Андрей | 25.01.12

Плюсы Работа рядом с домом Минусы Что можно сказать хорошего о работе в компании если туда постоянно требуются сотрудники? Ничего! Работают люди в ‘7-ом Континенте’ только от безысходности (чаще те кому за сорок либо приезжие). Низкая зарплата, половину из которой состовляет премиальная часть. Кассирам, к примеру сейчас (январь 2012) в рекламных буклетах и в объявлениях о приеме на работу обещают зарплату — 23000 руб., а по факту, в лучшем случае (если вас не лишат премии) получается 16-17 тыс. руб. Рассчитывать твердо можно только на оклад — 11000 руб. Доплата за работу в ночь и в праздничные дни — копеечная. Доплата за больничные дни тоже никакая (причем по внутреннему распоряжению руководства компании больничные листы нужно отвозить только лично в Центральный офис компании в Москве). Индексаций (из-за ежегодной инфляции) зарплат нет! Тринадцатых зарплат соответствено тоже никогда не бывает. Из написанного ранее: 1/ ‘Нарушаются все законодательства, какие только могут быть нарушены: Трудовой Кодекс — принудительные подработки, неоплачиваемые вынужденные переработки’ — все верно! Так и есть. 2/ ‘Подработки, переработки и штрафы официально не оформлялись. Никто не знал, какую з/п получит. Половина выплачивалась в конвертах. Больничный не оплачивался. ‘Оплачиваемый’ очередной отпуск оплачивался не полностью. В столовой кормят просрочкой — вот он — вожделенный соцпакет — бесплатные обеды, а также билеты на елку — точнее то, что от них остается после того, как офисные работники сходят не нее полной семьей’. Тоже согласен со всем написанным. В принципе, я согласен почти со всеми отрицательными отзывами которые написаны здесь, да и на других сайтах ранее о работе в ‘7-ом Континенте’. Сам, я еще пока там работаю, но однозначно буду от туда увольняться. За три месяца моей работы, в одном из магазинов этой компании от туда уволились более половины сотрудников. Несколько дней назад в нашем магазине был учет, в итоге недосдача (лишение всего персонала 100% премии) и снова много желающих уволиться. Если, вы ищете нормальную работу с достойной зарплатой и хорошими условиями труда, и какими-нибудь переспективами на будущее, то однозначно, ищете другую компанию.

елена иванова | 23.01.12

Плюсы Работаю в компании 11 лет. Нравится, что место работы рядом с домом. Хорошее обучение, социальный пакет, до настоящего времени невысокая но стабильная зарплата. Высокие требования к качеству труда, уважительное отношение к покупателю, внутренний контроль за качеством работы. Я очень люблю свою работу. Минусы В июне 2011 года проведена так называемая оптимизация штата, а фактические его сокращение. Текучка в компании увеличилась в разы (в июне уволилось около 800 человек). Я не согласилась перейти на нижеоплачиваемую должность добровольно и за это компания лишила меня премиальной части зарплаты. 27 января 2011 года в 12 часов состоится заседание суда по восстановлению моих прав, приглашаю всех пострадавших от оптимизации поддержать меня, администратора Иванову Елену.

Людмила | 22.01.12

Плюсы нет Минусы Хочу предупредить всех кто хочет устроиться на работу в ‘Седьмой Континент’ (он же гипермаркет ‘НАШ’). З/п разбита примерно на оклад 50%+ премия 50%. Премия в ПЕРВЫЙ и в ПОСЛЕДНИЙ месяц работы не выплачивается, об этом при собеседовании не сообщают. Будьте внимательны, когда читаете договор. Удачи…

