Андрей | 14.04.13

Плюсы Был на собеседовании на позицию инженера. Ну что могу сказать? Хороший офис, с ремонтом, приятные девушки на ресепшен. Что ценно, близко от метро. И также близко от станции Москва-3, мне из области было удобно добираться. От собеседования остались самые приятные впечатления, со мной проводила собеседование очень милая девушка, Светлана. Понравилось, что могла поддержать беседу на профессиональный темы, а не как обычно, ‘почему уволись’ и ‘какую зарплату хотите’. Минусы Не понравилась охрана. Снимают копии документов, не понятно, зачем. Вход строго по отпечаткам пальцев, я такого даже в банках не видел.

работаю сейчас в компании | 20.03.13

Плюсы Бодрой ночи, друзья! Послушаем последние сплетни об Эгопласте! (хотя можете забыть это название, теперь мы — Эго Инжиниринг). Итак, уважаемые читатели, если вас пригласили на собеседование, вам следует знать: Эгопласт — не фрик, это компания-середнячок, такая же, как многие. Будете его проклинать или же наоборот, зависит во многом от отдела. И, естественно, от руководителя. О том и речь пойдет. Продажи. После ряда чисток наконец-то определился костяк команды. В основном это спокойные, самостоятельные товарищи, которые звезд с неба не хватают, зато и не бегают с высунутым языком. Не видел каких-то особенных сплетен, подсиживаний или начальственных истерик. Условия здесь вполне нормальные для того, чтобы спокойно работать, мозги специально никто не трахает. Правда, и бабло реальное никто особо не зарабатывает. Так что если у вас горят глаза и вы рветесь в бой — не фак, что здесь вы удержитесь. Примечание: это если вы попадете к Ефимову-старшему. Непрошибаемый чувак! Скала. А Ефимов-младший молод ишшо, чтобы раскомандоваться в отделе. А вот если попадете к Ольге… Тут все возможно. Новенький руководитель, все потихоньку под себя простраивать будет. И, судя по стервозному блеску в глазах, пахать под ней придется ого-го. Бэк-офис. Ну, девочки, если вы любите проводить рабочий день в перманентном перетирании косточек, и регулярно играете в игру ‘как одеть еще более короткую юбку, чтобы это по-прежнему был офис-стайл’, вам сюда. Да, и не рассчитывайте на халяву. В сезон девочки реально пашут как лошади. Кстати, по поводу Шичаниной. Не знаю, чем так деУшка снизу восхищалась, заскоки у мадам бывают. Спасибо, что не часто. Но, справедливости ради — руководитель она сильный. Закупки. С этими вообще смешно. Разогнали опытных сотрудников, набрали юнцов неоперившихся, а смысл? Короче, сейчас бедные закупщики перешли в режим ‘стиснули зубы и терпим’. К ним претензий вообще нет. Ребята реально работают, выгребают завалы. Дай бог им удачи, как говорится — тяжело в учении, легко в бою. Но вообще, атмосферка в закупках так себе — все молчат, работают, да еще перемигиваются. Света, начальница, конечно, звездааа… Так что если ты молодая прекрасная собой дева, ой не фак, что сработаетесь! Впрочем, Свет, если читаешь, без обид — ты молодец, делаешь для команды, что можешь. Бухгалтерия и финансы. Писать про них также скучно, как считать баланс. Большинство работает уже давно, коллектив сложившийся, свою часть работы выполняют оперативно, без претензий. Про кого-то, конечно, хочется вспомнить поговорку про крысу, но это скорее исключения (что, кстати, нестандартно). В общении дамы приятные, доброжелательные, проверки привыкли грудью встречать, а что еще нужно? Им вообще посочувствовать надо, они в одном помещении с Татьяной Александровной сидят, под ее недремлющим оком)) С большими отделами закончили, теперь пробежимся по маленьким. Юристы. Без претензий. Работают оперативно, четко, слаженно. Может, тебя с твоим очередным вопросом и не встретят приветливо, но зато все сделают. Респект. It. Компы особо не тормозят, аксапта не виснет, телефоны звонят, принтеры работают (тьфу-тьфу). А косяки устраняются довольно быстро (кстати, необъяснимо, но фак — чем ‘прозападнее’ компания, тем больше времени уходит на устранение неполадок). Так что все норм. Кадры. Кто не знает, это такое место, куда можно пойти попить кофе. И поболтать заодно. Девочки серединка на половинку — иногда дружелюбные, как ресепшн, иногда злые и с ошалевшими глазами. Учитывая, что чаще всего в коридоре сталкиваешься именно с ними, зрелище порой доставляет:)) Реклама. Особо не пересекаюсь по работе, мало что могу сказать. Корпоратив нормально подготовили на НГ. Секретариат. Вот тут отдельно посылаю лучи света всем девчонкам! Вы — самые милые, отзывчивые, яркие, доброжелательные! *:-* Ни грамма стервозности, ни пол-капли лени, зато масса обаяния и готовности помочь. В общем, проходишь мимо ресепшн — сердце радуется! Катюшка, тебе привет! Выводы. Все в основном варятся в своих отделах, западничества в стиле ‘укрепление корпоративного духа’ или ‘миссия и ценности нашей компании’ нет. Может, оно и к лучшему. С другой стороны, коллектива тоже нет, получается. Каждый сотрудник взаимодействует с другими отделами в рамках своих обязанностей. В итоге порой бывает лебедь, рак и щука, каждый свою линию прогибает. При всем при этом — достаточно жесткий контроль со стороны директора. Однако это именно что контроль, а не стратегический план, то бишь, ‘как нам дальше жить’ для самых маленьких. Задача руководителей — почуять, куда ветер дует и сориентироваться. Это, конечно, минус, особенно, если руководитель не особенно сильный и боится брать на себя лишнюю ответственность. Некоторые решения затягиваются недопустимо долго, что не идет на пользу компании. Кстати. Вот многие пишут: туркам жопу лизать, будете на положении раба и т.