тарантино старший | 19.02.13

Плюсы Хороший коллектив. Все начитанные, образованные. Правда, работают в магазине вынужденно. По своим причинам. Кто-то работает в ‘Лабиринте’ и ещё на второй, на третьей работе. Директор — чудеснейшая особа. После первого года работы идёт надбавка в 15%. И так каждый год. Минусы 1) 12-часовой рабочий день, но час, отведённый на обед, не засчитывается. В месяц надо отработать 176 часов (смена в 11часов х 16 дней) 2) В мае, сентябре, декабре и январе уйти в отпуск нельзя. Надо выполнять план. 3) План чрезмерно и, наверное, специально завышен, чтобы не платить премии. 4) Премии начисляются за выполнение хотя бы 80% плана, но это не спасает. 5) ‘Карьера’ выглядит так: стажёр —> младший продавец (15000) —> продавец (18000) —> старший продавец (21000) —> директор (?). Но весь нюанс в том, что, чтобы перейти с этапа на этап, надо сдать экзамен в офисе компании. В офисе принимют экзамен совершенно безграмотные люди. 6) На месяц даётся топ-лист из 150 (примерно) позиций. Весь топ-лист необходимо знать. 7) Приезжают еженедельно проверки: если ты не знаешь чего-то, тебя штрафуют. 8) Форма (для кого-то это и не минус, но…) 9) Если вам и выплатят премии, то через месяц-другой, с вас сдерут эти премии тем или иным способом. Начальство в офисе хитрое. 10) Надо продвигать издательство ‘Лабиринт’. По нему тоже существует план продаж. Вся беда только в том, что книги этого издательства весьма посредственны… 11) Часто бывает ситуация, что необходимо принять поставку, раскидать поставку, пробить кому-то покупку на кассе, сделать переоценку книг и в то же время бороться с выполнением плана. 12) Цены на книги завыешены в 1,5 — 3 раза. Продать их чрезвычайно сложно. 13) В магазине существуют полочки с жанрами. Маркетологи часто кидают книги наобум. И главное — книги должны стоять там, куда их определили маркетологи. приведу несколько примеров: Хармс, Пастернак и Мандельштам — это зарубежная классическая литература. Ширвиндт ‘О собаках’ — это кулинария. И т.п. Никто за этим особо не следит. 14) В магазине довольно маленький выбор книг — достаточно хороших и качественных книг. Приходится продавать шлакоблоки. 15) Довольно часто приходится выезжать в другой магазин сети, в новый открывающийся магазин на помощь. Это тоже далеко не в радость. 16) В отпуск можно уйти только через полгода работы. Отпуск не оплачивается. Вы приходите из отпуска и вам просто-таки начисляется зарплата. 17) И великое множество заморочек по мелочам. И наконец… всё вышеописанное до меня — правда. Я бы и не сунулся расписывать всё это, если бы нас не стали обманывать с премиями.

Таня | 19.01.13

Плюсы Лабиринт-трейд давно закрыт и занимался оптовой продажей Так что продавцы, потрудитесь писать в книжный лабиринт, а операторы колцентра в лабиринт.ру Отделы разные, а Вы валите все отзывы в кучу, путая людей. Даже не знаете где работали. Минусы Уже писала в предыдущем посте. Я своим знакомым советую идти работать в лабиринт, если уровень из ЗП 20000. Хотя сама уволилась, были причины, с размером отпуска тоже не смерилась.

Таня | 19.01.13

Плюсы Ну что Вы, сидели в одном отделе и хаете все. Лабиринт, он разный. В колцентре действительно дружно и ЗП не плохая,в бухгалтерии склочно, во многих отделах хорошее руководство и отпускает помимо 2х недель отпуска ещё. Всё зависит от начальника отдела в общем и внутреннего коллективного духа. Вообще считаю, что если бы не две недели отпуска и некоторых неодекватов, то вполне хорошее место в офисе. Аквариумы красивые, кормят вкусно. Отдел кадров старается подбирать персонал, чтобы сохранить атмосферу в коллективах каждого отдела Минусы 2 недели отпуска(компенсируются 8ми часовым рабочим днём включая обеды), индивидумы, поощерение болтливых, а не умных, иногда не слишком вкусные обеды и сломанная кофе машина, плохое обучение(хотя это как повезёт) Отделов много, не смотрите на плохие отзывы, и магазинов тоже много, везде по разному работается, многое зависит от Вашего характера.

идти администратором или нет? | 14.12.12

Плюсы не знаю Минусы Хотела пойти администратором в пункт выдачи книг. График устраивает 2/2, хотя зарплата маленькая. Но мне уже за 50, выбирать не приходится. Прочитала отзывы -испугалась. Но, может. с администраторами по выдаче книг, заказанных по интернету, другая обстановка? Кто -нибудь знает?

