Гость | 01.12.12

Сергей Беляев : Уважаемые читатели, клиенты и потенциальные сотрудники. Комментирую сразу несколько отзывов. Еще ранее в обзоре сайтов о работодателях (http://recruitingblog.com.ua/2011/03/13/chernyie-spiski-rabotodateley-ukrainyi-kratkiy-obzor/) я писал, что умный человек не будет делать скоропалительных выводов о компании и людях на основе единичных эмоциональных анонимных мнений. И вот почему. 1. Когда на работе все хорошо – это воспринимается как само собой разумеещееся. И об этом у нас не принято писать. Поэтому 90% отзывов о работодателях в Интернете – это негатив. У любой компании всегда найдутся недовольные клиенты и сотрудники. А тем более у компании, которая 13 лет на рынке. Почитайте в англоязычном интернете негативные отзывы на некоторых «лучших работодателей» мира… 2. Уволенные по инициативе работодателя сотрудники редко бывают довольны самим фактом увольнения и редко берут ответственность за свою некомпетентность на себя. В «Навигаторе» за 13 лет в разное время работали более 50 сотрудников, и многие из них по 3-5 лет. Многим я благодарен за доблестный труд, а большинство благодарно мне за полученный опыт.. Некоторых я бы с удовольствием пригласил обратно.. Поэтому единичные негативные отзывы – в пределах статистической погрешности.. 2. Что касается недовольных соискателей работы. Во 1-х, мне кажется, качество работы сотрудников рекрутингового агентства – не предмет обсуждения такого сайта. Здесь обсуждают отношения работодателей и работоников, а не качество сервиса химчистки, туристического или рекрутингового агентства. Тем более по большому счету клиентом рекрутингового агентства является работодатель, а не соискатель. Во 2-х, обилие недовольных соискателей работы – удел всех рекрутинговых агентств. Посудите сами.. На 1 хорошую вакансию претендует, условно говоря, 20 соискателей. Все считают себя лучшими. Рекрутеру для закрытия 1 вакансии небходимо провести более 20 личных собеседований с кандидатами ( а телефонных – в 3-5 раз больше). В месяц рекрутер в среднем закрывает примерно 5 вакансий клиентов-работодателей. Статистика проста: 5 трудоустроенных довольных соискателя и 95 – которых отвергли, т.е. потенциально обиженных. Конечно, в их неудаче виноват или работодатель или рекрутер, не разглядевшие их таланты… В 3-х. То, что сотрудники рекрутинговых агентств – это чаще всего девушки 23-28 лет, это данность нашего рынка. Ну не идут в рекрутеры серьезные мужчины 40-45 лет и все тут! Естественно, рекрутеры не могут обладать тем бизнес-и жизненным опытом, что большинство более старших соискателей. Тем не менее они ( по крайней мере сотрудницы «Навигатора») выполняют свою главную задачу – находят нужных людей для наших клиентов. У них всех масса благодарных клиентов и соискателей. И еще они постоянно работают над собой. Благодаря вашей конструктивной критике ? В 4-х, методы и технология работы фирмы – это личное дело фирмы. Не нравится – не ешь, как говорят. Мне, например, иногда достаточно 2 вопросов и 5 минут времени, чтобы понять, что кандидат неадекватен. У моих девушек тоже глаз наметан.. В 5-х. Если бы наш клиент тогда одобрил вашу кандидатуру и пригласил на работу, этого отзыва не было бы? С уважением, Сергей Беляев, директор компании «Навигатор» Сергей, мою кандидатуру одобрил Ваш клиент несмотря на оскорбительный диалог (это нельзя назвать собеседованием) с Вашим же рекрутером — не будем тыкать пальцами! Просто при разговоре с тем, кто представляет лично Вас и Вашего клиента (плательщика) было крайне неприятно видеть и слышать это безумие! Вам спасибо, что общаетесь прямо — это лучший вариант, который нужен кандидатам. Я же пока останусь просто Гостем в благодарность за трудоустройство, к которому Ваш рекрутер не приложил никакого труда!