д. Это глупости. Ощущать себя рабом заставляет как раз насильное ‘прозападнивание’, с введение кучи якобы нужных для укрепления корпоративного духа правил, отчетов, ужесточения дисциплины и дресс-стиля до абсурдного. Здесь этого нет. Дресс-код, отсутствие курилок, отчетность по командировкам и опозданиям, доброжелательность к коллегам — все в рамках разумного, этого требует бизнес-этикет в любой нормальной организациию. Здесь, в общем, дают работать тому, кто готов работать, а не штаны в одноклассниках просиживать. Впрочем, если вы творческая личность, привыкшая бесконечно опаздывать, курить за компом и закидывать ноги на стол – вас тут не поймут)) И еще. Хамить директору не стоит)) Минусы Ну а если серьезно. Как уже говорилось, Эгопласт — стабильный середняк, каких много на рынке. В ней есть свои минусы и свои плюсы. Из плюсов — компания уже давно находится в фазе стабильности. При том, что многие ругают здесь начальство, решение принимаются в достаточной степени разумные. Эгопласт завтра не развалится под мудрым руководством, значит, здесь можно и дальше работать и зарабатывать. Эгопласт занимает определенную нишу на рынке, и не уходит из нее. С другой стороны, резкого прорыва на новые рынки от старичка тоже вряд ли стоит ждать. В каком случае стоит идти в Эгопласт работать? Во-первых, если вы цените стабильность. Стабильность компании и стабильность работы. Как следствие этой стабильности – достаточно низкая текучка кадров и отсутствие лестницы карьерного роста. Предупреждая сомнения – в продажах и бэк-офисе текучка есть в любой компании, это нормально. Вакансии на процентах меняются чаще, чем вакансии на окладах, это норма. Но даже в этих отделах основной костях работает не один год. Начальники меняются не часто, поэтому на быстрый карьерный рост лучше не рассчитывать. А еще лучше – вообще не рассчитывать. По деньгам могут повысить, да и то – со скрипом. А в остальном – арбайтен! Работать надо, а не интриги строить, как бы всеми поуправлять. Во-вторых, если вы работали в небольших компаниях типа ООО «Ромашка». Эгопласт старается держать марку – стильный офис, вышколенный персонал, дресс-код и бизнес-этикет в общении. При этом компания достаточно «русская», чтобы это не напрягало. Так что если вы ищете работу в крупной компании (со всей спецификой работы в крупной компании) – вам здесь будет комфортно. В-третьих, если вы готовы действительно много работать. В компании лишних людей не держат. Нового человека возьмут только тогда, если его функционал уже реально не тянет отдел. Кроме того, нужно уметь работать быстро. Забивать на запросы коллег здесь не поощряется (даже если своя работа горит). И – да, учить здесь никто особо не будет. Нужно быть готовым, что выгребать придется самостоятельно. И еще одно. Большинство сотрудников в отделах должны уметь подменить друг друга – так что придется осваивать и чужой функционал. Какой в этом плюс? Можно реально вырасти профессионально, научиться тайм-менеджменту, разнообразить свои умения. В общем, время, проведенное в Эгопласте, действительно пойдет на пользу, если есть готовность много учиться и работать. Идти в Эгопласт не стоит, если: Во-первых, вы поклонник белой зарплаты и прозрачной мотивации. Этого здесь не будет, увы, никогда. Хотя выплаты идут стабильно, без задержек, размер зарплаты каждого сотрудника – тайна за семью печатями. Да и мотивация может существенно различаться. Причина этого в том, что старых сотрудников руководство трогать не хочет, пока они работают. А сделать всем одинаковую мотивацию – значит вызвать недовольство у тех, кто уже привык и согласен. Так что будьте готовы, что деньги и планы вы будете обсуждать за закрытыми дверями с руководителем. Во-вторых, если вы амбициозны. Как уже было сказано выше, никто вашей карьерой заниматься не будет. Никаких «внутренних конкурсов на вакансию», никаких доп.обязанностей. Да и начальником скорее поставят человека со стороны, так как у него «свежий взгляд». Справедливости ради: ряд сотрудников добились повышения спустя 2-4 года. Но это не заслуга руководства (заметили!оценили!), это скорее простой и недорогой способ заткнуть дыру. В-третьих, если вы убежденный стартапщик. Увы, но как в любой крупной компании, каждый сотрудник отвечает за определенный участок работы. Соответственно, много рутины, мало творчества. Много правил, которым нужно подчиняться, мало возможностей вести свои проекты. Здесь все достаточно усредненно. В-четвертых, если вы не готовы быть лояльным компании. Вообще-то, лояльность к работодателю – норма для сотрудника. Правда, во многих организациях это забывают, и, как следствие – сплетни, конфликты, подсиживания. Здесь забыть об этом не дадут. Проверено – конфликтные и просто истеричные вылетают очень быстро. И, понятно, лояльность к компании означает лояльность к руководству компании. Подведу итог: есть свои плюсы, есть минусы. Как и везде. Прикидывайте сами, что для вас важнее. Надеюсь, этот разбор поможет определиться

