Гость | 11.03.12

Гость : 14 хлебозавод за всю свою деятельность все время выплачивал зарплату,даже в 90 годы,но когда пришли вы Золотой урожай,не хрена мы не увидели даже на такой праздник 8 марта.Теперь когда мы их получим.13 марта когда вы их прокрутите.напишу Лещинскому чтобы он вас всех пересажал твари Полностью согласен КОЗЛЫ Мариуполь полностью остался без зарплаты,мы водители за месяц развезли вся продукцию а они нас кинули как обычно как и с премией которую сейчас высчитывают но негде не показываться!!!

Гость | 11.03.12

@Гость Завтра всех обзвоню Прокуратуру,Налоговую,Отдел труда!!!

Гость | 09.03.12

14 хлебозавод за всю свою деятельность все время выплачивал зарплату,даже в 90 годы,но когда пришли вы Золотой урожай,не хрена мы не увидели даже на такой праздник 8 марта.Теперь когда мы их получим.13 марта когда вы их прокрутите.напишу Лещинскому чтобы он вас всех пересажал твари

Гость | 08.03.12

@Гость Работаю там же. Полностью поддерживаю. Как только появится возможность, убегу с этого дебелизма. Людей за скотов? Это мягко сказано. Нормальных уже всех покидали, берут с улицы (из другой страны — России) дегенератов всяких. С таким руководством Славянский масложир пойдёт следом за мясокомбинатом. Отока фигня.

Гость | 06.03.12

Работаю в ТК Урожай на производственной площадке №9, Славянск. 1. Самая большая беда — бездумное, вредительское руководство. В 2008 г. убрали руководителей, грамотных ответственных людей и с тех пор завод деградирует. Бестолковые технические решения, перебои со снабжением сырья, все это сказывается на себестоимости продукции, на работе оборудования. Людям на производстве больно и тошно, а руководству плевать, только и могут, что прислать очередного дебила (вредителя-управленца), другие не задерживаются больше 2-х недель. 2. Не проводятся полноценные капремонты, закупка запчастей — долгий истощающий процесс, где месяцами нужно доказывать, необходимость приобретения любой мелочи. (последний пример — не согласовали покупку соли, для очистки воды в котельной, результат — остановка одного из 2-х котлов и ремонт более чем на 100 тыс., второй котел в похожем состоянии) в случае сбоев виноваты производственники даже если они бессильны. 3. Управление в Донецке на производстве — наместник-марионетка, функционер, не способный решить никакой из вопросов. 4. Людей считают за скотов, увольнения, бесплатные отпуска, отсутствие премии (вот уже более 2-х лет), не оплачиваются переработки, все это — мерзкая норма некогда отличного завода. Те кому есть куда идти — уходят. Но подлость в том, что многих удерживают хорошие, добрые коллективы и многие годы работы, все помнят время когда завод был полноценным. В общем — ДУРДОМ!

Козак | 26.02.12

Кто ответит : Почему должность генерального директора ТД «Золотой Урожай» часто бывает вакантной?

Гость | 07.02.12

Сергей : @Boss Возможно, моё мнение сможет внести некоторую ясность. Работал в компании, когда она еще называлась по-другому. Тогда это были Донбассхлеб, Азовская продовольственная компания, Укринтерпродукт. Если в двух словах – очень профессионально портят кадры и воруют у людей драгоценное время их жизни и карьеры. В двух словах жизненный цикл топ-менедера можно описать так: «звезду» привозят из Киева/Одессы/Днепра/Харькова…. (местные уже не ведутся), заманив нереальной заплатой, крутым соцпакетом, перспективами и прочими благами цивилизации. Потом вводят в курс дела, давая понять, что нужно найти виноватого в том, что всё так плохо. Виноватый – это конечно же предшественник: он воровал, всё развалил, люди распоясались… Новая метла начинает мести по-новому: массовые увольнения, перекраивается бизнес-схема, Лещинский в восторге. Проходит 3-5 месяцев и выясняется, что новая звезда – не лучше своего предшественника. Под зад коленом – и новая заявка хед-хантерам. Самое смешное, что некоторые «топы» оказываются уволенными приблизительно в тот момент, когда наконец принимают решение перевезти в мрачный Донецк свои семьи. Впрочем, в других города уже тоже в курсе Верховодят всей той фигней – «стальные амазонки» Лещинского. Как вы тут сказали «Царица» – во-во, одна из их)))) Несколько девочек-выскочек, выросших из бухгалтеров и финдиров разного уровня. Девочки непотопляемы в силу своей погруженности в схемы. Развлекаются они преимущественно тем, что пьют кровь из подопечных и варягов. Иногда скрашивая досуг перегрызанием горла друг другу. «Середнячкам» чуть проще. С одним только «но» – при такой частой смене ТОПов, часто меняется стратегия. То бишь, приходится работать еще и флюгером. Ну, а иногда – еще и козлом отпущения. Многие уволенные сокращенные вследствие подобных «захеров» благополучно перекочевали к конкурентам на тот же БКК, где благоденствуют и ценятся на вес золота – очень опытные и талантливые технологи, аналитики, экономисты, производственники. Клерки от всей этой свистопляски в шоке и постоянно трясутся за свои рабочие места, что в принципе не способствует здоровому климату в коллективе. Пару раз были ситуации, когда уволенных сотрудников просили вернуться, поскольку некому было выполнять работу. Люди в шоке были от такой беспардонности. Веселее всего директорам разорванных хлебозаводов. Инвестиций – на три копейки не дождешься, зато выжимают все соки. Сейчас, видно, занялись имиджем, но бывшие коллеги, которые по-прежнему в конторе, говорят, что по сути ничего не изменилось. Название разве что… А еще среди ТОПов есть очень удачное сравнение для этой компании (рядовым это не светит, т.к. платят мало). Так вот, если с работой не ладится и нужно где-то перекантоваться от 3 до 8 месяцев на хорошей з/п и без особых перспектив (т.е. не строя иллюзий и не беря на себя лишних обязательств) – вам сюда. Велкам на курорт!!!))) Поддерживаю на все100%. Лучше и не скажешь. Особенно последний абзац. :))

Гость | 02.02.12

актриса всех больших и малых сцен погоревших театров)))) смотрите ссылку: http://iptv.com.ua/iptv.html?name=Casting&action=browse&id=8538

Сотрудник | 01.02.12

Данный номер телефона уже не актуален, сей персонаж уволен за некомпетентность@Сотрудник

Гость | 01.02.12

Как у вас интерестно хочу работать в в ашей команде!