Гость | 22.05.09

Добрый день многоуважаемый «Бывший сотрудник»! В любой организации есть свои плюсы и минусы. Но я уверена, что работая в УРТ вы тоже можете вспомнить много положительных моментов. На счет оплаты Вашего труда…никто и никому не мешает найти более оплачиваемое место. Как выразился товарищ weter: Работы спецу найдет здесь навалом А платим как можем, ты уж прости. Надеюсь, что все у вас будет хорошо. Удачи. С уважением, Лолита

Бывший сотрудник :-) | 22.05.09

Уважаемая Лолита, если бы я тебя за полтора года работы в УРТ немного бы не узнал, подумал бы что отзывы о УРТ ты пишешь «под заказ» и за премию!!!…Все сотрудники прекрасно знают что с каждым годом в УРТ ситуация становиться все хуже и хуже, ни смотря на то, что ты пишешь как все классно и замечательно (наверно от безисходности). Ты и сама в свое время собиралась уйти. Сотрудников как не ценили так и ценят. Проектный отдел проще разогнать и набрать студентов, чем поднять зарплату существующим работникам (имеющим уже очень большой опыт работы в этой сфере и профессионализм) Про юристов я вообще молчу, нужно брать и держать действительно людей с юридическим образованием для выполнения качественной работы, а не переводит из проектантов в юристы или вообще брать с улицы людей…О каком качестве работы вообще может идти речь если нет никаких стимулов для сотрудников, кроме того что грозятся уволить, да и отношение к персоналу оставляет желать лучшего..Какой может быть «выхлоп» для Самойленко, да и для других директоров, если они уже как два года «палец о палец не бьют» для того, что бы сотрудником жилось благодаря УРТ лучше. Никто из директоров не понимают, или очень хорошо это скрывает, что если бы сотрудники их компании хотя бы минимально были финансово обеспечены, то сразу бы появился бы «выхлоп», а так откуда ему взяться, если людей только гнобят. Люди не работают, а выживают, сводят концы с концами. Постоянно находясь под таким прессом негативных факторов, вообще удивительно что еще что либо делается. Поднимите ЗП, введите премии, систему повышения квалификации персонала, то есть вообще все возможное что бы человек работал на компанию, рос в ней, что бы ему это было интересно, как результат он начнет приносить больше прибыли Компании, чем мог до этого. Человеку будет не интересно сидеть на ЗП, если он будет знать что он может получить в 1,5-2 раза больше. И не надо будет блокировать Аськи, интернет и т.д., просто на их не будет времени, ему это будет не выгодно. Никаким студентом не заменишь такого сотрудника. Пока будет такое отношение к персоналу как сейчас, УРТ тяжело называть хорошей компанией. Да и «семья» ни такая как раньше уже. Дни рождения уже так не отмечают как это было хотя бы на Клименко. С другой стороны, когда началась политика «не сдавания» аж 10 грн. на ДР (при этом у человека хватает совести еще придти на праздничный стол), именинникам вообще стало тяжело отмечать ДР. А если кроме сотрудников, еще и компания ничего не добавляет…На Клименко подарок хотя бы 500 грн. достигал, счас, как я понимаю, за счастье 200 грн. В общем, как говорят, рыба гниёт с головы — пока голова не [censored] мет что она уже давно протухла, и что надо что-то менять, как пройдет кризис, будут набирать студентов…..

Лолита | 22.05.09

Доброе утро, дорогие мои! Спасибо за отзывы! Они не все положительны….но, я очень надеюсь, что наступит время, когда все мы будем говорить о нашей компании только позитивное. В чем-то каждый из нас прав. Но если соравнить нашу организацию с другими, я уверена что все вы подтвердите, что у нас еще все очень хорошо. «Мой отзыв», вы знаете меня, видимо, достаточно хорошо. Я работаю в этой компании достаточно лет, чтобы сказать что мой коллектив — это моя семья. Самое главное для Вас, как хороших специалистов (т.к. у нас другие не работают) — сделать качественно свою работу, или можно перефразировать Вашими словами » оказывать услуги высокого качества» — я полностью с этим соглашусь и за это получить достойную оплату Вашего труда. Давайте решать все вопросы, которые возникают в процессе нашей жизнедеятельности вместе. Говорите и будете услышаны. Спасибо. Коммент многоуважаемому «К.Н.». Я мечтаю посмотреть на то, как вы зайдете в состоянии «всю ночь БУХАТЬ» к шефу. Обязательно пригласите меня, если такое возможно. Я уверена, что несколько позитивных минут мне будет обеспечено. Но можно подойти и в нормальном состоянии — это, мне кажется, будет более действенно. P.S. Надеюсь, что в дальнейшем, Вы не будете писать негатив о нашей организации, чудесно продолжая работать в ней и делая вид, что вас все устраивает. Дорог много) Ищите свою! Хорошего дня и отличного настроения! С уважением, Лолита

К.Н. | 21.05.09

Ух ты!!! Наконец то и я смогу оставить свой отзыв об этой кампании а точнее не отзыв а я всем кто еще работает в этой кампании дам совет как сделать так что бы вам подняли зарплату. И так перед тем как идти к шефу и просить повышение з/п вы должны всю ночь БУХАТЬ!! Бухать это не проблема на бухло деньги находятся всегда и пофиг что в стране кризис. Значит так бухаете всю ночь, потом на следующиуй день с бадунища идете к шефу и просите поднять з/п. Если подойти к шефу и попросить поднять з/п на трезвую голову то он вам ответит «Не вижу выхлопа», а с бадуна у вас есть шанс что вам поднимут з/п так как выхлоп у вас будет ОФИГЕННЫЙ!!!!!!! Желаю всем удачи и напоследок хотелось бы сказать: Здесь труд не ценят непосильный И за работу платят «пшык» Начальство ценит взгляд дебильный И пошершавее язык!!!!!

