Евгения | 16.09.20

Уважаемый Бывший Сотрудник, зачем же я из ссылки буду отвечать на ваши отзывы про свою квалификацию?))) Теперь-то вы должны уже спать спокойно, компания спасена;) но вы продолжаете следить за развитием событий… раз такой интерес — приезжайте, пирожками хоть угощу, подобреете))

Алексей Чурсин | 29.08.20

Даже и не знаю как к Вам обратиться, имя то не написано, хотя Вы «Бывший Сотрудник» последовательны в своем негативе, а раз так то можно бы и представиться, чтобы обращение было адресным. Можете этого не делать, это необязательно, просто анонимные излияния как легкий майский ветерок, мимолетны и ни горячо ни холодно, беспочвенны, но неприятны. Вы долго работали, значит с Вами я знаком, правда в своих коллегах я не угадываю такой отрицательности ни к компании ни к Евгении. Не знаю, что стало причиной Вашей внутренней злости и затаившихся обид да и могла ли она быть, да и Вы не живите злостью прошлого, не мучайте себя. Я пишу от своего имени и для меня Евгения отличный сотрудник, работающий с увлеченностью и готова браться за самые непростые задачи, доводить их до верного результата. Это человек, к которому я не раз обратившись за помощью, получал её оперативно и даже больше, чем просил. Но насколько она сильно готова помочь, настолько отдел персонала и требователен к кандидатам, соискателям, работающим сотрудникам в подготовке, квалификации, обучении и прохождении аттестаций. Вы вспоминаете Ирину Иванову, да и с ней я работал, хороший и отзывчивый сотрудник был, текущие вопросы с ней закрывали. Я не знаю причин её ухода, но он был спокойный и с обоюдными добрыми пожеланиями… С приходом Евгении стало больше мероприятий, направленных на повышение уровня подготовки специалистов, увеличилось число тренингов и семинаров, проводимых как силами компании, так и привлеченными специалистами. Подбор стал более требователен, с прохождением аттестаций и испытаний, особенно на ключевых должностях. Сообщение это написано и Вам как ответ, не ожидая от Вас принятия/не принятия написанного, так и для возможно зашедших читателей. Так как откровенную чепуху, написанную Вами я не могу принять, она неприятна и абсурдно-беспочвенна. Хотел надеюсь попрощаться с Вами по имени (привык по имени к людям обращаться) да нет его у Вас. Если Вы найдете в моем сообщении повод для обсуждений, пожалуйста звоните +7 961 071 8900. Если мое искреннее и отличное, положительное мнение о Евгении станет для Вас поводом для нового письма или отзыва, ну что ж пишите, никто Вам запретить не может.

бывший сотрудник | 04.08.20

а что же Вы Евгения не отвечаете на отзыв про Вашу квалификацию? Может поэтому низиенко и убрал Вас с этой работы? не умеете подбирать персонал? руководите лучше бабками которые лепят пирожки, куда вас и сослали. хабалка к хабалкам

Евгения | 25.06.20

Добрый день! Странно, что Вы пересказываете чужие слова, не проверив их лично… У каждого свое восприятие работы, обязанностей, руководства… Если Ваша знакомая так страдает на работе — то зачем она туда ходит? Мне искренне жаль слышать, что к тому же она занимает должность руководителя отдела. Дайте ей совет — не становиться зомби, а поменять отношение к работе, к коллегам. Либо поменять работу. Потому что в нашей компании мы ценим в руководителях качества, которых нет в ваших словах и сообщении. С уважением, Евгения, отдел персонала.

Сотрудник чужой | 26.04.20

Сама в компании не работала, но жизненный случай свел с сотрудницей там работающей начальницей отдела, я так наслушалась о Райтере, что сама там не работая даже заинтересовалась и стала искать отзывы в интернете. Оказалась что все правда, правда то, что не последняя сотрудница Райтера на каждом углу и в каждые свободные уши воет о том, как там тяжело и херово работать. О там как ее задрало руководство, о том, что там нет ни минуты покоя, нет обеденного времени, вызывают в праздники и задерживают после работы., о том, что под конец рабочего дня она просто становится бесчувственным ЗОМБИ.

