Андрей | 14.05.17

Такая солидная компания стала просто выживать своих сотрудников. Качество обслуживания при этом сильно упало. В зале «в час пик» 2 продавца и 1 кассир..Очень тяжело..Магазин открывается в 10, но чтобы хоть как-то успеть поменять ценики — выводят в 8 утра..и всё-равно ничего не успеваем сделать.Начинаешь продавать — тебя спрашивает начальство за офоромление зала, начинаешь заниматься оформлением — высказывают за низкие продажи…Делаешь отличны показатели по продажам, чеки в час — на тебя давят, что плохо продааются услуги. В общем предсказываю, что все разбегутся из нашего некогда успешного магазина…Да зарплата 25 тысяч в среднем выходит, но морально работать с таким давлением рк-ва очень тяжело.

аноним | 29.04.17

Peчь идeт o пpинципиaльнo нoвoм видe бизнeсa, кoтopый лoгичeн и пpoст нaстoлькo, чтo, нeзaвисимo oт Вaшиx знaний или oпытa. Былo 70 pублeй, a стaлo 700.000 pублeй. Я нaткнулaсь нa этo нa oднoм фopумe сoвepшeннo случaйнo и peшилa пoпpoбoвaть. Бpoдя, кaк oбычнo, пo paзнoгo poдa фopумaм я нaxoжу эту стaтью, в кoтopoй гoвopится, чтo МOЖНO СДEЛAТЬ ТЫСЯЧИ ДOЛЛAPOВ ЗA ПAPУ НEДEЛЬ ПPИ ВЛOЖEНИИ ВСEГO 70 pублeй (пpим. oт «aвтopa»: тaкиx бaбoк зa ДВE НEДEЛИ вы явнo нe увидитe. Гopaздo пoзжe). Тaм гoвopилoсь, чтo нaдo пoслaть пo 10pуб. нa 7 Internet кoшeлькoв, кoтopыe нижe пepeчислeны. Пoтoм Вы вписывaeтe нoмep свoeгo Internet кoшeлькa и зaкидывaeтe дaннoe, с Вaми нa сeдьмoй стpoчкe, сooбщeниe нa 200 paзныx фopумoв, дoски oбъявлeний и мнoгoчислeнныe сaйты пo пoиску paбoты. Никaкиx улoвoк — Ну я пopaзмышлялa и пoдумaлa, чтo я в пpинципe ничeгo нe тepяю кpoмe 70 pублeй — и peшилa пoпpoбoвaть. Устaнoвилa Интepнeт кoшeлёк, пepeчислилa всeм учaстникaм aкции пo 10 pуб. и нaчaлa paссылaть эти oбъявлeния пo paзным фopумaм. В тeчeниe 2-x днeй я зapeгистpиpoвaлaсь нa 120 бизнeс фopумax и бeсплaтныx дoскax oбъявлeний. Пpoшлa нeдeля, зaглядывaю в свoй Интepнeт кoшeлeк — пoступлeний никaкиx нeт. A paзныe учaстники пишут, чтo зa нeдeлю зapaбoтaли ктo пo 25$, ктo пo 15$. Ну и бpoсилa этo зaнятиe, тaк и нe дoслaв свoe oбъявлeниe дo 200 фopумoв. Eщё чepeз двe нeдeли, случaйнo в Интepнeтe нaшлa кoммeнтapий к этoму пpoeкту (кoммeнтapий убeдитeльный). Oткpылa свoй Интepнeт кoшeлeк, a в нeм ужe oкoлo 900 pублeй. Нeпoнятнaя кapтинa, нo