Аноним | 04.10.13

Плюсы Дальше тупорылой кадровички Юлии дело не пошло. Минусы Кадровичка Юлия после собеседования еще 2 раза присылала приглашение на собеседование. Своеобразная баба.

Елена | 29.08.13

Плюсы не заметила Минусы Имею большой опыт в работе с персоналом, но такое в моей практике — впервые! На HH нахожу интересную вакансию этой ‘достойной’ компании, составляю резюме, сопроводительое письмо, отправляю отклик и получаю отказ ровно через…. 35 секунд с момента отправки отклика. Сильно сомневаюсь, что за это время кто то успел не то что прочесть, рассмотреть первые строчки резюме! Уважаемый менеджер по персоналу компании ‘Компэл’ Юлия (по крайней мере, это имя стоит в тексте отказа)! Ваше поведение в данной ситуации не просто кричит о Вашей профнепрегодности, но и жирно перечеркивает репутацию организации в целом! Не стоит так цинично демонстрировать себя Вашим потенциальным работодателям (рынок рекрутеров не так велик, Вам удалось произвести впечатление и запомниться, в вашей биографии факт работы на данном месте в данное время отражен, появление Вас в качестве соискателя прогнозируемо), если, конечно, в дальнейшем Вы не собираетесь заняться чем-то другим…

Аноним | 24.05.13

Плюсы ??? Минусы Странные действия службы персонала, в отклике на хэдхантере указали несуществующий телефон, хз какой но не московский. Активно трущаяся здесь руководительница некто Марина Велович Руководитель группы подбора и адаптации персонала Компэл http://www.compel.ru тел. +7(495)234-77-57 (вн. 2728)m.velovich@mail.ru не имеет мэйла, заблокирован, и телефон непрерывно занят. Странный шутка, как все это понимать?

*-* *-* | 27.02.13

Плюсы старый Компэл-мечта поэта! Минусы а из продаж народ валит толпами, с кем работать то??? хотя и у нас сильные посматривают на сторону….. жаль, офигенная компания была а становится….. очень жаль!

xxx | 24.11.12

Плюсы С виду очень большая компания, с большими возможностями и шансами по карьерной лестнице. Минусы Прочитав все отзывы, особенно вот этот ‘Пока еще сотрудник 03.11.12 00:40 поддержал(-а) отзыв +1 Уважаемый сотрудник… Коллега! Такое ощущение, что вы последние месяцы провели в вакууме. Это СА адекватна?? Она раскидывается клиентами направо и налево, многие из них из-за этого совсем перестали у нас покупать. Не верите — покопайтесь в статистике… Об отношении к нам, нижестоящим, я и молчу! Так что такие лестные отзывы о себе может писать только сама А. Или ее подруга Н, та себя прекрасно чувствует, установив в отделе настоящую тиранию’ Мне очень было любопытно сходить и посмотреть все своими глазами, хотя я не нуждаюсь в работе. Моя компания ни раз пыталась купить в Компэле, но купить с каждым годом все труднее. У нас небольшое производство, но достаточно стабильное. Однако, чтобы подписать на поставку MW или ST и т.д. в больших количествах, которое нам надо на год, мы должны купить несколько раз, разными количествами. Таким образом мы смотрим : 1. качество, 2. сроки, 3. цены, 4. НО САМОЕ ГЛАВНОЕ !!!!!!!!!! отношение к клиенту!!!!! Я думаю что не только мы одни такие, все вначале присматриваются, а потом уже начинают работать. Сразу скажу, что работа не пошла. Вроде бы и все нормально было, мы уже поняли что это ‘наш’ поставщик, УРА нашли, но нас перекинули к другому менеджеру, ладно, хорошо опять налаживаем отношение, раз а тут технические условия начинают появляться, то кратность отгрузки, то терминалы выдачи, которые достают звонками о заборе товара, а потом и сроки с ценами. Сроки еще как то можно потерпеть (взять с запасом), но цены…… Ребята Вы хоть понимаете как они у Вас получаются? Ну а что касается руководства отдела, я беседовала, впечатление очень неприятное осталось, не хотела бы я поменять своего начальника на Вашего. 1. Давит 2. Считает себя умнее других 3. С одной стороны вроде нужны специалисты, с другой стороны, во общих чертах о правилах работы, специалисты не нужны, нужны роботы. Вывод. Очень странная компания, хотя с таким возрастом на рынке электронных компонентов. Если я ничего не путаю, то пять лет назад, цели и качество, да и отношение к нам было другим. Ребята, что с Вами происходит, мы ведь уходим от Вас, нам не нравится так работать!

Аноним | 04.10.12

Плюсы нет Минусы Получил приглашение на собеседование по электронной почте (звона от компании не было). И начал звонить сам (по телефону, указанному в почте (имя не назову, тк как бы плохо не работали там, подставлять кого-то конкретно не хочется)…. 1. Звоню – никто не взял трубку. 2. Звоню (через 5 мин.) – никто не взял трубку 3. Звоню (через 30 минут) – о, чудо! Взяла трубку девушка, я ей рассказал по поводу какой вакансии звоню, сказала, что менеджер по этой вакансии (????) сейчас на обеде, перезвоните. 4. Ок, звоню через 1,5 часа (ибо, работаю) – никто не берёт трубку 5 Звоню (через 5 минут) – взял молодой человек, спросил у меня про вакансию, сказал, что сейчас менеджер по этой вакансии (????) разговаривает по телефону, перезвоните через 5 мин!!! 6 Звоню (через 5 мин) – не берут трубку 7 Звоню – не берут Я вообще считаю себя хорошим специалистом в своей области и от того, что что-то не срослось с собеседованием, потеряла компания, поэтому зла не держу. Я бы в общем-то и не пошёл после 5-го звонка (т.к. моя область деятельности тесно соприкасается, например, с менеджментом персонала), просто интересно было, возьмёт ли кто трубку))) УВЫ и АХ!!!

