Он же | 08.12.11

Итак, Санахант. Хотелось бы вот поделиться своим опытом. Сначала хотел бы сказать — грустным опытом, но нет. Как раз таки ОЧЕНь рад, что распрощался с этим «работодателем». Да, именно в кавычках, так как с моих наблюдений все кто там работают, так они это делают никак не в свое удовольствие а под каким-то страхом, угрозой смерти, видимо. Такое впечатление, что у каждого сотрудника выкралы его родственника, и теперь заставляют отрабатыывать. Ну, так как есть много чего сказать, выложу все по порядку. 1) Внутренняя атмосфера. По этому поводу уже немного сказал выше, но дополню. Сотрудники компании как бы даже по началу не пытаются знакомиться, так как наверняка думают, что новый человек проработает не долго. Общаться относительно работы предпочитают за стенами самого здания, так как у всех на уме, что их прослушивают (что собственно и не умудрено, учитывая тот т, что каждый сотрудник раз в,примерно, пол года приходит полиграф (детектор лжи)). Если конечно он эти года проработает. Так как даже со слов коллег, человека, который проработал больше чем пол года в Санаханте считают просто мега везучим или, как они говорят — «монстром» 2) Руководство. Изначально, руководство плевать на вас хотело. Ну это понятно. Это же руководство. НО! Компания, у которой даже нет стратегического плана развития на пол года (я уже не говорю про 2-3 года) вперед — о чем здесь стоит говорить. В компании все происходит хаотично. Вот сегодня решили что-то сделать, дали указ и сотрудники разбежались по норам выполнять его. Причем при несении ответственности не может быть и никакой речи о том, чтоб защищать кого-то и работать коллективно. Оксана Мороз-Хант, она же Оксана Мороз, она же Оксана Сергеевна, она же «Самка Богомола» (если кто не знает о чем речь — поиск в интернете поможет). повидав ее в живую могу заметить, что, учитывая количество силикона во всех частях тела, так тот мужик (если его можно таковым считать), который с ней спит — он наверное до сих пор думает что его спутница — резиновая женщина на батарейках, которая еще и говорить умеет (хотя тоже сомнительно, может ли она говорить нормально). Что же, надеюсь, она скоро здохнет. 3) Увольнение. Процесс увольнения вообще поражает. Вполне имеет место такая ситуация, когда вот ходит человек, ты с ним общаешься по работе и т.п. А потом через минут 30 звонишь ему на внутренний а тебе говорят, что вот этот человек уже не работает. ну или вот ходишь по зданию, а потом так — РАЗ! и чета пропуск не работает. Оказывается тебя уже уволили.(учитывая тот т, что официально работает в компании около !20% людей). Также вас порадуют скрытые системы начисления вашей зп, о которых вы узнаете уже при расчете. Но эту информацию оставим вам на закуску. Также молчу о том, как оттуда сбегают люди, даже если им и предлагают НЕМАЛЫЕ деньги к ЗП Ну вот это те 10% информации, которые мне удалось описать. Так как если рассказывать обо всем, так придется книгу написать. Удачи!

Революционер | 08.12.11

Плюсы Не нашел. Честно искал, но не нашел Минусы Итак, Санахант. Хотелось бы вот поделиться своим опытом. Сначала хотел бы сказать — грустным опытом, но нет. Как раз таки ОЧЕНь рад, что распрощался с этим ‘работодателем’. Да, именно в кавычках, так как с моих наблюдений все кто там работают, так они это делают никак не в свое удовольствие а под каким-то страхом, угрозой смерти, видимо. Такое впечатление, что у каждого сотрудника выкралы его родственника, и теперь заставляют отрабатыывать. Ну, так как есть много чего сказать, выложу все по порядку. 1) Внутренняя атмосфера. По этому поводу уже немного сказал выше, но дополню. Сотрудники компании как бы даже по началу не пытаются знакомиться, так как наверняка думают, что новый человек проработает не долго. Общаться относительно работы предпочитают за стенами самого здания, так как у всех на уме, что их прослушивают (что собственно и не умудрено, учитывая тот факт, что каждый сотрудник раз в,примерно, пол года приходит полиграф (детектор лжи)). Если конечно он эти года проработает. Так как даже со слов коллег, человека, который проработал больше чем пол года в Санаханте считают просто мега везучим или, как они говорят — ‘монстром’ 2) Руководство. Изначально, руководство плевать на вас хотело. Ну это понятно. Это же руководство. НО! Компания, у которой даже нет стратегического плана развития на пол года (я уже не говорю про 2-3 года) вперед — о чем здесь стоит говорить. В компании все происходит хаотично. Вот сегодня решили что-то сделать, дали указ и сотрудники разбежались по норам выполнять его. Причем при несении ответственности не может быть и никакой речи о том, чтоб защищать кого-то и работать коллективно. Оксана Мороз-Хант, она же Оксана Мороз, она же Оксана Сергеевна, она же ‘Самка Богомола’ (если кто не знает о чем речь — поиск в интернете поможет). повидав ее в живую могу заметить, что, учитывая количество силикона во всех частях тела, так тот мужик (если его можно таковым считать), который с ней спит — он наверное до сих пор думает что его спутница — резиновая женщина на батарейках, которая еще и говорить умеет (хотя тоже сомнительно, может ли она говорить нормально). Что же, надеюсь, она скоро здохнет. 3) Увольнение. Процесс увольнения вообще поражает. Вполне имеет место такая ситуация, когда вот ходит человек, ты с ним общаешься по работе и т.п. А потом через минут 30 звонишь ему на внутренний а тебе говорят, что вот этот человек уже не работает. ну или вот ходишь по зданию, а потом так — РАЗ! и чета пропуск не работает. Оказывается тебя уже уволили.(учитывая тот факт, что официально работает в компании около !20% людей). Также вас порадуют скрытые системы начисления вашей зп, о которых вы узнаете уже при расчете. Но эту информацию оставим вам на закуску. Также молчу о том, как оттуда сбегают люди, даже если им и предлагают НЕМАЛЫЕ деньги к ЗП Ну вот это те 10% информации, которые мне удалось описать. Так как если рассказывать обо всем, так придется книгу написать. Удачи!

