Валентина | 31.03.09

Плюсы Не указаны Минусы Как работается в компании — не знаю, и слава богу! Потому как компания — КИДАЛОВО. Получили от нас услугу на 45000 рублей в 2006 году и до сих пор ( сейчас уже 2009 год на дворе) не платят. Срамно на весь мир. МОЖЕТ ЕЩЕ ПОДКИНУТЬ НА БЕДНОСТЬ?

Гость | 25.03.09

Отзывы слышала разные,но,позвольте спросить:почему на Мегаполис так тяжело попасть?

Бывший сотрудник | 12.03.09

Плюсы Может быть многие со мной не согласятся, но: 1) Первое и самое пожалуй большое: Это опыт(такого вы нигде не получите) 2) Также не маловажно: Приобретаемые связи и знакомства(+50/-50) 3) А вот третьего уже нет(к сожалению) Минусы Ну тут я начну по порядку: 1) Полное несоответствие ТК РФ 2) Полное несоответствие фактической работы и обещаниям HR(отдела кадров) 2.1) Оплата мобильной связи 100% из своей з/п 2.2) Умолчание о взимаемых налоговых вычетах( вопрос только куда?) 2.3) Профессиональное обучение за счет компании по профилю своей деятельности( чушь) 2.4) Выходные дни( суббота. воскресенье)-чушь 2.5) Премии, повышение з/п и т.д. 3) Мат в разговоре и отношении руководства к своим подчиненным! 4) График работы с 06:00 по 22-04:00 5) Неадекватные звонки и постановка задачь (!!! НОЧЬ!!!) от директора депортамента( минуя руководителя отдела) 6) Несвоевременный возврат трудовой книжки( вплот до упоминания о соответсвующих статьях ТКРФ и жалоб в трудовую палаты и прокуратуры) 7) Обман с расчетом при увольнении. Этот список можно продолжать до безумия долго!!! доп. комментарии по p84@bk.ru

Злая стерва | 01.03.09

[censored] компания!!! Пока сотрудникам компании выдают зарплату просроченной продукцией (типа штрафы), они говорят про качетво продукции в магазинах! Откуда? Если там же продаётся эта просроченная хрень! Пока у них директора ездят на хондах и мерседасах, простых сотрудников жухают на 50-100% зарплаты!!!

Тарас | 28.02.09

В МЕГАПОЛИСЕ(г.Кировоград) проработал более 3 лет, от мерчендайзера до супервайзера. Компания не для «овощей» желающих работать с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед, пять дней в неделю, а для бойцов, которые готовы забить о всех второстепенных вещях(как стандарт отпуск 1 месяц в году, пребывание с семьей 2 дня в неделю ит.д. и т.п.), и ПАХАТЬ КАК НЕМЫЕ. Платят соизмеримо с требованиями, хватает на БЕЗБЕДНУЮ ЖИЗНЬ. Ввиду того что рынок перенасыщен брендами, и на нем идет жесткая борьба за место под солнцем, прекрасно понимаю почему данный бульдозер(МЕГАПОЛИС) давит как конкурентов так и своих сотрудников. НО кто работает, того не давит! Компания BEST, системная, четко организована, без обрыва любого из процессов. Пример для подражания всем компаниям, которые хотят добиться чего-то в нашей стране. При увольнении мне выплачено 100% всех средств, которые должна выплатить компания при увольнении сотрудника. Компания супер!!!!!!

Гость | 09.02.09

Это просто [censored]! Работал та, поднял продажи в несколько раз, платили мало! а при увольнение надули на пол зарплаты!

Гость | 09.02.09

Это просто п…ец! Работал та, поднял продажи в несколько раз, платили мало! а при увольнение надули на пол зарплаты!

Аноним | 03.02.09

Плюсы Сильный пакет брендов, заявленная система управления, идеология компании быть лидером,материальная база,использование передовых технологий. Минусы 1.обучение нового персонала заявленно только на бумаге,всвязи с чем постоянная текучка персонала. 2. рост в компании только с помощью протеже. 3. отсутствие каких-либо морально-этических норм (каждый руководитель очень боится какой либо конкуренции и всеми методами избавляется от конкурента (депримирования,саботирование рабочих процессов,с последующим перекладыванием вины на якобы виновного) 4.Повышенное психологическое давление,постоянный стресс, запугивание депримированием или увольнением. Ненормативная лексика — норма разговора.Человеческое достоинство — ничего не значет. 5.В некоторых случаях уровень оплаты труда несопоставим с затраченными ресурсами и объёмом проделанной работы. 6.Присвоение руководящим составом ресурсов выделенных компанией для выполнения поставленных задач. 7.Заявленная система справедливости в компании (открытость высшего руководства при решении конфликтных ситуаций на местном уровне ) — Фарс. Проверено на личном опыте. 8.Уровень образованности руководителей оставляет желать лучшего. 9.Довольно раздутый бюрократический аппарат,тормозящий любые бизнес процессы. Негативное восприятие компании, заявленные ценности компании на местном уровне перекручиваются до неузнаваемости и превращаются в фарс. Инвестор долгое время строил идеальную систему работы но при этом далёк от текущей реальности, факты работы или замалчиваются или же исковеркиваются. Фиктивная отчётность — НОРМА.

Гость | 28.01.09

Все процессы компании идеально продуманны….. Как меньше заплатить и больше взять с сотрудника… Зарабатывает только компания.. Связь, проезд, корпоративная одежда и самое важное, что параметры, которые выставляет компания, Вы делаете за свои личные денежные вложения (вкладываете от 1500 грн минимум). А мативируют Вас образом депремирования(как всегда штраф 50% з/п). И тут хочешь или нет делаешь, до момента когда с тебя взяли все. Только результат этот плюс фирме, а не Вам.

Гость | 28.01.09

Все процессы компании идеально продуманны….. Как меньше заплатить и больше взять с сотрудника… Зарабатывает только компания.. Связь, проезд, корпоративная одежда и самое важное, что параметры, которые выставляет компания, Вы делаете за свои личные денежные вложения (вкладываете от 1500 грн минимум). А мативируют Вас образом депремирования(как всегда штраф 50% з/п). И тут хочешь или нет делаешь, до момента когда с тебя взяли все. Только результат этот плюс фирме, а не Вам.