Сергей Беляев | 25.11.12

Плюсы Уважаемые читатели, клиенты и потенциальные сотрудники. Отвечаю сразу на несколько отзывов. Еще ранее в обзоре сайтов о работодателях (http://recruitingblog.com.ua/2011/03/13/chernyie-spiski-rabotodateley-ukrainyi-kratkiy-obzor/) я писал, что умный человек не будет делать скоропалительных выводов о компании и людях на основе единичных эмоциональных мнений. И вот почему. 1. Когда на работе все хорошо – это воспринимается как само собой разумеещееся. И об этом у нас не принято писать. Поэтому 90% отзывов о работодателях в Интернете – это негатив. У любой компании всегда найдутся недовольные клиенты и сотрудники. А тем более у компании, которая 13 лет на рынке. Почитайте в англоязычном интернете негативные отзывы на некоторых «лучших работодателей» мира… 2. Уволенные по инициативе работодателя сотрудники редко бывают довольны самим фактом увольнения и редко берут ответственность за свою некомпетентность на себя. В «Навигаторе» за 13 лет в разное время работали более 50 сотрудников, и многие из них по 3-5 лет. Многим я благодарен за доблестный труд, а большинство благодарно мне за полученный опыт.. Некоторых я бы с удовольствием пригласил обратно.. Поэтому единичные негативные отзывы – в пределах статистической погрешности.. 2. Что касается недовольных соискателей работы. Во 1-х, мне кажется, качество работы сотрудников рекрутингового агентства — не предмет обсуждения такого сайта. Здесь обсуждают отношения работодателей и работоников, а не качество сервиса химчистки, туристического или рекрутингового агентства. Тем более по большому счету клиентом рекрутингового агентства является работодатель, а не соискатель. Во 2-х, обилие недовольных соискателей работы – удел всех рекрутинговых агентств. Посудите сами.. На 1 хорошую вакансию претендует, условно говоря, 20 соискателей. Все считают себя лучшими. Рекрутеру для закрытия 1 вакансии небходимо провести более 20 личных собеседований с кандидатами ( а телефонных – в 3-5 раз больше). В месяц рекрутер в среднем закрывает примерно 5 вакансий клиентов-работодателей. Статистика проста: 5 трудоустроенных довольных соискателя и 95 – которых отвергли, т.е. потенциально обиженных. Конечно, в их неудаче виноват или работодатель или рекрутер, не разглядевшие их таланты… В 3-х. То, что сотрудники рекрутинговых агентств – это чаще всего девушки 23-28 лет, это данность нашего рынка. Ну не идут в рекрутеры серьезные мужчины 40-45 лет и все тут! Естественно, рекрутеры не могут обладать тем бизнес-и жизненным опытом, что большинство более старших соискателей. Тем не менее они ( по крайней мере сотрудницы «Навигатора») выполняют свою главную задачу – находят нужных людей для наших клиентов. У них всех масса благодарных клиентов и соискателей. И еще они постоянно работают над собой. Благодаря вашей конструктивной критике ? В 4-х, методы и технология работы фирмы – это личное дело фирмы. Не нравится – не ешь, как говорят. Мне, например, иногда достаточно 2 вопросов и 5 минут времени, чтобы понять, что кандидат неадекватен. У моих девушек тоже глаз наметан.. В 5-х. Если бы наш клиент тогда одобрил вашу кандидатуру и пригласил на работу, этого отзыва не было бы? С уважением, Сергей Беляев, директор компании «Навигатор» Минусы Карьерный рост в рекрутинговых агентствах — практически только ‘горизонтальный’…