бывший сотрудник | 19.01.19

Работал в компании более 3х лет. Люди в основном хорошие, но есть одно НО. заключается оно в том, что их в основном подбирал бывший сотрудник Иванова Ирина ( за что ей большое спасибо). с приходом нового руководителя службы персонала Урываевой Евгении Васильевны какие-то постоянные проблемы. все люди нанятые ею очень быстро уходят, либо оказались непрофессионалами ( как она их подбирала) либо по личным качествам не подходят руководству ( не стучат в общем). даже менеджера подбирают по полгода, а они потом сваливают. в офисах работать некому! за год уже третий руководитель отдела продаж! может сам руководитель по подбору персонала НЕПРОФЕССИОНАЛ? а иначе как рассматривать ситуацию когда в компании не задерживаются люди нанятые её. данного руководителя хватает только на стукачество НИзиенко Е.А. Замена этого руководителя поможет компании

Евгения | 17.05.18

Подобные сайты — безусловно находка для соискателей, собирающих информацию о будущих работодателях. Но немного истории — все отзывы, размещенные здесь о Райтере — скопированы с другого ресурса, причем скопированы весьма некорректно — опущены отзывы 2015 года и полностью удалены все комментарии, включая официальные. Обращение к администрации данного сайта с просьбой честного и полного предоставления информации осталось без ответа. Очевидно, что название сайта говорит само за себя и цель его создания вовсе не дать полноту информации, а собрать побольше грязи. Поэтому пусть это сообщение будет официальным ответом компании на некорректность в обращении с ее именем и репутацией. В этом году мы отметили 11-летие компании, поэтому когда к нам приходят соискатели в поисках стабильности, особенно в условиях кризисного рынка, мы с большой долей уверенности можем гарантировать, что дадим возможность работать и зарабатывать, идти и развиваться вместе с компанией. Коллектив действительно молодой, хотя есть специалисты и руководители, работающие практически с основания фирмы. Старожилы — это наша мудрость, доверие, история, знания, опыт. Новички — идеи, новые современные подходы, реформы, стратегия, стремление вперед. А все вместе — профессиональный коллектив увлеченных людей, уверенных в своей компании, создающих ее репутацию в глазах клиентов, готовых брать на себя ответственность за работу своих участков и подразделений. Кто приходит с отсутствием понимания командной поддержки, качества, ответственности перед клиентом, перед коллегой, перед самим собой — не приживется в нашей команде. Обвинять других всегда легче. Гораздо сложнее признать свою несостоятельность и халатность. Но на себя же не разозлишься. И под удар попадает компания, коллеги, с которыми еще вчера трудился бок о бок. Обижаются те, кто не может менять ситуацию, кто не умеет работать с клиентами по-настоящему искренне и с интересом, кто не знает что такое доверие коллеге и руководителю. Мы гордимся своей командой, гордимся успехами каждого стажера, гордимся результатами, достигнутыми нашими сотрудниками. И готовы лично рассказывать о наших требованиях, ожиданиях, стандартах и условиях работы для тех, кто хочет стать частью компании. С уважением, руководитель отдела персонала Урываева Евгения 8-903-372-97-60

бывший сотрудник | 01.05.18

Читаю и думаю, чем же тебя так обидели, бывалый? Получается, что просто катастрофа, а не компания. Как же ты там работал? И как же остальные все работают. Ну не силой же их держат? всех остальных. И уже много лет компания работает и на нее ориентируются и сам пишешь, «довольна-таки крупная». Что, все клиенты некачественные окна покупают? или терпят опоздания по доставке?. Очень сомневаюсь. Факт: компания одна из крупнейших, репутация у клиентов высокая. Больше 10 лет работают. Как это возможно, если делают плохо? Никак. Не возможно. Тебя походу , выгнали, вот ты и воняешь. Противно. Короче, я работала больше трех лет. Потом переехала . А так бы и продолжала. Как и везде есть давление со стороны руководства. ДЛя работника это конечно, тяжело. Но цель-то, чтоб сервис и качество было. Я скажу, для директоров это не просто пустые слова. Правда хотят качество делать. И получается. Есть проблемы, но всегда исправляют. у кого их нет? По поводу пьянства — возможно и бывает, не скажу точно. Но при мне с этим строго. Сразу увольняют. Это ж рабочие… Коллектив молодой и достаточно дружный. Мне было очень комфортно работать. Корпоративные праздники — просто супер. При мне награждали около 15 сотрудников , кто с самого начала работал. Разве работали бы они, если б так все плохо было. Нет конечно. Проблема в том, что никто не напишет, когда все хорошо. Пишут, когда обидели. Причем, видимо те, чьи фамилии указал бывалый. Я рекомендую компанию тем, кто хочет работать и может. Можно в Райтере зарабатывать хорошие деньги и стабильно работать. А кто не хочет, не сможет — ему придется уйти и он найдет крайних и виновных в своей никчемности. Как это сделал бывалый. Если вернусь в Волгоград, попрошусь обратно . Во всяком случае — сказали возьмут) А всем злопыхателям хочу сказать, завидуйте и злитесь молча. Сегодняшние и бывшие сотрудники Райтера, поддержите . Хоть и название у сайта сор в избе мне не приятно, но не хочу позволить им портит репутацию хорошей компании. не так много их сейчас.

