АвтоСпецЦентр | 07.12.19

Добрый день. По факту вашего сообщения просьба указать дополнительную известную Вам информацию и указать номер КУСП обращение в полицию для оперативного взаимодействия и оказания содействия в проводимых мероприятиях. Так же обращаем Ваше внимание, что согласно статье 128.1 Уголовного кодекса РФ » 5.Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.»

Ольга | 04.11.19

В данной компании работает трусливый неудачник ************ ,занимающий пост руководителя. Данное существо (человеком язык не поворачивается назвать),поведение данного сотрудника хамское в отношении сотрудников, клиентов и соискателей работы, но главное-это насильник. Он предлагает секс и делает «сальные» и недвусмысленные предложения всем сотрудницам с кем сталкивается по рабочим моментам.21 декабря он изнасиловал сотрудницу в своём кабинете, очень добрую и милую женщину. У этого бывшего офицера полиции не хватило смелости признаться об этом. Он трусливо, отрицал этот факт! Сейчас ,бегает и распускает сплетни, про изнасилованную им женщину, а у самого в штанах ничего мужского, как и в душе. Девушки и их мужья, подумайте, где и с кем Вы работаете, не отпускайте своих любимый половинок, находиться рядом с таким существом! Мужики, не подавайте руки ему. Не оставайтесь безучастными, не плодите насильников, ведь это могло бы произойти с вашей женой, сестрой или мамой!

илья | 22.09.17

работал с 2002 на таганке до 2010 в химках хозяин ********** достойная компания была надо сменить название а то это позор для человека

Vacik | 19.08.17

Прошёл год, катимся вниз,уволился очередной из хитрых, не приживаются — не хватает 350уе на теперешние существование! Итак Химки skoda за три года проводили 7 хитрых, извините механики -вас не посчитал,многовато наберётся! Мужики не покупайтесь — предложение очень далеко от факта,не клюйте,здесь выдавливают всеми способами своё безбедное утешение!

vacik | 20.03.14

клиенты сервису не нужны,и за мелких обращений средний чек портить не зачем! мелочная возня за место под солнцем-лучшие уходят(не без помощи доброго отношения и понимания- касается всего персонала). обязанности персонала не определены, рекомендуют самим подтвердить свои обязанности; создаются вакансии для битья-типа мимо проходил,а тут такое.! по оплате труда причины уменьшения оплаты можно узнать только после обращения к владельцу(если нечего терять) за одинаковую работу реально разная оплата! нарушений тр. з. нет,есть устные распоряжения могут вызвать с больничного, изменить график, условия работы,не учитывая ваши возможности и пожелания — (одним словом прикрыть свою некомпетентность). отгулы за праздничные выходные забудь-почему-то за тебя всё решили при подписании договора, без альтернативы!

Аноним | 19.12.13

Плюсы расположение Минусы Руководитель Курбатова -еще та стерва. Недовольное лицо с самого начала собеседования.

Олег | 30.11.13

Плюсы Сделка по продаже группы «Автоспеццентр» (АСЦ) акционерам «Элы» была закрыта в конце августа Подробности на http://drive-gazeta.ru/avtonovosti/5829-Ela-v-ehala-v-Avtospeccentr.html Весь ТОП менеджмент автосалонов был заменен за редким исключением. Как следствие — никаких стандартов работы Автоспеццентра нет. Всё на новый лад, на лад новых акционеров — владельцев. Минусы …

