Марина | 28.09.19

Была на собеседовании в данной компании. После разговора с руководителем подразделения пригласили на встречу с генеральным, Юрием Борисовичем. В ходе разговора он предложил мне мне достаточно нормальную зп на испытательный срок и потом оговорил, что зп может быть больше, чем та, что указана в вакансии. Я взяла один день тайм аута подумать и при согласии пройти аналитический тест. Приехала через день на собеседование к ним ещё раз. В этот раз со мной разговаривал уже третий человек, какой-то заместитель гендиректора. На деле аналитический тест оказался листком бумаги с распечаткой продаж за прошлый год и с предложением мне просчитать им необходимое кол-во товара по каждой позиции на следующий месяц. Смешно)) я просто показала, как это делать, но, как вы понимаете, считать за них каждую позицию не стала. Не поняла, зачем им вообще нужен аналитик , если закупки проходят всего лишь 1раз в месяц. В общем, тест я прошла, по идее уже должны были взять на работу, т к все условия были обговорены, зп на испытательный срок обговорена, более того, их гендиректор Юрий Борисович прессовал, чтобы я вышла на следующий день, т к могут найти кого-то ещё. А потом-тишина) Сложилось также впечатление, что он совсем не понимает, как вообще все в компании работает. На собеседовании задавал такие вопросы-а мне вот нужно, чтобы мои слова слово в слово перевели на английский язык. Звучит вообще странно, т к английский у меня свободный и ни один поставщик не испытывал трудностей в понимании меня. Были и другие тупые вопросы. Складывалось впечатление, что они совсем не понимают, как и что все работает, а гендиректор, казалось, вообще парит в облаках и напускает на себя значительность. Была последняя встреча ещё с одним заместителем, который уже в четвёртый раз попросил рассказать о себе и о своём опыте работы. Начал задавать опять не вполне профессиональные вопросы. Опять остался доволен ответами… В общем, слава богу, что я туда не устроилась. Если пишут так, что кидают на деньги и не платят премии, это хорошо, что там не стала работать. Но этот Юрий Борисович производит самое неблагоприятное впечатление. Даже непонятно, как такие становятся гендиректорами, если не понимают, что и как происходит

Михаил | 10.05.19

Поступил аналогично, пригласили на собеседование на вакансию директор по продажам. Благодарю за отзывы, чувствую потерял бы время.

Мария | 06.05.19

Пригласили на собеседование в апреле 2016 на позицию «Директор по маркетингу», после прочитанных отзывов не поехала. С подобным явлением как использование чужой интеллектуальной собственности на собеседованиях столкнулась ранее в некоторых компаниях, видимо сейчас — это приобретает популярность.

Аноним | 10.03.19

1. Время собеседования — пустой звук. Приехал во время, а там уже сидели два кандидата и ожидали своей очереди, прождал около часа, за это время подошли еще кандидаты, мест куда присесть для ожидания уже не хватало, сидели на стульях в коридоре. Такое отношение уже настораживает. 2. Пока ждал невольно наблюдал за происходящим. Люди вроде как работают, ходят туда-сюда неторопливо с документами разными. В офисе тишина и спокойствие, иногда секретарь по телефону отвечает и дверь входную отпирает. 3. Секретарь наконец то проводила в кабинет на собеседование. Там развалившись в кресле сидит упитанный бородатый чувак, который по ходу уже утомился от монотонной работы. Ни представился, ни привстал для приветствия, хорошо хоть предложил присесть в кресло напротив. Когда я спросил как обращаться, представился Юрием Борисовичем. На столе реально большая пачка резюме, понятно от чего он так устал. Он попросил рассказать о себе, параллельно просматривая мое резюме. Затем я попросил его рассказать о компании и ожиданиях от меня как будущего сотрудника. 4. Этот товарищ очень грамотно все излагал про перезагрузку, про новую команду, про расширение горизонтов деятельности. Далее он сказал резонную фразу, что если мы вам понравились, то теперь и вы должны нам понравиться, а для этого в свободной форме в течении трех дней пришлите нам по мылу свое видение развития компании, свои предложения в применении продукции компании и тд., и типа только после этого, у кого будут лучшие идеи, тому они и сделают предложение. Сложилось впечатление что они делают такой своеобразный чес по кандидатам, убеждая что всё зависит только от тебя, ты просто подумай хорошенько, напряги мозги, изложи всё в письме и возможно мы выберем именно тебя. 5. Хрень короче полная! Это так называемый краудсорсинг, когда привлекается массовое сознание для решения каких либо задач, когда своих мозгов уже не хватает. Всё для этого и создано: вакансии на хантере — и тебе директор по продажам, и тебе директор по маркетингу, у каждого з/п от 250тр, всё круто!, и на собеседование попасть вообще не проблема, там набором очереди занимается секретарь, а не HR. В общем, если время есть сходите, послушайте, но больше особо ни на что не рассчитывайте, такая модель не предусматривает набор на такие оплачиваемые позиции.

