Наталья | 27.05.14

Плюсы Компания — замечательная! Все, что написано в отзывах- не Перспективы карьерного роста, хороший офис. Зарплата высокая и вся белая. Полный соц пакет. Работаю здесь уже давно, все нравится. Минусы Нет!

Светлана | 26.05.14

Плюсы Когда искала работу проходила собеседование,читала отзывы и шла с большими опасениями. Но сейчас могу сказать, что все что пишут, это обиженные судьбой единицы. Урбан — достойная компания. Минусы Несмотря на большие профессиональные возможности, нет больших карьерных перспектив, но это лично для меня.

Марина | 26.05.14

Плюсы Высокий уровень организации работы в отделе продаж и отделе связанном с повышением качества обслуживания. Пришла из компании (из той же отрасли) — и разница в уровне очевидна. В УрбанГруп однозначно есть чему учиться и куда расти, кто бы что ни говорил! Минусы Не организовано питание сотрудников, как и в любой компании крупной серьезные требования к документообороту, а я терпеть не могу эти бумажки!!

Максим | 23.05.14

Плюсы Здесь работать остаются лучшие! Минусы при желании можно найти, но желания искать — нет

Катерина | 21.05.14

Плюсы Пережили в компании кризис 2008 года, и сейчас пока вроде все спокойно, не трясет. Тем, кто пишет здесь о банкротстве и потребительском отношении к персоналу хочу сказать, что это не так, и что работы меньше не стало, а если людей и увольняют — то это объективные ‘худшие’, даже по мнению коллег. Минусы когда работа нравится — негатива не замечаешь

Алексей Абитов | 19.05.14

Плюсы Наверное, не успел познакомиться с положительными сторонами…))) Минусы Процедура подбора персонала и прием персонала на работу — это лицо компании! Первая встреча потенциального работника с представителем работодателя — это как ‘первое свидание’. Для кандидата, естественно. А вот для большинства сотрудников работодателя — это унылая, противная и ‘мешающая работать’ обязанность…))))) В гостиничном бизнесе (и не только в нем) есть такое утвеждение или правило — довольный обслуживанием расскажет 1-2 знакомым о том, что обслуживание хорошее, а недовольный — 10-15 людям порекомендует не обращаться в эту компанию! Очевидно, что департаменту подбора персонала (или отделу кадров) компании Urban Group об этом неизвестно. А если известно — значит им наплевать на то, что и как расскажут о компании. На мой взгляд, менеджменту компании есть на что обратить внимание в своем ‘предбаннике’! Компания несет большие имиджевые потери на самой первой стадии — еще не поступив на работу и не начав работать ‘новички’ скептически, мягко говоря, относятся к дальнейшей своей деятельности. Образцы отношения к своим обязанностям, изначально, им заданы…. Чтобы не грести всех под одну гребенку, поправлюсь, что сотрудник Илья (забыл, прошу у него прощения), с кем я общался по телефону, достаточно уверенно и четко провел нашу заочную ‘телефонную’ встречу. На собеседование с ‘руководством’ меня уже приглашала милая (судя по голосу) девушка. Мария, кажется так имя. А встречала — другая миловидная девушка — Анастасия. Перезвонив от входа, я прождал Анастасию … 20 минут! Оказалось, что …. она вышла, но ‘встретила другого’ ! ))) Не знал, что у меня есть однофомильцы моего возраста, моих ‘параметров’ и т.д….)))) Но, через 20 минут ожидания, меня провели внутрь помещения на 1 этаже. В кабинете, где работали еще 5 сотрудников, предложили присесть и еще подождать, пока …….. кто-то освободится… Кто этот ‘кто-то’ я не знал ))) и пока ждал — визуально ‘приценивался’ — кто же здесь будет со мной проводить собеседование?! И где — прямо здесь, в присутствии 5 совершенно незнакомых мне людей???? С ‘начальником’ я угадал (именно его я, мысленно, определил ‘старшим’), а вот с местом собеседования, слава богу, ошибся… ‘Старшой’, словно в детективе, немногословно предложил пройти за ним… Пошел… Одна ‘переговорная’ занята, вторая занята… В третьей сидел молодой паренек. Когда мы вошли он встал, как и положено молодому человеку при входе старших. Я принял молодого человека за HR сотрудника. Мы поздоровались и все трое присели за стол. ‘Старшой’ сказал — ‘Расскажите о себе’. Пока я на секунду замешкался, подбирая вариант изложения ‘о себе’, молодой человек, ‘сотрудник департамента подбора персонала’ — как я посчитал, бодро начал : ‘Меня зовут …….’. Я удивленно посмотрел на него и понял — мой потенциальный ‘соперник’, наверное. )))) Но ‘старшой’ его остановил. ‘Нет, не Вы, а Вы!’ — сказал он парню и посмотрел на меня. ‘Что, прямо здесь?’ — спросил я. ‘Да, а что тут ‘такого’?!’ — был мне ответ. ‘Что, в присутствии постороннего человека??? Может быть, кто-то из нас покинет комнату???!’ ….. Ситуацию разрядил другой, настоящий сотрудник HR, который зашел и сказал, что сюда идет ‘начальник’, который будет беседовать с этим молодым парнем! )))))))) Нам со ‘старшим’, как я его называю, пришлось пройти дальше и присесть в коридоре, правда столик и стулья присутствовали… Не представившись — раз, не обозначив своей должностной позиции в табели о рангах компании — два, не рассказав о компании и вакансии — три, ‘старшой’ стал меня расспрашивать и записывать на листочек…))) ФИО…… Три последних места работы …….. Функциональные обязанности …… (((( Не знаю, как я сдержался и не послал его В …, НА …. и т.д…. Удержало, наверное, то, что меня начал разбирать смех )))) Да, именно смех…. Я вспомнил, как в старом советском фильме молодые ребята, студенты муз.консерватории устроили ‘собеседование/прослушивание’ Фросе Бурлаковой !!!! ))))))))) Я вот и себя представил в роли такой ‘Фроси’, а ‘старшого’ — ‘Немировичем’)))) Не хватало, для полноты картины, только его товарища ‘Данченко’ )))))))) Короче, мой ‘поход’ в УГ на этом закончился …. Я так и не узнал ‘Кто такой был этот ‘старшой’, зачем был этот ‘старшой’, почему он быстро-быстро ушел ?????’…….. Вообщем, коллеги -работоискатели, будьте осторожны с этой Urban Grup! Я не говорю и не советую — не ходите, не обращайтесь. Просто будьте осторожны, внимательны и еще раз осторожны — не станьте ‘Фросей Бурлаковой’ ! )))))) А на месте руководства компании, я хотя бы изредка, засылал ‘конрольные закупки’ в этот да и ,скорее всего, во все другие отделы и департаменты компании…. От делитантов и просто бескультурных людей надо избавляться или лишать их возможности контактов при наборе персонала! Ведь страдает ‘фейс’ компании. И имидж………

