЕТ. Основная проблема на мой взгляд в том что владельцы бизнеса не хотят влаживать деньги в развитие и персонал а ТУПО качают деньги. Проблема ещё в том что большинство персонала демотивировано. Демотивирован персонал тем что ставят нереальные бюджеты что неизбежно ведет к тому что премий никому не видать, есть ТУПО ставка, да и та не особо большая. Большая ошибка компании экономить на персонале по максимуму. Вывод один хороший старт для студентов. И хороший опыт, чтоб понимать где ты НЕ ХОЧЕШЬ работать, кто тут работал меня поймут. Ещё, так как в компании ИНТЕГРАТОРЕ НЕТ нормальной ИНТЕГРАЦИИ значит компания неизбежно вернётся к дистрибуции и продаже РРО. Плюс один — большинство (но не все) персонала хорошие люди.

Гость | 22.04.10

Писать о плюсах и минусах SystemGroup не буду. Все равно, это вещи индивидуальные. Постараюсь лучше рассказать о том, что есть по [censored] ту и, что можно самому проверить… Система управления Сама структура компании в реальности больше смахивает на матричную (кто не знает, что это такое, почитайте). Так что имейте в виду те непонятки, которые могут и будут возникать в процессе работы, тем более с учетом украинского менталитета. Основа эффективного рабочего процесса здесь — это личные relationships и еще раз relationships (плюс к тому еще умение грамотно и изощренно писать письма коллегам и готовить служебные записки). Нормальной ERP-системы как не было, так и нет. Поэтому навыки эпистолярного жанра, что называется, must have. Оплата труда Серо, но очень четко. Сказано, что получишь столько-то за прошедший месяц — столько и выдадут с точностью до копейки. Сама оплата по докризисному курсу вечнозеленого. Премии — как лягут карты (сами понимаете, кризис, всем тяжело, планы не выполняются и т.д.). Результат — з/п рядовых специалистов как средняя согласно официальной статистике по всему Киеву. Есть система депремирования. Коллектив Такой же как и везде. Т.е. является закономерным продуктом управления со стороны начальства компании. Условия труда Зависят от того, кем и в каком подразделении работаешь

Гость | 22.04.10

Плюсы Писать о плюсах и минусах SystemGroup не буду. Все равно, это вещи индивидуальные. Постараюсь лучше рассказать о том, что есть по факту и, что можно самому проверить… Система управления Сама структура компании в реальности больше смахивает на матричную (кто не знает, что это такое, почитайте). Так что имейте в виду те непонятки, которые могут и будут возникать в процессе работы, тем более с учетом украинского менталитета. Основа эффективного рабочего процесса здесь – это личные relationships и еще раз relationships (плюс к тому еще умение грамотно и изощренно писать письма коллегам и готовить служебные записки). Нормальной ERP-системы как не было, так и нет. Поэтому навыки эпистолярного жанра, что называется, must have. Оплата труда Серо, но очень четко. Сказано, что получишь столько-то за прошедший месяц – столько и выдадут с точностью до копейки. Сама оплата по докризисному курсу вечнозеленого. Премии – как лягут карты (сами понимаете, кризис, всем тяжело, планы не выполняются и т.д.). Результат – з/п рядовых специалистов как средняя согласно официальной статистике по всему Киеву. Есть система депремирования. Коллектив Такой же как и везде. Т.е. является закономерным продуктом управления со стороны начальства компании. Условия труда Зависят от того, кем и в каком подразделении работаешь

Гость | 20.04.10

Сотрудники здесь хорошие. Для старта — неплохой вариант. Но система депримации…кто нибудь сталкивался в других компаниях с таким?…сомневаюсь. причем депремация идет не столько с бонусов, а и со ставки. Кроме этого очень хитрая система оплаты. Проработал здесь более 2х лет и что… По уходу выдали отпускные по белой зарплете из расчета 642 грн за мес… Депремировали на 2/3 зарплаты за выданную премию полугодичной давности (потому что, видители, просчитались при выплате той премии). А что говорить о штрафах…(правда не из личного опыта) — опоздываешь раз на 5 мин — минус 50 грн., два — еще минус 50 грн., три — минус 20% месячного оклада. Это с одной стороны правильно — но всего 5 мин…это слишком. Выходишь покурить на 5 мин раше или позже (по распорядку 2 перекура с11.00 до 11.15, с 15.00 до 15.15) или опаздывашь — штраф. Но извините, если уменя не всегда получается именно в это время — работы много, что мне делать? или все бросать и бежать курить. Я уже не говорю о том что все, что ты делаешь на рабочем месте мониторится, и прослушивается, подозреваю, что даже в туалете есть микрофон. Всем соискателям удачи, если выбрали Систему.

Гость | 28.03.10

отличная контора! работаю там 2 года! хорошо работаешь — хорошо платят! плохо работаешь -мало получаешь!

Наталья | 12.02.10

Плюсы Система — компания для молодых и понимающих свои цели. Отличная возможность набраться опыта, новых знаний и, при определенных условиях, сделать карьеру. Условия работы — нормальные, стандартный график, радует то, что в пятницу рабочий день на 1 час короче. Отпуск 24 дня — тоже плюс. Страшилки про уход в декретный отпуск — в далеком прошлом, если работаете хорошо — вопросов нет, в декрет не только отпустят, но и дождутся и на работу обратно примут, ибо ценные сотрудники нужны всегда.Уровень менеджмента — системный, большинство рабочих моментов прописаны документально. Руководство здравомыслящее, отношение к персоналу — уважительное. Если б была возможность — я бы заново пошла туда работать:) Минусы Зарплата в конвертах, увы. Но зато стабильно!

Гость | 15.10.09

Нормальная контора. Проработала полтора года.Уходить не хотелось ,просто некуда было расти и развивваться. Продвижение и рост возможны только в продажах или технической сфере.Во всех остальных сферах стабильно и без особых перспектив. ЗП не большая но стабильная. На данный момент общаюсь с нынешними сотрудниками ,говорят ,что всё стабильно ,и даже иногда премии выплачиваются. По моему, прекрасно для начала карьеры.