Гость | 29.03.11

Фууу… Что-то не торопяться секреты выдавать!) Рыба гниет из головы!!!! А пахнет то по всей Украине!!!=)))))

Супер Гость | 29.03.11

С новым директором по логистике вас, логистика! Смешно, им стал Болкисев!)) Где же хваленный подбор кадров, классных управленцев и специалистов, ставят бог невесь кого. Болкисев всегда будет находиться в тени Репина! Болкисев — это просто чудо природы. Слабак, Тюхтя, Никчемный сотрудник, его б уволить, но его повысили. Смешно. Репин и Болкисев. Но если он умный парень, то сам подойдет и попросит себе начальника. Болкисев Андрей Вы читаете, правда?

Гость | 29.03.11

А там же главный – испонительный директор Федосенко-является главным «зарплатчиком»!Его -спросили или он ответил? Федосенко, сотрудников за людей-то не считает! Все они- г..но для него, вот он Великий! Многие вещи творит с молчаливого согласия Федоровых! Федоров уже давно поменялся, а Федосенко вознесся. Вы не заметили этого?

гость. | 28.03.11

Гость :Виват Арсенал! Обычно, когда мы начинаем искать работу, мы искренне надеемся на очень простую формулу: ….. +100!!! В Арсе- так и поступают! И конечно же -под патронатом » всемогущего» ВФ.Ну а он если уже не выдал в ОК подобные «рекомендации»-то прочитав-сразу отдаст как готовую инструкцию своим опричникам!

Соискатель | 28.03.11

Пригласили на собеседование, уже второй раз, третий раз пошлю далеко, достали эти кадровики!!

Гость | 28.03.11

Очевиден тот факт, что уже в очень ближайшем будущем, у Арсенала возникнут серьезные кадровые проблемы! 100 вакансий на «work.ua», бешеная текучка, супер популярность на сайте «внутри», скоро иссякнет человеческий ресурс в этой сфере которые не будет знать что происходит а Арсенале! ВФ, продай компанию или отдай под руководство топам (только не идентичным себе) и посмотришь как она наберет обороты! Все эти открытие новых филиалов, «это труха» просто хочется показать свою огромную сеть…но многие из этих несчастных торговых точек будут сосуществовать, а в дальнейшем раздражать! Какое же все таки бездарное управление!

Гость | 26.03.11

Виват Арсенал! Обычно, когда мы начинаем искать работу, мы искренне надеемся на очень простую формулу: в резюме мы правдиво напишем о себе все самое лучшее, наш будущий работодатель прочтет его и, оценив нас по достоинству, возьмет нас на работу. Вот только в жизни все происходим совсем не так. Нет, нас оценят и захотят нанять на работу, но только при этом работодатель сделает все для того, чтобы заплатить нам не ту зарплату, которую мы указали в своем резюме и даже не ту, что он пообещал в своем объявлении о трудоустройстве, а как можно меньше. А сделать он это попытается следующим образом: 1. Позвонив или прислав вам письмо, попросит еще раз выслать ваше резюме, мол, мы его потеряли. Тем самым он снизит вашу собственную самооценку, и добьется того, что на собеседование вы придете уже не таким уверенным в себе. 2. Обязательно попросить объяснить, почему вы ушли с прежней работы. Какова бы ни была причина вашего увольнения, вы автоматически вынуждены оправдываться, а раз так, то, чтобы вы не сказали, готовьтесь услышать: «Вот видите… А какова гарантия, что в нашей фирме с вами не произойдет то же самое?.. Ладно, давайте попробуем взять вас на испытательный срок…» и все – о желаемой зарплате можно забыть, так как вам делают одолжение. 3. Трюк, рассчитанный на женщин, у которых есть дети: «Мы бы взяли вас, но у вас маленькие дети. А они часто болеют, и значит — вы постоянно будете на больничном». Вы тут же начнете оправдываться, говоря, что у вас самые здоровые дети на свете, которые вообще не болеют. Мало того, чтобы угодить работодателю, вы пообещаете ему в случае чего брать работу на дом, работать сверхурочно и… за меньшую зарплату. А именно этого он и добивался. 4. Очень часто работодателю любят кормить нас всевозможными обещаниями. Показывая нам всем видом, что они считают нас восходящей звездой бизнеса, они говорят: «Начнем с малого, но вот через год, вы получите супер-должность и супер-зарплату. А через два года…» Увы, но эти обещания никогда не исполняются. И в этом вы убедитесь сами, потратив лет пять на бесполезное ожидание. Ну а работодатель получит сотрудника, с которым можно расплачиваться прожектами и перспективами. Вам это подходит? Мы думаем, нет. 5. Ну а самый распространенный трюк, называется «игрой в три хода». Ход первый – вам звонят и говорят, что с радостью возьмут вас на работу и что через неделю ждут вас на собеседование. Вы ликуете. Ход второй – ровно через день вам перезванивают, извиняются и говорят, что взяли на ваше место другого человека. Вы в трауре. Ход третий — вам снова звонят через два дня и снова предлагают ту же работу, правда, предупреждая, что платить смогут на 20% процентов меньше. Что вы делаете? Радуетесь и соглашаетесь, хотя на самом деле вы попались на старый как мир трюк, и потеряли кучу денег. Подобных трюков существует огромное множество. А для того, чтобы не попасться на них, вы должны усвоить три главных правила: вы должны уважать себя; вы не должны позволять собой манипулировать; и вы должны помнить, что на рынке труда человек, который пытается заставить вас работать за копейки или на невыгодных для вас условий – далеко не единственный, и потому, если сделанное им предложение не устраивает вас, то ровно через неделю или две вы найдете именно то, что ищите.

гость | 24.03.11

Супер Гость :С новым директором по логистике вас, логистика!Смешно, им стал Болкисев!))Где же хваленный подбор кадров, классных управленцев и специалистов, ставят бог невесь кого.Болкисев всегда будет находиться в тени Репина! А это кто?

Супер_Пупер_Мега_ДиЛЛер | 24.03.11

От никогда не понимал предпринимателей которые набирают себе родственников и *ополизов….это ж путь к краху!!! точнее его первая ступень. Хотя и замечательно- «Чем меньше народу, тем больше кислороду!!!» только вот как же рынок труда????????????

Супер Гость | 23.03.11

С новым директором по логистике вас, логистика! Смешно, им стал Болкисев!)) Где же хваленный подбор кадров, классных управленцев и специалистов, ставят бог невесь кого. Болкисев всегда будет находиться в тени Репина!