Гость | 04.07.12

Simbioz — компания кидал, с большой буквы. Не представляю себе место работы, хуже чем это.

Andriy Podanenko | 05.02.12

Плюсы Возможность личного роста Обучение сотрудников Амбициозность Минусы Развивающаяся компания Текучка кадров Отсуствие страховки по финансам

Bony | 23.09.11

Плюсы никаких Минусы используют бесплатный труд, не платят по счетам, директор тимкович не уважает сотрудников и клиентов, кормит завтраками и обещаниями хуже места по моему нет во всем киеве

Аноним | 11.07.11

Плюсы ничего тут положительного нету вообще Минусы одни отрицания.Вася человек, который в глаза говорит одно, а делает то что задумал изначально, да и присоеденюсь к всему више написаному

Аноним Аноним | 08.10.10

Плюсы Коллектив отличный, ну конечно когда ты зависишь от другого человека всегда возникают казусы, но это только сближает. Что касается перспектив для программиста — тут хорошие перспективы столкнуться с интерессными задачами и вести довольно интессные проекты, а не клепать дешёвые говносайты и тупеть от готовых решений которые просто нужно скопировать и вставить в код… Есть люди который просто надо сразу поставить на место и тогда они будут тебя уважать или на крайняк дать в дыню (но до такого пока не дошло). Зп — да тут проблеммы с задержками есть, но когда я пробовал оценить еффективность и доход от сданных проектов то в принципе понимаю что такие доходы — это не доходы директора и фирмы, даже с таким количеством персонала. В принципе тут можно построить работу так как хочешь ты!!!! Просто надо немного быть понастойчевее и отстаивать свои позиции. Мне зп тоже задерживают (и даже на месяц, а выдают мелкими частями), но когда я сажусь делать свою любимую работу и занимаюсь интерессными вещами и интерессными проектами с кучей нестандартных проблемм азарт уносит мои мысли в другую сторону. Так что насчёт перспектив — это вы все зря. В каждой фирме есть таковая ‘зона комфорта’ когда человек попадает в доверие в начальнику, вот те кто её не достиг и сильно жалуются — это закономерно!!! Минусы Ну начну по порядку: — отсутствует менеджмент работы с клиентами — вообще, никакой презентации, намёка на этикет, даже уюта в офисе нифига нет, хотя площадь позволяет в принципе; — отсутсвует техническое планирование проектов для разработчки программистам — в конце концов проект делается 3-6 месяцев и задачи потоками дополняются, потому что техзадание не было сначала жёстко оговорено; — отсутствуют профессионалы или хотябы главные специалисты фирмы которые могут профессионально хотябы спланировать разработку проекта; — на работу программистом принимается только по общему собеседованию, никакого технического собеседования не проводится оттого кого принимают становится понятно когда проект уже доведён до полного хаоса а клиенты приходят злобные, соответственно люди, которые заканчивают проект сталкиваются с кучей чьих то недоделок, написанных наспех в хаосе спешки, и попадают под раздачу; — отсутсвует конвеерность разработчки приложений (когда каждый сотрудник занимается своей частью проекта, front-end. back-end и т.д.); — у Васи мало жёсткости в характере, там где надо додавить он старается наобещать, и назавтра же он эжтого человека подведёт — и клиеньт станет ещё злее, хотя по большей части Вася бывает прав, он не жёстко отстаиват свои интересы; В каждой фирме есть таковая ‘зона комфорта’ когда человек попадает в доверие в начальнику, вот те кто её не достиг и сильно жалуются — это закономерно!!!

Сотрудник Бывший | 18.08.10

Плюсы Коллектив — некоторые люди, которых как ни странно удается уболтать там работать Минусы Руководство компании — аля : ‘Деньги будут завтра, в пятницу вечером, когда банк откроется, когда заказчик заплатит, когда проект доделаем — КОГДА РАК НА ГОРЕ СВИСТНЕТ’ Отношение к персоналу — Ты хороший работник (пока работаешь бесплатно и не требуешь ЗП) — Ты развалил компанию, разрушил проект и вообще бездарь и ты еще должен компании за то что тебя приютили (как только начинаешь беспокоиться о невыплате ЗП а тем более требовать ее выплаты, при чем тебе ее все равно не дадут) Отношение к клиентам Это такие лица которым можно наобещать с три короба и у которых можно взять денег под проект чтоб отдать то что должен за предыдущие проекты которые так и не доделаны так как деньги на них отданы в уплату предыдущих долгов.