Аноним | 08.12.11

Плюсы Для всех — якобы престижное место Минусы руководство застряло в средних веках — такое впечатление, что мы там все рабы. И постоянные замечания — то ногти не так накрашены, то походка не та. А сами то село селом.

бывший сотрудник | 21.10.11

Плюсы — ЗП — достаточно высокая, по сравнению с другими компаниями; — развитие — много нового, открыл для себя мир моды; — соблюдение обязательств, о которых договорились на собеседовании; — поощрение за работу; — интересные и профессиональные сотрудники; — поездки заграницу; — участие в тренингах специалистов из России; — возможность изучать английский и французский; — возможность купить брендовую одежду со скидкой; — ну и конечно же — любымый десерт — ‘наполеон’, — спасибо повару — кондитеру!!! Минусы — очень быстрый темп работы, не каждый выдержит:)), скорее выдержит только тот, кто очень любит кроме денег — свою работу; — маленький и не очень удобный офис;

Бывшая сотрудница --- | 25.04.11

Плюсы все плохо Минусы Кошмарный работодатель! Обходите десятой дорогой!!! Криминал и беспредел творятся там

Афина | 19.01.11

Плюсы НЕТ Минусы Проработала пару месяцев! Все! Текучка в компании нереальная! Компания гавно с ее руководством, гнилье и быковство!! Все начинается с собственника у Мороз нет понятий о том что такое бизнес, что такое ресурсы и тд, там всех считают дерьмом!!! Без детектора на работу не принимают! Кадровичка — законченная климактеричка!

Аноним | 23.12.10

Плюсы Огромный и бесценный опыт. Конечно, это могут оценить натуры жаждущие новых знаний и стремящиеся сделать карьеру. Тем, кто ленив, слаб, не честолюбив и не умеет работать, Санахант противопоказан. Зарплата всегда вовремя, невзирая на кризисы. Если показал себя как профессионала, заметят сразу и быстро продвигают по служебной лестнице. Минусы Работы всегда много, повтыкать не получится. Требования могут показаться завышенными, если человек не любит работать в полную силу.

Сотрудник | 12.11.10

Плюсы опыт работы в ‘колонии’ Минусы Текучка кадров.Некоторые даже не высиживают практику-уходят сами. Не умеют честно расходиться.’Отдаешься компании’,выходишь по суб/вс,(все гос. праздники ,аля 8марта,-рабочие!). Зарплату после заявления не выплачивают, аргументируют тем, что шеф обещал, а потом передумал. + потом еще слышишь не нормативный лексикон и оскорбления в сторону сотрудников,кто попал под руку.Если ты по ‘счастью’ получил премию-ее потом высчитают из зарплаты Понятие КЗОТ,не существует,но это не так печально,как политика компании в целом. ИМХО

Аноним | 28.10.10

Плюсы брендовое имя Минусы Их вакансии круглогодично висят на всех сайтах по поиску работы. Кто их различает,то уже не ведутся на их 7-8тыс, постоянная текучка, набирают все время на стажировку. Работают на %, поэтому в коллективе можно представить реальную(а не на показ) атмосферу. Hа пятом етаже в офисе стоит детектор лжи и по первому требованию туда направляют любого сотрудника а до етого заставляют подписать бумагу что ето по собственной инициативе-а нет -увольнение,и если правильно понимаю тут уже вспоминали директора Малика Гарьевича,сына мадам,ужасно неприятное животное