Гость | 03.11.13

Народ подскажите,пожалуйста, в Юг контракте есть вакансия Инженер по ремонту техники на дорогожицкой 1,стоит ли идти туда работать?

Гость | 01.11.13

спец : В первую очередь хочу поблагодарить создателей данного ресурса за то, что можно выразить о компании свое субъективное мнение, ИМХО (как модно говорить), так же свое личное впечатление и осветить факты. Я не посвящен какие «объективные» гадости пишут НА ТАЙНЫХ САЙТАХ HR (а такие сайты существуют) , но уверен, что простые работники не имеющие своего капитала и желающие просто трудиться и зарабатывать в человеческой команде – имеют право, а теперь и возможность, выразить свое мнение. Как выразился один из посетителей ресурса о своей компании «это напоминает феодальный строй, где мы крепостные крестьяне» Ну что ж …. Теперь и крепостные имеют право вякнуть? Расскажу о ЮГконтракт. В этой компании я проработал не 1 и не 2 года, по более… Офис в Киеве по адресу Дорогожицкая 1. И уволился по собственному желанию т.к. не желал чувствовать себя нищим *ерьмом или, как принято на Юг-е, человеком 2-го сорта (я ниже поясню кто-такой человек 2-го сорта на ЮГ-е) Хочу сразу оговориться, что не имею обид на ЮГконтракт и знаю массу прекрасных людей с которыми довелось работать. На тот момент компания ЮГконтракт входит(ла) в группу компаний Фокстрот, а тот в свою очередь в холдинг ЯГА. Организовали компанию ЮГконтракт два талантливых брата из Ялты. Александр и Олег Головины. В те времена королем фото был KODAK и о цифре слышали только ведущие японские инженеры. как в песне у Гариака Кричевского: Из Арабских Эмиратов самолетами в Союз Возит Вася (Олег) аппараты и другой валютный груз Пусть Союза нет в помине но в огромном СНГ Продаются стойки мини Сони Шарпы и т.д. Фактически компания основана пляжным фотографом, сумевшим в 90-ые годы перестроиться в «челнока» ОАЕ, заработать с братом на фотомагазин в Ялте, провести экспансию в южных регионах и взяв чемодан денег (в прямом смысле) в 96-м приехать в Киев и открыть представительство в 97-м. Респект! ОПТОВЫЙ ОТДЕЛ и ОТДЕЛ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ Так вот, «когда деревья были большими», а офис находился на ул. Дегтяревской 56 (если мне не изменяет память) в компании работал менеджер Коля по фамилии Фабро. И вот Николай на ЮГконтракте имея немалый кредит доверия у братьев-основателей, за 5-7 лет превратился из заурядного начальника в «Священного Бегемота». Не скажу, что у него нет заслуг, но определенно это мог быть и Вася, и Люся, и другой персонаж. Направление было основано братьями на гребне фото-дефицита, концептуальная бизнес-схема импорта завязанная с Фокстротом и обеспечившая лояльность политической власти, тоже заслуга братьев-основателей. Поэтому среднестатистический администрирующий менеджер Коля, что называется, попал в струю! Вряд ли вам удастся с ним пообщаться, т.