Сергей Беляев | 25.11.12

Уважаемые читатели, клиенты и потенциальные сотрудники. Комментирую сразу несколько отзывов. Еще ранее в обзоре сайтов о работодателях (http://recruitingblog.com.ua/2011/03/13/chernyie-spiski-rabotodateley-ukrainyi-kratkiy-obzor/) я писал, что умный человек не будет делать скоропалительных выводов о компании и людях на основе единичных эмоциональных анонимных мнений. И вот почему. 1. Когда на работе все хорошо – это воспринимается как само собой разумеещееся. И об этом у нас не принято писать. Поэтому 90% отзывов о работодателях в Интернете – это негатив. У любой компании всегда найдутся недовольные клиенты и сотрудники. А тем более у компании, которая 13 лет на рынке. Почитайте в англоязычном интернете негативные отзывы на некоторых «лучших работодателей» мира… 2. Уволенные по инициативе работодателя сотрудники редко бывают довольны самим фактом увольнения и редко берут ответственность за свою некомпетентность на себя. В «Навигаторе» за 13 лет в разное время работали более 50 сотрудников, и многие из них по 3-5 лет. Многим я благодарен за доблестный труд, а большинство благодарно мне за полученный опыт.. Некоторых я бы с удовольствием пригласил обратно.. Поэтому единичные негативные отзывы – в пределах статистической погрешности.. 2. Что касается недовольных соискателей работы. Во 1-х, мне кажется, качество работы сотрудников рекрутингового агентства — не предмет обсуждения такого сайта. Здесь обсуждают отношения работодателей и работоников, а не качество сервиса химчистки, туристического или рекрутингового агентства. Тем более по большому счету клиентом рекрутингового агентства является работодатель, а не соискатель. Во 2-х, обилие недовольных соискателей работы – удел всех рекрутинговых агентств. Посудите сами.. На 1 хорошую вакансию претендует, условно говоря, 20 соискателей. Все считают себя лучшими. Рекрутеру для закрытия 1 вакансии небходимо провести более 20 личных собеседований с кандидатами ( а телефонных – в 3-5 раз больше). В месяц рекрутер в среднем закрывает примерно 5 вакансий клиентов-работодателей. Статистика проста: 5 трудоустроенных довольных соискателя и 95 – которых отвергли, т.е. потенциально обиженных. Конечно, в их неудаче виноват или работодатель или рекрутер, не разглядевшие их таланты… В 3-х. То, что сотрудники рекрутинговых агентств – это чаще всего девушки 23-28 лет, это данность нашего рынка. Ну не идут в рекрутеры серьезные мужчины 40-45 лет и все тут! Естественно, рекрутеры не могут обладать тем бизнес-и жизненным опытом, что большинство более старших соискателей. Тем не менее они ( по крайней мере сотрудницы «Навигатора») выполняют свою главную задачу – находят нужных людей для наших клиентов. У них всех масса благодарных клиентов и соискателей. И еще они постоянно работают над собой. Благодаря вашей конструктивной критике ? В 4-х, методы и технология работы фирмы – это личное дело фирмы. Не нравится – не ешь, как говорят. Мне, например, иногда достаточно 2 вопросов и 5 минут времени, чтобы понять, что кандидат неадекватен. У моих девушек тоже глаз наметан.. В 5-х. Если бы наш клиент тогда одобрил вашу кандидатуру и пригласил на работу, этого отзыва не было бы? С уважением, Сергей Беляев, директор компании «Навигатор»

Гость | 04.11.12

Забегаловка это, а не рекрутинговое агентство! Даже время тратить не буду, чтобы рассказать о потерянном с ними времени на «собеседовании».

Гость | 31.07.12

Зеркало, как я Вас понимаю!!! Я конечно не топ и не об этой компании сейчас речь, но сталкивалась с подобными ситуациями. И не только с такими вот девочками бывают проблемы (мое любимое — когда они начинают проверять знания английского еле-еле с жестким русским прононсом читая с бумажки написанный кем-то текст и по такой же бумажке проверяют, как ты переводишь), а когда идешь на собеседование напрямую к руководителю и понимаешь, что единственное что он умеет — нести всякую чушь о великих, понятных только ему, целях, имеющих отдаленное отношения к твоим обязанностям,рассказывать о том, какой он гений, а по сути, конкретно, конструктивно — ноль, после таких собеседований желание работать пропадает абсолютно. Всегда хочется работать с людьми, у которых есть чему поучиться, а не скатываться до их уровня, чтобы голова меньше болела и подольше продержаться. Удачи Вам.

