Гость | 25.06.13

1. Продажи уже НЕ МОГУТ перевалить за 50-60% ! (оно и не удивительно, т.к. планируют профессионалы! Ну, ведь есть же масса принципов и ПРАВИЛ планирования — от чего же не попользоваться СОВЕТАМИ УМНЫХ ЛЮДЕЙ). Тем более всё это нереально, когда весь ассортимент компании НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ можно разделить на 3 категории: а) БРАК (ВЕСЬ алюминий, подоконник, сэндвич, ПВХ периодически, покраска ПМС и др.); б) ДЕФИЦИТ (ВЕСЬ алюминий, химия периодически, сэндвич систематически, импортный подоконник хронически, оборудование частенько и др.); в) «Мечта-цена» (кстати, планы правильнее было бы называть «МЕЧТЫ») — (ПМС, сэндвич, ограждения, большая часть стеклопакетки, подоконник отечественный, подкладки, крепёж, фур-ра ПВХ и многое др.). Оно и не удивительно, ведь 20 человек отдела закупок — это же очень мало! У СИВ есть ещё друзья-подруги, родственники, а у них семьи и их тоже всех надо пристроить…Вот, пристроим — и всё будет хорошо и УЖЕ СКОРО! Спроса-то, всё ровно никакого: ходи себе улыбайся (это, правда, нужно пошире и постоянно), обещай («…я же УЖЕ говорила, что качество алюминия СКОРО будет хорошее!!!»… не зря же муж РУКОВОДИТ ОДНИМ ИЗ САМЫХ РЕНТАБЕЛЬНЫХ отделов… Жаль, что «СКОРО» от СИВ — ЭТО НИКОГДА), и подороже продавай свои гениальные идеи (отдел закупок во главе с подругой (правда, почему-то никого не удивляет, что входные цены на многие товары вдруг в 2013 году стали иногда дороже, чем мелко-оптовые на рынке!), (хотя, кого это удивит, если финансами занимается ещё одна подруга (к слову сказать — вообще, отдельная история по придумыванию препятствий для филиалов и путей сокращения ТН и уровня вала и увеличения количества «служебок» С ЕЁ ПОДПИСЬЮ)! Это ж чем нужно было «заколдовать» СА (или АВ, уже и не понятно), что весь этот уже почти годовалый рецидив по развалу ХАЮ спец.войсками «Зенита» — НЕКОМУ остановить!!! 2. Экономия разворачивается полным ходом (совмещение должностей, сокращение персонала, сокращение площадей — ПРАВДА ТОЛЬКО НА ФИЛИАЛАХ!!! Они ж во всём виноваты (наверное, зря в И.О. перевели только почти половину директоров филиалов! Вот, если бы всех — тогда бы всё наладилось! Тогда бы ГОД РАБОТЫ «СИВ и компании» увенчался бы, НАКОНЕЦ, ХОТЬ ВО ЧТО-ТО! Ну, кроме улыбки (уже сил нет её видеть каждый день в комплекте с самовлюблённой речью «ни о чём» в стиле Ю Тимошенко)., кроме обещаний, что всё делается, что много сделано, кроме ЛИЧНОГО пиара и благотворительной помощи по трудоустройству всех старых знакомых на работу… и т.д. Представляю, как вздохнул «Зенит», оправившись от такого числа паразитов!). Кстати, склады открывает, людей набирает, прессы раздаёт, покраску РЕАЛЬНО улучшил (не разбирая крышу с октября 2012 года и не привлекая СУПЕР специалистов по контролю качества). Зато ездить заставили по всей сети всю зиму… На это деньги есть… По фиг, что результата нет — т.к. — смотри пункт 1! 3. «Эксперт-сервис»! Слов нет — одни эмоции… И главное, что уже понятно, что всё это во-первых геморрой ДЛЯ ВСЕХ (чего стоит только проводки и учёт в 1-С), во-вторых позор для компании (от крупного опта опускаться в мелкую розницу… как говориться, был у нас колхоз «Светлый путь», а стал «Конец света»). НО! Кто-то же это продал АВ! Ну, всё! Теперь обороты — в разы, общая ТН — в разы, а если что не получится — виноваты Шабрин (высочайшего уровня специалист)и Доменко (истинный грек и РТГ самых успешных ТГ — всем же видно в статистике)! Удобно, правда?! А что делать этим «бедным» парням?! У нас в офисе именно так: или делаешь, как сказала (та, которая «…села на престол…», или первый кандидат на «до свиданья!») Разве не прав, К СОЖАЛЕНИЮ, предыдущий «оратор»?! Жаль, что кончились времена, когда СА РЕАЛЬНО уделял время ХАЮ (ездил, спрашивал абсолютно всех сотрудников, записывал, вроде переживал, вроде радовался, что со временем записывать всё меньше, запретил людей увольнять за просто так……………………работал, короче! И филиалы так говорили). А зачем сейчас: говорят, скоро у всех прослушка и видео будет перед лицом — вот, ещё один МОЩНЫЙ инструмент развития корпоративного духа сотрудников и, как результат, улучшение внутренней атмосферы и товарооборота! И ещё, львиная доля руководителей ТГ и филиалов вербализуют нечто похожее на вышеизложенное ежедневно (иногда, кстати, с надеждой, что, может хоть по телефону нас подслушают и ужаснуться, что ВЕСЬ персонал думает о происходящем… — так, нет…. идём ко дну… «полёт» нормальный…)! А, ведь, много успешных и достойных ребят… Не мало не глупых…Встречаются и патриоты (и их можно понять, если разобраться)… НО! УЖЕ многие на низком старте… Многие реально ищут работу… (отчаившись «бороться» с загипнотизированными)…Самые «смелые» уже отчалили… Жаль! Очень жаль!

