Интересующийся | 24.04.14

Плюсы Интересно, если компания настолько плоха, почему вы все пришли туда работать? И, самое главное, почему продолжали там работать? Особенно, если было очевидно, что плохо все — начиная от отдела персонала и, завершая, самим собственником. Минусы …

Аноним | 22.03.14

Плюсы Положительного нет не чего!Армяни там и в правду есть(в руководстве)!Строят завод гастрабайтеры. Минусы Был тест 566,вопросы не адекватные!Эксперты спрашивают чушь,они даже не знаю кто на какую профессию пришёл.Не организованно!Зачем то по 100 раз спрашивают какую зарплату хотите,и какой потолок!У человека нет потолка по зп!Естественно чем больше тем лучше!Потерял 3.5 часа в пустую!Были какие то тупые игры которые даже к продажам не относятся!Так называемые эксперты смеются над соискателями!Мне кажется это не прилично!

Аноним | 23.12.13

Плюсы нет Минусы Компания комментирую все отзывы издевается, это показатель

Комментарии к отзывам Читать неОбязательно | 30.10.13

Плюсы Компания внимательно проанализировала отзывы и приняла решение отреагировать на те из них, которые оказались правдиво-пророческими. В скобках — цитаты отзывов, после них — ‘официальные’ комментарии. Минусы 1) «Компания продается холдингу ‘Эфко’… Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!» — Прошла «успешная продажа» компании «Эфко», все вновь принятые сотрудники уволены через 3 мес., как и было спрогнозировано. 2) «Автору, зачем вообще решили продать этот холдинг и точно ли будет продажа? Или это домыслы?» — Как было сказано раньше, компания «успешно продана» «Эфко», и никакие это не домыслы! 3) «А еще я узнал недавно что есть неофициальное распоряжение об приеме на работу низкоквалифицированных сотрудников без оформления» — Учитывая тот факт, что ценность компании формирует ее персонал, компания целенаправленно принимает на работу ‘низкоквалифицированных сотрудников’, чтобы ценность ее в глазах сотрудников, клиентов и партнеров не выросла непомерно высоко. Официально компания этого не признает, поэтому «распоряжение ОБ приеме на работу» было сделано неофициально. 4) «НЕ ХОДИТЕ К НИМ РАБОТАТЬ ЕСЛИ ВЫ НЕ РОДСТВЕННИК ИЛИ АРМЯНИН» — Маленькие дети! Ни за что на свете Не ходите в Африку, В Африку гулять! В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие Злые крокодилы Будут вас кусать, Бить и обижать,- Не ходите, дети, В Африку гулять… 5) «Отпуск по 2 недели … если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени» — Компания ввела на российском рынке труда инновацию: сотрудники дважды в год уходят в отпуск на 2 недели. Раньше подобная практика в нашей стране, да и в мире, попросту отсутствовала. — Также после долгих и длительных совещаний было принято решение крайне настороженно относится к соискателям, не имеющим родственных связей с действующими сотрудниками компании, и соискателям, не являющимся уроженцами Армении. Так что, если вы «не родственник или армянин», то Маленькие дети! Ни за что на свете Не ходите в Африку, В Африку гулять! В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие Злые крокодилы Будут вас кусать, Бить и обижать,- Не ходите, дети, В Африку гулять… 6) «Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы» — С учетом того, что на рынке существует дефицит ‘низкоквалифицированных сотрудников’, в которых остро нуждается компания, было принято решение «заставлять кандидатов проходить тест». Поскольку тест проходится дистанционно, т.е. с компьютера соискателя, hr-менеджеры компании вынуждены договариваться о встрече с кандидатами на их территории и путем угроз вынуждать кандидата пройти тест. — Дабы «стрекоча на армянском» не стало меньше (что, увы, происходит), компания вынуждена вновь и вновь искать сотрудников среди уроженцев Армении, так что если вы не армянин, ну и не родственник, то … — Для приведения в тонус сотрудников компании было принято решение устраивать утреннюю, дневную и вечернюю «беготню» по офису. — Уважаемые соискатели, не «жЕлейте» времени на чтение отзывов, поскольку именно они дают самую достоверную и полную информацию о компании и сотрудниках, работающих в ней. — Ни в коем случае не нужно «тратить время» на посещение офиса и собеседования! — И уж тем более не нужно приходить работать в компанию, пожалейте свои «нервы»! Хоть и говорят, что нервные клетки все-таки восстанавливаются, не рискуйте: а вдруг они не восстанавливаются???

А ВСЕ ШТО ПИШАТ СДЕСЯ ПРАВДА?' - 'КАНЕШНА, ДА!' | 30.10.13

Плюсы А ГДЕ ИХ НАДА СМАТРЕТЬ? Минусы МНОГА!!!!!!!!!!

Прошел собеседование | 23.10.13

Плюсы нет Минусы Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы,

Аноним | 16.10.13

Плюсы нет их Минусы Отпуск по 2 недели, неуважение к сотрудникам, как к рабам, декретные не платят, руководство позволяет ненормативную лексику, зависть, начальство трясется за свои места и либизят перед директором, гнусность полная, если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени

Аноним | 13.10.13

Плюсы Не пишите общими фразами без доказательств, никто в это не поверит Минусы нет

Аноним | 05.06.13

Плюсы нет Минусы Компания продается холдингу ‘Эфко’. Филиальная структура продаж ООО ‘Молснаб’ будет расформирована, по той простой причине, что у ‘Эфко’ продажи организованны по дивизиональному принципу (через дистр.). Содержать две сбытовые структура на федеральном уровне не просто дорого, но и глупо. ‘Эфко’ деньги считать умеет. Соответственно под нож попадет все управление ООО ‘Молснаб’, включая простых менеджеров в филиалах. ‘Эфко’ выкупит ‘Молснаб’ в июле, в сентябре начнутся сокращения. Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!

Аноним | 23.04.13

Плюсы нет вообще Минусы полный бардак во всем и везде…у кладовщиков нет мед.книжек тк чурята и живут там же где и работают те на складе))))) всем запраляет армянская диаспора…русским там карьеры не сделать…корпоратив у них называется попойкой…на этой же попойке могут и турнуть с работы…компания охх какая не белая…директора меняются как перчатки сейчас молодой армян…