Елена | 19.03.13

Плюсы Всем привет! Я работала менеджером бэк-офиса в компании под руководством Шичаниной Татьяны. Прочитала про нее негатив и захотела отписаться!! Не верьте этим ябедам, Таня — прекрасный руководитель, добрая и отзывчивая, и всегда поможет, если нужно!! Вообще, коллектив очень хороший! Что девчонки в бэк-офисе, что менеджеры по продажам, все приятные, улыбаются, никто голос никогда не повышает. В том числе и руководство!! Что бы там ни говорили о начальстве, всегда все очень корректно себя ведут. Минусы Бывает, задерживались после 18.00. Особенно в сезон. Еще строго с опозданиями. Никто не штрафует на деньги, но взыскание могут сделать. Ну и основной минус — серая з/п. Собственно, поэтому и ушла. Но выплачивают вовремя, ничего дурного сказать не могу.

Максим | 12.03.13

Плюсы Плюсов работы в компании достаточно много. Во-первых, это компания-производитель, много лет на рынке и в рынке. Можно не переживать, что завтра разорится и тебя выкинут на улицу. Да и с товаром не стыдно к клиенту приходить. Во-вторых, по условиям: современный офис, удобно расположен. Опять же, преусловутые оплачиваемые обеды. В-третьих, по деньгам условия нормальные. По рынку можно найти и выше, но, опять-же, что важнее — возможность стабильно нормально зарабатывать или якобы огромные премии в компании-однодневке? В Эгопласте заработать можно, и это плюс. Минусы Тут многие ругали руководство. Мне не очень понятно, люди на работу приходят зарабатывать, или лясы точить и козни строить? Если себя с самого начала твердо поставить в отношениях с руководством, то проблем не будет. У меня лично никаких конфликтов никогда не было ни с Озаном, ни с Гюналпом. Если нормально работаешь, планы делаешь, то тебя никто трогать не будет. А вот если халтуришь, то да, с тобой церемониться не будут — вылететь можно мгновенно. Еще из минусов — в Эгопласте нужно много работать. Если умеешь работать быстро, то работать можно. Но темп не все выдерживают. А если не справляешься — см. выше. Да, и если рассчитываете на быстрый рост — вряд ли это будет. Тут никто особенно карьерой не занимается. Т.е. по деньгам вырасти можно, но на место начальника лучше не метить.