Аноним | 18.08.10

Плюсы Позитивов в данной ‘структуре’ нет. Минусы Абсолютная безлаберность начальства. Абсолютное отсутствие денег. Абсолютное отсутствие понимания. Компания существует не для того чтобы работать, а потому что директору больше нечем заняться. Понимание клиента — минимальное. Зачем понимать, цитирую, ‘дойную корову’. Вся политика строится на беспочвенных обещаниях. Коллектив неплохой и понятливый но голоса абсолютно не имеет. Есть еще тенденция увольнять и не платить долги, или увольнять и не платить потому, что долг компании перед сотрудником слишком велик. Обращать внимание на такое подобие не советую, как показала практика ничего хорошего с этого не выходит.

Сотрудник | 13.07.10

Плюсы Возможно коллектив сотрудников, но изза скудных финансовых разборок — ‘почему нету денег’ косятся друг на друга. Поэтому дружат ‘парами’ Минусы Руководство. Задержка и не выплата зарплаты. Использование безплатного труда — людей набирают на работу, спустя месяц-полтора им обьясняют что их взяли для того чтобы научить чемуто, поэтому о зарплате вообще речи идти не может. Сотрудникам которые работают обещают золотые горы, при этом платят максимум 50% от зп в месяц и то со скрипом — по частям, аргументируя тем что в стране кризис и так сотрудники наглеют и начальство отдает все до копейки чтобы выплатить им хоть какието деньги. Перезды с оффиса в другой оффис с задолженостью по несколько месяцев за аренду. Самый популярный подход у роководстава к отношению заказчиков — найти чтото безплатное и предоставить им как огромную проделанную работу, при этом оно должно хоть както выглядеть, функционал отткладывается на потом, и до которого никогда не доходит дело, так как надо выбить новые деньги под новый заказ, для которого тоже надо создать видимость работы. Итого куча недоделанной работы, несданые проекты и постоянный бардак в планировании. Есть несколько ‘отделов’ — админы по вызову — пару человек, которые себя если окупают на минимальной зп, отдел по продвижению сайта — пытаются расказать клиетам что за 2000грн в месяц они сделали очень много, и добавив несколько новостей в месяц — это и есть очень много, но такие клиенты долго не задерживаются — уходят буквально после второго месяца, и как результат — одновременно максимум 2 клиента, отдел веб разработок — пишут проекты, сами же рисуют, так как дизайнеры меняются раз в 2 месяца — с полной задолженостью по зп. Поэтому из разработчиков там обычно не больше 1-2 человека, но надо платить за аренду офиса, директору и его помощнице, бугалтеру. Ясно что на зп сотрудникам денег не хватит. Отдельно надо упомянуть директора Тимковича В.В. Вся комната обвешена иконами, но на самом деле — ему приходиться врать и врать очень много. Любимая фраза — ‘деньги будут завтра’, или вечером, или в пятницу, или ‘вот вот’с, но как итог — в лучшем случае через неделю чать от части которую обещал выплатить. При этом грезит компаньенами , которые так и спешать вложить деньги в его проекты, и сам предлагает быть его же компаньеном и сделать ему безплатно, так как это принесет огромную прибыль. ‘Имеет’ кучу связей с кем угодно, но постоянно встречи с ними откладывются. Вердикт такой — если ты планируешь там работать, мой тебе совет — это яма, а директор умеет ублажить словом, итого несколько месяцев работы за копейки или в ожидании чуда. Если ты уже там работаешь — никакие догоры не помогут. требуй предоплату за работу, и пока не выплатит все — не отдавай проделанную работу. Поступая так — сам увидишь что никто тебе платить и не думал. Достаточно грязный офис, так как никто его не убирает, сам пока не уберешь — так мусор и пыть будут везде. Перспектив развития нет, фирма у которой сотни тысяч долгов, у которой у всех уволившися сотрудников задолжености по зп от двух до 5 месяцев! фирма которая существует только иза того что не вылпатчает зп за работу а увольняет и берет следующих безплатных ‘доноров’… нет ни одного шанса

Гость | 27.06.10

Положительные стороны: Нормальный коллектив. Отрицательные стороны: Так как уже обнаружил на других сайтах: негативные отзывы об компании «Symbioz systems» хочу поддержать всё сказанное в отзывах, так как сам работал в этой компании. Задолжать сотрудникам, стало обычным явлением на фирме, а у уволенных сотрудников вобще мало шансов получить компенсацию, по причине непорядочности директора. Так и со мной произошло. На все упоминания о зарплате следуют пустые обещания, что «деньги уже на подходе сегодня-завтра будут» или «ты потерпи немного, денег пока нет, но ты позванивай» или просто никто не отвечал. Обычно это ожидание растягивалось на месяц, а то и более, в лучшем случае выдавалась «белая зарплата» (600 грн). Так после длительных напоминаний зарплата за месяц так и небыла выплачена. Вот таким вот непорядочным образом руководсто поступает со своими сотрудниками, добровольно-принудительно увольняет, что бы не платить. С таким ведением дел и отношением к сотрудникам, как не выполнение обещаний и не выплата компенсации уволенным сотрудникам, «руководство» далеко не [censored] дёт, так что советую обходить стороной эту фирму.