Кирилл | 20.02.19

Был на собеседовании день назад. Позиция — Маркетинг Директор (указана в суперджоб зарплата — 250т). Все происходило так, как описано в комментарии (Антон 2016-02-15 12:40:05) и ниже, просто посекундно и дословно. 7 секунд на Ваше резюме, затем вопросы к директору(???!!!), затем предложение выполнить задание за 2 дня, немного немало — маркетинговый план (и поконкретнее!!!). На столе пачка резюме, наверно, около сотни штук, лежит явно не один месяц! До меня вышел человек, через через 2 мин зашел я. Старая техника вокруг, ни одного улыбающегося лица, старый, пыльный, душный офис, директор, который явно действует по стандартной процедуре и сам устал от этого. Да.., я так понимаю, их вообще не интересует что люди о них пишут и готовы продолжать до бесконечности. Хочется им крикнуть — опомнитесь!!! Репутация — это тоже ВАЖНО!

Павел | 19.02.19

Был на собеседовании. На одно и тоже время назначают по 2-3 человека. И все как идиоты сидят,ждут и смотрят друг на друга.Когда Генеральный сказал мне, что второе собеседование будет с Коммерческим, тут все сразу стало понятно.Генеральный Зиц-председатель Фунт. Посадили дурачка (подписанта) в кресло, он сидит и для Коммерческого кандидатов отбирает. Рулит всем значит Коммерческий. А этот дурачок сидит, важность на себя напускает и от должности тащится.

Аноним | 22.12.18

Будьте внимательны при посещении данной компании. Под видом тестового задания, директор собирает бесплатные идеи для своего бизнеса.

Антон | 05.12.18

Предыдущий комментарий поддержу. Насчет времени, встречу на собеседование с директором ожидал с получасовым опозданием. Пока я ждал, пришло еще два кандидата на 16 и 16:30 Процедура поиска кандидата состоится в следующем: — Секретарь занимается подбором персонала, звонит и сразу назначает встречи с директором — Собеседование с руководством назначается с таймингом в полчаса между кандидатами (что уже звоночек) — На столе у директор пачка вакансий, посмотрев 5 секунд на резюме, предлагает задавать ему вопросы — После серии вопросов директору, у кандидатов ничего не спрашивается, предлагается выполнить домашнее тестовое задание на тему: изучите наш бизнес, представьте, что завтра вы выходите на работу, поделитесь своим видением развития нашего бизнеса. В итоге конвейер поставлен на поток — кандидаты не интересны, главное их идеи развития

Аноним | 16.11.18

Компания не уважает время соискателя. Приехав на собеседование на любую из руководящих должностей, будьте готовы к тому, что Вам предложат выйти на работу пешкой. Предлагается \»делом доказать\», \»чтобы потом, может быть\», \»карьерный рост\» и прочая туфта. Настойчиво предлагается выполнить \»тестовое задание\», то есть поделиться идеями за просто так.

Аноним | 17.03.14

Плюсы Нет Минусы [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Вышла на работу в ‘Альфа-АРС’ (ЭККО) на руководящую должность. В первый же день стало понятно, что взяли меня для того чтобы использовать мои идеи, а потом уволить, на следующий день я на работу не вышла. Что происходит у рядовых сотрудников не знаю, но ЭККО в кризисе это факт. На этом фоне тем более удивляет хамское отношение к людям в Отделе Кадров. Нормальные туда в принципе попасть не могут.