А надо? | 27.09.12

Плюсы Вот и довыступались! Минусы Готовимся затянуть пояса потуже ‘золотые ‘ времена прошли…

клиент | 05.09.12

Плюсы Сотрудники отдела продаж, просто трудоголики. Спасибо Вам, что так приятно с вами работать! Минусы Всем доброго времени суток! Я не работал в этой компании, я являюсь ее клиентом. Очень давно хотел написать, но как-то не складывалось. Работаю по закупкам уже 5-й год с Компэлом. За это время сменилось несколько менеджеров, не очень приятно, но не критично. Знакомимся, налаживает отношения, продолжаем работать, все нормально. Хотелось бы рассказать о руководстве. Борис — Гений, приятный в общении человек (лично общался на конференциях), Зайцев И, так же профессионал своего дела. НО вот руководитель отдела продаж, это что-то…. Руководит отделом дама, очень властная, очень жесткая. Как я понял, она сама не имеет практики продаж, она раньше руководила отделом программистов. Почему дирекция ставит возглавлять таким важным отделом таких людей не понятно. Сотрудники, как я понял, наблюдал, и слышал от своих сотрудников, БОЯТСЯ. Она не умеет общаться с людьми, может это и не специально, но разговаривать с людьми она явно не умеет, она давит и угнетает, она ставит себя выше всех и сравнивает своего собеседника просто с грязью. Выражение «А я хочу…..чтобы было так», даже если это ведет к потери клиента, ее не волнует. Она поощряет такое отношение к людям, у меня в отделе работает сотрудник, которого К Н «съела», и СА не только позволила но и поддержала. Госпожа СА, я в Вашем офисе был два раза за последний год, был, когда Вы были на рабочем месте, и был, когда Вы были в отпуске. Это небо и земля!!!!! Первый раз, я увидел запуганных людей, так отдельные смешки, но очень напряженные, второй раз, я видел цветущих людей, улыбки на лицах, готовые сделать для клиента все, что только возможно. Нельзя так везти себя с людьми, они живые люди, в конце концов, они орудие, которыми Вы Госпожа СА достигаете своих материальных целей. Уважаемый Борис Аронович, простите, что не могу обратиться к Вам с открытым именем, я постараюсь при нашей встрече проявиться, я это делаю, скрыто, чтобы не навредить своим «девочкам», которые вопреки всему, делают моей компании отгрузки, заступитесь за сотрудников одного из Ваших отделов. То, что там происходит, это ненормально, особенно для такой сильной компании как КОМПЭЛ.

Яна | 01.06.12

Плюсы Те кто ушёл из компании явно ею не довольны, особенно те кого уволили. Те кто давно работают в компании громко заявляют о своей привержденности и любви к компании, наверно так оно и есть, но … Минусы Начитавших разных отзывов о компании, всё же решила проверить лично и сходить на собеседование, т.к. доверяю только собственному мнению. Вакансия -руководитель группы подбора и сопровождения персонала. Управление отделом разделяется на двоих руководителей, один из них выходец из IT, на второго открыта вакансия. Первое впечатление о компании складывается из того кто тебя собеседует, как и где. Первое собеседование проводила Оксана Майкова, предполагаемый в будущем подчинённый сотрудник, что уже является не верным, это всё равно, что я директор по персоналу буду искать себе генерального директора в компанию, собеседовать и утверждать его кандидатуру, но замечаний к девушке нет, на уровне специалиста было нормальное интервью, с простыми вопросами и рассказом о компании. Второе собеседование проводил Денис, бывший айтишник и ныне руководитель отдела подбора персонала, ищущий себе напарника. Денис, Вы наверняка меня помните и я не скрываю своего имени, и фамилия у меня, как у вашего безопасника, но нельзя говорить на собеседовании, что в компанию не принято брать на работу красивых девушек, т.к. это будет мешать работе и, что я старше по возрасту, чем средний тридцатилетний возраст вашего коллектива. Крайне не профессионально. А вопросы про книжки и музыку спрашивают у студентов, у которых нет опыта работы, а Вы должны задавать профессиональные вопросы и уметь анализировать ответы. Если бы я была авторитарной сукой (с ваших слов Вы такого руководителя напарника ищете) я бы подала на Вас в суд. Но я добрая. Результат — профессионального специалиста, но с красивой внешностью и не соответствующим компании возрастом сорока лет не пустили дальше по собеседованиям и даже не отписались отказом с благодарностью за потраченные мною три часа проведённые в тесной коморке, где собеседуют кандидатов. Желаю компании найти действительно хорошего руководителя, который не будет рубить профессионалов по таким ничтожным критериям.

Андрей | 02.05.12

Плюсы Высокоорганизованная компания, способствующая увеличению потенциала своих сотрудников и дающая уверенность в завтрашнем дне. Минусы Инициативу проявлять на ранних этапах никому не рекомендую. Научитесь сперва выполнять все предъявляемые к Вам требования. Возможно, если бы не кризис 2008 года, я бы до сих пор работал в ‘Компэл’. Но что не делается, все к лучшему. В ‘Компэле’ мне привили уважение к труду менеджеров, в ‘Элтех’е к труду инженеров техподдержки. Теперь я менеджер отдела продаж в компании первой полусотни и с успехом использую весь опыт, накопленный в ‘Элтех’е и ‘Компэл’е.