Гость | 27.06.10

Положительные стороны: Большинство работающих в компании — нормальные люди. Нет ощущения террариума. Отрицательные стороны: Человек — это стиль. СИМБИОЗ системс — это стиль жизни Руководства компании. И если справедливо высказывание, что не возможно сказать или сделать что-нибудьь такое, что не характеризовало тебя, то манера ведения бизнеса, возможно, самая яркая характеристика человека. 2. За 7(СЕМЬ) лет работы компания не только не выработала своего стиля, но даже не скопировала методы ведения разработки применяемые в других компаниях. Разработку проекта от начала до конца ведет один человек. Получает человек за свою работу зарплату (когда повезет), доступ в интернет и «завтраки» без счета. В принципе можно и так, по средневековому, но тогда фирме принадлежит 10% посреднических, если полностью передали задание от клиента. Но фирма претендует на большую часть денег, разумеется. 3. Никто не подписывает с клиентом никакого документа, определяющего объем работ. А. Вы никогда не знаете сколько задач было изначально и Б. сколько заказчик добавит в процессе. Доделки могут продолжаться вечно. А как же ставится задача? — Очень просто… по дизайнерским макетам страниц. 4. Начало разработки, в большинстве случаев, почти совпадет со сроком сдачи проекта (потому, что доделывали что-то предыдущее). Сколько времени на планирование? — правильно… 5. Финансовое планирование отсутствует. 6. Планирование разработки отсутствует. 7. Вообще любое планирование отсутствует. 8. Отсутствует в принципе управление проектами, планирование или что-то в этом духе. Причина — недобросовестные работники, которые все сдают не своевременно. От начальства, по мнению самого начальства, ничего не зависит в данной ситуации. 9. Зарплаты вовремя и в полном объеме не выплачиваются. Никому. Ни «п [censored] м», ни «хорошим» сотрудникам. 10. Как так вышло? — Начальство шпилило в онлайн игрушки, пока не свалил последний толковый програмист, который понимал в разработаном компанией движке (до ума не доведен). И очнулось Руководство. Но 7 лет канули… Как и что делалось раньше оно, Руководство, не вникало, а установка на вечный поиск виновного в проблемах ничего хорошего не сулит и будущее темно, как труба пылесоса. На текущий момент компетентность Руководства в ИТ бизнесе не соответствует стоящим перед компанией задачам. Времени на обучение нет потому что аврал постоянный. 11. По отзывам Руководства можно заключить, что ни один хороший человек ни когда не работал в компании. Все п [censored] е. Очень показательная черта. Есть одно не оспоримое «преимущество» работы в «СИМБИОЗ системз» — можно наслаждаться вечно выступлениями директора в так называемом «разговорном жанре». Про светлое будущее, про то, как «клиенты нам [censored] [censored] , если мы им такое предложим», про то, что деньги директору не нужны — он хочет все раздать… и коронный номер — «ДЕНЬГИ БУДУТ ЗАВТРА»… а завтра не наступит никогда… Тем не менее на рестораны деньги у Руководства есть всегда. Руководство говорит, что это оно не само платит, а его угощают. (надо же хоть что-то сказать людям, которые 2 месяца без зарплаты и на работу вынуждены ездить зайцем) Подходишь в пятницу после работы к Руководству и говоришь. Так мол и так, дай хоть что-то, ты же за 2 месяца должен!… А руководство тебе и отвечает… Так мол и так, денег нет, я может завтра что-то придумаю, найди меня завтра (к слову сказать Руководство никогда почти не берет трубку если ему звонить. Оно отмораживается ибо мобильный телефон, по мнению Руководства не для того, чтобы с ним могли связаться, а чтобы оно, Руководство могло связаться с кем пожелает (точно со слов Руководства))… А сейчас [censored] ди займи у кого-нибудь из сотрудников… Выводы, комментарии: «Руководство», благодаря своему оригинальному методу ведения бизнеса скоро загонит компанию в такую яму, что выбраться уже не сможет. В настоящее время ситуация уже заходит в клинч и тучи над Симбиозом весьма грозовые. Перспективы уже нет. Слишком запущенный случай.