Несостоявшийся директор | 18.02.14

Плюсы Доброжелательное отношение к соскателям Минусы Был сегодня на первом этапе отбора кандидатов. Сразу скажу, что не прошел, но отрицательные впечатления не из-за этого. Впечатления нейтральные, но ОЧЕНЬ сильные (давно меня так никто не удивлял). И вот почему. Первый этап — несколько психологических и математических тестов. Кстати, не очень сложных (приходилось проходить ассессмэнты в крупных иностранных компаниях, и есть с чем сравнить…). Удивило то, что тесты проходили все сразу: и те, кто претендовал на должность менеджера, и те кто на склад хотел трудоустроиться, и, например, как я, на должность уровня ТОП. После написания тестов всех попросили подождать 5 минут, потом объявили, что все свободны, кроме одной девушки. Как бы ничего тут сверхъестественного, но почему удивило и почему пишу в графе ‘отрицательные впечатления’: 1. Я месяц пытался заявить о себе: звонил, высылал резюме на почту, высылал через сайт, мне либо обещали перезвонить, либо вообще оставляли без ответа, в итоге вот пригласили (вернее я сам дозвонился и стал выспрашивать про свою кандидатуру). Ну если я изначально не подходил: зачем приглашали? Зачем тратили своё и мое время? 2. Любое собеседование и тестирование для человека — это стресс. Даже если человек в себе уверен. Поэтому подобные тесты не всегда могут дать корректную оценку человеку. А тем более психологический тест, подобно Италсовмонт, не подразумевает правильные ответы, а раскрывает лишь внимательность и уровень мышления претендента. И отбирать на должность уровня ТОП, основываясь только на этих тестах неадекватно (но это моё мнение, просто сам неоднократно отбирал себе сотрудников, в том числе и на ключевые должности). 3. Возможно я не прав и это только показалось, но всё же: моё резюме так и не нашли (хотя я точно назвал дату когда его высылал на почту, и через сайт загружал) Признаюсь, моя оплошность, что не взял распечатанное с собой, но когда я на своей работе приглашал претендентов, всегда сам сам подготавливал резюме, вносил в него вопросы для собеседования (да и все знакомые мне HR-специалисты так делают). Вообщем, может это и не так, но мне показалось, что я не прошел потому, что не нашли моё резюме… Кстати, есть предположение, почему выбрали именно эту девушку, но раскрывать не буду, т.к., возможно, я ошибаюсь — зачем необоснованно тень наводить? Вообщем и в целом: Компания, возможно, неплохая, я видел здесь много лестных отзывов. Ничего против такого подхода к отбору кандидатов тоже не имею — каждый сам себе устанавливает правила. Просто очень удивил такой подход (или возможно это я ‘зазвездился’ уже

Аноним | 24.01.14

Плюсы Мой отзыв об Италсовмонт: микроклимат нормальный, работать можно. зарплату не задерживают. Минусы работу любого сотрудника оценивают ТОЛЬКО по результату

Иван Никифорович Довгочхун | 27.12.13

Плюсы Я очень благодарен заводу он меня взрастил, всхолил и взлелеял, если бы не он я бы прозябал и был бы неудачником, на работу иду как на праздник — пораньше, стараюсь приходить попозже домой, ведь завод мне родней мне чем семья. Мне настолько нравится все всегда веселые и никто не пошлет тебя по фене в Воркуту, с тобой только на Вы. Руководство сплошь ангелы — молюсь на них чтобы все было у них хорошо. Про бесплатный чай и кофе говорить не могу — слезы наворачиваются. Ну а кто думает иначе- тот дурак. Минусы гребут на 100%

Ш.И.А. | 25.12.13

Плюсы Добрый день. Работаю на предприятии Италсовмонт уже почти три года. За это время сформирована сильная и профессиональная команда. По карьерной лестнице продвинулся от рабочего до начальника технического отдела. Поощрялся путёвкой за границу, хорошо отдохнул. За все время работы ни разу не было задержек с зарплатой, да уровень подрос раза в два. Работать не просто, ну, а где сейчас легко? Минусы пахать надо на все 100 %

Аноним | 24.12.13

Плюсы Я трудилась на заводе Италсовмонт в прошлом году. Впечатления прямо скажу, яркие. Очень специфичная обстановка (в хорошем смысле). Дружный коллективчик. Помогали друг другу. Из самых ярких впечатлений из последнего (я уволилась в первых числах марта), подарок на 8 марта. Пригласили профессионального художника, который нарисовал портреты всех девушек завода. Было очень приятно, что меня тоже нарисовали, хотя на тот момент мое заявление было уже подписано. Переехала с мужем в Казань — поэтому и пришлось уволиться. А так долго бы еще работала. Хорошо там было, и деньгами не обижали. Минусы Не без ссор конечно обходилось, но это совсем уж личные стычки.