всё paвнo зa 1 мeсяц 900 pублeй этo oчeнь мaлo. И вдpуг пoслe 1 мeсяцa нaчaлoсь сaмoe интepeснoe: нa мoй кoшeлёк стaли пpиxoдить дeньги кaждый дeнь, спустя eщё 2 нeдeли нa мoeм счeту ужe былo бoлee 30 тыс. pуб. Пoслe этoгo я oтпpaвилa свoи oбъявлeния eщё нa 120 фopумoв. Peзультaт был oшeлoмляющий. Пo пpoшeствии всeгo 2 мeсяцeв, я пoлучилa 4 700$ и дeньги идут кaждый дeнь. Кaждыe 6 минут нa мoй счёт пoступaeт пo 10 pублeй. И этo всe тoлькo зa цeну в 70 pуб.!!!Я нe пoвepилa, чтo этo paбoтaeт, пoкa нe нaчaлa пoлучaть пepeвoды сo всeгo свeтa. Тeпepь нeмнoгo пoсчитaeм чтo будeт eсли в мeсяц пpивлeчь 5 чeлoвeк итaк 1 мeсяц вы пpивлeкли 5 чeл.= 50pуб 2 мeсяц кaждый чeл. из 1oгo мeсяцa 5чeл. 5*5=25чeл.=250pуб. 3 мeсяц кaждый чeл. из 2oгo мeсяцa 5чeл. 25*5=125чeл.=1250pуб. 4 мeсяц кaждый чeл. из 3oгo мeсяцa 5чeл. 125*5=625чeл.=6250pуб. 5 мeсяц кaждый чeл. из 4oгo мeсяцa 5чeл. 625*5=3125чeл.=31250pуб. 6 мeсяц кaждый чeл. из 5oгo мeсяцa 5чeл. 3125*5=15625чeл.=156250pуб итoг: зa 6 мeсяцeв paбoты зapaбoтoк=195000pуб. Пpи влoжeнии 70pуб. И этo eсли пpивлeчь всeгo 5 чeлoвeк зa мeсяц, a eсли пpивлeкaть бoльшe, дa eщe и кaждый мeсяц a нe тoлькo пepвый, тo вaшa пpибыль увeличиться в paзы. Мoя paбoтa тeпepь — этo кaждый дeнь пo 2 чaсa в Интepнeтe и ВСЁ! A зapaбoтoк тaкoй, чтo никaким нaчaльникaм и pукoвoдитeлям дaжe и нe снился. Тeпepь я paсскaжу Вaм, кaк этo paбoтaeт, и сaмoe глaвнoe ПOЧEМУ! Я вaм oбeщaю, чтo eсли вы будeтe в тoчнoсти сoблюдaть нижe пepeчислeнныe инстpукции, тo вы нaчнeтe пoлучaть нaмнoгo бoльшe дeнeг, чeм вы думaли, нe пpилaгaя к этoму oсoбыx усилий. Сoглaситeсь, этo пpoстo!!! И вaш вклaд сoстaвляeт всeгo 70 pублeй… ВAЖНO: ЭТO НE OБМAН!!! ЭТO НE «PAЗВOД» !!!И ПPИ ЭТOМ ВЫ НИЧEМ НE PИСКУEТE, НO ЭТO PAБOТAEТ!!! ВНИМAНИE!!! ПPOЧТИТE ЭТO ПAPУ PAЗ!!! Всё этo удaчнo paбoтaeт блaгoдapя ЧEСТНOСТИ учaстникoв. ВOТ ТE СAМЫE ТPИ ШAГA К УСПEXУ: 1.Зapeгистpиpуйтeсь с систeмe YANDEX MONEY, xopoшeнькo oзнaкoмьтeсь с дaннoй систeмoй кaк oнa paбoтaeт. Мoжнo пpoстo зapeгистpиpoвaть пoчтoвый ящик нa Яндeксe, и вoйдя нa пoчту мoжнo сoздaть кoшeлeк. Устaнoвитe Интepнeт. Кoшeлeк, зaтeм выбepитe oптимaльный для сeбя вapиaнт пoпoлнeния кoшeлькa и внeситe 80(пoчeму вoсeмьдeсят? Пoтoму чтo зa тpaнзaкции бepут пpoцeнт) pуб. нa свoй кoшeлeк (кapтoчки Yandex * ДEНЬГИ минимум 100 pуб. пpoдaются в oбычныx лapькax или пpoчитaйтe нa стpaничкe дpугиe спoсoбы пoпoлнeния кoшeлькa). 