Илона | 05.07.12

Плюсы Их нет. И, к сожалению, это правда..(( Хотя, сорри, говорить буду только о Запорожском филиале Компании. Минусы ИТАК… именно так начинала свое приветствие в мой адрес ‘ведущий рекрутер’ запорожского филиала Ольга. Я сама HR с опытом работы в крупным российских и украинских компаниях. Меня такое отношение повергло сначало в шок, потом пришло непонимание — за что и почему со мной обращаются подобным образом.. не буду голословной, опишу как именно происходило наше общение: 1этап- общение в скайпе — я нахожусь в Днепре, Ольга в Запорожье — я в телефонном режиме говорю — могу приехать, я на авто и нас разделяет всего лишь 70 км, получила ответ ‘не стоит’. Скайп-интервью продолжалось 1,40 мин. — меня грузил вопросами об hr-бюджетировании человек, который никогда с ним не сталкивался, с аттестацией и оценкой — тоже.. жах одним словом.. а, ну о том, что соискателя, т.е. меня перебивали ежеминутно — рассказывать вообще грустно. В итоге, финальной фразой прозвучало следующее: ‘оценить вас за полтора часа я, конечно, не могу’ — это было апофигеем этой непрофессиональной феерии!)) я же предлагала приехать и вживую меня ОЦЕНИВАТЬ сколько вам угодно.. НО, странности на этом не закончились.. 2 Этап: вместо обещанных 5 рабочих дней звонка я дождалась через 14 раб. дней и как ни в чем не бывало, начиная уже привычно вместо, здрасьте, с ИТАК — мне сказали куда ехать общаться с работодателем (соориентировали с адресом в чужом городе так, что только будучи таксистом и коренным жителем города можно был бы шанс найти). 3 этап:после общения с работодателем через пару дней перезвонила пани Ольга и ИТАК: сказала, что заказчик в захвате от моей кандидатуры, но у нее есть еще одна вакансия для меня у другого работодателя, хотя обычно они так не поступают!!! жуть, рынок рекрутинговых услуг вздрогнул.. обидно за коллег. Я, находясь в активном поиске работы, естественно, попросила дать больше инфо по 2-му работодателю — им оказалась российская компания. Вообщем, Ольга в телефрнном режиме дав мне скудную инфо про эту компанию говорит к концу недели вы должны выехать к ним на собеседование в Россию!! Говорю, стоп, дайте хоть почтать о них, скажите сколько денег, Оля упорствовала соглашайтесь сейчас вслепую, а то рабам 2 раза такие шансы не выпадают))) (так, к слову, у меня достаточно обеспеченный супруг и нужды я не испытываю)))). Совершив несколько маневром в разгоре с Ольгой — я приехала домой зашла на их сайт и путем длгих уговоров получила от нее вводные данные по рос. компании. Дальше полный цирк — в Днепре и Запорожье мой запрос был 20 000 грн., не меньше, а в Россию я должна была поехать на собеседование, а позже (если повезет)))) и перебраться за максимум 10 000 грн….. просто нет слов. А и в заверешние — Ольга пропала — не дав до конца окончательного ответа от запорожского работодателя)) Итак))) надеюсь, что Ольга в этой компании — это все лишь вот тот пресловутый ‘человеческий фактор’, который бросает тень на всю организацию…

Алексей | 04.07.12

Плюсы ээ.. кандер в офисе Минусы в самой компании, ее миссии, целях -все оке, но.. дир всей этой канители (как в Луганске, так и в Киевском офисе) — Беляев Сергей Янович — человек редкостно подлый и сухой. Никому не пожелаю с ним работать. Даже стабильно работающий персонал никогда не покидает желание свалить куда-нибудь.

