Гость | 17.01.13

Возмущена поведением менеджера по персоналу Ольгой в Щелково. Собеседование было назначено на 9-00, я приехала в 8-50(не люблю опаздывать), собеседование началось в 9-30, т.к. менеджер по персоналу не вовремя пришла на работу. .Хотя мне она сказала не опаздывать. Она мне задала несколько вопросов и сказала, что мне позвонят(понятно. что это отказ) Я удивилась, что с Главным бухгалтером собеседования не было(претендовала на должность «Зам.гл.бухгалтера»). Я не заполняла никаких анкет, не писала никаких тестов. Как можно судить о моих профессиональных качествах, если не дали возможность их показать. Я имею высшее экономическое образование, диплом с отличием, есть опыт работы бухгалтером на всех участках, есть опыт по составлению отчетности в налоговую и фонды. Возможно главный бухгалтер даже не в курсе, что я приходила. Кроме того, моя знакомая работала бухгалтером в Новокоре и рассказывала, как менеджеры по персоналу отбирают кандидатов: не по профессиональным качествам. а по внешним..Не понравились волосы или одета как-то не так …Уважаемое руководство ООО «Новокор», обратите внимание, кто набирает персонал в компанию, я сомневаюсь, что это квалифицированные специалисты.

сотрудник с хотовской | 10.01.13

@Андрей вы не могли бы связаться со мной? 8 903 585 75 89.

сотрудник с хотовской | 10.01.13

работаю в новокоре с января 2012го.в настоящее время веду активную войну с руководством среднего звена. это не люди.конченные создания. за просто так уволили при мне двух коллег. постоянно нарушают ТК РФ. если данный пост прочитают люди из руководящего состава ГК НОВОКОР- огромная просьба связаться со мной (8-903-585-75-89). не хотелось бы чтоб от дейстия этих уродов страдали невинные. документы удостоверяющие и подтверждающие мои слова-предоставлю.

Сотрудник | 05.12.12

@Гость Конечно, милая барышня! Новокор обязательно выберется из этого болота, как только смениться учредитель, и компания откажется от принципа «семейный бизнес». Другими словами — никогда! И дело не в кризисе в Европе. Кризис в головах у руководства компании. Посмотрите вакансии компании Новокор на НН!!! Нет ни одного отдела, куда бы не требовались работники. Это вам о чем то говорит?? И эта компания смеет называть себя лидером рынка!!! Уровень ЗП в предложениях повысился на 30%. Это потому, что в компания пользуется не доброй репутацией, и туда никто не идет работать.. В отделе закупок никого нет! Все ушли на фронт))))))))))). Вы будете работать за всех… и огребать тоже. А вот ваша ЗП в связи с этим обстоятельством индексироваться не будет. Не тратьте время и нервы…

Гость | 04.12.12

Елена : Работала раньше с Кониным С.В. (ген. дир. г. Екатеринбург), адекватный и грамотный руководитель. Если и отчитывал, то справедливости ради, стоит отметить, были косяки…Без претензий…Поводов усомниться в его порядочности не было…А так, что увольнял лентяев (работников из прошлого))), то правильно и делал, работать качественно надо, а не искать оправдания собственной некомпетентности. да это все боян он балбес еще тот , он относится к такому типу людей которые которые выбросят свои трусы только в том случае если они порвутся , человек жадный и мелочный , а штрафы за каждую накладную которая в течение месяца не вернулась от клиента то это вообще бредятина , представьте себе 25 накладных это 2 500 а в компании 8 менеджеров ну вы сами понимаете какие сумы.А вычтенные деньги в итоге не понятно где оседают .

Гость | 04.12.12

Здравствуте. Хочу попытаться устроиться закупером по сантехнике в Новокор-Щелково. Как я поняла, весь толковый персонал из компании разбежался. А как сейчас дела идут, есть ли шанс, что что-то улучшится? В компании, где я раньше работала, дела тоже плохи после кризиса, так что эта ситуация мне очень знакома.. Какое у вас мнение (у настоящих или бывших сотрудников), есть ли у компании шансы вылезти из этого болота?

