Петр Сергеевич | 20.10.14

Выражаем благодарность компании Технопрогресс за их профессиональную работу и быстрое проведение переаттестации сотрудников в области охраны труда. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.»

Николай | 18.10.14

работал в сфере продаж услуг достаточно долго. Был уверен, что знаю о технологии продаж если не все, то побольше некоторых «продавцов». С моим опытом устроиться в тп удалось беспрепятственно. Но некоторые трудности в работе возникли. Как оказалось еще есть чему учиться.

Sloven | 14.10.14

Для меня ТП в первую очередь был школой продаж. Очень грамотно поставлена работа с новыми сотрудниками. Именно этот аспект главное преимущество компании. уровень зарплаты – понятие слишком абстрактное для однозначной оценки.

Федор | 25.09.14

Сертифицировали продукцию предприятия. Обратились в компанию «Технопрогресс». Были поражены оперативностью их работы. Уже через неделю были оформлены сертификаты соответствия ГОСТ Р, что позволило немедленно вывести товар на рынок. Благодарим компанию за оперативно оказанную помощь.

Александр | 21.09.14

Работаем с компанией «Технопрогресс» второй год. До этого пользовались услугами их конкурентов. Разница в работе – поразительная. «Технопрогресс» уделяет значительно больше внимание результату. После проведения ими ряда экспертиз – производительность предприятия выросла на 30%.

Оксана Викторовна | 20.09.14

Выражаем свою благодарность компании технопрогресс за качественную работу в области переподготовки кадров и повышению их уровня знаний в области охраны труда. Благодаря работе специалистов компании, существенно уменьшилось количество несчастных случаев на производстве.

Ярик | 18.09.14

Я проработал в тп около восьми месяцев. Работал все это время на пределе возможностей и в итоге решил не мучать ни себя ни других. это не мое. выполнять монотонную работу изо дня в день точно не по мне. Офис (пусть даже самый хороший) и рутина напрочь убивают настроение. не понимаю как там люди работают и по пять, и по десять лет??? Лично я не готов.

Михаил | 17.09.14

если трезво и без эмоций рассматривать взаимоотношения между руководством и подчиненными, то я, человек, имеющий большой опыт работы в этой компании, могу охарактеризовать их как вполне нормальные. особенно, если ставить в приоритет компанию как источник блага ее работников. Я вообще склонен рассматривать ТП как финансовый инструмент, к которому получает доступ каждый из менеджеров коммерческого отдела. Благополучие компании зависит от КПД каждого ее работника. Следовательно, задача руководства подбирать сотрудников с наиболее высоким КПД и отсеивать сотрудников, которые со своими обязанностями не справляются. И тут не может быть никаких обид или двух мнений. Как по мне все честно! Это рыночные отношения. Мне довелось поработать и на должности рядового менеджера и на должности начальника отдела. В первом случае ты переживаешь только за выполнение плана, а во втором еще и за то, что возможно по результатам месяца придется уволить кого-то из своей команды. А это тоже очень нелегко. Не только в силу привязанности.Мне приходилось наблюдать, когда человек подавал надежды, а потом в какой-то момент просто не справляется. Ты ждешь месяц, второй… но нет никаких улучшений. а над тобой тоже есть начальство, которое интересуется что и как. И у тебя просто не остается другого выхода. Лично я не очень заинтересован возиться с новым сотрудником, обучать его, тратить уйму своего времени, времени своей команды. Нередко бывает, когда новый человек практически сразу демонстрирует лучший результат, чем старый опытный сотрудник. На моей практике бывали и такие случаи. Что я хочу сказать всей этой тирадой: главное не питать никаких иллюзий. ТехноПрогресс – это в каком-то смысле производство, только без станков и тд. А на производстве каждый работник должен справляться со своим нормативом иначе его место займет другой, более способный. Т.е. определенная текучка кадров присутствует везде и это вполне нормальное явление.

Саша | 18.04.14

Проходила проф. переподготовку в Технопрогрессе. Лекции слушала посредством интернет, так что смогла совмещать работу с учебой. Очень удобный, кстати, вариант, т.к. продолжительность курса 520 ч и не работать такое продолжительное время у меня не было возможности. По окончанию обучения получила диплом о профессиональной переподготовке. Диплом ценится, знания дают хорошие. Я уже даже смогла трудоустроиться в престижную компанию.

Виктория | 04.04.14

Занимаюсь в ТП продажами. Работы у нас много, все-таки большая компания и работает по всей России. Один маленький минус — это коллектив (говорю о коммерческом отделе), он конечно хороший, но нет постоянного костяка, большая текучку. Темп работы выдерживают только лучшие, но в конце концов именно лучшие сделали ТП такой хорошей компанией!