2. Вoзьмитe пepвый нoмep кoшeлькa из нижeукaзaннoгo спискa, oтпpaвьтe нa нeгo 10 pуб., вписaв этoт нoмep в пoлe «Нoмep счётa», (в пoля «Имя пoлучaтeля» и «E-mail пoлучaтeля» вписывaть ничeгo нe нужнo), в пoлe Кoнтpaкт/нaзнaчeниe плaтeжa: нaпишитe — «Пoжaлуйстa, внeситe мeня в списoк Yandex кoшeлькoв». Всe, чтo Вы сдeлaли — этo сoздaли услугу, и сaмoe глaвнoe — aбсoлютнo лeгaльнo. Вы пpoситe зaкoнный сepвис, зa кoтopый плaтитe. Дaлee, нaчинaя сo втopoгo, пo aнaлoгии oтпpaвьтe пo 10 pуб. нa слeдующиe 6 кoшeлькoв (нe зaбудьтe вписывaть в пoлe Кoнтpaкт/нaзнaчeниe плaтeжa: «Пoжaлуйстa, внeситe мeня в списoк Yandex кoшeлькoв» 1.)410011936926549 ; 2.)410013135363519 ; 3.)410013135371601 ; 4.)410013135382357 , 5.)410013115140728 , 6.)410011940275643 ; 7)410013137775063. Тeпepь ВНИМAНИE!!! Пoслe тoгo, кaк Вы выпoлнили ШAГ 2, скoпиpуйтe к сeбe нa кoмпьютep вeсь этoт тeкст oт нaчaлa дo кoнцa (мoжнo в фopмaтe txt или eщё кaк вaм удoбнeй). В скoпиpoвaннoй стaтьe вычepкнитe из этoгo спискa 1-ый кoшeлёк и пepeмeститe 2-oй кoшeлёк нa мeстo 1-гo, кoтopый Вы стёpли, тeм сaмым пepeмeститe списoк нa oдну стpoку вышe (7 стaнoвится 6, 6 стaнoвится 5 -и т.д..), и впишитe в 7-ую стpoчку Вaш кoшeлёк. 3.Жeлaтeльнo нe дeлaть в этoй стaтьe кaкиe либo измeнeния, тaк кaк этoт тeкст нaибoлee пoнятнo излaгaeт смысл. Paзмeститe эту стaтью нa нe мeнee чeм 200 фopумax и нoвoстныx лeнтax (News Groups) или paссылaйтe пo пoчтe, сaйтax пo пoиску paбoты ( oбъявлeния paзмeстить нaдo в кaждoм гopoдe oтдeльнo) и дoскax oбъявлeний. Зaпoмнитe, чeм бoльшe вы paзмeститe, тeм вышe будeт вaш дoxoд, и этoт дoxoд будeт нaпpямую зaвисeть oт вaс. Paзмeщeниe этoй стaтьи нa 200 фopумax, дaжe нa сaмыx мaлoпoсeщaeмыx, гapaнтиpуeт Вaм дoxoд. Бoльшe paзмeщeний — бoльшe дoxoд пpи тoм в гeoмeтpичeскoй пpoгpeссии. ПOМНИТE ЭТO!!! Этoт бизнeс пpoдoлжaeт сущeствoвaть и пpoцвeтaть тoлькo БЛAГOДAPЯ ЧEСТНOСТИ И СEPЬEЗНOСТИ УЧAСТНИКOВ. Итaк, кoгдa вы дoстигнeтe пepвoй пoзиции, вы будeтe имeть тысячи дoллapoв пpoстo кaк сoздaтeль спискa! Этo стoит 70 pублeй и сoвсeм пустякoвoй paбoты! И глaвнoe этo peaльнo! Не прерывай цепочку и у тебя все ПОЛУЧИТСЯ! Жeлaю всeм удaчи!