Гость | 20.06.13

Как жарило руководство манагеров так и жарит, без масла. )))

Эгоистка | 20.06.13

Ситуация в Компании одна и та же уже года 4 (личные наблюдения). Стабильно задерживают зп в «не сезон» (Хилалу именно еще пораньше выдают, многим отделам даже больше задерживают), есть «выгодная» мобильная связь, «современные» компьютеры и техника, супер «оптимизирующая» бизнес-процессы система тендеров по каждой ерундушке, подвести контрагента/клиента/поставщика — обычное дело. Кто недоволен именно управляющим и его окружением — думаете, собственник этого не видит? Ну ладно, не увидеть пару проколов — но это же просто политика! Да устраивает тут всех всё! Не помню случаев, чтобы интересовались чьим-то мнением. Разве — для галочки. Ситуация: приходят на совещание Нонг, Переселкин, Эгоистка (шучу)))) и говорят: мы ЗНАЕМ, что делать, чтобы все было хорошо и цыплята без пересадок не дохли! И все этих топов слушают-слушают, и никакого родства-кумовства. Все — только классика бизнеса, ага. И забастовка, о которой выше писали — не удалась бы. Пошли бы может попервам навстречу, а потом по одному все равно избавились… Компании нужны люди на зп 3-5 тыс грн, которые будут спокойно и без лишних амбиций выполнять приказы и не роптать. И получать свои оклады, и звезд с неба не хватать. Нужны и такие компании, рядовых сотрудников намного больше руководителей от Бога… Я понимаю собственника в том, что это его деньги — как хочет — так и тратит, хоть это миллион раз не логично и не бизнес в классическом понимании… Не сказала бы я, что кто-то жаждет топ-менеджеров в том понимании, которое тут не раз прозвучало… По-моему, собственника устраивает состав персонала в тихом и спокойном подчинении всему… Зря вы глупенькой обзываетесь… Я понимаю, что нельзя эффективно руководить и не сметь пикнуть, это противоположности. Ну так что вокруг вижу — о том и пою, звыняйте… Я поняла, почему тут так много пишут и так много эмоций, когда ввязалась в «драку»… В этом и был смысл моего поста — ведь много тут умов, их можно применить по назначению: в свой бизнес или в другую, более подходящую убеждениям, компанию… Дошло, что вы не за Хилал болеете, а за свою команду… Которая могла быть сильной и сплоченной, но не сложилось так из-за чего, так не по-деловому…