к. его монолог к сотрудникам в живую, можно услышать лишь на Новогодней корпоративке и на летней мотивационной пьянке, организованной в честь очередного дня рождения Юг-а. Коля время не терял и в лучших кумовских традициях Украины обеспечил работу всем своим родственникам (всем кто не имел диагноз имбециильность) и прочим особам приближенным к «Священному Бегемоту»! О да, простят меня Братья Гримм!))) Например Виталий Дорошенко руководитель направления, кум Николая. руководитель какого именно направления вы узнаете устроившись туда работать;)) ну и в общем-то не слабого по оборотам отдела. Он в НАТУРЕ кум Николя Фабро. Виталий гениальная посредственность. Если очень корректно и лаконично выражаться. Портрет такой: Если председателя колхоза одеть в дорогой костюм, добавить в оборот речи пару модных гаджетов и посадить в хороший автомобиль, то он «режа глаз» напомнит вам хамовитого Виталика. Виталий конечно вырос в последние годы, но если собрать сумму денег потраченную на его тренинги и семинары, то можно нанять дрессировщиков и с легкостью за эти деньги обучить гориллу устанавливать станции на Марсе, отбивать азбуку Морзе и подчинять себе Белку и Стрелку параллельно обкладывая матом представителей компаний зависящих от монополиста ЮГ-а. Правда у Виталия вместо Белки был штатный клоун Дима Латанский. Это прототип Лизуна из мультика «Охотники за приведениями», только в очках. Эти качества свойственны личностям, которые сами по себе и 100$ баксов не заработают «за бортом» ЮГ-а. Правда есть ушлые и толковые родственники – Мирославка прыщавый Очкарик и Юра Катушенок из отдела представительств. Но этим протеже «Священного Бегемота» зарабатывать 100$ уже не придется, парни уже миллионеры. БУХГАЛТЕРИЯ Что касается бухгалтерии, которая была и будет колыбелью офисных слухов и склок, то там работают «Священные Коровы», тетки-жены тех кто важен ЮГ-у или выполняет для ЮГ-а аутсорсинг в виде государственных, таможенных и прочих дел-услуг. На теток оформлены фирмы, их мужья могут оказаться руководителями направлений…. В общем если ты в бухгалтерии ЮГконтракта, то лучше быть ПРЕДЕЛЬНО вежливым и аккуратным. Мало ли, что баба шепнет дома наливая суп своему мужику? ) И теперь о главном. ОТДЕЛ HR Легенда гласит, что братья основатели королевства ЮГ отличались не только внешне, но и характерами. Один прилежный семьянин, второй пляжный фотограф со стажем не брезговавший крестьянками, которые за благие дела становились… точнее садились на рецепшн, найух не только. И вот, в один прекрасный солнечный день, на зеленом ковролине, в начале 2000-х годов в коридорах ЮГ-а появилась симпатичная чернобровая селянка с живыми глазками, милой улыбкой и коварной, но умелой головой;). По традиции королевства ЮГ , ее провели по всем кабинетам, чтобы представить как нового перспективного сотрудника: Татьяна Мищенко, руководитель отдела HR ЮГконтракта! Милое создание которое улыбаясь в глаза откусит тебе башку, если ты не то звезданешь на корпоративке или будешь замечен как не надежный элемент не интегрировавший в тело «Священного Бегемота». Ну например, ты сотрудник ЮГконтракта и у тебя день рождения! Ты приходишь на работу и тут БАЦ! У тебя на столе икебана из трех цветков, двух крючков и загадочного бутона. Согласен, красиво НО!… Во-первых – ты должен пипецц как обрадоваться и изобразить улыбку, как будто тебе НЕ экыбану незаметно подложили к «станку», А ЗОЛОТОЙ СЛИТОК в одно место телепортировали. Но если бы кто-то занялся аудитом, то действительно икебана по стоимости приблизительно в эквиваленте с золотом. Во-вторых – что бы дойти до такой креативной и неординарной идеи как икебана, Танюше потребовалось заключить контракты с агентствами и раздуть штат HR до 6-8 человек . Которые, на сколько мне известно, во времена глобальных сокращений 2008г. свои о…пы