Гость | 23.05.13

@спец ПОЗНАВАТЕЛЬНО НЕ ТО СЛОВО!

Гость | 16.05.13

Блин ,неужели кроме соплей и фигни всякой ,ничего толкового никто не может написать ? Спасибо автору от 4 декабря интересно и познавательно ,а остальное полный бред неудачников ….

Гость | 14.05.13

13 Апрель 2013 — Овчинников Сергей

проходил мимо | 08.05.13

Плюсы нет Минусы постоянно на сайтах работы висят одни и те же вакансии, это настораживает… Был на собеседовании, очень долго собеседуют, не понятно что хотят. Впечатление о компании плохое… Подумайте прежде чем идти туда на собеседование…. Я знал что туда даже на собеседование идти не нужно, но сходил … Вижу что был прав. И еще один прикол: HR-менеджеры через некоторое время, найдя мое конфиденциальное резюме на сайте работы, повторно меня приглашали на собеседование, забыв что я уже был там…Похоже что в компании проблемы с бизнес процессами. Не понимаю зачем такой штат HR-службы ?

Гость | 13.04.13

@Гость Добрый вечер. Не буду говорить за весь ЮГ, но транспортный отдел -это что то.. Более тупой схемы доставки я не знаю. Надо в корни менять всю схему работы. Только вот к изменениям в компании относятся крайне негативно. А зря. Сколько средств уходит на содержание автопарка, который рассыпается. Уже давно в крупных компаниях логистика построена на аутсорсинге. Отдел персонала вообще занимает целый этаж. ЗАЧЕМ ИХ СТОЛЬКО??? Куда смотрит Глава компани?? А ЗП? Кто-то получает шикарную ЗП и сидит целый день в интернете, а кто-то пашет, как раб на плантации — и получает с гулькин нос. И еще. В этой компании абсолютно нет взаимодействия.Каждый пытается свалить работу на «соседа». Но самое главное, чтобы пройти собеседование, надо выпить с десяток бутылок валерьянки , куча не нужных вопросов, которые вообще могут быть личного характера .. расстягивают на несколько этапов ( надо же чем-то заниматься отделу персонала)).Такой «серьезный» отбор… а вокруг одни бездельники и дармоеды. А как раздуты вакансии. Реально сидит три человека и только один из них работает. Николай Фабро, скажите, зачем такие расходы в никуда ?? Так можно и банкротом остаться) ПЕРЕСМОТРИТЕ ПОЛИТИКУ РАБОТЫ В КОМПАНИИ. Это же в Ваших интересах… Да и в наших тоже, мы ведь работаем здесь)

Гость | 07.04.13

Всем привет. Хочу сказать, что больше всего я сочувствую транспортному отделу, у них самый худший начальник в Юг-Контракте. Это Овчинников Сергей. Вся его деятельность сводится к тому, что бы лизать *опу аудиту и директорам. Уже до такой степени зализал, что дальше некуда. Очень боится за свою должность и зарплату. Своих подчиненных в упор не замечает. Только орет на всех целый день. Сам по себе очень тупой человек. Живет за счет откатов от Новой Почты, где у него есть знакомые и куда он перевел большую часть отправок. Все сотрудники транспортного отдела его ненавидят. Большая его часть ищет другую работу. Исключительно из-за начальника. Я проработала в Юг-Контракте уже много лет и очень прошу руководство Фабро и Гениша очистите компанию от такого ***, как Овчинников Сергей. Он развалил весь транспортный отдел. Мне их искренне жаль. Найдите им достойного начальника. Больно смотреть на транспортный отдел…

Артем | 05.04.13

Плюсы HRы: Хляпова Светлана и Денис Колобов — приятные люди. Минусы Был на 3х!!!собеседованиях. Сначала с HRом потом с регионалом. Уже вроде бы все, с понедельника на работу. Перезвонили, извинились, сказали, что вакансия уже занято, предложили другую. Пришел на собеседование(с полным чувством того, что робота уже моя, т.к. на первую вакансию уже и стажировался) поговорил с еще одним регионалом и нац. менеджером. Регионал показался неплохим человеком, но вот нац. менеджер — сука редкая. Через 2 дня перезвонили, сказали, что к сожалению я им не подошел:( Вот так вот 2 недели мозги пудрили, а потом послали.

гость | 28.03.13

Согласна полностью с рабством и скотским отношением. И это не только к работникам склада.На ЮГе уже не работаю)))))перекрестилась!!! Зачем было держаться на этой работе? Все люди боятся перемен, а их не надо бояться. Боишься, самое первое, что теряешь работу !!! не надо этого бояться!! Если ты отличный работник-тебя будут ценить и уважать на другой работе!!!И это правда. лично о себе, мне сразу посыпались предложения о сотрудничестве. Сразу на второй день после увольнения с ЮГа уже работала. На новой работе -ценят , а главное относятся как к ЧЕЛОВЕКУ!!!

БС | 27.03.13

А на складе там царствует бывший служака Седлецкий — в туалет и на перекур только по графику.Ходит по складу как петух и всем складским говорит что быдлу не место на корпоративе — а сам любит их посещать. Все недостачи покрывает за счет кладовщиков а сам при о*уенной ЗП ни копья не внес.Кроме штрафов может погасить недостачи и класным феерверком. После пожара на оптовом складе все списали на непредвиденный случай и арендодателя, не принимая во внимания того что его могло бы и не быть, если бы склад был бы оборудован пожарной сигнализацией и спойлерами. Опять все сняли с работников склада а Седлецкий в шокодаде, он ведь предупреждал верхи но склад не оборудовал.. По той же причине все зарплаты в ЮГЕ заморожены уже несколько лет, так как сгорело там товара на очень большую сумму. Кроме низкой ЗП и постоянных переработок, 60% кладовщиков уволилось из-за скотского отношения. Если вам нравится рабство и унижения так это к ним в ЮГ.

гость | 23.03.13

Ребята, очень метко в точку)))) Так оно и есть на самом деле.Долго на своих местах держатся только те, которые не умеют работать и приближены к телу, а все остальные быдло и рабочее мясо, которое как отработанных и загнанных коней надо менять.