Андрей | 13.06.19

10 фактов о Компании, которые полезно знать! 1. Стабильность. Компания работает на рынке уже 15 лет. И год от года становиться все более устойчивой и успешной, невзирая на сложности экономического развития внешней среды. 2. Перспектива. Каждый год Компания прирастает территориями, людьми и возможностями, увеличивая свою географию и потенциалы. Грамотно выстроенная стратегия позволяет ей расширять свое присутствие и влияние в бизнес среде. 3. Масштаб. Группа Компаний, включающая бренды «Саморезик», «Bohrer», «Инструмент-клуб», «Вентиль», «Сервисный центр Инструмент», — крупная региональная оптово-розничная сеть, крупнейшая в Центральном Федеральном округе и за его пределами, известная во всех уголках СНГ — от Бреста до Владивостока. У нас работает 700 профессионалов, которые выбрали нас в качестве надежного работодателя. 4. Эффективность. Наш бизнес спроектирован и построен таким образом, что включает в себя все элементы крупной торговой компании. От производства продукции на зарубежных предприятиях, её импорта и до последующей доставки к потребителю через оптовые и розничные каналы собственных филиалов и наших многочисленных партнеров. 5. Карьера. В Нашей Компании всегда есть возможность продвижения по карьерной лестнице. За время существования, большое количество сотрудников выросли из рядового линейного персонала до руководителей разных уровней. В Компании действует система формирования кадрового резерва и продвижения сотрудников по карьерной лестнице. 6. Обучение и развитие. Компания уделяет постоянное внимание обучению сотрудников. В Компании существует свой Учебный центр, где каждый сотрудник регулярно получает возможность совершенствовать свой профессионализм в развитии своих компетенций. 7. Благополучие. В Компании гордятся тем, что система мотивации направлена на то, чтобы сотрудники могли достойно зарабатывать, прикладывая свои усилия. Уровень вознаграждения по компании превышает средние показатели по региону. 8. Социальная защищенность. В отношениях с сотрудниками мы опираемся на цивилизованные нормы, основанные на социальных гарантиях и защищенности. Оформление в полном соответствии с трудового законодательством. Различные формы поддержки сотрудников, такие как бесплатное питание, материальная помощь сотрудникам, компенсация использования личного автомобиля, оплата сверхурочной работы , надбавка за стаж, индивидуальная пенсионная программа. 9. Социальная ответственность. Компания выступает как ответственный член бизнес-сообщества. Налоги и отчисления от основной деятельности идут на формирование региональных бюджетов, которые расходуются в интересах общества. На протяжении многих лет в Компании инициируются и проводятся благотворительные мероприятия. 10. Инновационность. Постоянное совершенствование бизнес-процессов в логистике, системе взаимоотношений с клиентами, маркетинге, обучении и развитии сотрудников. Использование новейших идей и технологий, существующих в современном бизнесе, делают нашу Компанию передовой и успешной в бизнес среде

Андрей | 13.06.19

Работаю уже 2 года. мне нравиться. Честная Компания. Для уверенных в себе людей. Халявы не бывает. Если работаешь -получаешь хорошо. Особенно в сезон. Но сейчас и в зиму нормально выходит. Компания сильно изменилась за последнее время. Рассказывают что были трудности года три -четыре назад, но это в прошлом. Мне нравится, что разных лодырей и тупоголовых из компании гонят в шею. Приходят такие петухи и начинают права качать вместо того, что бы взять и пахать. )))

Александр | 11.05.14

Плюсы Можно назвать такие: кормят; есть столовая, туалет и ‘раздевалка’. Грамотно дурят по з/п. Минусы ‘Текучка’ — основной принцип работы этой компании. Как следствие эксплуататорское отношение к людям. Почему? Читай далее. А теперь о з/п. То что вам говорят на собеседовании — ерунда. Реальность оказывается куда более страшной, чем может себе представить самый стойкий ‘боец’. Даже живя с родителями получать от 8000 до 12000 несколько месяцев, работая как вол на космических скоростях, сможет далеко не каждый. При этом постоянно слушая о том, как же ты медленно работаешь. Первые 2-3 недели официально не оформляют в надежде, что ты убежишь и тебе не надо будет платить за это время. Большинство так и поступает. Махнув рукой на эти копейки, они закрыв глаза убегают от Краснинского шоссе, чтобы никогда больше не увидеть этот склад даже в страшном сне.