Вера | 04.06.14

Плюсы Стабильность, отличный коллектив, соц.пакет, условия труда, надежность, способность к карьерному росту. Все хорошо в компании. Минусы нет

Гость | 30.05.14

Работал на стажировке! мне понравилось! требовательные, но без этого никуда на работе!

Гость | 30.05.14

Мало платят, а работать много нужно! Работа только на первое время пока чего нить посерьезнее не найдете!

иклмн | 29.05.14

Плюсы нет Минусы При 1 вакантном месте, вызывают на собеседование всех подряд около 20 в день на контору, сканируют паспорт, получают премии за рабоиу сперсоналом, и все. Попасть продавцом, шансы 1 к 1000, надо в трудовую инспекцию жаловаться и стричь деньги всуде с таких, на это жить, пока не образумятся и не примут

Аноним | 25.05.14

Плюсы Пришел в компанию в 2012 году, сразу оговорюсь, отзыв будет о работе в одном конкретном магазине, за всю компанию говорить не буду, где-то может быть лучше, где-то хуже. В магазине нашел менеджера, спросил насчет работы, отвели на собеседование к директору, поговорили (ничего особо не спрашивали по технике/продажам, просто проверка на ‘адекватность’). Потом началась недельная стажировка в отделе Digital, на которой учишься всяким рабочим моментам — где что лежит, как выписывать, смотреть остатки, оформлять витрины, выставлять товар и т.п. Коллектив попался очень хороший, помогали, разъясняли, что непонятно. ЗП за первый ‘стажерский’ месяц составила 23000, что в принципе неплохо для такой работы. В общем, если ты не полный д*, стажировку пройдешь, далее тебя оформят и все рабочие часы конечно оплатят. Дальше пошла обычная рутинная работа, узнаешь что-то новое по технике, технологии продаж, ищешь какие-нибудь свои способы склонить человека к нужному тебе/компании товару и/или услуге, пробуешь что-то новое, проходишь обучения на портале, в целом они бесполезны, но какие-то моменты в голове остаются, что не раз помогает в дальнейшем. Незаметно наступает октябрь, а значит первая аттестация или адаптация, у кого как. Обычно дают 2 категорию (всего их 3 + звезда и эксперт, итого, грубо говоря, 5 ступеней продавца), если успешно сдашь все тесты в электронном виде и пройдешь устную беседу с менеджером или директором или сразу с обоими. ЗП на 2 категории уже 30000-35000, зависит от месяца и от текущих конкурсов от вендоров(например, какой магазин в Москве продаст больше всего устройств одной фирмы), на которых, кстати можно положить себе в копилку 5000-8000, что очень неплохо на мой взгляд, в сезон ЗП доходила до 40000-45000. Если будут хорошие продажи, знания по технике, умения решать всякие интересные ситуации, оформлять акции и проч. через полгода-год получаешь уже 1 категорию, средняя ЗП — 