Из бывших | 23.11.12

Уважаемые коллеги из Еката! То, что компания сидит на старой клиентской базе — совершенная правда! В Москве тоже самое. Развития нет. А откуда ему взяться с пустыми складами? Менеджеров по продажам по увольняли, кто сам не ушел. Заработать сейчас не дают. Оставили бывших ассистентов, повысив им должность и немного ЗП. Кадровые агентства отказались работать с Новокор из-за репутации компании, и подбором кадров никто не занимается. Тетю Шляпу и то уволили! Хотя она, как преданная собака, выгрызала не угодный руководству персонал всеми возможными способами до последнего дня своей работы! По себе знаю! К стати, есть запись на диктофон моего увольнения с откровениями по поводу черной и белой ЗП. Кому интересно — могу скинуть. Теперь в компании одни балбесы на складах и в продажах. Откуда взяться продажам и развитию компании? Предложил руководству построить дистрибуцию в регионах по западной модели, так она обиделась. Наверное потому, что половину слов не поняла. Ведь её стратегия самая верная: принять заказ, подождать пока его привезут на склад, потом доставить клиенту. 3-4 недели, и всего делов…Правда клиенты считают иначе, и берут у конкурентов на местах. Так дешевле и быстрее. Но понять это очень сложно для руководства Новокор! Ведь для них техника продаж «А-ля Мытищинская ярмарка» по прежнему остается самой инновационной. Ставлю ящик шампанского, что отдел сантехники в Новокоре после НГ каникул сдохнет! Кто осмелиться возразить???))))))))

Гость | 22.11.12

@Гость Руководители компании Новокор Екатеринбург просто некомпитентные люди,которые теряют одного человека за другим.Особенно меня поражает новый начальник склада,который ничего не соображает в спицифике работы склада.Научился только за время работы на складах лизать задницу начальству,чем теперь и занимается,вместо того,чтобы решать проблемы склада.

Гость | 19.11.12

Блин ну уто на что горазд…То что Ген Директор в Екатеринбурге Адекватен ? это да , не спорю , он понимает что с его зарплатой около 100 000 рублей и ничего не деланием , лучше сидеть и помалкивать,т.е. не делать ничего…. Он не может принять ни одного решения САМОСТОЯТЕЛЬНО!!!. Все только через МСК. При его правлении компания теряет одного клиента за другим,( поставки в крупнейшую сеть «Супер строй» и » Строй Арсенал» были потеряны, часть » северных » клиентов отказалась работать) В офисе сотрудники — только женский коллектив кроме одного руководителя и собственно Директора)). Вся мужская половина по увольнялась: кого то не устраивали планы, кто то нашел более высокооплачиваемую работу…Бывший Начальник склада (принятый Кониным С.В.) на протяжении года не мог «въехать» в складскую систему , в результате чего после проверки из головного офиса был уволен.Новый Начальник Склада вроде как что то «стоит». Насчет ого что Конин выводит денежные средства компании на свои счета, сказать ничего не могу, по моему это ложь, да просто купил новую квартиру, да за счет компании ездит ( ездил ) на авто Бизнес-Класса., да строит себе коттедж , но чтобы воровать, это уж чересчур. Директор филиала ,проработав более 3 лет , так до конца и не знает всю номенклатуру продаваемого им товара, и регулярно консультируется как с Руководителями продаж , так и с менеджерами о свойствах того или иного Товара.Правды ради нужно отметить , что таких позиций не более четверти от всего ассортимента. Руководители продаж не проводят никаких тренингов, т.к. сами «Не далеки»,знают только общие фразы….Ни принципов, ни правил продаж, не разу не упоминали….)) только стараниями старых менеджеров , наработавших и сохранивших клиентскую базу в период кризиса, НОВОКОР-ЕКБ ещё на плаву, конечно и новые менеджеры тоже пытаются что то делать, ищут новых клиентов, заключают новые договора , но так сказать чтобы работники из прошлого были ЛЕНТЯЯМИ, это не правда! Многих менеджеров просто не хотели отпускать ,даже повышая им зарплату… Но если ты попал в немилость Конину С,В, или поссорился с кадровичкой))) , считай ,что можешь искать новую работу. что ещё ? Да деньги платят вовремя, при хороших результатах можно получить 45-50 тыс. Итог : при зарплате в100 000 рублей 95% людей сидели бы и ничего не меняли, т.к. сами не понимая ничего в продажах, не надо никуда лезть для того чтобы как можно дольше получать свои 100 000 рублей. А насчет того ,чтобы дешево слить Серегу….это грубо, достаточно просто его уволить, но на все воля Геннадия Петровича и г-жи Ч.

Елена | 13.11.12

Работала раньше с Кониным С.В. (ген. дир. г. Екатеринбург), адекватный и грамотный руководитель. Если и отчитывал, то справедливости ради, стоит отметить, были косяки…Без претензий…Поводов усомниться в его порядочности не было…А так, что увольнял лентяев (работников из прошлого))), то правильно и делал, работать качественно надо, а не искать оправдания собственной некомпетентности.