Михаил | 23.04.12

Плюсы Не указаны Минусы Пригласили на собеседование в СПб офис Компэл (менеджером по продажам). После испытательного срока обещают от 50 тыс. Подскажите так ли это?:) Было прочитано много ‘лестных’ отзывов о компании. Не хочется уходить с нынешнего места работы и не зарабатывать обещанной з.п.

Антон | 28.02.12

Плюсы Компания очень серьезно относится к отбору кандидатов. Судя по собеседованию с менеджером по персоналу, наличии у них дивесифицированного бизнеса, есть обширные возможности для карьерного роста как по вертикали, так и по горизонтали. Мои рекомендации — работу искать следует уже уволившимся кандидатам. В этом была моя ошибка. Минусы Собеседование состояло из нескольких этапов. Я прошел все, кроме, по словам менеджера по персоналу службы безопасности. После чего они посовещались и пришли к выводу, что я подхожу. Меня пригласили на работу ориентировочно со следующей недели после последнего собеседования. Тем самым вынудили уволится со старого места работы, При этом позвонив моим бывшим работодателям за рекомендациями. После всех операций мне было объявлено о дополнительном собеседовании, которое, по словам менеджера по персоналу не окажет влияния на конечный результат о трудоустройстве — решение уже принято. (чисто формальности). Через неделю после формального собеседования — мне отказали в работе. Учитывая то, что они знали, что у меня безработная жена ждет второго ребенка, это как минимум не этично.

Аноним | 30.01.12

Плюсы Стабильность по всем параметрам. В моем отделе за 2011 год по собственному желанию не уволился ни один человек. И 2 по решению руководства. а это почти 100 чел. Минусы Они есть и их хватает. Они разные, Все очень сильно зависит от отдела и вашей должности. Но в целом отрицательного в 2 раза меньше, чем в самой лучшей компании (из 5) в которых я ранее работал за последнии 10 лет

Бывший сотрудник | 15.01.12

Плюсы — Минусы Работала не один год, но пришлось уйти. Компания по сути не плохая, если в ней не открываешь рот, как только открыл, знай, ты не лояльный. Руководству компании очень понравилась оценка сотрудников, которая проходит анонимно, кто и как тебя оценивает ты не знаешь, получаешь уже итог…. этот итог и является возможностью сказать тебе ДО СВИДАНИЕ, ты нам не подходишь, тк у тебя оценка хуже всех. Сотрудников с мозгами любят, но только тех, кто держит язык за зубами и тихо молча соглашается, начинаешь искать справедливость — хорошо если тебе просто рот закроют, но обычно начинают давить и подводить к увольнению. Модно так же перекидывать руководителей отдела с отдела в отдел или понижать…. Хотя обычно именно понижают и смотрят, выплавит — невыплавит. конечно есть места и хуже, но совет такой, если есть вариант помимо Компэла, не выбирайте Компэл. Вас ждет следующий сюжет, придете, будите молодым и перспективным, пройдет время, и вас или скинут с тех уровней которые вы смогли за время достигнуть или так и останетесь сидеть где-то, без последующих уже повышений, но с хорошей потрепанной нервной системой.

Аноним | 05.12.11

Плюсы рассчитались по крайней мере честно. Минусы сам там поработал, хотел помочь поднять уровень кадров и усовершенствовать все технологии торговли-работы с клиентами- взаимодействие между отделами. Почти сразу стал ‘не человеком компании’ — умные и активные не нужны. Хотя на каждом собрании твердят — давайте активности побольше,иннициативы, идей… А на деле каждый проходит 5-7 собеседований и в итоге почти все кто принят на работу(кроме костяка старожил КОМПЭЛа) как раз безиннициативные и неактивные люди. Руководство категорически боится ‘сильных личностей’. Отдел безопасности не скрывает что они отдел безопасности сотрудников компэла от новых людей. Вобщем парадокс в том,, что задачи ставят с которыми могут справиться только сильные и активные личности, но коллектив отбирают из принципа безопасных,бездеятельных, но терпеливых трудоголиков — как раз такие ОВНЫ у них в основном и трудятся. Компания не заинтересована в карьерном росте сотрудников. Все ‘вершки’ уже застолблены. Можете ради любопытства посмотреть раздел вакансий на их сайте(39-40шт из года в год), список неизменен. А народ идёт и идёт — работает. Нет чтобы пересмотреть технологии взаимодействия отделов, технологии работы с клиентами и наращивать потенциал КАДРОВ. У них же другой принцип — человек пришёл пол года-год пытается войти в струю и увеличить заработки,а не получается — такая технология, нет в этой формуле места растущему заработку., вот они на энтузиазме менеджеров и продактов и держатся. Только судя по неизменному списку вакансий уже кандидатов с опытом и инженерными знаниями, не обжогшихся на компэле почти не найти. А без опыта больше не хотят — у них полно своих менеджеров — бывших учителей и прочих, которые предлагают вместо DIP ->SOIC как аналог. Единственные усилия вкладываются в сайт и торговую программу благодаря чему клиент сам может найти точно что ему надо, а менеджер ‘не из темы’ ему этот парт-код продаст.

Аноним | 18.11.11

Плюсы Есть адекватные люди. И их имеют

Нара | 16.11.11

Плюсы Не первая компания в которой работаю, но, несомненно, лучшая… Злопыхателям — Может, не стоит на зеркало пенять, коль рожа крива…) Минусы Нет таких

Бывший сотрудник Авв | 12.02.11

Плюсы Не указаны Минусы Ребята… Везде сейчас хотят сэкономить. Компэл ещё не самое страшное место

Аноним | 16.12.10

Плюсы В Группе Компаний лениво пытаются сделать что-то для своих сотрудников, но из этого мало что получается. Есть медстраховка …через полгода. Минусы Сложилось впечатление, что Президент ГК, Борис, не в курсе того, что происходит на местах и что вытворяют нижестоящие начальники. Понимаю, что всего не охватишь, но, пожалуйста, тогда не надо заманивать новичков сладкими обещаниями — потом им приходится долго и мучительно приходить в себя. Возможно, текучка стала бы меньше, если бы Президент больше вникал в дела сотрудников. Если никто не бежит к нему жаловаться и не пишет через корпоративный сайт — это еще не значит, что ничего не происходит!

Аноним | 23.06.10

Плюсы на рост по карьерной лестнице можно рассчитывать,но только в том случае,если не умрете с голоду. Минусы работа ненормированная,т.е часто до 24-х часов.на зарплату рассчитывать не стоит,т.к выплачивать ее не хотят. все отрицательные отзывы на других сайтах о недобросовестных работодателях компанией компэл затерты. фирма предпочитает рабский труд и постоянно ищет новых доверчивых соискателей.