сберегли, активно сокращая менагеров среднего звена, кладовщиков и прочий рабочий люд. Да и внедряя идеи оптимизации в стиле «Ты Васенька теперь не только сторож, но и дворник за одно. Терпи, Родина терпит. Где твой корпоративный дух!?? Мы же КОМАНДА!!! ЮГКОНТРААААКТ!!! СПАРТААА!!» и другой маразм… В-третьих – по правде говоря отдел был раздут не случайно, даже «Священной Корове» не известно во сколько ЮГ-у обходятся эти БУКЕТЫ, БАНКЕТЫ, ТРЕНИНГИ, КОРПОРАТИВЫ, СЕМЕНАРЫ, ПРЕЗЕНТАЦИИ, НОМИНАЦИИ, ИВЕНТ АГЕНТСТВА, ШАРИКИ-ФОНАРИКИ… Многое за кэш. Короче есть где поживиться, погулять, пожрать на шару… ну отпечаток $ДРУЖБЫ$ с ЭВЕНТ агентствами виден в офисном интерьере. Танюша Мищенко постепенно окружала себя слугами-единомышленниками, а между нами просто стремными бабищами, зачастую откровенно вульгарной наружности. Которых она спасла от нищеты и голода, привокзального блуда и очевидной нереализованности (почти всех). И за это, ради Тани бабищи были готовы, порвать две половины органа (тот что с телепортированным ЗОЛОТЫМ СЛИТКОМ ) – на британский флаг, изображая собачью приверженность покровительнице Татьяне. Предполагаю, она до сих пор отвечает за кадры ЮГ-а. Хотя там были манипуляции с объединением отдела HR Фокстрот, где Танюша сыграла первую скрипку, а те бабищи о которых вы тут оставляете унылые посты, окончательно утвердились и продолжают нести непосильную ношу организаторов шариков-фонариков и параллельно спасая судьбы Шариковых устраивая их на ЮГ по зову и родству крови. Одна моя знакомая, сотрудник лидирующего event-агентства поведала о том, что им пришлось на изнанку вывернуться в предложениях для ЮГовских HR, специально упасть в минус, что бы зацепиться с этим клиентом. Но глухо – все заоткачено. Да взять любую элементарную смету любого корпоратива ЮГ-а отдать в любое event-агентство, сумма получится на 30-40% ниже. Но это не нужно ни « Священным Бегемотам ни Коровам» Чернь (2-й сорт)аплодирует с пластиковой улыбкой!!! А вас продолжают проверять на порядочность сверля чистым оком на 5-м или 6-м собеседовании. Что касается позиций компании и ее ассортимента, могу сказать твердо – ЮГ прочная компания и просуществует еще долго. Тем более после маски-шоу в коридорах Фокстрот в список учредителей, кат-то так…. попала фамилия на букву « Я», на «-ич» заканчивается, не помню точно но сегодня ОЧЕНЬ известная избирателям. Так ШО контора не пропадеть!!! ИДТИ ЛИ РАБОТАТЬ НА ЮГ ? Если вы владеете специфическими качествами, ну например умеете продавать фотолаборатории, тогда однозначно сможете там зарабатывать и класть на шелупонь типа девочек HR. А если ты рядовой, то твой максимум это тренинги и общение с интересными ребятами, на ЮГ-е зарабатывает клан «Священного Бегемота». Вот и все. ВЫВОД о компании ЮГконтракт. 1.Если ты не родственник «Священного Бегемота» – ты второй сорт. 2.Если ты не «Священная корова» – ты второй сорт. 3.Если ты не руководитель направления … ах да забыл… Первый пункт взаимно-заменяет третий. «Так, что если ты хорошо поработал И начальник сказал – молодец! Ты за это не будешь уволен, А продолжишь сосать леденец!» Да про Дорошенко в точку.Чувак кроме всего прочего никогда откатами не брезговал имея свою контору по полной. В любом случае тоже нужно уметь удержаться при таком подходе. И эта болезнь всех крупных фирм и бизнеса в целом в Украине.

