Петр Не важно | 03.05.14

Плюсы Белая ЗП соц-пакет опытные сотрудники профессионалы дружный коллектив (ну по крайней мере у нас) уважение от клиентов так как продукт сам за себя говорит можно стать супервайзером и директором. все директоры были мерчами, торговыми Минусы высокие требования к работе. жесткий график. это не прихоть компании — это рынок такой, конкуренция жестокая. не нравится — идите на базар селедкой торговать, там полегче

вова28507 | 22.01.14

Плюсы Стабильно и своевременно выплачивают зп. Много отчётов можно делать на отмаш, это почти все хавают. Имея своих людей в НR,даже будучи валенком,можно стать успешным манагером. Минусы Начиная работать в кампании, своим друзьям и знакомым рекомендовал работать в данной организации, но к сожалению на данный момент все на оборот. Одна из корневых причин это то,что кампания, я имею введу ТОПов,думают только о выполнении своих годовых целей,а не о благополучии кампании Кока кола в Украине. Знаю 100% ые факты о том что много из отчётов корректируются в ручную для отчёта в Кампани .

Василий | 06.12.13

Плюсы компания лидер, есть возможность карьерного роста, относительно нормальная зарплата.соц пакет, Минусы вся проблема данной компании заключается как это ни странно в отделе отбора персонала. и мега космических руководителей в линейке ТОП менеджеров, которые через непонятную призму смотрят на рынок и типа ничего не видят. ставят непонятные цели и как будто бы не видят что делают вокруг конкуренты, а в итоге компания медленно и уверенно с каждым годом теряет позиции. Пепси активировалось и не дает покоя. но если рассматривать глубже, то проблема даже не в этом, а как говориться выше проблема в отделе кадров. почему? потому что в этой компании не ценят людей и своих же выращенных сотрудников. люди работают по 5, 10 лет, стали профессионалами а отдел кадров говорит, нет ты еще не дорос. дальше, человек понимает, что ловить ему здесь больше нечего и уходит, при этом его никто не держит а еще и радостно помашут ручкой. и дальше получается все самое страшное. и Кока-Кола начинает бороться со своими же выращенными кадрами, которые переходят работать к конкурентам. примеров полно как отдел кадров в свое время не смог за мотивировать Валика Григоришина и он ушел со всеми коммерческими знаниями в RED BULL, а в дальнейшем привел туда работать около 20 человек по всем регионам, на ТОП позиции, зато мы теперь доблестно боремся с Ред Булом. отпустили Толкачева, который забрал всех ТОП менеджеров в новые продукты, отпустили Скворцова, и Кучеренко, которые рулят сейчас на ПЕПСИ, и это только даже не половина всех кого не ценили, а теперь из-за этого компания несет большие потери из-за того, что не ценят профессионалов, которые работают. а виноваты во всем HR отдел. они решают кто будет работать а кто не будет. за последние 5 лет в компанию по инициативе отдела кадров стали привлекаться сотрудники из вне, но при этом игнорируются резюме бывших Кока-Кольщиков, которые хотят вернуться в компанию. приходят нераздупленные люди из вне. входят в состояние шока от увиденной системы. работают максимум год и увольняются. как говориться не выдерживают режима, но при этом компания попадает на бешеные бабки в отсутствие профессионализма и сдача в следствии этого позиций, в обучении данных людей и.т.д. за то отдел кадров при этом, не несет никакой ответственности. взяли Лузера, потратили на него деньги, кадр ушел. отдел кадров блотует дальше безнаказанно. мораль такова, что HR отдел в лице Бондарь и Брижак решает, кто будет продавать, а кто не достоен. бывало такое что регионал хочет видеть на этом месте проверенного человека а Бондарь и Брижак, говорит нет ! как это? ведь не тебе продавать и отвечать за продажи? но нет. так вот задумайтесь об этом!! и может просто напросто надо убрать мега отдел отбора персонала и перестать бороться с ветряными мельницами. и все станет хорошо!!!

