Гость | 10.02.13

@Гость Спасибо за своевременный сигнал!! Партия Вас не забудет, С Уважением ГП

Гость | 05.02.13

Сотрудник : @Гость Для руководящих должностей в НОВОКОРЕ нужны не деловые и личностные качества, очень ценные для вышеперечисленных должностей. Нужно иметь терпение, когда Босс босыч общается с тобой, не стесняясь в выражениях, когда на твоё возражение на предмет качества товара (эмаль на ваннах осыпается при приемке товара клиентом) тебя увольняют, когда не выполнение плана продаж вменяют тебе в вину, не желая принимать во внимание нулевые стоки на складе. Где скопилось *овно, и не комплект, которое было заказано по инициативе зам. директорши, ничего не понимающей в закупках и в оперативном спросе на рынке, в тот момент, когда из отдела закупок всех уволили из-за личных амбиций её же. Когда явно провальную стратегию развития тебе навязывают свыше, а потом наказывают за её не эффективность. Всё это нужно вытерпеть, квалифицированно объяснить руководству причины не удач, не затронув их амбиций… Остальные качества не важны… ГП жена должна сидеть дома и не влиять на процессы в компании. Вы же платите неплохие деньги Топам, так дайте же им работать. Госпожа Ч никогда не даст принять на работу кандидата и тем более работать продуктивно, который ей не понравился (может внешне, или просто так!!!!) Она висит гирями на ногах у ГП и тянет вниз. и это НИКОГДА не изменится. ОООООООООООООЧЕНЬ ЖАЛЬ, ведь ГП неплохой мужик.! Всем удачи, уже бывший

Сотрудник | 05.02.13

@Гость Как же она сядет дома?? Она же бизнес леди!!! Без неё все продажи рухнут!!! Хотя и с ней тоже… Сантехника уже в жопе, дело за обоями… Сколько можно сидеть на 5-й точке, и не иметь никакого плана развития компании! Весь смысл продаж сводиться к : «Повтори свой вчерашний результат». Если в компании нет развития — она обречена! Новокор планомерно идет к своему началу — контейнер на рынке Мытищи. Удачной дороги!!!

Сотрудник | 03.02.13

@Гость Милая девушка! Руководство компании в курсе всего, что происходит в её отделах. Напрасно вы к ним апеллируете.. Мало того — этот посыл идет от них самих… И не уважение к персоналу, и субъективная оценка деятельности сотрудника, и перекладывание своей ответственности и не профессионального подхода к бизнесу на своих подчиненных… Все квалифицированные специалисты по подбору персонала либо уволились сами, либо были уволены руководством.. (Екатерина, Елена Шляпникова — руководитель отдела по подбору персонала, не знаю, Наталья ещё работает…). И эта Оля — есть ни что иное, как очередной расходный материал.. Вам несказанно повезло!!! Вы не вляпались в *авно с названием Новокор. Радуйтесь…

Сотрудник | 03.02.13

@доброжелатель. Есть такое понятие — корпоративная этика. Наберите в поисковом окне Яндекса. Уверен это понятие вам не знакомо. Если к вам пришел соискатель — потратьте на него всё запланированное время. В моей практике были случаи, когда на собеседование приходили люди, с первого взгляда не имеющие необходимых компетенций. В дальнейшем они оказывались отличными сотрудниками, и становились прекрасными руководителями. Причем довольно достойных компаний. Не то что НОВОКОР!!! Надо УМЕТЬ находить квалифицированных сотрудников. Вы посмотрите на себя!!! По первому впечатлению ваше место на помойке….Однако же работаете… по понятным всем причинам…

Сотрудник | 03.02.13

@Гость Для руководящих должностей в НОВОКОРЕ нужны не деловые и личностные качества, очень ценные для вышеперечисленных должностей. Нужно иметь терпение, когда Босс босыч общается с тобой, не стесняясь в выражениях, когда на твоё возражение на предмет качества товара (эмаль на ваннах осыпается при приемке товара клиентом) тебя увольняют, когда не выполнение плана продаж вменяют тебе в вину, не желая принимать во внимание нулевые стоки на складе. Где скопилось *овно, и не комплект, которое было заказано по инициативе зам. директорши, ничего не понимающей в закупках и в оперативном спросе на рынке, в тот момент, когда из отдела закупок всех уволили из-за личных амбиций её же. Когда явно провальную стратегию развития тебе навязывают свыше, а потом наказывают за её не эффективность. Всё это нужно вытерпеть, квалифицированно объяснить руководству причины не удач, не затронув их амбиций… Остальные качества не важны…

Гость | 31.01.13

@Гость Вам очень повезло, что вас не стала смотреть главный бухгалтер, поверьте на слово, она сама там всего 3 месяца. Считайте, Бог отвел и слава Богу!

Гость | 26.01.13

Видимо это написала менеджер по персоналу, которая не имеет не деловых, не личностных, не других качеств, необходимых для работы на данной должности. И которая ничего из себя не представляет. Человек написал не от злобы, а от обиды…Это разные вещи, прошу не путать…Кроме того, надо уважать людей, которые к Вам приходят на собеседование, потому что Вы можете оказаться на их месте, и в следующий раз с Вами будет проводить собеседование вот такой же «специалист». Всем, кто ищет работу, желаю удачи! Я думаю, что найдете ту работу, которая Вам по душе и где Вас оценят!

Гость | 24.01.13

@Гость Кандидаты, как правило, не имеющие достаточного опыта, хотят быть руководителями и почему то, считая, что у них это получиться, все равно претендуют на такие должности, как главный бухгалтер, зам.главного бухгалтера, директора, руководителя отдела. Но, кроме опыта и желания, (не имеет значения: цвет волос, глаз, рост, фигура, предпочтения в одежде), необходимо иметь, также и другие качества (деловые и личностные), очень ценные для вышеперечисленных должностей. Многие претенденты, к сожалению, не имеют таковых, но зато в арсенале, очень много злобы, в случае отказа. Тем более, если кандитат не в силах ждать полчаса, а затем полон возмущения, это показывает человека не с лучшей стороны.

доброжелатель. | 23.01.13

@Гость Сочувствую Вам, уважаемая зам. главного бухгалтера… Если Вам отказывают сразу, не расспросив и не протестировав… видимо сразу понятно, что это уже лишнее и не нужное дело. Наверно Ваши дела совсем плохи, или Вы произвели плохое впечатление, раз Вас не стали долго слушать, тратить время… тем более показывать главному бухгалтеру? Желаю Вам удачно пройти фильтрацию на других встречах!