40000-45000, в сезон 50000-55000 (речь идет о магазине на окраине Москвы в спальном районе). С прошлого месяца ввели личные продажи, ЗП немного выросла, на пару тысяч. Перспективы роста зависят от тебя в 40%, остальные 60 от директора и менеджера(нашему магазину повезло, хорошие люди и руководители, что очень редко встречается, хотя и не без своих недостатков), но там все не так сахарно, вроде ты и начальник, но мозги тебе сношают все и регулярно, а доход не сильно выше + меньше времени остается на себя, семью, отдых. Отзыв был бы неполным без рассказа о графике, отпусках и условиях работы. Здесь все в норме, ЗП всегда вовремя 2 раза в месяц, отпуск 28 дней, разбивай как тебе удобно, график у всех разный, если нужно уйти пораньше или не выйти по определенным причинам — нет вопросов, студентам идут на уступки, 40 часов в неделю рабочих, праздники — 2х оклад. Бытовуха: нормальные раздевалки, WC, столовая с кондеем, кулером, ТВ, холодильником и свч, на корпоративах не был, не знаю, но по слухам — компания денег выделяет мало и приходится самим сотрудникам ‘докладывать’. В целом, работа мне нравится =) Минусы Почти всегда ставят неадекватные планы на отдел Digital, из-за этого манагер постоянно сидит без премии(жалко мужика, вроде вкалывает как может, на семью времени мало остается), продавец то что, сделал свой личный план, премия будет. Иногда обязывают ездить на всякие бесполезные треннинги, хорошо хоть это оплачивается, отсидел положенное время и поехал по своим делам. При оформлении бессмысленных акции (хотелось бы глянуть, какие ‘таланты’ в ЦО их придумывают) часто задалбываешься, бестолковый отдел закупок и логистики — действительно нужного, хорошего и пользующегося спросом товара нет(письма щастья им ничего не дают, отписываются только или кидают другу другу), а всякий шлак только в путь привозят, да и еще бывает то неделю ничего нет, то сразу 5-7 коробок. Отдел мерча такой же бестолковый, такого количества бреда никто больше не генерирует как они, например, убрали мышки из открытого доступа, как людям их теперь трогать, и все в таком духе. Офис в любой подобной компании тянет ее на дно, куча лишнего народу там работает — надо сокращать и набирать людей непосредственно из магазинов, которые лучше знают какие методы работают, а какие нет. Очень долго не было ремонта, все поизносилось мальца, хотя некоторые менее хорошие магазины уже по несколько раз реконструировали, старые боксы, оборудование, витрины и проч. Кражи, недостачи и пересорты списываются на сотрудников, охрана вообще низачто не отвечает, нафига она нужна непонятно, только мозги выносит и ничего более, все равно мы за все платим. Вроде все, больше минусов нет.