Аноним | 14.08.13

Плюсы Стильные, хорошо обустроенные интерьеры салона. Приятные и кажется адекватные сотрудники салонов, хоть и наблюдала за их рабочим процессом минут несколько, в первом где собеседование основное, да, да, с дебильскими анкетами, второй порше, где и встречалась с руководителем отдела продаж. Минусы Процесс убивания время несчастных работоискателей (на первой стадии собеседования (тест писменный, тест комп., и бла-бла)), ну это просто убивает. Должно же быть какое то элементарное понимание, уважение к ним. Не вэтом суть!!!!!!!!!!!!!!! И это бабье молодое в кадрах, ну что они видели в этой жизни, что бы за пять минут сделать вывод о чел.! Хуйня все. У них работа такая, понятно, быть роботом, копить анкеты, за что они свои 25 получат. А нам повезет — не повезет! Ну короче отправила меня мымра одна в порш к рук.отд.прод. =))) Хе-хе встретил меня пидор, тощий такой ххламурный (видно только из салона с укладкой на бошке)))) который уже на второй минуте разговора меня перебил и сказал, что я не подхожу, объяснив это тем, что у нас ген.дир. не курит, и НИ ОДИН СОТРУДНИК!!! Ну а я ляпнула,что типа бросаю. Собственно стормозила. Надо их тоже на собеседование наеб.по полной во всем. Из чего делаю вывод, что там все свои. Или рубашку надо было белую одеть…. Х.з.че не понравилось. В этой должности работала. Красивая с мозгами девка, че к чему там….хер их знает,……

Аноним | 18.07.13

Плюсы Хороший вариант, если вообще не берут на работу а работа нужна на пару месяцев! Минусы Зп белая, но оклад 10 000 рублей, премию могут начислить а могут не начислить! Выполняешь обязанности в лучшем случае за 3 человека, бывает за 5 человек! Отношение руководства как к расходному материалу. При увольнении про премию можете забыть! Бонусов не предусмотрено никаких! Дополнительные мотивации не существуют. Присутствуют различные штрафы! Очень много посаженых людей!

Аноним | 15.07.13

Плюсы ‘Миссия, философия и ценности компании’ — можно ознакомиться на оф. сайте компании. Ах, да! Еще перезванивают после собеседования. Мне перезвонили аж 2 раза. Хотя, вроде бы я и не произвожу впечатление человека, который не понимает все с первого раза. Минусы Менеджеры по подбору персонала, видимо, уже успели забыть: как оно — искать работу. Искать работу — тоже работа. Только ‘в минус’. Соискатели ходят по собеседованиям не потому, что им больше делать нечего. По этой причине, я склонна воспринимать ‘собеседование’ в АвтоСпецЦентре как издевательство, ну или если сказать мягче — неуважение к соискателям. С самого начала все происходило как-то сумбурно: приглашает один менеджер, по телефону с тобой разговаривает второй, когда приезжаешь — тебе уделяет внимание тот, который свободен. Собеседование проходит в следующем формате: заполнение анкеты на нескольких листах (со всеми родственниками), два теста (компьютерная грамотность и русский язык) и в финале всего этого действа — личная беседа с менеджером по подбору персонала. Анкета с тестами занимает около двух часов. Беседа с менеджером выглядела как-то скомкано и было ощущение, что представитель работодателя пытается ее поскорее завернуть. Ну, а по последней фразе стало все ясно: ‘У нас есть два кандидата, они едут на собеседование с руководителем в такой-то день, мы Вам в этот день перезвоним, и если их кандидатуры не подойдут — предложим Вашу’. Если есть ‘живые’ кандидаты — зачем нужно было приглашать на собеседование до того момента, пока по этим кандидатам не вынесено решение? И почему нельзя предупреждать об этом заблаговременно, а не тогда, когда человек потратил время и деньги, чтобы приехать к Вам, и еще пару часов на тесты? Опыт не удовлетворяет пожеланиям руководителя — надо было читать резюме, когда приглашали. Подбираете кандидатов в резерв — скажите об этом прямо, еще по телефону. Ощущение осталось, будто бы сотрудники отдела персонала, не занимаются поиском персонала, а создают видимость своей бурной деятельности. Анкеты с тестами нужны для отчетности. Весьма поверхностное знание предмета деятельности (когда не могут ответить на элементарные вопросы, а если отвечают — путаются между собой в показаниях) — говорит само за себя о незаинтересованности в своей работе и халатном к ней отношении.