Мой отзыв | 21.05.09

По порядку: тот факт, что я являюсь сотрудником этой организации может умилять, скорее всего, только Вас. Для большинства — это место для временной дислокации. На счет: «зажать» 10 грн., так Вы правы, — есть такие люди, для которых не только этой мелочи жаль, но и доброго слова не подберешь. И не из-за скудности словарного запаса, а из-за того, что некоторые люди ходят, задрав нос. Мне всегда нравилась поговорка: «Трудись, будто никогда не умрешь, будь добрым с людьми, будто завтра умрешь». Стараюсь всегда так поступать. Но, знаете, иногда как посмотришь на «возомнившее себя человечищем, человеко», так не перестаешь удивляться, откуда может быть столько гонору? Из себя: ноль- по уму: ноль с натяжкой- из деревни: «обнулёванной», а ведут себя так, будто во лбу не просто Звезда горит, а настоящий Звездец! И на счет семьи, да будет Вам известно (может Вам пока еще не сказал никто), но на работе Вы проводите большую часть своей жизни. И Ваша семья, если таковая имеется в том стандартном понимании, какой должна быть — это Ваш тыл. Конечно, прекрасно, когда дома ждут и вы спешите туда с удовольствием, но и работа — тоже семья. Но, именно это подобие семьи, тут, никак не является тылом. А Ваше заявление что, количество директоров на души работающих — это не Ваше и не наше дело, считаю — вы заблуждаетесь. Может, конечно, и не Ваше дело, но наше, так точно. И для человека, который тут так счастлив и от всего в таком щенячем восторге, довольно странно звучит заявление: «Самое главное — отработать рабочее время и получить вовремя зарплату». А как же чудесный коллектив? А идеалы компании? Я-то думал, что самое главное: оказывать услуги высокого качества. А оказывается, смотреть нужно с другой стороны))) Самое главное: «отработать рабочее время»)))

weter | 21.05.09

Жесть

Лолита | 21.05.09

Вот. Уже пошел разговор. Приятно)) Я так понимаю, вы до сих пор являетесь сотрудником этой организации. Вот этот факт умиляет))) Мне печально, что есть люди, которые могут «зажать» 10 грн. на ДР человека, с которым он работает….Но пусть это будет на совести каждого. На счет принудительного порядка — вы не правы. Кто не хочет — тот не сдает. А на счет «после работы» — все разбегаются отнюдь не по своим «приятным» коллективам, а домой, к семье. Отсюда вывод — вы человек одинокий и вам просто некуда бежать. А….и по поводу директоров на количество душ работающих — я думаю, что это не ваше и не мое дело. Самое главное отработать рабочее время и получить вовремя заработную плату

Гость | 21.05.09

На счет хорошего коллектива — очень сомнительно. Народ недружный абсолютно. На дни рождения — именинник прячется в свой отдел, стараясь не показываться на глаза всем, кто сбрасывался ему «на конвертик» (а сбрасываться нужно в принудительном порядке). Коллектив еще более-менее общается в рабочее время. После работы все разбегаются по своим (более дружным и прятным) коллективам. Хочется процитировать нижесказанные слова и иронично посмеяться: Чудесная организация, дружный коллектив! У нас созданы все условия для работы. За это отдельное спасибо директорам».&nbspОрганизация и вправду «чудесная», а точнее — чудная! Такого бреда нигде не наблюдаю: начальство набирается прямо пропорционально количеству уволенных подчиненных. Про коллектив повторюсь — гадюшник. А директороам не просто «отдельное», но и «громадное» (на букву «г») — СПАСИБО! Особая благодарность за то количество руководителей и директоров, которых понабирали! И вопрос к вам, боссы: «А кто у вас работать будет? Так, глядишь, у вас скоро простой персонал закончится. И останетесь вы: царьки-руководители и пару секретарш, чтоб кофе варили! Вот это и есть принцип этой организации!

Мой отзыв | 21.05.09

На счет хорошего коллектива — очень сомнительно. Народ недружный абсолютно. На дни рождения — именинник прячется в свой отдел, стараясь не показываться на глаза всем, кто сбрасывался ему «на конвертик» (а сбрасываться нужно в принудительном порядке). Коллектив еще более-менее общается в рабочее время. После работы все разбегаются по своим (более дружным и прятным) коллективам. Хочется процитировать нижесказанные слова и иронично посмеяться: «Чудесная организация, дружный коллектив! У нас созданы все условия для работы. За это отдельное спасибо директорам». Организация и вправду «чудесная», а точнее — чудная! Такого бреда нигде не наблюдаю: начальство набирается прямо пропорционально количеству уволенных подчиненных. Про коллектив повторюсь — гадюшник. А директороам не просто «отдельное», но и «громадное» (на букву «г») — СПАСИБО! Особая благодарность за то количество руководителей и директоров, которых понабирали! И вопрос к вам, боссы: «А кто у вас работать будет? Так, глядишь, у вас скоро простой персонал закончится. И останетесь вы: царьки-руководители и пару секретарш, чтоб кофе варили! Вот это и есть принцип этой организации!

Лолита | 21.05.09

Эти слова и отражают принцип работы любой организации. Организация — одно целое. Те кто в ней работает — одна сплоченная команда, которая идет к единой цели — процветанию компании.