Гость | 06.01.14

На Хилале даже электронные адреса сотрудникам дают из трех букв, на букву Х начинаются, а дальше уже стойкие ассоциации))) Ну, чтобы все клиенты и партнеры сразу знали, когда им электронку диктуют/дают визитку, с кем имеют дело))) Как вот в нижеприведенном баяне))) Уважаемый IT отдел, Вчера вы мне, как новому сотруднику компании BP, выделили имейл следующего содержания: akhuel@bp.com. Это какая-то шутка? Если так, то я не нахожу ее смешной. Вы представляете себе, как представители прессы, или государственные органы получают письмо от ведущего специалиста по связям с общественностью, где черным по белому написано что его отправитель akhuel. Поставьте себя на место получателя. Я бы на его месте akhuel сам. Каково будет отношение к нашей компании? Насколько вероятным будет решение государственных органов в нашу пользу? Пожалуйста, разберитесь в чем дело и примите меры немедленно. Я надеюсь, что это ошибка какого-либо младшего специалиста. Мне совсем не хочется верить, что весь IT отдел компании akhuel, как меня пытаются заверить некоторые мои коллеги. Best Regards, Akhundov Eldar ОТВЕТ!!! «… Уважаемый Eldar! Спасибо Вам за Ваше письмо нам. К сожалению, IT-отдел не может помочь в Вашем сложном вопросе, так как правила именования почтовых ящиков сотрудников нашей компании определены представителями головного офиса компании в Венесуэле. Обратитесь к ответственным сотрудникам отдела поддержки корпоративной системы учета пользователей Emuvsepiantri Ohort (emuvsepoh@bp.com) или к руководителю этого отдела Idinalpusk Huan (idinahu@bp.com). С искренним сочувствием, Пескова Дарья (pesda@bp.com)

Гость | 05.01.14

@Гость Гэна, ты что ли))?

Гость | 29.12.13

@Гость А нужен ли будет такой специалист, как ЕСА, за забором Корпорации? Вот он такой весь классный, сделал головокружительную карьеру, да? Только если вдруг завтра клац-бряц форс-мажор — то «за забором» цена у него может быть хорошо, если как у Нонга и Переселкина… А то и на такой уровень не найдет вакансий… а преподавать уже не сможет — квалификацию утратил, да инервишки не те, не те… Точно так же, как все бухгалтера «хозрасчета» и прочие «суперголовокружительные» специалисты, узко заточенные под индивидуальную АВС-систему… Это на БАЗЕ можно себя царем чувствовать — вау-вау! — а забором как-то мега знание хозрасчета и хитрых авторских схем — ну кому надо? Так что, вся жизнь вот так: работа, Корпорация, если дача у моря — то только возле АВС (чтоб и в отпуске работать — чего ж время-то терять?), ну а потом это самое… конец игры. Отэта просто головокружительная карьера…

Пытаюсь быть справедливым! | 28.12.13

Не заходил сюда очень долгое время! И меня не удивило, что кто то еще решит ответить на мой пост, хотя впрочем как и предыдущие «комментаторы» вы многоуважаемый гость не внимательно читали, что я не руководитель (можете быть уверенным в этом на 100%) и соответственно в очередной раз приняли меня, я так понимаю, за СА. Спасибо!!!

Гость | 27.12.13

Как же здорово, что теперь виден порядок! Надо полагать, что в январе-феврале-марте в 2014 году не будет задержек зарплат и бесплатных отпусков? ВАУ! А еще наконец-то канет в лету корпоративный лозунг «Сейчас такое время — надо копейки считать?» со всеми из него вытекающими в хоз. деятельности предприятия? Так ура же, товарищи!!! ))))

Гость | 27.12.13

Гость : СА – проработал и не просто, а сделал головокружительную карьеру от рядового сотрудника до первого человека в корпорации. А все потому что постоянно повышал свой уровень знаний, всегда стремился в зону некомпетентности для возможности стать настоящим руководителем. И теперь является примером для своих подчиненных (зависников в счет не берем)! Вот бы узнать, что ему лично это дало? ) А то как-то особой радости от побед или там роскоши от свершений не видно особо… Только синяки под глазами и вечно недовольное выражение лица. Гармонии не наблюдается как-то… Корпорация большая, процесс идет, контора пишет — а довольных по-настоящему сотрудников нет… Даже АВС и ЕСА как-то ну вечно в миноре… Вечная полоса преодоления препятствий… Дядя Скрудж вон как нырял в мультике в свое золотишко — так жить хотелось! А тут смотришь на эти автошки пятилетней давности и недостроенные дома-дачи и думаешь: если руководители так живут, то чего тогда персоналу ждать-то? )))

Гость | 27.12.13

Гость : Компания трансформировалась и выходит сейчас на более качественный уровень, благодаря адекватным профессиональным людям. Сейчас хоть порядок виден. Так держать ХАЮ! Порядок будет виден когда АВС начнет считать деньги потраченные на «адекватных профессионалов» и убытки из-за утерянных «плохих сотрудников». Так что радуйтесь пока вам платят за Бла Бла……..

Гость | 27.12.13

@Гость Вот это ты насмешил!!! Трансформер ))) Автоботы что ли ?? Вас закрыть надо давно уже, бездельники. С начала уволить всех а потом принять заново ) Порядок в компаниях других, но не у хилала. Наличман как брали так и берут. И воруют все без исключения. Лапы «греют». И не надо лапшу вешать, на уши не натянешь. Сам работал — и поэтому знаю. Не конкурентная З/П заставляет поддаваться соблазну наличмана. В других компаниях давно уже всё по белому, а вы с чернотой боретесь. Хотя это ж основной источник дохода))) Зачем его убирать ))))

Гость | 27.12.13

@Гость Вот ты приколол — — ТРАНСФОРМИРОВАЛАСЬ ! ) Надо будет запомнить. Когда приду к клиенту — а он мне начнёт про Хилал говорить (хотя это навряд ли) а я ему — «ХИЛАЛ ТРАНСФОРМИРОВАЛСЯ » !!!! Они уже не те что раньше, они — ТРАНСФОРМЕРЫ !!!

:-) | 26.12.13

Гость : СА – проработал и не просто, а сделал головокружительную карьеру от рядового сотрудника до первого человека в корпорации. А все потому что постоянно повышал свой уровень знаний, всегда стремился в зону некомпетентности для возможности стать настоящим руководителем. И теперь является примером для своих подчиненных (зависников в счет не берем)! он не стремился в зону, а находится в ней в постоянном режиме:-) А факт пути прохождения от рядового к первому невсегда говорит о наличии у субъекта необходимых для этого компетенций, пути достижения могут быть разнообразны и невсегда предполагают наличие профессионализма, интеллекта и тд. Вот, Вы например, можете добиться многого, путём написания подобных постов на этом сайте… продолжайте в том же духе, Вас наверняка оценят:-)Но пример брать не стоит ни с него ни с Вас НИКОМУ, да и завидовать то нечему, особенно Вам, участь незавидная:-), но судя по всему выбора особо у Вас нет. Всего хорошего.