Гость | 31.10.13

Привет священным коровам!!!!!

Гость | 21.10.13

Гость : Всем Доброго дня ! Прежде всего хочу представиться. Зовут меня Виталий Дорошенко, для тех кто меня не знает , я являюсь ТОПом в данной компании, непосредственно отвечаю за продажи. Вот читаю эти отзывы и у меня складывается мнение, что людям которым не хватает проф. компетенций и самой обыкновенной воспитанности, пишут всякую ерунду по поводу сотрудников HR. Да, есть свои сложности у компании, как и в любой другой, которая постоянно развивается, но для всех хорошим не будешь. Вот и сейчас мы готовы сотрудничать с людьми, которые нацелены на результат ! Особенно это касается департамента ОМ, так как на мой взгляд, некоторые ключевые сотрудники, не переходя на личности, тянут компанию вниз, играя на своих гаджетах во время принятия важных решений. И в заключении, компания открыта для профессионалов ! Это самое большое *** в компании. Не верьте ни одному его слову! Улыбаясь, глядя в глаза и похлопывая по плечу, тут же опустит и подставит у вас за спиной. Главный о…пализ «золотого бегемотика»

Аноним | 18.10.13

Плюсы нету Минусы Одна из веток Юг-Контракта-интернет магазин ‘Сокол’ это мое самое ужасное место работы,до сих пор не уволилась потому что хочу дождаться второй ЗП что бы было за что жить пока буду искать новую работу.Ребята умоляю вас не устраивайтесь сюда на работу ни в коем случае ни под каким предлогом.Работаю второй месяц(еще на испытательном сроке),ошибаться уже не имею права так как по их мнению должна была за месяц всему научится!!!!!работа в компании не налажена,менеджеры и операторы сами по себе хотя должны работать как одна команда,эти же менеджеры возомнили из себя королей(слова им не скажи,что то спросить-да боже упаси ты что тупая ты же уже должна все знать!!!!).Про работу логистов я вобще молчу……..сервис не налажен,клиенты постоянно жалуются(почитайте отзывы на Hotline).В общем говорить еще можно много и долго всего не перечислишь.Просто советую:НЕ ИДИТЕ СЮДА РАБОТАТЬ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ.Я тоже сейчас получу зарплату и буду тикать отсюда как можно дальше!!!!!

Максим | 17.10.13

Всем привет! Хочу оставить свой отзыв о работе в данной компании. Проработал порядка 3х лет в Днепропетровском представительстве. Работал и менеджером и территориальным руководителем. Теперь по пунктам: 1. Уровень ЗП. Тут как себя продаж на собеседовании. Изначально можно выторговать приличную ЗП, но при дальнейшей работе получить повышение очень сложно. Один раз в полгода вы имеете право попросить повысить вам ваш доход… Очень унизительно звучит слово «попросить», но к сожалению оно так и есть. Собирается коллегия из ваших руководителей , которой нужно рассказывать какой вы «супер» и «милашка», что вы делали на протяжении полугода. И после этого вы получаете целых 500 грн прибавки!!! На самом деле возникает естественный вопрос: «Зачем мне кому то , что то доказывать и расписывать в ярких красках мои реальные достижения ?? «. А всё потому,что в этой компании очень любят весь этот пафос. Большой плюс, что ЗП тут платят практически без задержек. 2. Коллектив. К сожалению когда я уходил, большинство стоящих людей от сюда уже сбежало. Да,да ! Именно СБЕЖАЛИ! Последний год образовалась бешеная текучка. Многим руководителям наплевать на людей, и набирают молодых и зелёных «огурцов», которые профукивают наработки предыдущих специалистов. Скажу одно, мне повезло поработать с нормальными людьми. Мои региональные руководители (ИТ канал сбыта) находились в Донецке — это Миша Шпортюк и Олег Дедушев. Про них никогда ничего плохого не скажу.Это действительно профессионалы с большой буквы П! Так же в Днепропетровском РП был толковый директор — Сенников Эдуард. Пишу БЫЛ, потому что в последнее время я не могу объяснить что с ним происходит и почему он не держит ценных людей у себя. 3. HR отдел. Вы знаете, я не имею желания подробно расписывать про данных людей. Просто хочу предложить руководству Юга переименовать данный отдел в «отдел бесполезных существ». 4. ТОП-менеджмент. Много толковых людей, занимающиеся всякой фигнёй. Основные задачи: Как придумать новую мотивацию персонала, дабы поменьше платить. При личном общении с многими из них, я не мог понять — как такие толковые люди, могут творить такую чушь с компанией ??? Полистайте отзывы об Юге и найдите рассказ про «священных коров» — в точку ! ИТОГО: Компания в которой я был рад работать. Очень понравилась фраза одного из нанятых тренеров: «ЮГ прекрасная кузница кадров для других работодателей». Действительно здесь с вас сделают профессионала, с которым не будут знать что делать… Если вы только на старте вашей карьеры — идите и не задумывайтесь. НО если вы уже сформировавшийся специалист — вы здесь не нужны ! Очень обидно звучит название отдела кадров — «отдел по управлению человеческими ресурсами». В этой компании все ресурсы, который со временем выжмут по полной и оставят за бортом как выработанное топливо. Хотя вы можете прогибаться, целовать ножки и ручки великих царей — тогда вы будете здесь долго работать… Выбирать вам. Ещё раз хочу сказать — здесь есть хорошие руководители,но их с каждым днём всё меньше и меньше…

Гость | 08.10.13

@Гость Овца она и в Юге овца…. Хоть и боится «волчат» из аудита но как раньше воровал так и дальше воровать будет. А кто сомневается — поинтересуйтесь у бывших его подчиненных за что его выперли с Евросети… Хотя Югу, думаю, именно такие овечки и нужны ))))