Виктория | 24.12.13

Плюсы Я на собеседование ездила в Италсовмонт. Им там требовался менеджер по продажам. Сперва на групповое собеседование. Прошла. Потом обучение по работе в 1С причем бесплатно!! (Годом ранее я собиралась за такое обучение отдать кругленькую сумму). Принята!!! Буду работать клиент-менеджером. Посмотрим-посмотрим как оно! На первый взгляд все нравится. Коллеги хорошие. Чай. Кофе. Корпоративная связь . МАССАЖНОЕ КРЕСЛО!!! Минусы Экзамен. Страшно напряжно жесткий отбор.

Светлана Фроленкова | 29.10.13

Плюсы Высокая степень автоматизации работы производства и таких отделов, как снабжение, логистика, склад, продажи, сбыт даёт нам серьезное преимущество, т.к. все рабочие процессы ускоряются и значительно упрощаются, делая нашу работу удобной и интересной. Я ценю это преимущество, ведь многие производители продолжают работать «по старинке». Также компания регулярно проводит тренинги для своих сотрудников, что дает нам уверенность в достижении своих целей и задач благодаря бесценным знаниям. Корпоративная культура компании держится на принципах взаимоуважения и взаимопонимания, сотрудники всегда готовы поддержать и помочь друг другу. Начальство также не оставит наедине с проблемами, и находит время для их рассмотрения, несмотря на высокий темп и загруженность. Не могу не сказать, про путевки за границу. Не так много в Волгоградской области фирм, которые бы отправляли сотрудников в жаркие страны. Летом 2013 г. я побывала с семьей в Египте! Впечатлений на год! В целом, «Италсовмонт» является достойным производителем и работодателем в регионе и заслуживает уважения и похвал! Минусы Не существенно.

Н.В. Хомутова | 29.10.13

Плюсы Меня, как профессионала, приятно удивило, что в этой организации действительно занимаются развитием персонала (адаптация, планирование карьеры молодых специалистов), а не банально сводят эту сферу к кадровому делу. Была разработана серия программ, направленных на укрепление корпоративной культуры предприятия, выявлению потенциала каждого работника, повышению эффективности их труда. В отделе активных продаж реализована 3-х месячная программа «Звездные войны» и уже подведены ее итоги. С 1 сентября стартовала программа развития работников цеха и складского хозяйства под названием «Рыцарский турнир». На основе результатов конкурсов формируем резерв для выдвижения на вакантные места. «Италсовмонт любит Вас!» — еще одна любопытная программа, цель которой поощрение за эффективность труда, повышение стрессоустойчивости сотрудников, снятие стресса. Сотрудникам выдаются сертификаты на отдых в оздоровительный комплекс «Волжская жемчужина», где предоставляется широкий комплекс услуг (СПА-процедуры, всевозможные виды массажей, посещение сауны и прочее). «Италсовмонт» — это перспективное предприятие, где не приходится топтаться на месте. Мы постоянно сталкиваемся с решением все новых задач. Заданный руководителем высокий темп работы, способствует развитию творческого потенциала. Замечаю за собой, что работая в системе многозадачности, не только все успеваю, но и продолжаю оставаться на позитивном эмоциональном подъеме. Немалую роль в этом играет атмосфера в коллективе: к кому бы вы не обратились с вопросом, можете быть уверены, что к вам отнесутся с пониманием. Директор по персоналу ООО ‘Италсовмонт’, Хомутова Наталья Викторовна Минусы …….

Юля Лякуткина | 28.10.13

Плюсы После окончания Волжского политехнического института меня пригласили на обучение в «Италсовмонт». Успешно сдала аттестацию и теперь работаю в отделе по работе с клиентами. Коллектив хороший, мы как большая семья!) Очень люблю начальника своего отдела! Нравится, как коммерческий директор ведет переговоры. У него много чему можно научиться и он свободно делится своими знаниями и опытом. Начальство поощряет работников за эффективность. Мне очень польстило, что проработав всего 2 месяца, я получила подарочный сертификат на покупку бытовой техники! Казалось бы, новый сотрудник, а успехи уже заметили. Другим работникам за особые заслуги выдают путевки на отдых за границей и в местных санаториях. А летом вручали благодарственные письма родителям самых эффективных работников. Это было так трогательно…!!! Если говорить о работе в целом, то скажу, что очень удобно работать, снабжают всем необходимым. Тематическая литература, визитки, канцтовары, корпоративные симки, усовершенствованная программа 1С. Без последней сложно пришлось бы. Совсем недавно наши программисты ввели новую «фишку» в разделе CRM – запись телефонных звонков. Минусы вижу только плюсы

Алексей Тонких | 27.10.13

Плюсы В Италсовмонте высокий темп работы, который не дает расслабиться, держит в тонусе. И мне это нравится. Если не хватает каких-либо теоретических знаний для работы – систематически проводится обучение за счет компании. Периодически проводятся конкурсы для сотрудников организации. Недавно подвели итоги внутреннего конкурса «Звездные войны». Я вместе со своей командой выиграл сертификат на поездку в Египет в феврале 2013 г. Минусы ничего серьезного