Андрей Ящишын | 05.08.13

Плюсы компания с мировым именем, возможности развиваться возможности переездов отличная корпоративная культура отличный коллектив, белая зп, служебный транспорт, дотации на питание, командировки, социальные выплаты на каждый праздник — какие-то мероприятия, корпоративы постоянные тренинги и обучение сотрудников, очень развита культура обучения Минусы Плохо работает склад не докладывает товар. А потом не докажешь ,что его не было. Техника вся убитая.Не обновляется автопарк. Ставят на рейс водителей в одиночку. В кузове от 600 до 900 упаковок. клиентов от 40 до 60.Попробуй всё развези, если конечно человек не робот.Люди приходят лишь только потому ,что можно срубить денег для погашения своих кредитов и убегают от туда даж не оглядываясь и ищут работу с нормальным рабочим графиком и средней зарплатой. Еще добавлю к сотрудникам относятся очень плохо не доплачивают особенно мерчандайзерам ОСОБЕННО в команде ВАЛЕНТИНЫ МОРОЗ

Денис Кияшко | 02.07.13

Плюсы 1) Социальный пакет, льготы 2) Сложная конкурентная ситуация (почему плюс? Отвечаю, для тех кто хочет професионально развиваться- это самое оно) 3) Дисциплина Минусы 1) Уровень зароботной платы ничтожно низок. Зато, компания ДАРИТ недешёвое холодильное оборудование. (подробнее во втором пункте) 2)Коррупция. Очень часто зарплата как у ТП так и у руководства зависит от поставленного в ‘плюс’ холодильного оборудования, так вот чтобы выполнить план и получить заветный бонус торговый отдел ставит таковое везде и под что угодно!!! Холодосы стоят в подсобках, под дерьмо конкурентов и прочее. Холодильников на рынке с каждым годом становится всё больше и больше, а продажи и покрытие всё меньше и меньше… Печально. 3) Браки производства и доставки в торговой точке ПОКУПАЮТ ‘олигархи’ торговые за свою ‘пеньсию’ (иначе з/п и не назовёшь) 4) Некомпетентность руководства. Это ужас просто. Супервайзеры в моей команде (а таких при мне было два), просто быдло, при чём первый такое себе… доброе быдло, но увы тупое

Не важно | 10.06.13

Плюсы Если не дебил — все пути открыты. до коммерческого врядли дорастет кто-то но почти. все директора, региональные — такие же пацаны, начинавшие мерчиками и торговыми. на заводе еще больше там вообще текучки нет все ‘деды’. соц пакет лучше как у других. белая зп, все честно Минусы ЗП ниже чем в др. компаниях… поэтому у кого деньги превыше возможностей то тут болт. отношение к людям как когда — нет продаж — скотское, есть продажи — норм. пахать и пахать, не меньше 12 часов каждый день и 7 дней в неделю желательно иначе ничего не будет. терпение труд и кровавые мозоли вот жертва за работу в легендарной компании

Виталий Дулгеров | 16.05.13

Плюсы Положительных нету с таким руководством ненормальные ‘зомби’ видят только бабло больше нечего Минусы отношение руководства к подчинённым вообще не стандартное

Чел в шляпе | 14.05.13

Плюсы В целом компания не плохая.Хотелось бы в ней работать если бы не руководство было по профессиональней. Ато вроде не ‘Кока кола’ а ‘Царство сонных и ленивых, завистливых мух’ Минусы Все что написано выше в коментариях правда!!! А еще есть такие нехорошие человеки как: Тодчук Дмитрий, Шестопалова Елена, Павловская Оксана — К работе не стремятся и другим мешают!

Александр | 10.04.13

Плюсы очень мало Минусы Работать в такой компании тяжело и неперспективно. Зарплата относительно низкая. Плюнул на всё, ушел с Колы и сразу нашел работу в Киеве. С перспективой роста, с хорошим коллективом и высокой зарплатой. Кола — это низкооплачиваемая работа для студентов и приезжих с областей. И не верьте, что там есть зарплаты более 3000 грн на рабочие специальности. Если нет связей и знакомых, то так за копейки и будете работать годами.

Александр | 03.04.13

Плюсы соц пакет Минусы Недавно ушел с компании, нет сил терпеть такое скотское отношение руководства к подчинённым. С 2012 года зарплату существенно понизили. В 2013 повышения не предвидится из за низкого объёма продаж. Сейчас получаю гораздо больше чем раньше давали в компании. Да и таких жестких требований нигде нет. Теперь компанию №1 вспоминаю как какой то кошмар.