бывший сотрудник | 19.02.13

Плюсы знания в ассортименте инженерной сантехнике, привлечение новых клиентов в компанию Минусы работал в питерской филиале компании Эгопласт. всё понравилось, в некоторых моментах было тяжело, но справиться можно, прилагая усилия и имея достойную заработную плату, но одно НО. Был просто чудовищный руководитель филиала: Соколиков Алексей Валерьевич. 1. человек не умеет продавать (не продажник совсем), проваливал почти все переговоры и вёл себя либо очень высокомерно, либо очень фальшиво — клиенты и персонал это отмечали это постоянно. 2. на первом месте — не выполнение планов продаж и увеличение объёмов отгрузок, а личные претензии к персоналу; мог повысить голос, нагрубить, крайне неуважительно относился почти ко всему персоналу, за что в ответ его все ‘очень полюбили’. Не важно зачем, но его бредовый приказ ты ДОЛЖЕН был исполнять, если хотел и далее работать в данном заведении! 3. абсолютно не знает товар и ценообразование в данном сегменте рынка, из-за чего очень часто срывал многие отгрузки, вызывая раздражение клиентов 4. за его период правления ушли ведущие менеджеры и руководитель отдела продаж. человек у всех вызывал только озлоб и раздражение, насколько я знаю — он и до сих пор устраивает ГЕСТАПО из Питерского филиала, было бы очень кстати проверить его как следует (вышестоящему руководству). коллектив очень хороший и дружный, если бы не такое нерадивое руководство, то можно было бы работать и работать во благо себя и компании!

Александр | 14.02.13

Плюсы ЗП выплачивали честно, без задержек. Премии выдавали, иногда даже неожиданно. ЗП индексируется. Хороший коллектив (был, сейчас не знаю). Минусы Лишних эмоций постараюсь избежать (а их было мнооого), однако отрицательные стороны есть (вернее были когда я работал в Эго) и не мало. Насчет отношения к сотрудникам — действительно, можно нарваться на лютую грубость. Особенно со стороны здесь уже писали кого… Сталкивался лично. Кстати, со стороны турок ни разу не нарывался. Тут Гюнальпа ругали… не скажу, что много с ним работал, но если с ним вести себя спокойно и уверено, то он отвечает тем же. Действительно большая текучка, и не всегда по вине сотрудников. Принято задерживаться на работе и выходить на работу в субботу. Это не обязаловка, но если уходить ровно в 18-00 то начинают задавать вопросы (косвенно переработки влияют на рост ЗП, все учитывается). В субботу я за 2 года работы не выходил ни разу из принципа, и……. мне ничего за это не сделали

Или | 05.02.13

Плюсы НЕТ!!!!!! Минусы Если привлекает работа в качестве раба со всеми вытекающими последствиями- Вам сюда. Глубоненавидимая всеми Татьяна Александровна- супруга турка-владельца, даже здоровается лишь когда у нее хорошее настроение. А такого не бывает в принципе. На Ваше ‘здравствуйте’ скривит рожу, как будто что-то неприятное увидела. А ведь была секретуткой у этого самого турка. Подсуетилась- и вот мы уже Мадам. Уверяю Вас: если Вы привыкли и хорошо умеете лизать попу Т.А.- не факт, что и Вы и завтра будете здесь работать. Или настроение будет не то, или кто-то более услужливый что-то про Вас скажет- и ПРИВЕТ! Народу при больших оборотах катастрафически не хватает, но брать под любым предлогом- не будут. Можно же на Вас бесплатно взвалить.

