Гость | 11.02.14

@Евгений Типичный подход руководителя в малом бизнесе. «Работайте на меня и я смогу купить себе хорошую машину, квартиру и т.д.» Обходите такие фирмы стороной.

Юлия Неминская | 24.09.13

Плюсы Я представляю ЧП, и в прошлом году стала клиентом Алеанзы. Сначала попробовали основной, базовый программный продукт, бухгалтерию для ведения учета, и нам понравилось. Позже, по рекомендации специалистов решили воспользоваться более сложным продуктом из предлагающейся линейки услуг, в программе стали вести не только бухгалтерский учет, но и кадровый. Ведущий специалист компании вел наш проект, не просто помогая в решении всех вопросов, но и понимая с полуслова наши задачи и потребности, и предлагал оптимальные решения для внедрения. Очень довольна нашим сотрудничеством, рекомендую всем, ведь только лучшие специалисты помогают развитию бизнеса. Минусы строгий консъерж на входе

Гость | 24.09.13

Приобретали бухгалтерию в компании Алеанза, очень довольны работой с ними,толковые ребята, линия тех/поддержки всячески помогает в разрешении различных проблем с программой. Первая встреча прошла в офисе компании,на Осокорках, нас так приятно и радушно встретили, угостили вкусным кофе и быстро обслужили. Спасибо Алеанза!

Катерина | 24.09.13

Хочу высказать своё мнение об этой компании! Проходила собеседование на руководителя отдела продаж. Система подбора кадров в этой компании довольно необычная и жесткая — перед встречей вам предлагают пройти 2 теста и только потом назначают собеседование. Я прошла тесты и меня пригласили. Встреча прошла легко, позитивно, собеседование не было нудным, затяжным и с кучей нелепых вопросов. Главное для руководителя фирмы было понять максимально точно мою схожесть с портретом кандидата на замещение должности. Гаранитируют высокий оклад для того, кто сможет построить отдел продаж (речь идёт о построении отдела с нуля). Увы, я не прошла по конкурсному отбору, но о знакомстве с Алеанзой не сожалею-прохождение тестов и встреча помогли мне по-новому взглянуть на свои качества и где-то я поняла, в чем могу стать лучше. Желаю Вам успехов и найти лучшего сотрудника!

Елена Анатольевна | 19.09.13

Плюсы Отличная компания,специалисты адекватны и отзывчивы. Покупали бухгалтерию, обслуживаемся уже 2 года. Минусы Не всегда молниеносно реагируют на запросы. Но это скорее всего говорит о том, что в компании много клиентов.

Гость | 19.09.13

Очень грамотный, толковый, хорошо относящийся к работникам директор, у него есть чему поучиться, просто выше всех похвал. Терпение и труд здесь достойно вознаграждаются, молодой коллектив, есть все для карьерного роста. Но если хочется просто ходить на работу, протирать штаны и шариться в интернете, то Вам не сюда. Я так понимаю, что компания настроена на развитие и пытается собрать лучшие кадры. А по поводу офиса, то я слышала краем уха, что они планируют переезжать.

Аноним | 16.09.13

Плюсы Был получен немалый опыт в общении с людьми, навыки работы с возражениями, за почти полтора года я выросла профессионально (так считаю). Работала на направлении раскрутки сайтов. Компания еще занимается 1С и недвижимостью. Небольшой коллектив, все среднего возраста, конфликтов никогда не было. Организация работы не на высшем уровне, но с учетом того, что компания растущая, меня всё устраивало, особых возражений не было. Удобный офис рядом с метро, чай-кофе за счет фирмы, современное оборудование и база, толковые штатные программисты. Вовремя выплата зар.платы. Официальное трудоустройство по истечению испытательного. Планов не ставили, шкуру никто не драл. Ставка и проценты от договоров. Этот опыт работы вспоминаю с теплотой, иногда еще общаюсь с некоторыми сотрудниками фирмы. Уйти пришлось по семейным обстоятельствам. Минусы Отсутствие структурированного подхода и прогноза развития отдела (на момент моей работы). Из-за этого не всегда получалось достигнуть поставленных руководством задач. Учиться приходилось всему самостоятельно, была дана начальная информация (азы работы). Хотя может это было скорее плюсом.