Бывалый | 20.02.18

Здравствуйте много уважаемые потенциальные работники компании ООО Райтер! Разрешите рассказать пару слов о сей не маленькой компании.Начну сей рассказ с производства, которое довольно таки крупное. Алюминиевый цех Работают там якобы профессионалы на самом деле собрание безграмотных дармоедов по факту в цеху работают два три человека мастер цеха по факту не чего не знает и не за что не отвечает об ихних «посиделках» во время работы и после нее знают все. Что явно не улучшает качество работы и качество продукции. А так как выпивать надо на что то есть легкий и простой способ АЛЮМИНИЙ! Который ежедневно покидает стены родной компании в сумках работников цеха. Заказов много а делать их не кому. А теперь об погрузках, кладовщик- логист алюминиевого цеха ( СУПЕР!) профессионал универсал Барщева Е. М. по факту не дологист так себе кладовщик отгружающая машины по 3-4 часа собирая во круг себя толпу грузчиков и цеховых силиконом и тряпочкой которое они используют для исправления одного единственного недочета который она смогла запомнить, создавая много шума на пустом месте не проверяя не качество покраски ни габаритов готового изделия ни его работоспособности отправляет бракованные изделия, не присутствуя на погрузках поправляя в это время здоровье ежедневно засылает рабочию машину себе за лекарством в близ лежащий ларек и даже не оформляет правильно документы что приводит к неразберихе на складах и в производстве. Создавая видимость работы через каждые пять минут бегая на перекуры и лазя в соц сетях. Но подлизываясь перед руководством выставляя себя в лучшем свете, а по факту тут следует цитата) » Буду находиться на работе как можно больше времени что бы мне закрывали зарплату по часам» из уст Барщевой Е.М. Цех ПВХ конструкций: В этом году установил очередной рекорд Райтора на неисправном оборудование с переработками в ночные смены, но они вытянули очередной сезон. Мастер по оборудованию Шипулин Сергей отсиживаясь у себя в каморке попивая ирланский кофе и огненую воду активно следит за работоспособностью в двух цехах оборудования не слазя в это время со служебного телефона и лазя одновременно на порно сайтах. То что станки починенные при помощи проволочки и «соплей» полностью заслуга мастера по оборудованию. Складывается впечатление что оборудование доводится до крайнего состояния специально что бы вызывать сторонних мастеров и завышать стоимость их нех работ дабы иметь для себя приятный бонус.Не смотря на очередной рекорд цеха ПВХ в этом цеху не все так гладко. Сказывается явная нехватка профессионалов..Склад СГП цеха ПВХ желает оставлять лучшего, кастовая иерархия грузчиков приводит в ужас! Есть экипажный грузчик есть комплектовщик есть просто грузчик и каждый выполняет только свою работу. БРЕД ТОВАРИЩИ! Десять человек будут стоять смотреть как один надрываясь тоская конструкции не подойдут и не помогут так как это якобы не их работа из за чего машины могут уехать с огромным опозданием. Далее цитата грузчиков » Мне еще окошки разгружать по клиентам, пускай другие тоскают» зав складом сгп цеха пвх умеет только плакать и распевать чай во время всего рабочего дня, а в пять часов начинать работать следуя такому же принципу как и Барщева Е.М. » зарплата по часам» Апофеозом всего этого является работа основного склада который не знает что принимает что выдает и что вообще у него происходит на складе. Плюс ко всему безграмотных менеджеров, проектировщиков, и безграмотное руководство производством в лице Карагодова Д.В. незнающего не алюминиевый цех ни цех пвх занимаясь замылеванием правдивых фактов приукрашиванием отчетов перед руководством в результате котором страдают цеховые люди перерабатывая. Дабы прикрыть прекрасные отчеты Карагодова Д.В.

Бывалый | 19.02.18

мда