Ефим | 29.01.13

Плюсы Все сверкает и радует глаз на собеседовании: стильный вроде офис, солидные люди… Минусы … а потом начинаешь понимать,что кругом все льстят, шпионят, терпят истерушки директорской штучки в юбке, боятся слово вслух сказать, шепчутся, курят под лестницей. И все это — за зарплату ‘ниже уровня рынка’. Впрочем, целуя дирехтора ловко в глаз можете получить чуть больше. Подумайте, не обманитесь ли вы в своих ожиданиях. Обманулись? Ну, я предупреждал.

Евгений | 21.01.13

Плюсы Удобное расположение, современный офис. И даже есть немного положительных сотрудников. Минусы если убрать все что пропитано диким ж…..вом и ненавистью друг к другу, то можно работать. Также если Вы готовы всегда быть в роли раба, тоже можно работать. Очень мерзкий человек Гюнальп — это главный по продажам. Руководство более менее вменяемое, если убрать нескольких товарищей из отделов кто портит всю картину о компании.

Аноним | 26.12.12

Плюсы Большая солидная компания. Красивый, стильный офис недалеко от метро. Минусы В первые рабочие дни стало закрадываться подозрение, что турки — руководители компании, конкретные параноики. Во-первых, все двери (разве только не туалетные) на магнитных замках, камеры просто везде (чувствуешь себя в шоу ‘За стеклом’), телефоны прослушиваются-записываются, компьютер ( с которого удалено все, что не дай бог может тебя отвлечь от рабочего процесса) просматривается. Удивляюсь, почему не обрубили доступ в Интернет. Хотя с таким ‘надзором’ лазить по Интернету просто нет желания. Во-вторых, дисциплина дисциплиной, но система прихода-ухода с работы просто поражает, первый раз сталкиваюсь с таким: отмечаешь время прихода в офис отпечатком пальца при входе, затем под пристальным взглядом охранника (не дай Бог не то время проставишь) отмечаешься в ведомости, на выход тоже самое. Если опаздываешь, обязательно звонишь своему руководителю. Опоздал на 3 минуты, не позвонил, отдел кадров начнет звонить тебе. Забота конечно приятно, но все это напускно и глупо. Всеми хваленое бесплатное питание вообще отдельная тема. приятно, что начальство позаботилось о сотрудниках и обеды привозят прям в офис. Но обеды эти заставляют желать лучшего. Бывало, что из предложенного и выбрать-то нечего, а от того, что выбрал потом ужасно болит живот. Факт который глубоко меня возмутил это политика компании относительно курения. Курить запрещено категорически везде в том числе на улице. В описании вакансии одно из требований -отсутствие этой вредной привычки. На собеседовании вас еще раз об этом предупредят. Хорошо, курить в течении дня нельзя. не будем. уговорили. Но почему политика компании ‘о вреде курения’ распространяется и на внерабочее время?! Будучи застуканной начальством с сигаретой после работы можно также заработать себе большие неприятности. именно по этой причине, сотрудники, которые при устройстве на работу с честными глазами врали, что не курят, после работы воровато собираются группками где-нить во дворе, подальше от офиса и, опасливо оглядываясь, курят. Что за бред! Попахивает средней школой. Дресс-код просто зверский! Соблюдать его возможно только при непосредственном финансировании работодателем. Чего соответственно не делается. ‘Зоркий глаз’ за соблюдением дресс-кода -это отдел кадров. Столкнувшись где-нить в коридоре, пристально и брезгливо осматривают тебя с головы до ног, высказывают свое ‘фи’, а затем же тоже самое ‘фи’ только в более официальной форме и по электронной почте. Для облегчения дресс-кодовой политики фирмы, конструктивное предложение — пошить всем сотрудникам форму и не трепать уже друг другу нервы. Коллектив никакой вообще, общение группками и кастами, всем друг на друга наплевать. Интриги, обливание грязью друг друга за спиной, откровенная лесть. Змеиный источник одним словом. Клиенты в большинстве своем полный неадекват. Причем страшно избалованный и взбалмошный. Понятно, что клиент всегда прав, но должно же быть какое-то уважение к друг другу!!! Общаешься и чувствуешь себя полным говном. Писать можно долго. Но скажу так, зарплата и призрачная перспектива в этой компании, не стоит нервного напряжения и нагрузок. Показательно, что в этой компании страшная текучка кадров! И не надо говорить, что дело в людях!Надо делать выводы, господа руководители и кадровики!