Анонимно | 18.05.14

Плюсы Наконец то уволняюсь из этой гнилой канторы Минусы Контора гнилая, когда приходил вроде все адекватно было. То ли у начальства поехала крыша, то ли.. Задержки зарплаты и поголовные увольнения. . Здесь писали что сокращения. Никакие это не сокращения, сокращать по закону со всеми компенсациями никто не собирается. Просто заставляют уволиться по собственному. заранее не предупреждают, обращение как с животными. Про заработанные бонусы уволеным можно забыть, их не платят даже тем кто работает. Минусы- черная зарплата, нет соц пакета, обманывают на деньги Плюсы- большие бонусы. но они не доходят до сотрудников, разворовывают по дороге

Аноним | 17.05.14

Плюсы Слишком тупой топменеджмент Минусы Компания реально банкрот, гендир и несколько его замов воруют деньги у акционера. Те кто это начинают понимать, стараются покинуть это болото. Качество строительства- ужасное, хотя они уверены что строят самое лучшее жилье( в 20-30 км о Москвы…хаха). Неадекватный руководитель который очень боится потерять свое место. Видно, что у него совсем нет опыта управления и даже опыта проведения элементарных совещаний. Несколько раз встречался с ним лично, у человека паника от того что он не понимает что происходит в компании…Полный лохотрон, жаль покупатей, которые наивно верят что фирма выполнит свои обязательства. На стройке все воруют поголовно, и при этом гендир их покрывает….люди видят что он в доле и становится противно от этого…

Аноним | 16.05.14

Плюсы Хороший коллектив Минусы Скотское отношение к персоналу. Заставляют работать по 6 дней в неделю, хотя в ТД прописано 5/2. Официальная зарплата минимальна, остальное -в конверте.Бонусы задерживают на 4 месяца, могут задержать и официальную часть. При этом тебе не сообщают, какую в итоге зарплату ты получишь.Социального пакета нет и не планируется. При увольнении, выплачивают бонус не полностью, некоторым не платят совсем. При увольнении просто раздается звонок, просят прийти за расчетом и трудовой книжкой. Руководитель не объясняет причину увольнения. Если Вы не хотите попасть в затруднительную ситуацию и оказаться в рабском положении или хуже того, на улице из без денег, никогда не приходите сюда работать.

... | 13.05.14

Плюсы Хороший коллектив. Был до сокращений Минусы Компания- банкрот. Все стройки заморожены, во всех отделах сокращения. Народ увольняют пачками, а тем кого еще не уволили задерживают зарплату. Потому что все деньги уходят на суды с покупателями квартир, которые наверно не достроятся уже никогда