Аноним | 21.08.13

Плюсы Хороший видовой офис, кухня, ПК, вода Минусы Много пыли в глаза, мало толку и заработка, системность работы построена по настроению директора, это такой молоденький инженер, который очень любит называться директором, но клиенты и сотрудники для него быдло, планы наполеоновские, работа побыстрее и как-нибудь, в душе — редчайший мерзавец, при уходе из компании вы поймёте, насколько. При приёме на работу оговаривайте максимум пунктов, вплоть до того, какая денежная единица имелась в виду, отпуск, размер официальной зп и не официальной, когда и сколько. Если не озвучили сразу — потом будете ходить и клянчить за прошлый месяц хоть что-нибудь. Берёт трудовую, а приказ о не выдаёт, вы здесь фактически гость и если что…. и не ведитесь на улыбки, на каких-то людей, глядящих умно в мониторы, на дорогие стулья при входе, видовую квартиру, это всё остатки от афёры с операциями недвижимости. Директор — на первый взгляд умный мальчик, но он прирождённый аферист, Остап Бендер. Серьёзных проектов у фирмы нет, в основном маленькие-средние фирмочки, не всегда платящие за услуги. Директору абсолютно всё равно, что внедрять — лишь бы толкнуть, а потом отправить разгребать того, кто там сегодня очередной перспективный новичёк. Зато деньги есть — да не про вашу честь. С вами не поделятся, не мечтайте. При увольнении тех, кто работает недолго, особенно в части раскрутки сайтов, увольняет без единого слова, а через месяц вручает немножко налички. Тех, кто работал более года и сваливает на лучшую работу, увольняет с визгом, оскорблениями, без рассчёта и даже обещает узнать, не устроился ли в другой франь и позвонить будущему работодателю. Но таких, как он сегодня немало. Если вам нужен хоть какой-то опыт до 1 года и не критичны деньги, то в принципе начальную практику получить можно. Продавать — адский труд , консультант — до 5 месяцев, програмистом — до 1 года. Если задержитесь более года — привыкнете к мизерным доходам, безсистемной работе, а более серьёзные франчайзи уже посчитают вас не перспективным програмистом. Они уже знают, что из Алеанзы приходят ребята, которые по 5-8 месяцев сидят и смотрят видео без практической работы, а куратор им в принципе не положен. Но в самые большие франчайзи новичку тоже лучше не соваться — ищите срединку, там и подучат, если толковый, и к клиенту не бросят лишь бы дыру заткнуть. Оно и понятно, что в такой франь сложно устроиться, но лучше с умным потерять чем с дураком найти да и ведь на 1с мир клином не сошёлся. Текучка в 1с Алеанза огромная и упаси вас бог работать хоть минуту на направлениях типа раскрутка сайтов Алеанза, недвижимость Алеанза или что ещё к этому моменту молодой предприниматель там придумает на ровном месте. Обратите внимание, что отзывов о компании почти нет в интернете, но после моего отзыва появятся гроздья по шаблону ‘влюблённых в эту компанию’. Директор, Тимофеев А. С. сам по вечерам шерстит раскрутку, это уже старый трюк, а у него их… как у Остапа Бендера методов сравнительно честного отъёма денег. Да и кто знает, может я вечером наткнусь случайно на этого Андрюшу в тёмной подворотне и без свидетелей, тогда вы уж точно останетесь без работодателя.

Гость | 21.08.13

Испытательный период у компании Алеанза очень долгий — 4 месяца (1 месяц — обучение, 3 месяца — стажировки), возникает сомнение, что компания нуждается в программисте 1С. Понимая риски компании в отношении к молодым специалистам метод отбора кандидата (за 1 месяц обучения отбирают одного человека из пяти на дальнейшую стажировку) можно назвать продуманным и оправданным. Не могу сказать, что любой соискатель готов потратить столько времени не имея никаких гарантий трудоустройства. Но… предоставляется хорошая возможность обучения. Думаю, подходит она больше для студентов, которые ищут работу после окончания института.

Евгений | 19.08.13

To Марина, 29 апреля 2012: А, может быть после первичного обучения «делать там больше нечего» тому, у кого нет цели развиваться вместе с компанией, приносить ей прибыль и соответственно, материально расти самому?! Я знаю эту компанию, был опыт сотрудничества по внедрению 1С, сам являюсь директором компании, примерно того же формата, что и Алеанза, потому понимаю, как сложно наладить бизнес-процессы и вырастить сильных специалистов, а не тех, кто пришел погреться и сваливает при первой же возможности. Компания ценит тех сотрудников, что достигают результатов в процессе работы, но не тех, кто места себе найти не может, как женщина легкого поведения, носится по всем фирмам в поисках где же его, нещасного и ущербного, пригреют и оплатят его просиживания штанов. Если вашего руководителя как вы говорите «постоянно нет на месте», то задайте себе вопрос, что он делает и где пропадает? может быть, за вас выполняет или переделывает вашу работу, чтобы было чем оплатить вам зп?