Гость | 29.09.13

Чтобы сохранить свою должность, начальник Транспортного отдела Овчинников сделает все, что ему скажет отдел внутреннего аудита, которого он очень боится. @Гость Да ребята он не только сохранил свою должность но и получил повышение — теперь ему подчиняется не только Транспортный отдел но и Складское хозяйство, так что ждите новых увольнений, а после этого он наберет своих приближенных и будет в рабочее время развивать свой интернет магазн( берет на работу своих сотрудников из интернет магазина).Сейчас ему нужны тихие рабы на мин. ЗП , которые полностью ему подчиняются и обеспечивают его состояние а не компании. Возможно этим сотрудникам он и платит двойную ЗП и в Юге и в инет. маге, но сторонним там только рутина и мат. @Гость

Гость | 24.09.13

Гость : Менеджеры по продажам сейчас вместо бывших спецов напоминают студентов 1-2 курса которые гуляют с чашками кофе по зданию и ходят на бесконечные перекуры….. Вторая половина сосредоточенно смотрит в мониторы (видимо на пасъянс косынка). С 2006 года в компании ни появился НИ ОДИН НОВЫЙ КЛИЕНТ!!!!!!! Так что скажите спасибо старой команде. Сейчас ясное дело и корова может быть менеджером по холодным звонкам … а фули плакать? я 5 раз пытался стать клиентом, в т.ч. по рекомендации одного не кислого директора из холдинга… но всем пофуй((( закупался через каких-то три-десять знакомых, которым приходилось жутко каждый раз напрягаться из-за привязки базы к ИПишнику… но вышел на людей которые за 2 копейки сверху в любой момент готовы отгржужать товар… … а я еще раз убедился, что ни Валере, ни Гене, и на куй не вперлись реальные дела и реальные проблемы, что Валерчик уже давно спит и видит как от этой завоняной телеги избавиться…

Гость | 23.09.13

Добрый день, работники Юг-Контракта, пламенный привет вам от соседней компании Софит-Люкс. Когда то мы были в одном холдинге,до того момента,когда братья Головины, не стали делить компании между собой. Да,были классные времена.Прочитал все ваши недовольства по поводу компании,не стану их перечислять,их очень много. Суть такова,что в нашей компании аналогичные проблемы.Люди,отдавшие треть своей жизни,порядка 10-15 лет, во благо закладки фундамента, процветания ,развития, в данный момент выброшены на улицу,им уже за 40,или около того. Когда они были молоды,никто даже не предполагал,какое будущее их ждёт. Позвольте дать вам совет, глупо возмущаться на компанию,если вам плюют на голову. Интересы работодателя(капиталиста) и нанятого работника(пролетария) абсолютно противоположны. Работодателю нужна дешёвая рабочая сила,выжать вас через соковыжималку,чтобы вы отдали своё время,труд,потом найти вам другую замену. Нанятые работники надеются на какое то продвижение,пустую должность,повышение заработной платы. Нанятый работник полностью бесправное существо,животное,с ним можно делать всё что угодно. Вы же сами прекрасно знаете, какая обстановка внутри компании,зависть,стукачество,кумовство,протеже,и т.д.. Зависимые от зарплаты люди готовы лизать туфли своему хозяину,работодателю. Но перейдём ближе к сути,что же делать?? Ребята, не продавайте свой труд за даром,не ищите работу нанятого работника, создавайте свой бизнес,если не хватает ресурсов,партнёрские отношения. Поверьте в себя,стоит вам войти в зону дискомфорта и начнётся прогресс,развитие. Человек живёт 1 раз, и было бы глупо не использовать своей потенциал,а позволить использовать ваш ресурс кому то,для личного обогащения. Почему компания так переживает за новые кадры? И такая супер-пупер,и много лет на рынке, и замыливание глаз «мы одна команда» команда неосведомленных дураков. Развитие компании без людей не возможно. Не ждите,пока вас используют и под каким либо предлогом избавятся потом. Составьте свой личный жизненный план, разбейте цели по конкретности,измеримости,достижимость,значимости,определённые во времени,smart наверняка многие из вас изучали. Братьям Головиным Физкульт Привет,бегать больше,есть меньше. За Олега Яковлева, очень обидно, вы не справедливо поступили,он многое сделал для вас и не заслужил того,как с ним поступили. Всем удачи!!!