Аноним | 25.05.14

Плюсы Пришел в компанию в 2012 году, сразу оговорюсь, отзыв будет о работе в одном конкретном магазине, за всю компанию говорить не буду, где-то может быть лучше, где-то хуже. В магазине нашел менеджера, спросил насчет работы, отвели на собеседование к директору, поговорили (ничего особо не спрашивали по технике/продажам, просто проверка на ‘адекватность’). Потом началась недельная стажировка в отделе Digital, на которой учишься всяким рабочим моментам — где что лежит, как выписывать, смотреть остатки, оформлять витрины, выставлять товар и т.п. Коллектив попался очень хороший, помогали, разъясняли, что непонятно. ЗП за первый ‘стажерский’ месяц составила 23000, что в принципе неплохо для такой работы. В общем, если ты не полный д*, стажировку пройдешь, далее тебя оформят и все рабочие часы конечно оплатят. Дальше пошла обычная рутинная работа, узнаешь что-то новое по технике, технологии продаж, ищешь какие-нибудь свои способы склонить человека к нужному тебе/компании товару и/или услуге, пробуешь что-то новое, проходишь обучения на портале, в целом они бесполезны, но какие-то моменты в голове остаются, что не раз помогает в дальнейшем. Незаметно наступает октябрь, а значит первая аттестация или адаптация, у кого как. Обычно дают 2 категорию (всего их 3 + звезда и эксперт, итого, грубо говоря, 5 ступеней продавца), если успешно сдашь все тесты в электронном виде и пройдешь устную беседу с менеджером или директором или сразу с обоими. ЗП на 2 категории уже 30000-35000, зависит от месяца и от текущих конкурсов от вендоров(например, какой магазин в Москве продаст больше всего устройств одной фирмы), на которых, кстати можно положить себе в копилку 5000-8000, что очень неплохо на мой взгляд, в сезон ЗП доходила до 40000-45000. Если будут хорошие продажи, знания по технике, умения решать всякие интересные ситуации, оформлять акции и проч. через полгода-год получаешь уже 1 категорию, средняя ЗП — 40000-45000, в сезон 50000-55000 (речь идет о магазине на окраине Москвы в спальном районе). С прошлого месяца ввели личные продажи, ЗП немного выросла, на пару тысяч. Перспективы роста зависят от тебя в 40%, остальные 60 от директора и менеджера(нашему магазину повезло, хорошие люди и руководители, что очень редко встречается, хотя и не без своих недостатков), но там все не так сахарно, вроде ты и начальник, но мозги тебе сношают все и регулярно, а доход не сильно выше + меньше времени остается на себя, семью, отдых. Отзыв был бы неполным без рассказа о графике, отпусках и условиях работы. Здесь все в норме, ЗП всегда вовремя 2 раза в месяц, отпуск 28 дней, разбивай как тебе удобно, график у всех разный, если нужно уйти пораньше или не выйти по определенным причинам — нет вопросов, студентам идут на уступки, 40 часов в неделю рабочих, праздники — 2х оклад. Бытовуха: нормальные раздевалки, WC, столовая с кондеем, кулером, ТВ, холодильником и свч, на корпоративах не был, не знаю, но по слухам — компания денег выделяет мало и приходится самим сотрудникам ‘докладывать’. В целом, работа мне нравится =) Минусы Почти всегда ставят неадекватные планы на отдел Digital, из-за этого манагер постоянно сидит без премии(жалко мужика, вроде вкалывает как может, на семью времени мало остается), продавец то что, сделал свой личный план, премия будет. Иногда обязывают ездить на всякие бесполезные треннинги, хорошо хоть это оплачивается, отсидел положенное время и поехал по своим делам. При оформлении бессмысленных акции (хотелось бы глянуть, какие ‘таланты’ в ЦО их придумывают) часто задалбываешься, бестолковый отдел закупок и логистики — действительно нужного, хорошего и пользующегося спросом товара нет(письма щастья им ничего не дают, отписываются только или кидают другу другу), а всякий шлак только в путь привозят, да и еще бывает то неделю ничего нет, то сразу 5-7 коробок. Отдел мерча такой же бестолковый, такого количества бреда никто больше не генерирует как они, например, убрали мышки из открытого доступа, как людям их теперь трогать, и все в таком духе. Офис в любой подобной компании тянет ее на дно, куча лишнего народу там работает — надо сокращать и набирать людей непосредственно из магазинов, которые лучше знают какие методы работают, а какие нет. Очень долго не было ремонта, все поизносилось мальца, хотя некоторые менее хорошие магазины уже по несколько раз реконструировали, старые боксы, оборудование, витрины и проч. Кражи, недостачи и пересорты списываются на сотрудников, охрана вообще низачто не отвечает, нафига она нужна непонятно, только мозги выносит и ничего более, все равно мы за все платим. Вроде все, больше минусов нет.