Аноним | 11.12.11

Плюсы нет Минусы День добрый. Будем рассчитывать данное сообщение ни как крик души, а как суровую действительность, происходящую в компании. Возможно, описанное ниже не является откровенностью для руководителей и так должно быть на самом деле, но все же. Итак, в марте прошлого года открылся гипермаркет в городе Иваново. В текстильном центре «РИО», да именно текстильном, торгово-развлекательным ему стать не удалось. Данный магазин не имел, да и пожалуй не имеет популярности, выручки оставляли желать лучшего и уже в июне начались массовые не контролируемые сокращения сотрудников. Почему не контролируемые? Потому, что оставались люди, угодные внутренним руководителям, и многие из них не имели должной компетенции для занимаемых должностей. О чем говорить, если начальники крупных отделов даже не имели торгового образования. В магазине проводилась политика: «те, кто сказал или подумал лишнее, должен быстро быть ликвидирован»! На каждом из отделов магазина (пардон, гипермаркета), были свои люди отвечающие за товар. Они следили за просрочкой, оформляли возвраты поставщикам, и были в курсе всего того, что происходит в отделе. Но после «реорганизации», так компания красиво называла массовое сокращение, их не стало. Дело не в том, что они все внезапно заболели и умерли, а в том, что был организован новый отдел, «Отдел приемки товара». И Вы не поверите, кто стал начальником этого отдела. Не много предисловия: Приемкой, хранением, транспортировкой товара, работой с погрузочно-разгрузочной техникой, может пользоваться только тот, кто в совершенстве владеет этими навыками. Человека, которого поставили руководить, даже не знал, как правильно оформить сопроводительные документы, не говоря о том, что такое бортовая разгрузка и правила хранения химических веществ. Человек, которого весь отдел не мог терпеть, ну кроме тех, кого удалось благополучно выжить. А как удалось выжить, надо просто найти слабых и давить на них. Как можно было уволить мать двоих детей, лишь за то, что она открыто сказала :»Ты – воруешь!!!» И сказала это при всех! Как оказывается очень легко. А ведь это было чистой правдой! И что самое интересное, это происходило не единолично, а в тесном симбиозе одного из начальников. Какого? У которого в службе безопасности есть друзья, те люди которые знают родственников или друзей, или друзей друзей! Все схвачено, посиди на кассе в столовой, и заработаешь денег, продай поддоны и доля твоя!!! Как Вам такой начальник? И это люди, которых Вы берете на работу, которым платите деньги. А какие схемы выноса товара, это отдельная история! Об этом можно писать бесконечно. Годовая инвентаризация, это просто фарс, когда лежит четыре сосиски, а на них стикер с весом в 2,2 килограмма!!!! Ахахаха!!! Когда производство уходит в минус на миллионы, когда в столовой готовят еду из просрочки!! Ах да просрочка, как я уже говорил, раньше за просрочкой следили, а сейчас…. Зайди и найди ее!!! И это не составит особого труда. Три директора меньше чем за год ,от умного и надежного руководителя, до импульсивной малолетки!!! Давай 7К, мочи!!! Сертификаты о качестве продукции выкидываются в мусорное ведро, Ни кто их не разбирает и не проверят их. Вот такие змеи , прямо у Вашей груди….

маленький начальник | 25.11.11

Плюсы их нет Минусы Люди работают нормальные, но руководство это ПЦ! Обман везде уже при приеме на работу, это политика хозяев. А при увольнении действует принцип: ‘деньги должны и оплатим, оплатим потом, да мы вообще ни чего ни должны, ты сам должен’

Роза | 16.11.10

Плюсы нет Минусы 7 континент Декабристов 15 помойка в полном смысле этого слова с уважением могу сказать только о старшем кассире Наталье и Ирине,зарплату выплатили не полностью за 12 рабочих смен 6000 тысяч,работник отдел кадров вообще не понимает что говорит,почему то она решила что мы работаем у нее а не в компании,отправляя увольняться информацию дает не полностью,поэтому девочкам из центрального офиса приходится говорить что зарплату можно получить только через 3 дня предварительно прозвонив но и это оказалось еще 1 неправдой расчет не получила и через неделю

Аноним | 16.11.10

Плюсы нет ничего положительного Минусы зарплата полный обман не ходите туда работать гадюшник со старыми работниками которых по возрастным критериям никуда не берут,старший кассир перебрасывает проблему на администратора и наоборот ,кассиры остаются один на один с проблемой система возвратов отсутствует и если кассир случайно пробил 2 товар платит из своего кармана. После увольнения зарплату получить не возможно так и осталась у них пусть подавятся.

