Positive | 16.11.12

Плюсы Достаточно хорошая школа — ‘кузня кадров’. Очень многим, в том числе и мне, дала определенные знания и опыт для старта в консалтинг. Притом что в далеких 90х пришел на завод и по началу ‘возил’ тряпкой под конвейерами и не подпускали даже гайки крутить. Без наклонностей к трудолюбию сложно на что-то надеяться… это надо понимать в любом деле! Да, согласен со многими, что оплата труда в компании оставляет желать лучшего. Однако с другой стороны, ведь это порождает постоянное обновление кадров. Появляются вакансии, приходят новые люди, кроме того ротация внутри компании — это возможность узнать новое и новое!Ну это же вам не музей, где можно сидеть до пенсии!? Так же вполне согласен с отзывами многих о самодурстве некоторых руководителей. Очень многих таких перевидал за 10 лет в компании, и поверьте, компания все же рано или чуть позже избавляется от них. Никто не вспоминает их теплым словом. Минусы Ушел с компании по собственному стремлению идти дальше. И вовсе не в обиде на компанию, что 3 раза вышвыривали на улицу в тяжелые кризисные года — прерывали контракты когда завершался сезон без предупреждений. Однако обидно что методы не изменились и сейчас. Есть примеры среди бывших сотрудников, с которыми совсем недавно обошлись вот таким же образом. Это ментальность руководства Служб Персонала и Безопасности , которые вот так формируют корпоративную культуру. Греки тут не причем… так же было и при Amatil в 90х.

автор | 28.09.12

Плюсы Хорошая школа. Минусы автор 28.09.12 14:54 поддержал(-а) отзыв +1 Хорошая школа-больше нечего. ЗП не соответствует( обязанностям), тому сколько всего необходимо делать .Средняя ЗП у ТП-3000 грн.Работников не ценят вообще , проработал ты 1 месяц или 10 лет. Постоянное делегирование полномочий, постоянные приезды в офис по утрам и вечером. Еженедельные маркет-визиты(ТП работают по 16-18 часов в сутки- наводят марофет).Обратная связь- все плохо. Постоянные проблемы с ремонтом авто и даже нехваткой транспорта. Повышений по ЗП нет и когда ожидается неизвестно. Огромная текучка торгового отдела, а также ТОР- менеджеров с огромным опытом работы в компании до 16 лет( текучка-55% с начала года). На данную ЗП приходят работать одни бараны, а управлять баранами не возможно. Браки и просрочка не меняются(процедура- бюрократия)- весь обмен с твоего кармана. С огромным ко-ом заказчиков испорчены отношения.

гость | 20.07.12

Плюсы Всем привет! Обращаюсь к сотрудникам Одесского филиала Кока колы, подскажите мне реальную зарплату торгового представителя (хорошего тп) и супервайзера (интересует розница)….а так же когда заканчиваеться рабочий день? там вроде есть дни когда не надо в офис ездить, и суббота скороченый день или нет?…вообщем опишите пжл эти моменты…я просто на собеседование хочу прийти….но на эти вопросы мне врятли честно ответят…по этому хочу инфо от людей которые уже работают в торговом отделе! Я уже раз обжогся с Баядерой – зп просроченой элиткой, из офиса к 23.00 выходил….больше так не хочу….Заранее спасибо за ответ! Минусы )))

Геннадий | 11.06.12

Плюсы 1. Торговый представитель в компании обеспечен служебным авто. 2. Белая зарплата. 3. Социальный пакет на уровне. 4. Имидж компании помогает в работе. Минусы 1. График работы ‘очень ненормированный’, ещё и объясняется такой график работы ‘неумением её планировать’. Никто никогда в компании не объяснит о ‘рабочей субботе’ — почему же она безоплатная? 2.Часто заработать бонус просто невероятно. А этот бонус составляет большую долю заработка. 3. При приеме на работу запомнилась фраза: ‘У нас процедурная компания…’. Эти процедуры иногда не победимы: бестолковые ежедневные собрания, ежевечерний созвон с офисом (сотни торговых представителей вечером одновременно дозваниваются на 3-5 т\ф. номеров), ежедневный мониторинг своих продаж в разрезе почти каждой позиции прайса. 4. В Черниговском филиале, ну очень, накаленная обстановка в коллективе (все друг другу волки).

Аноним | 28.05.12

Плюсы Шановні працівники компанії Кока Кола Україна! Я звертаюсь до тих, хто працює саме на виробництві- в цеху, оператором винобництва ( Велика Димерка) . Хотілося б дізнатися як справи там. В оголошенні про набір працівників на посаду оператор виробництва, було вказано графік роботи (2 день, 2 ніч по 12 годин, 2 вихідних). За вказаним в оголошенні номером дівчина відділу кадрів мені сказала що ‘ Єсть разниє графікі і разниє ураві зарплати, дєталі при сабісєдаваніі’ . Опишіть будьласка, що це за експлуататорський графік роботи і яка зарплата при такому графікові. І може хтось працював сезонно ( вони наберають на літо операторів виробництва) опишіть будьласка як спави там. Наперед дякую всім хто відгукнувся. Минусы Якщо це справжній графік роботи (2 день, 2 ніч по 12 годин, 2 вихідних) то така, здавалося б солідна компанія, як Кока Кола нічим не краща за будь яку іншу експлуататорську організацію.

