Гость | 28.05.13

Гость : partner : Підтримую, пройшло 4 місяці і Стасик в особі керівника департаменту «Галіція» і його колектив показали хорошу динаміку росту продажу соків «Galicia». Так, Стасик – строгий, навіть жорсткий, але СПРАВЕДЛИВИЙ керівник. Він керівник, який ставить завдання і контролює їх виконання, критикувати і «лити бруд» може кожен. А на завершення скажу: «Якщо хтось такий розумний і досвідчений, то чому він ще не досяг таких успіхів як керівництво T.B.Fruit. Рекомендую кожному спочатку шукати причину в СОБІ! Ха-ха-ха, а де всі інші – строгі, жорстокі, справедливі, розумні та досвідчені ??? Partiner, не ці якості потрібні для успіху на Яблуневому, інші, шось Ви приховуете )… Кто в армии служил в цирке не смеется… А тут біля кожного відгуку стоіть знак питання — натисніть і отримаєте співпадіння відгуків по ІР — дуже цікаво. То Стасік споатку намагався на російській без помилок написати, та не вийшло. А потім вже сам про себе написав «ЧИСТУ» правду.

олег | 26.05.13

Недавно проходив співбесіду на одну з вакансій у даній компанії, ніби все добре. Відгуки неоднозначні. Чи можна взагалі довіряти таким відгукам, бо перше враження про компанію склалося позитивне?

Гость | 26.05.13

partner : Підтримую, пройшло 4 місяці і Стасик в особі керівника департаменту «Галіція» і його колектив показали хорошу динаміку росту продажу соків «Galicia». Так, Стасик – строгий, навіть жорсткий, але СПРАВЕДЛИВИЙ керівник. Він керівник, який ставить завдання і контролює їх виконання, критикувати і «лити бруд» може кожен. А на завершення скажу: «Якщо хтось такий розумний і досвідчений, то чому він ще не досяг таких успіхів як керівництво T.B.Fruit. Рекомендую кожному спочатку шукати причину в СОБІ! Ха-ха-ха, а де всі інші — строгі, жорстокі, справедливі, розумні та досвідчені ??? Partiner, не ці якості потрібні для успіху на Яблуневому, інші, шось Ви приховуете )… Кто в армии служил в цирке не смеется…

Гость | 24.05.13

Например, мне, приятно, работать в компании которая сама производит и сама занимается рекламой и продажем своей продукции-это многому учит, для такой работы нужна хорошая самоорганизация и чёткость действий. Я признательна T.B.Fruit за бесценный положительный и не всегда лёгкий — опыт. Лично к моему руководству и зарплате претензий не возникало. Я выросла в обстановке, когда много трудяться и достигают результата, так, что вы (кто пишет грязь) — либо сами сплошной негатив либо слишком жалостливы к себе, так к цели не приблизишься.

partner | 24.05.13

Підтримую, пройшло 4 місяці і Стасик в особі керівника департаменту «Галіція» і його колектив показали хорошу динаміку росту продажу соків «Galicia». Так, Стасик – строгий, навіть жорсткий, але СПРАВЕДЛИВИЙ керівник. Він керівник, який ставить завдання і контролює їх виконання, критикувати і «лити бруд» може кожен. А на завершення скажу: «Якщо хтось такий розумний і досвідчений, то чому він ще не досяг таких успіхів як керівництво T.B.Fruit. Рекомендую кожному спочатку шукати причину в СОБІ!

Гость | 14.05.13

Гость : Срезали, – не работай! Ви обіцяєте, при прийнятті на роботу, умови яких не виконуєте. Зарплату платите нормально місяць, два. А далі починається економія. Не можете платити — не набирайте купу працівників і не обіцяйте великі зарплати.

Гость | 09.05.13

@Гость из столицы Я так понимаю ви часто стали употреблять словосочетание *ти шо долбо**** и *пішли на**** а также * ти шо ***** самий розумний* в общении с подчиненными, а нервы наверное никто так не тратил как в период работы на еблуневом даре, да-да чтоб вы знали правильно будет *еблуко* если не согласен * ти шо ***** самий розумний*. Может ви используете схему* ми им до*** винні, треба відкрити нову фірму і ти ім подзониш набереш тоі ***ні в кредит тебе вони ще не знають.* Но самое интересное потом, *який долбо*** набрав тоі ***ні вони тепер нам рахунки заблокували через виконавчу*.

Гость из столицы | 08.05.13

Читаю Ваши отзывы, друзья и жалко мне Вас. На что вы тратите свои нервы и время? «Если хочешь выиграть у казино — купи казино». Попробуйте сами организовать фирму, собрать людей и начать своё дело. Я сам не совсем был согласен со стилем управления Тараса Ярославовича. Но! Сейчас я сам владелец фирмы и мои взгляды поменялись. На многие вещи, на которые я смотрел раньше критически, сейчас применяю в управлении. Так что господа, бывшие сотрудники Яблуневого Дара и нынешние — не тратте время на пустые разговоры о том кто дурак а кто вор. Кто достоин работать, а кто не достоин. Лучше займитесь делом. ХОЧЕШЬ ВЫИГРАТЬ У КАЗИНО — КУПИ КАЗИНО.

Гость | 03.05.13

Срезали, — не работай!

Гость | 19.04.13

Гость : якщо я кажу 3 місяці-значить, я знаю, що я кажу, інакше нема сенсу витрачати час на цю писанину. Два месяца уже прошло и результат на лицо — всем срезали зарплату!!!