Kitty | 11.01.14

Плюсы Было просто шоколадно, хорошее отношение, понятные и осуществимые задачи, конкурентно-способная зарплата. Но это все было, было давно. Минусы Работала 3 года — ждала до последнего, что руководство вразумится и начнет нормально, как раньше, относится к сотрудникам и позволит наконец-то продавать, а не заниматься отчетами, аттестациями, бизнесс-процессами, но чуда не произошло. Чтож спасибо за приобретенный опыт, теперь меня точно никто не сможет кинуть — научена, очень жалею что не свалила год назад. Андрей Ильич ну неужели Вы не видите куда Вы ведете компанию, что Вы просто не найдете людей которые будут у Вас работать, а те которые приходили последнее время были только с одной мыслью — что бы такое украсть, да побыстрее свалить, т.к. такая работа изначально им была не интересна или те которые действительно верили Вашим обещаниям, а вот когда они не исполнялись — как вы думаете что они делали — продолжали работать и получать ползарплаты? Ну если Вы действительно так думаете, то розовые линзы пора менять. Есть только 2 варианта или уходить или воровать (причем у Вас это не так уж и тяжело, к тому же поймать почти нереально) Мои родители учили меня быть честной и я ушла… P.S.Сейчас у меня нормальная работа с адекватным начальством и без обмана.

Павел | 25.12.13

Плюсы Изначально ,будучи студентом ,данная компания воспринималась как подработка на лето ,но после ввода сменного графика решил остаться до конца учебы.В принципе для студентов неплохой вариант заработка.Ну и спасибо конечно за то чувство эйфории ,когда после увольнения из вашей ‘ конторы’ ,устраиваешься на нормальное предприятие с нормальными управленцами и условиями труда ,на контрасте ,конечно , прекрасные ощущения .В принципе больше ‘+’ я за 2.5 года не увидел. Минусы Ну теперь о плохом))Опять же ,прочитав уже выложенные комментарии ,слегка удивился.70% сотрудников склада работают 3-4 года ,мда ,нужно было написать так :70% сотрудников складу меняются раз в два месяца ,вот это ближе к правде . Смотрю многие менеджеры здесь ,судя по отзывам ,всем довольны ,но на дели, когда приходили на склад постоянно ныли,как им плохо живется и как им тяжело с планом и т.д По поводу управленцев:Лично не общался ,кроме Шульмана .НУ товарища Марченкова не переносил ,может потому что его странные привычки облизывать пальцы и ковыряться в носу в столовой ,при этом показывая насколько его это не волнует , говорил о нем немного, как о мерзком человеке. НУ а теперь о главном ,почему же пришлось уволиться.Так вот, в один прекрасный момент очередная шизофреническая мысль стукнула в голову Шульмана .Чтобы решить проблему с минусами на складе ,он решил всех сотрудников проверять на полиграфе (детекторе лжи ),при этом тогда не было даже нормальной проходной на склад ,ходили все кому не лень. После отказа некоторых сотрудников от прохождения полиграфа (в том числе и меня ) к ним начали применяться разные методы ,которые могли его заставить либо уволиться по собственному,либо различных приказов,которые составляла совсем некомпетентная в этих вопросах ‘НАЧАЛЬНИК ‘ юр. отдела Каморина .Короче ,в итоге уволился по собственному, перед этим написав заявление в трудовую инспекцию . И после звонка из которой ,все приказы были аннулированы,т.к составлены были неверно и противоречили трудовому кодексу. Итог: Все отрицательные стороны долго перечислять . Управленцы не компетентны (большинство ) + меняются как то слишком быстро. Условия труда По договору одни ,на деле три смены ,при это ночные- каждый день ,без отдыха(кроме воскресенья) . 6 дневка Оплата средняя ,но Объем работ не равен ЗП Многие жалуются на быдло в коллективе ,Извините ,но скоро у вас и этого не будет ,просто нормальные уже не приходят наверно ,скоро и эти перестанут Могу вам пожелать только одного — сильного конкурента ,который ,наверно сможет показать как правильно работать . А Шульману просто повезло, вовремя занялся тем чем нужно.