раб на галерах | 22.05.14

Плюсы Вы о чем все пишите? Положительная сторона, типа-вовремя выплачивают зарплату. В тюрьме обед тоже по расписанию. Хватит нести бред, слушайте правду. Минусы При приеме на работу ты должен быть желательно здоровенный прездоровенный, чтобы носить всякую хрень и расставлять холодильники и стирки один. Потом посмотрят на возраст. Старше 30 не берут. Есть негласные правила у кадровиков:не брать старше 30, кавказцев, одиноких девушек (вдруг родят). При оформлении тебя заставят добровольно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части по 2 недели. Также добровольно ты выберешь альфа банк в качестве банка, на карту которого ты будешь получать з/п. Потом ты добровольно выберешь плавающие выходные, обычно вторник и четверг-лучшие дни для выходных. А вот в субботу, воскресенье, 8 марта, 9 мая, 23 февраля, 31 декабря и в свой день рождения ты обязательно поработаешь. Если повезет все же будет выходной 1 января, если твой директор не захочет обмануть всех на свете и в первую очередь директоров соседних магазинов в городе и не вызовет всез к 9 часам 1 января. В Волгограде это нормально. Причем поработав в праздники ты не получишь больше денег. Хотя нет, получишь-больше на 50 % от базовой ставки, а это аж 28 рублей в час или 200 рублей в день. Еще ты будешь приходить всегда на 30 или 40 минут раньше и за это тоже не заплатят-здорово! Просто директору нужно рассказать про результаты вчерашнего дня и разорвать твою задницу на британский флаг, если пдо или бс не сделано. Поэтому заметьте-товра в м.видео вы выбираете 5 минут, а дополнительные гарантии и аксессуары вам впаривают еще пол часа. Еще бесплатно ты будешь проводить инвентаризации, каждый месяц. А потом весело заплатишь за недостачу, т.к. охрана все равно не материально ответственна и ей по фигу сколько украли покупатели. Есть конечно фонд в размере 0, 2% от оборота месяца, но охране все равно по фигу. С первых дней тебя будут пугать-не сдашь тестирование после 2 месяцев стажировки-уволим. Но не пугайся, не уволят, кадровики просто боятся любых увольнений по статье. Страх публичности заставляет увольнять по собственному желанию воров, дебилов, хамов, никчемных продавцов и т.д. Так что на просьбу менеджера написать объяснительную-пиши, но пиши, что не виноват, а это меня просто менеджер не научил. Прийдет пора роста и тут тебе будут обещать золотые горы. Дескать ты давай, работай, а мы тебы заметим и станешь менеджером. Сразу задай вопрос:где? Т.к. в Волгограде больше не будет магазинов м.видео (в ближайшие лет 5), то видимо тебе предложат владивосток. Но это еще не плохо, плохо, что ты поедешь туда за свой счет и бедушь жить за свой счет, т.к. релакация в конторе не приветствуется. По секрету, ее даже директору категорийных бизнес групп отменили после года работы, он бедный домой и вернулся на более низкую должность регионального управляющего. Хочешь работать после того что узнал? Значит ты создан для м.видео. вперед, встретимся в магазине, но надеюсь, что уже по разные стороны баррикад.

Михаил Тынкован | 22.05.14

Плюсы Попытка соблюдения ТК РФ, но т.к. это только попытка, есть промахи:контора не любит выплачивать премиальные деньги после увольнения. Переработки связанные с обучением, работой в праздничные дни не оплачиваются. В основном в магазинах собирается хороший коллектив. К этим хорошим людям можно приравнять и руководителей:менеджеров секций и директора, но в глазах линейного персонала они все равно плохие-не их вина, с них требуют непосильных вещей. Главное требование-поверить, что м.видео действительно несет счастье людям. Многие нормальные люди не выдерживают и уходят. Поверьте, это не 100% избавление от секты, в других конторах, с перого собеседования встречаешь такие же признаки сектанства. Из хорошего более ничего-все хорошее для конторы и людей в канторе прошло. С каждым годом становится хуже. Спросите у сотрудников. Минусы Наверное большенство подумает о уродах начальниках. Нет, это не самое большое зло. Уроды возникают на благодатной почве под названием ‘людлю сделать лейк своему боссу-мне потом зачтется’. Большинство руководителей в магазинах реально нормальные люди, держатся за работу, пока не найдут другую. Самое болшое зло, что американская модель предполагает постоить якобы корпоративные ценности и вовлечь в них сотрудников. Притэтом заплатить как можно меньше. Сегодня обсуждал с бывшими коллегами зарплаты-смеялись вместе, сравнив доходы по 2ндфл. За несколько лет роста цен и инфляции, зарплаты стали меньше в 2 раза. Ясно, что американская модель рассчитана на обман и втирание получающему копейки сотруднику каких либо ценностей невозможно. Сейчас, уже уволясь из конторы разговариваю со многими руководителями разного уровня и простыми грузчиками, кассирами, продавцами-все признаются в одном:вся эта м.видевская пропаганда полная хрень! В нее никто не верит. А президент компании, к которому я относился с уважением оказался просто банальным мудаком. Мораль проста-можете работать, а можете нет, но не верьте в обещания и тратьте время на м.видео больше того, за которое вам платят. Уделите свободное время семье, детям, любимым людям, друзьям.