Максим Бирюков | 06.03.12

Плюсы Молодцы ребята,хорошая компания со своим сильным духом. Руководителям был Некрасов Андрей Юрьевич, умный мужик,справедливый. Большое ему спасибо за обучение в торговле.Его наставления плодотворно влияют на починенных.Отдельную благодарность хочется объявить супервайзеру Иванову Владимиру. Своими выводами основанными на реальных фактах убеждает подчиненных самостоятельно принимать правильные решения в торговых точках. Молодцы ребята.Успехов вам и процветания. Минусы Если и есть отрицательные сторона в компании ,то на фоне благополучия они становятся мелкими и не принимаются негативно.

john | 07.02.12

Плюсы получение опыта работы в системной компании. есть возможность посмотреть как надо правльно работать. относительнро хорошая средняя з\п у топ менеджеров. белое оформление. мед страховка. Минусы с того момента как компанией в украине стали управлять собственно вырощеные менеджеры все пошло через ж… появилась так называемая брато кумовская комапния. непонятные люди вдруг внезапно появлялись и стали занимать топовые позиции при этом ни опыта ни профессионализма у них отродясь не было!! получая высокую з\п и преобретая модные авто никто даже не вспоминает о том что есть еще и торговый отдел, точнее торговый представитель( в компании это без вины виноватый чел) у которого полностью разбитая машина, нет элементарных запчастей, машины зимой не заводяться, идет постоянный перерасход топлива, все это сыпиться на головы бедного торгового, с которго пытаются удержать все это с зарплаты. причем з\п примерно до 3000 грн. последнее время в компании начались текучки и причем не с позиции торговых а с высших эшелонов. а все дело в том что в ХЕР отделе появились мега грамотные и МЕГА бесталковые ХЕРа менеджеры типа Светланы Бондарь, которая решила что в компнаию надо вливать свежую кровь и на топовые позиции с учетом демотивации внутренних кадров стали приглашать типа граматных, но совершенно бестолковых и еще более страшнее, ленивых менеджеров, которые первые 3 месяца не понимают куда они попали и что от них хотят, но позже поняв и к сожалению это еще позже понимает сам Хер отдел эти мега менеджеры уходят, но за это время компания уже успеет поретять несколько грамотных специалистов. компания полностью погрязла в процедурах.. для этого даже есть специальный отдел, и еще есть отдел по контролю за исполнением этих процедур. из=за этого элементарные вещи которые влияют на увеличение продаж не выполняются. процедурой не предусмотренно!!? до позиции RSM зарплаты позорно низкие.. директор филиала при условии уровня ответственно и огромного куска бизнеса получает на руки как супервайзер например в Джонсон и Джонсон (проверено).. корче все кричать что мы компания номер один в мире. а на деле получается что номер один они у себя в офисе.. многие конкуренты из-за простоты в работе и отсутствия процедур выиграли конкурентную борьбу с комапнией №1 как в продажах так и представлености. итог такой. если вас пытются переманить или перекупить, лучше не искушаться, так как не вы так вас сожрут сами коллеги, которые то же претендовали на Ваше место.

Лена | 12.11.11

Плюсы Эта компания — одна из немногих, которая вкладывает ресурсы в своих людей. Для построения карьеры здесь есть абсолютно все — профессионалы, обучение, различные пути движения. Не буду говорить про регионы — но за главный офис и завод могу ответить. Тут не может работать только тот, кто не любит лишний раз поднимать свою задницу, кто боится сложных задач и не интересуется, что эта компания реально может дать! руководство не может бегать за каждым из 3000 людей и предлагать пряники. хочешь роста — ищи пути, а не вини во всем руководителей и коллег! Минусы Если вы хотите работать строго с 9 до 6 со стрессом раз в месяц — поищите другую работу. Здесь нужно пахать и мозолями платить за свое развитие. И даже не говорите, что есть компания, в которой гладко можно пройти путь от торгового до регионального. И еще: как в регионах так и в офисе каждый из 3000 человек ПАШЕТ! и не надо говорить, что в офисе непонятночем занимаются.мы тоже не видим своих детей и родных, и тоже работаем на выходных.

Николай Могеррамов | 20.08.11

Плюсы Хороша школа как необходимо работать и как не нужно не правильно работать. Минусы Если учесть специфику работы компании и отнести к европейской компании с многолетним опытом работы, а так же ее основным брендом(репутацией самого основного бренда непосредственно самим потребителем) — основной недостаток и как для самой компании так это отсутствие внутренней коммуникации между основными участниками основного процесса продаж. Рабочая атмосфера ‘никому ничего не надо’. Как в том анекдоте про Вовочку и папу, которого вызывают в школу, за то, что сынок сказал ругательное, матерное слово учительнице на вопрос: ‘куда повесим полочку для книг?’ Папа, приходит и выясняет, что за слово такое, а учительница говорит: ‘спросила про полочку, а он ей — давайте её ‘пришибём’ вот в тот уголок!’ Папа подумал, подумал и говорит, а чего ‘здорово’ бы вышло, а как ‘замечательно’ бы смотрелась. По большому счету, если бы каждый в самом процессе работы занимался своим основным делом и с полной ответственностью за это дело — то уверяю, компания росла и процветала непосредственно в глазах самих непосредственных потребителей. К сожалению, для такой Компании №1 по производству безалкогольных напитков в мире, могло бы быть все по другому. На востоке говорят:’Нет плохих школ, а есть плохие ученики’. Отрицательный результат — это тоже положительный результат!

Гость | 13.06.11

Плюсы нету ни чего хорошего Минусы бред а не работа если ты идиот и нечего делать не умееш иди туда