Гость | 03.07.12

То что написал «Зеркало» к сожалению это говорит о том, что у него проблемы, ну не хотят его. Тут он все вылил. Понимаю злость! Уважаемый, чтобы вы понимали специфику рекрутинговых агентств , я вам подробнее объясню. Заказчик, т.е. работодатель платит ДЕНЬГИ за отобранного по ЕГО ПРЕДСТАВЛЕНИЯМ/МЕРКАМ, а не представлениям рекрутера кандидата. Рекрутер очень подробно получает информацию от работодателя кто именно ему нужен, в дальнейшем идет корректировка. Чтобы вы понимали и не выливали грязь на рекрутеров работающих в агентствах, то их мотивация- финансовая и зависит исключительно от того, как быстро они закроют вакансию и получат свои деньги. А значит, у рекрутера нет никакого желания заниматься ерундой под названием «Щас покажу кто тут вершитель судеб», иногда рекрутер притягивает за уши недокомпетенцию специалиста, готовит его к встрече с работодателем, чтобы тот (кандидат) смог себя продать. У нормального рекрутера в портфеле заказов около 5-10 вакансий, а значит, время очень ценно. 45 мин.на кандидата это очень дорого обходится рекрутеру и если вас пригласили, то знали бы вы как рекрутер лелеет надежду, что это Он мой кандидат, за которые я получу свои деньги, а кандидаты часто приходят не подготовленные или несут такую туфту. Под туфтой я имею виду то, что если даже рекрутер отправит вас соискателя на собеседование к работодателю, то он заранее знает, что вы не пройдете собеседование, т.к. именно хороший рекрутер очень хорошо понимает кто нужен работодателю. Поэтому, как видите рекрутер очень, очень сильно заинтересован в том чтобы вы были именно тем кандидатом и он ждет очень, очень сильно когда получит свой гонорар. Советую смотреть в корень проблемы. Что касается Навигатора, я там когда то работала, давно. Скажу одно, кто хочет приобрести хороший опыт в рекрутинге рекомендую, но исключительно для людей самостоятельных и имеющие четкие цели. Ни один бизнес не дает столько информации, как рекрутинг. Поработав в рекрутинге можно столько узнать о разных бизнесах, особенно когда тебе собственник или топ доверяет очень ценную информацию о компании, ее проблемах, поработав в рекрутинге ты владеешь рынком и можешь смело открывать свой бизнес, потому что знаешь на чем набили шишки те или другие, знаешь где хорошая рентабельность, где нет, где потенциал большой, а где конкуренция, где высокая маржа, а где нет и т.д.

Марфуша | 22.06.12

Даже дочитывать не стала Ваш бред, Зеркало.Обидели Вас, бедненький! Эвоно как Вас словесно пропоносило. А мне смешно, ей Богу!Доводы первоклассника: меня не взяли , значит рекрутер подгадил.

Марфуша | 22.06.12

Я ,как выразился Зеркало, …ер-менеджер с 10 летним стажем работы. Прошла все круги ада от инспектора ОК. Сейчас менеджер по персоналу, в компетенции входит также поиск и отбор. Скажу откровенно: не чего на зеркало пенять, если рожа кривая. У рекрутера есть план и мотивация, закрыть вакансию он материально заинтересован.Доводы о том, что берут за взятки и по блату надуманны и наивны- некомпетентный работник не пройдет ИС и рекрутер на нем ничего не заработает. Задача рекрутера провести ПЕРВИЧНЫЙ отбор, кого принять на работу решать руководству. На мой взгляд, Зеркало, Вы просто не прошли тест на адекватность. Простите, но у меня сложилось именно такое впечатление.Желаю Вам поработать над собой, снять с ушей корону или ,на худой конец, сходить к психотерапевту.И тогда проблем с работой ( и с ..ер-менеджерами) у Вас не будет. Не буду возражать, что и в нашей семье не без урода, и может ,все что Вы рассказали истинная правда, но только впечатление от Вашего опуса желает оставлять лучшего. Господа соискатели, рекрутеры вам не враги и работа у них не слаще вашей ( уж поверьте мне на слово!).