Александр | 01.12.12

Плюсы Откуда им взяться? Минусы Для тех, кто интересуется работой в ‘Книжном Лабиринте’: сначала своими мизерными зарплатами, необоснованными штрафами и отвратительным отношением к сотрудникам компания растеряла тех, кто всерьез хотел работать в книжном направлении — ушли даже самые стойкие, кто все это долго терпел. Тогда компания набрала всех, кого попало, кто ничего не умеет, не хочет и никому не нужен. В результате некого растить до старших продавцов и управляющих вновь открывающихся магазинов и других подразделений. Найти хороших сотрудников, тем более управляющих — проблема, а расширяться компании ой, как хочется. Такая сегодня сложилась ситуация в ‘Книжном Лабиринте’, где не понимают, что делают, и тем более не знают, как грамотно выстроить свою работу, — вам решать, надо ли связываться с такими безмозглыми баранами.

Николай | 29.09.12

Плюсы Не заметил. Минусы В отзыве Татьяны ничего не сказано о причинах дикой текучки кадров в компании — видимо, она считает всех ушедших лентяями. Прибавка к зарплате продавцов, о которых она пишет, произошла только 1 августа 2012 года. Кроме того, в сети единицы магазинов выполняют план (т.е. нет премий); есть провальные магазины, где постоянно не хватает продавцов, посему там график 3 через 1 (12 часов/день) — предлагаю Татьяне поработать в таком режиме. Компания спасается размещенными в магазинах пунктами интернетпродаж, мерчендайзингом в продуктовых сетях, и поэтому магазины Лабиринта не выполняют план, а продавцы остаются без премий. Да, отдельные подхалимы, действительно, перебираются на более высокие должности, но если вы не подхалим, то в этой компании вам делать нечего, или надо научиться подхалимажу.

Татьяна | 24.09.12

Плюсы Начинала с 10000 стажерских, через пол месяца сдала на младшего продавца, еще через 3 на продавца с окладом в 15 т.р. + проценты. В нашем магазине выработка 176 часов в/мес. Еще через 3 месяца сдала на старшего продавца с окладом 18000. С 2012 года зарплата увеличилась на 3000, то есть нынешний оклад 21000+ выслуга 2100+ проценты Моя коллега из другой книжной сети по нашему городу работала больше и за 12000. В Букве, Книгомире- вот , где всем плевать на сотрудников. Добавлю, что за каждый год работы в компании платят за выслугу.Вы часто где такое встречали? Компания отличная! Генеральный директор-молодец! Отдельное ему спасибо за прекрасную идею создания книг по Бородинскому сражению! Так держать! Минусы Сложилось впечатление, что все отрицательные отзывы от лентяев. Надо уметь работать, господа.

Аноним | 07.08.12

Плюсы — скидка на книги — возможность отпроситься с работы, если стало плохо или срочные дела (говорю за свой отдел, работала в офисе) — бесплатые обеды, чай, кофе Минусы их конечно больше, чем хороших..своим знакомым рекомендовать эту компанию не буду по многим причинам: — возможностей карьерного роста почти нет (если только вы не готовы проработать там 5-7 лет на самой низшей должности в отделе и получать копейки) — компания серая, в конверте выдают квитки о сумме без подписей и печати, так что нельзя быть уверенным — не уходит ли часть твоей зарплаты начальнику — огромная тякучка — еще поражают люди, их отношение к работе..никаких амбиций, стремлений.. сидят на своих местах по многу лет и не шевелятся.

Сергей | 18.06.12

Плюсы Нет. Минусы Совсем недавно произошло очередное массовое бегство сотрудников их компании, из-за невыносимых условий работы и откровенного хамства и обмана руководства. Компания в очередной раз надеется заполучить дурачков, которые согласятся за гроши горбатиться на хозяина и его свиту. Так что для вас, дурачки, дверь в очередной раз открыта — пожалуйте на заклание.

Николай | 08.06.12

Плюсы Нет! Минусы Поностью подтверждаю все представленные здесь отрицательные отзывы. Компания ООО ‘Книжный Лабиринт’ отвечает самым худшим представлениям о работе. Руководство компании и менеджеры не соответствуют своим должностям, т.к. не имеют представления о том, как грамотно и прибыльно выстраивать работу, — их работа напоминает плохую сельскую самодеятельность: кто в лес, кто по дрова. Поэтому свои ошибки они прикрывают ложной информацией об условиях работы и оплаты, прикрывают постоянным изменением условий работы и оплаты, а также занижением зарплаты без всяких причин. На сайтах по поиску работы указывают несуществующие вилки по зарплатам, чтобы найти дурачков, а потом им морочить голову — авось прокатит и дурачок будет работать за похлебку.