Менеджер | 19.12.13

Плюсы Вы смеетесь? Минусы Полная задница, с деньгами кидают, обещания не выполняют. Тут нужны сотрудники которых можно поэксплуатировать первые месяцы работы по полной, а затем поменять им условия работы — чтобы сами ушли, клиентов передать другим менее оплачиваемым. Отношение к сотрудникам как скоту, ком.дир с прогрессирующей шизой, несет такой бред, что уши в трубочку заворачиваются. Ген. дир. человек с планеты Плук — витает где-то в облаках и вообще не понимает не фига что происходит в компании. Идиотское планирование и отчетность, гипертрофированный контроль за работой направленный на одно — лешить сотрудника денег. Такое ощущение, что они деньги зарабатывают не от бизнеса, а от экономии фонда оплаты труда. Причем все написанное мною случилось за последние два года — до этого компания была одной из лучших в Смоленске.

Менеджер | 19.12.13

Плюсы Вы смеетесь, какие положительные стороны? Минусы 4 последние отзыва написаны руководством 100%, не верьте, Ничего положительного нет. Отношение к работникам как скоту, с деньгами кидают, причем по разному и изощренно — даже если будешь работать хорошо — заработать специально не дадут, им это не нужно. Им нужны сотрудники с энтузиазмом набивающие базу и активно привлекающие клиентов, как только руководство видит, что стал много получать — клиентов отберут и отдадут другому менее оплачиваемуму. Идиотская система планирования и отчетности, не прозрачный KPI, и постоянно меняющиеся правила, глупейшие задачи, а самое главное — полная жопа в понимании того, что происходит в компании. Шульман конченый руководитель витающий в облаках и ставящий эксперименты над сотрудниками. Марченков — идиот, в последнее время совсем съехал с катушек, несет бред в массы, такой же продажник как я балерина.

Аноним | 18.12.13

Плюсы Компешка интересная, можно получить много опыта как положит так и отриц, я тоже не понял сперва как мне начисляют зар.плату, пришлось походит по кадрам и буху.понял система сложная хозяин видно сам себя перемудри, но понял главное если вкалываешь то получишь как обещали если ходит х….. пинать то так и получишь нет усредниловки что все получают как один,что если ты комплектовщик то все получают одинаково — нет как наработаешь так и получишь. Что удивило помотался по складам 70 % складских работают по 3-4 года Есть работники которые поднялись с продавцов до рук. отделов. Тоже предлогали поучится, а оно мне надо. Минусы Долбонутая система начисления зар.плат. иногда одна ошибка бух.или еще кого и не зарплаты или мизер, постоянно надо контролировать, Сказали какая-то иностранная система начисления хер поймешь.

прокурор | 17.12.13

Плюсы Статья 130. оскорбление. 1. оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) Комментарий к статье 130 Минусы Не указаны

Jus | 13.12.13

Плюсы Не смейтесь над здравым смыслом! Минусы Ниже кто-то из руководства бросился рьяно спасать сгнившую и воняющую репутацию этой еврейской конторки, но при этом даже не удосужился писать отзывы хотя-бы с разных компов))) 3 последних отзыва, хвалящих компанию, из Москва, Липецка и Смоленска написаны с одного ip адреса — чудеса