Эгоистка | 20.06.13

ВИНТИК : @Эгоистка Ну да ладно, видно работа у вас такая госпожа ЭГОИСТКА, растягивать одну короткую мысль на пол совещания, дабы показать свою неоспоримую, паразитическую полезность для компании. Вот тут я с вами согласна!!! Тысячу раз да — на Хилале демагогия оплачивается выше, чем реальные действия! И с точки зрения отдельного индивида — это круто. Вот посудите, что лучше: выполнить работу максимально качественно, в меру обстоятельств и возможностей, а потом получить штраф за мелкие огрехи? Или лучше вот так, с броневика, красиво и с огнем в глазах рассказать, почему мы НЕ можем? Попередвигать цыплять, пригласить шамана? И получить премию? Поэтому, вывод напрашивается сам собой: платят не за то, чтобы вы искали топ-решения топ-управления. Платят за то, чтобы выполняли приказы любого уровня мммм… содержания здравой мысли. Если претят заискивания перед начальством, кивать раболепно в ответ на самые неумные распоряжения, не спорить для поиска истины, не прекословить… То незачем идти в компанию Хилал! Вы можете считать подлизами и предателями тех, кто понял эту истину и ей следует. Где-то оно так и есть… Но семью-то кормить многим нужно, и 3000 — тоже бабки… И легче кивнуть и пересесть в другой конец кабинета, чем бросаться грудью на амбразуры… Для многих…

Эгоистка | 20.06.13

Гость : Гость : Болтуны вы.Поливаете дерьмом людей,значит сами дерьмо.Впечатлениями они делятся:) По моему вы первый(ая) в этой ветке, кто обозвал людей дерьмом. Проходите мимо! Стишок про наколку бровей не очень корректный чисто по-человечески… Брови СИВ и ее руководство вещи не связанные. Я ее не защищаю, как руководителя, просто чисто по-человечески считаю, что не нужно в дискуссию о работе приплетать внешность, рост, вес… Посудите сами: ей и ее семье нужны деньги, как и всем нам. И если ее взяли в теплое место и ее работа руководство устраивает — уволиться ради того, чтобы все несогласные бывшие были довольны — это маразм. Кто платит — тот музыку заказывает. Ей заплатили и заказали именно такую музыку — цыплят пересаживать. Но ей наверняка обидно за брови-то было читать…

Гость | 18.06.13

@Гость Так чего скрываться, ГОСТЬ? Назовись и будем общаться. . . Или мужества не хватает ?

Гость | 18.06.13

Гость : Болтуны вы.Поливаете дерьмом людей,значит сами дерьмо.Впечатлениями они делятся:) По моему вы первый(ая) в этой ветке, кто обозвал людей дерьмом. Проходите мимо!

Гость | 18.06.13

Много грязи . Как я понял новые люди в компании изгои.многим не нравятся. @Гость

Станислав Александрович | 17.06.13

@Эгоистка Не правильно подметила!! Не собственника, а управляющего, и его близкое окружение. И никто не говорил что хочет научить кого то — чему либо, Здесь оставляют ОТЗЫВЫ и делятся ВПЕЧАТЛЕНИЯМИ и не более, глупенькая. А рыба всё таки с головы гниёт. Проверено ))))

ВИНТИК | 17.06.13

@Эгоистка Как то КУЗЯВО вы пишете! Много букаф, а смысл вашей писанины можно было уложить в одно предложение. Ну да ладно, видно работа у вас такая госпожа ЭГОИСТКА, растягивать одну короткую мысль на пол совещания, дабы показать свою неоспоримую, паразитическую полезность для компании. А теперь что касается БЫВШИХ — основной движущей силой компании, являются сотрудники и меня всегда удивляло отношение к мотивации сотрудников в ХИЛАЛЕ. Почему такая текучка кадров? Кадровые вопросы не решаются, люди находятся не на своем месте, эффективность сбытовика оценивают люди в центральном офисе или на филиалах опираясь на личностные отношения -МАРАЗМ!! В любой компании кадровый вопрос, это вопрос номер 1, а он не решается ибо текучка растет, люди или сами уходят или их… Можно продолжать долго и упорно перечислять косяки руководства, но это приоритетное направление без него не будет ничего хорошего. Мы уже сегодня видим направление компании….