гость | 23.03.13

И еще, нужно же как-то держаться своих мест под брюхом. потому-что большая часть работников к Киеву задним местом, залезли в долги, взяли кредиты, купили квартиры,ремонты делать надо, вот теперь и идут по труппам . Платить за эти кредиты то надо))

Юг-Контракт | 22.03.13

@Гость ВОТ ТЫ МОЛОДЕЦ кратко и по СУТИ!!! НО Ты понимаешь в чём проблема… правящее Быдло ничего анализировать не будет… УСУГУБИТЬ — это всегда пожалуйста, а вот добро людям сделать так ФИГ. Главный Овощ уже давно на всё положил, а Упыри в его болоте потихоньку разваливают ЮГ.

Гость | 20.03.13

Много внимания тугой компании))) Это не работа,а полный АТСТОЙ! Бегите оттуда,ребята!Пожалейте свои нервы.Йух их не стоит…

Степа | 12.03.13

Плюсы нету их вообще Минусы работал на складе во Львове. там людей имеют за бомжов,на которых кидают купу бабла, даже не спрашивают их мнения. зп минимальная. кароче дурдом. сваливать всем надо оттуда.

гость | 12.03.13

Опять продули борьбу с конкурентами!!! Ха,ха,ха. Ребята, не будьте такими жадными и завоюете весь мир. Не жалейте денег на мыло!) Это инфо для медиков. Не спите ребята, не спите, а сети вы уже проспали))))

Гость | 10.03.13

@Не HR , отдел продаж Количество негативных отзывов(от разных источников )+ их поддержка — превышает сотню, поэтому вместо оправданий и взаимных обвинений давно необходимо провести анализ и исправить ситуацию. В компании выделяются несколько проблем(повторяются в разных отзывах): 1) Кумовство, сватовство и родственный подряд на всех уровнях начиная с Исп. директора. 2) Департамент Человеческого ресурса раздут не для выполнения суппер задач а для оправдания ЗП его руководителя (поэтому и текучка такая чтобы оправдать свою загрузку а значит и ЗП) без HR компания работала эфективней. 3) Заезженная негативная(угржающая) мотивация во всех подразделениях. Правильная мотивация всех сотрудников + сокращение HR в 4 раза повысит результаты компании в 3 раза (и это реально).

Гость | 08.03.13

ФМСЖ Досвід роботи — до року. Загальне враження: велика і неповоротка бюрократична махіна. Нелегко пристосуватись до роздутої системи. Важко працювати, бо ніколи не знаєш остаточних цін. У менеджера ЗП залежить від обороту; у продукта, наскільки я зрозумів, ще й від маржі(різниці між вхідною ціною на товар і тією, за якою він продається). Таким чином, менеджер прагне продати товар, а отже і дати найнижчу ціну. Продукт же не зацікавлений у продажах з низьким рівнем маржі. Було б добре, якщо ЗП менеджера завязувалась як на обороті, так і на маржинальності його продаж, і він також мав би функцію ціноутворенння… Натомість нам дають у руки інструменти — деколи до жаху брєдові акції накшталт: «При закупке ИТ-аксессуаров TRUST на 500 у.е. в период с 05.03 по 16.03 блинная сковородка Rondell в подарок…» Афігєть… Сковорідка на млинці… чи «Купуй дюрасель на 500 у.е до кінця місяця і отримай 3% знижки». Пройшов місяць — пздик: і віп ціна на батарейку впала на 4%. Великих притензій до компанії поки не має. Щодо персоналу, то більшість із офісних працівників — зацікавлені та готові допогти. А ось склад і водії іноді дивують своїм небажанням працювати(не всі, звичайно). Але і тут все зрозуміло — у кого ставка, той не буде себе перегружати. В будь якому разі — непоганий досвід )

Аноним | 07.03.13

Плюсы молодые сотрудники(парни) Минусы Работа по субботам, зп ниже средних, зп черная, жесткий дресс-код, график работы ненормированный, сотрудников не ценят и большая текучка. А шефиня — И.И. — отдельный разговор! не знаю сколько еще выдержу(

Гость | 14.02.13

Слава Україні!! (до, речі, їздили у Київ на тренінг і там так з людьми віталися — ніхто не знає як правильно відповідати:)) Працюю на юзі вже цілий рік. Важко. Перших три місяці треба вчитися аби отримати зелене поняття в роботі, за півроку можна вивчити половину всіх абревіатур, які вживаються в офіційних документах і переписках компанії. А за рік можна навіть знати прізвища усіх руководітєлєй, яких виявляється є кількість у квадраті від кількості керівників — бо половина продактів, працівників обліку і ще всіляких посад впевнено вважають себе керівниками. Або просто «звёздами». Так і працюєш від СОДа до ОВАКа, від ОВАКА до ЁПРСТ… Основна суть роботи керівників «Хто не работает — тот ест!». Ну факт!!)) Головне чеки здати. А як працюється ЗВИЧАЙНИМ МЕНЕДЖЕРАМ — хочу описати коротко: в МИСі можна знайти такий відділ «Департамент управления человеческими ресурсами»….

Гость | 13.02.13

Так, а что с медтехникой случилось?