Кристина | 27.07.20

Коллектив нормальный, да и к слежке я привыкла. Разве что придирки со стороны начальника отдела уж очень раздражают, но это просто человек такой.

Гена | 10.07.20

Вынужденно переехал в Воронеж. Достаточно быстро нашел работу: менеджером в Полипак. Честно говоря, я все еще не втянулся в ритм. Очень напрягает контроль со стороны руководства, плюс еженедельные отчеты, планы, и опять отчеты, планы. Они мне уже снится скоро начнут. А еще нужно не забывать перенаправлять всю документацию… Пару раз даже штрафовали за то, что я упускал из виду и не пересылал какое-то письмо. В общем, посмотрим, как оно там дельше сложится. Надеюсь, что справлюсь со всем

Алина | 13.06.20

Работаю менеджером по обслуживанию клиентов, в Воронежском Поли-Пак. В целом, работа нормальная. Нравится система мотивации, стимулирует поднапрячься лишний раз))

Оля | 23.05.20

Я менеджер по продажам. На собеседовании в Поли-Пак обязательным требованием был опыт работы в В2В с мясокомбинатами. Оно и не удивительно: сомневаюсь, что человек, который не знаком с этой темой сможет за месяц вникнуть во все нюансы. Даже мне (а я, на секундочку, 3 года в этой сфере) было сложновато.

Как меня зовут | 21.04.20

Может быть, кто-то сможет поговорить со мной? Хотя бы об этих самых Полипаках. Я так поняла, что они производят обертку для колбасы – значит занимаются, очень важным делом. Удачи Полипаку!

Руководитель | 16.04.20

После стажировки на руководителя отдела, сдавал тесты. Честно говоря, они оказались сложнее, чем я ожидал, поэтому сдал только с третьего раза (хорошо, что пересдачи были))). Просто товар специфический, никогда не сталкивался с таким. Некоторое время страдал от каши в голове: номенклатуры, продукты, конкуренты… но уже через месяц, инфа разложилась по полочкам. Теперь все нормально

Валя | 29.03.20

Практически с самого открытия работаю в Воронежском Поли-Паке. Сумела показать хороший результат работы и поеду представлять компанию на Агропродмаш вместе с сотрудниками из других филиалов. Приятно, что компания ценит старания своих работников.

Петр | 10.02.20

Работаю на производстве. Условиями труда доволен: оборудование новое современное, коллектив у нас хороший, да и с зарплатой не обижают. Несколько раз нужно было выйти в свой выходной, потому что большой заказ, требовались лишние руки, как говорится. Но это не страшно, потому что все переработки сполна оплатили. Так что не вижу причин жаловаться

manager | 14.01.20

Два этапа собеседования — HR и собственник. Отбор жесткий, требования высокие, но в сфере В2В по другому и быть не может, уровень общения — собственники, генеральные директора, главные технологи. Оформили в день прохождения собеседования, оклад и мотивация прозрачная. С каждым сотрудником подписывается персональная мотивация, требуют что бы знал и понимал свою мотивацию перед подписанием, четко прописано что делать, указываются планы продаж и функционал, понимаешь что делать для получения премии. Для наглядности дают пример расчета мотивации… ЗП 3 раза в месяц — аванс, окончательный расчет и премия. По мотивации все просто — совершай продающие звонки и едь в командировки! План командировок в месяц — 20 клиентов! есть квартальный бонус — 20 000 грн, при выполнении плана продаж. все разговоры по телефону записываются и слушаются психологом, выставляется оценка за каждый звонок. можешь прослушать свой же разговор, проанализировать, разобрать с начальником и отработать ошибки. эта систему идеальна для новых сотрудников. система вездесущего контроля на которую так жалуются и обеспечивает продуктивную работу продажников. CRM работает в каждой крупной компании, Поли Пак не исключение. с бумагами не бегаешь по кабинетам, есть электронный документооборот. постоянные коучинги с руководителями отделов. Знаю, что в других отделениях «Поли Пак» обучение работников проходит в форме тренингов штатным тренером, в Киеве эта вакансия сейчас открыта. Клиенты все знают бренд. На испытания продукции на мясокомбинаты выезжают технологи по внедрению, проблем с переходом от оболочки конкурентов на оболочку Поли ПАк нет. Сроки поставки соблюдаются, что для клиента сегодня один самых важных условий, конечно после конкурентной цены. Качество продукции и услуги на высочайшем уровне. А браки есть везде, но главное как решаются эти проблемы. Руководители принципиальны, бездарностей не держат, воспитывают молодых специалистов, ориентированы на возвращение потерянных во время войны рынков и с таким подходом это возможно в реальные сроки.

Миша | 13.12.19

Я в Полипак попал совершенно случайно. Так получилось, что потерял работу и хватался за любые подработки, чтобы прокормить семью. рассылал резюме во все приличные компании. Именно с Поли-пака откликнулись на мое резюме. Правда на собеседовании мне сказали, что должность разработчика занята, но если есть желание, могу попробовать себя в продажах. В общем, решил, что была не была и согласился на стажировку. В течение трех недель я обучался техникам продаж и практиковался. После этого сдавал экзамен, удалось справиться только со второй попытки. Не буду скрывать, первое время очень смущало и напрягало, что за мной следят и контролируют каждый шаг: СРМ, вход в офис по отпечатку пальца, камеры. Но привык быстро, поскольку отлично стимулировала зарплата, которая даже в сравнение не шла со всеми предыдущими. Что примечательно: выплачивали 3 раза в месяц, очень удобно. По поводу графика могу сказать, что он абсолютно обычный: пятидневка. Рабочий день 8-9 часов, могу задержаться,если нужно доделать работу. Исходя из всего, что я тут настрочил, могу сказать, что буду руками и ногами держаться за свое место в Полипаке. По правде сказать, я очень благодарен компании за то, что мне предоставили возможность работать, что вошли в мое непростое положение