Аноним | 21.11.08

Плюсы сейчас по пунктикам разберем предыдущий отзыв о кмпании Минусы 1)’Все кому лень работать — идут лесом; Все у кого не хватает мозгов — идут лесом’ Что тут сказать, пока все начальство на своих местах этот пунк не актуальный и в целом быть объективным не может. 2)’Все кто гадят компании — идут туда же’ На сама деле никто из рабочего звена компании не ‘гадил’. Смысла в этом просто нет , компания сама прекрасно с этой ношей справляется. 3)’Высказывания Мескева А. не соответствуют действительности…’ Во первых отзыв Мескева Алексея там только один, во вторых негативного в его отзыве о компании я ничего не увидел :’Не терпят на работе лодырей и бездельников…’ что ж тут плохого. Большинство остальных отзывов максимально обьктивны и соответствуют действительности. 4)’парень еще просто не дорос до уровня работы в большой компании’. Если уровень ‘зрелости’ для работы в крупных компаниях определяется полным повиновением , отсутствием своей точки зрения, постояным страхом перед руководством, то для такой работы что б соответствовать всем требованиям критериям и форматам компании нужно быть всего лишь навсего ‘овощем’, как альтернативный вариант постоянная ложи и кланяться в ноги начальству с широченной улыбкой и глазами полными восхищения ( у многих на ПП Електрокмплект это блестяще получается)

Аноним | 21.11.08

Плюсы Все кому лень работать — идут лесом; Все у кого не хватает мозгов — идут лесом; Все кто гадят компании — идут туда же. Высказывания Мескева А. не соответствуют действительности, похоже парень еще просто не дорос до уровня работы в большой компании. Минусы Не всегда все гладко, но все не так потеряно как выглядит!

Аноним | 21.11.08

Плюсы Очень хорошая школа, реально научили, но потом всё изменилось сейчас мало специалистов осталось, а руководство или не нормальное или не шарит. Минусы Не мощная организация Не могут по достоинству оценить способности человека Нет порядка Отпускают реальных спеиалистов, а новых никто не учит Одним словом БЕСПОРЯДОК

Аноним | 20.11.08

Плюсы менеджеры, которые якобы себя ‘не окупают’, (в реалии не окупают они всего лиш огромный штат начальников-нахлебников, кот сидят в Киеве и плюют в потолок) Минусы 2-й и 4-й посты отображают далеко неполную картину происходящего на этой ‘славной’ компании. Особенно БЕСЯТ фразы о ‘мощи компании’, — компания настолько мощная, что рыночники продают по такой же цене как берёт эта могучая компания! Этот пафос, ложь и лицемерие просто создаёт рвотный рефлекс.

Аноним | 20.11.08

Плюсы коллектив достойный большего уважения…. Минусы Лживость руководствующего звенам достигает порой просто эпогея безнравственности и глупости.Очень яркое подтверждение это прошлый пост ,якобы Алексея Мескева. Увы тяжело работать в компании начальство которой для выгораживания любимых себя не брезгует никакими методами…….

Алексей Мескев | 19.11.08

Плюсы 1) слаженный коллектив 2) возможность карьерного роста 3) приобретение уникального опыта 4) престижность работы 5) развитие своих способностей 6) качественное обучение 7) возможность высоко зарабатывать Минусы Не терпят на работе лодырей и бездельников. Увольняют сотрудников, использующих работу в компании для осуществления разного рода махинаций в целях собственной наживы.

Аноним | 19.11.08

Плюсы 1)выращиваются специалисты высокого уровня 2)не смотря на всю убогость фирмы рабочий коллектив (за исключения большинства начальства) отличные люди которые помогут и поддержат вплоть до нарушения библии фирмы ‘Регламента’ Минусы 1)исключительно регламентированная работа 2)отчеты, служебные записки , объяснительные которые занимают большинство времени которое можно было использовать с пользой 3)куча начальство и каждые говорит что надо делать по итогу получается ‘стой там иди сюда’ 4)зомбирование сотрудников на результат , а не планомерный выполнение необходимых задач для достижения результата 5)амбиции фирмы не соответствуют действительности 6)недоразвитая система логистики 7)в ситуация когда фирма в очередной раз не выполнил те или иные обязательства перед клиентом ‘под танк’ кидаются менеджеры или иное низшее звено 8)все руководство наёмные люди с основной задачей как можно дольше просидеть на своих местах (оно и ясно ведь рабочий день руководствующего звена состоит из аси, одноклассников , сайтов с анекдотами и игр типа ‘DOOM’) 9)система работы в Украине построена на опыте российской компании и в Украине эта система бесполезна 10) Не гибкая система работы с клиентской базой плюс негативное мнение у клиентов о компании приводят к отсутствию клиентов и как результат отсутствию зарплаты 11)привязка зарплаты к нормативам ‘высосаным из пальца’ результат тот же недополученные деньги 12)Кражи руководства начиная со средств на расходы фирмы до зарплат сотрудников