СВЕТА Чалова | 02.11.09

Плюсы МОЖНО НА ХАЛЯВУ ПИТАТЬСЯ ИЗ ТОРГОВОГО ЗАЛА, ПО НОЧАМ ПИТЬ СПИРТНОЕ. ИЗ ХОРОШЕГО ВСЕ! Минусы ЗА ВСЕ ВРЕМЯ МОЕЙ РАБОТЫ Я ЕЩЕ НЕ КОГДА НЕ ПОЛУЧАЛА ПОЛНУЮ ЗАР.ПЛАТУ.(В ИТОГЕ ПОЛУЧАЕШЬ 15000т. ВМЕСТО ОБЕЩАННЫХ 17500) РУКОВОДСТВО СУЧЬЕ МЕНЯЮТСЯ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ И ВОДЯТ НОВЫЕ СВОИ ПРАВИЛА .ФИРМА ВЫДАЕТ ЗАРПЛАТУ ПО ДВУМ ВЕДОМОСТЯМ, ПО БЕЛОЙ И ЧЕРНОЙ. ЧЕРНАЯ ВЕДОМОСТЬ ДЕЛИТСЯ ЕЩЕ НА ДВЕ ЧАСТИ. ЕСТЬ ТАКОЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ХРАПУНОВ БОРИС РОБЕРТОВИЧ, КОТОРЫЙ ПОСТОЯННО ИЗБИВАЕТ СОТРУДНИКОВ И ИХ ЗАПУГИВАЕТ.МЫ НА ФИРМЕ РАБОТАЛИ С МУЖЕМ, ОБ ЭТОМ УЗНАЛО НАЧАЛЬСТВО И ПОСТАВИЛИ ВОПРОС ОБ УВОЛЬНЕНИЕ ОДНОГО ИЗ ЧЛЕНОВ НАШЕЙ СЕМЬИ, ПРИШЛОСЬ МУЖУ УЙТИ. МОЙ СОВЕТ-НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ НА РАБОТУ В ГИПЕРМАРКЕТ НАШ КОТОРЫЙ НАХОДИТЬСЯ НА ДМИТРОВСКОМ Ш. 163 а(РИО).

Олег Курнявко | 19.10.09

Плюсы Рабочий коллектив, динамика работы Минусы Хочется написать просто ‘Чижова Ирина Викторовна, менеджер ‘Седьмого континента’ ул. Коштоянца, 21а, — Бл*дь. Но я постараюсь объяснить, что это не просто мои эмоции. При оформлении на работу сказали: зарплата 17000рублей- 10000 по договору, остальное премия, но она всегда будет*. (Я был готов работать за 15000 рублей-2000 на всякие недосдачи) На деле: июль я отработал не полностью, с 21 числа, но при этом 7 рабочих смен по 11:00 и одна суточная(учет товаров был). Отработав август полностью, так же по 11:00 (по договору 9 Часов*, но по просьбе менеджера я работал 11:00 ) Я в сентябре узнаю(15 числа), что в итоге мне насчитали 12700 зарплату* — меня это не устроило, мне сказали что обратится надо к менеджеру, т. к.э по премия она ‘главная’-Она же Съ*балась в отпуск оказывается,извините за лексикон. Я в итоге решил написать сразу заявление об уходе. Отработав оставшиеся 2 недели я приехал ха расчетом. Оказалось что карта моя готова, мне сказали что все там! На карте в итоге было только 10000! За июль я получил 3900 плюс аванс 4000 за август. В августе я получил 5700. В день увольнение 10000-за сентябрь(на карте, оказывается в последний месяц еще и премию не дают, хотя работал я ни чуть не хуже!!!) До сегодняшнего дня я решал вопрос а где еще 3000 которые мне должны выдать за август(хоть то, что начислили) Простая математика: 5700+4000-12700= -3000рублей.То есть НИ 15000, ради которых я бы остался, НИ (КАК ГОВОРИЛИ) 17000 мне не выдали, так еще и с этих не все отдали- ОКАЗЫВЕТСЯ МЕНЕДЖЕР НЕ ПОДАЛА НА НАС ДОКУМЕНТЫ НА ПРЕМИЮ!!! либо себе заиграла. У моего коллеги и у кладовщика, та же ситуация (почти одновременно устраивались) Нам пытались тыкать в бухгалтерии, что типо вычет за недосдачи товаров при учете(но извините-5000 тыщ-это надо чтоб весь склад сгнил нахрен с товарами, при том что паре продавцам выплатили 15000 и более, получается мы пришли 21, 23 был учет, и все на нас скинули!!!) Самое что, что администратору не доплатили, продавецу, который был и экспертом не доплачивали, вобщем сеть развалится не от кризиса,которого по моему нету в Росии!! А ОТ ТАКОГО ОТНОШЕНИЯ К РАБОТНИКАМ!!! Вобщем слов нет..Один мат!!

Картинка | 22.07.09

Плюсы Не указаны Минусы Здравствуйте!Была на собеседовании в главном офисе,на оператора,впечатления ужасные.Прошла собеседование все хорошо,все устроило.Даже решилась на второй день придти.В общем как оказалось навешали лапшу на уши.Зарплата у них мизерная ,работа фуфельная.Первые месяцы премии не выдают.Зарплата около 10 000 тысяч рублей.Работаешь как папа Карло,а уважения никакого.Да и штрафы офигеть какие.Так что люди не советую идти туда работать.