Юлия | 22.02.18

До 2009 г. завод процветал: выполняли план, выпускали качественную продукцию, зарплата была выше средней по городу. На заводе работали специалисты с профильным образованием, коллектив был дружным (все друг другу помогали, работали на общий результат). Директор Маргулис Е.З. был компетентным, требовательным, знал все тонкости производства. Даже к рабочим он относился с уважением, разговаривал со всеми на равных, в честь праздников награждал сотрудников грамотами и ценными подарками. На юбилей сотрудникам выделялась премия в размере до одной зарплаты. 13-ая зарплата была равна трем зарплатам. Начиная с 2009 г. на АКСИ полез «своими грязными руками» Технониколь с тупыми распоряжениями по почте. В Рязани создали управление «Каменной ваты» из менеджеров, которые пытаются управлять производством, не имея о нем никакого представления. За 5 лет завод практически развалили: директора и сотрудников, проработавших на заводе по 10-20 лет, уволили, на руководящие должности «посадили» блатных ПТУшников без опыта работы. Сейчас на заводе текучка процентов 50% (за год меняется половина коллектива). Дружного коллектива не стало, на заводе постоянно появляются новые лица, не успеваем даже знакомиться — они увольняются. Теперь каждый сам за себя. К сотрудникам руководство относится по-хамски: мат, оскорбление и унижение — теперь на заводе норма. Конструктивный диалог с некомпетентным, нервным руководством не получается. Никто из работников не уважает нынешнее руководство. Зарплата упала ниже средней по городу, куча брака на территории завода возросла до небес, уже складировать некуда (раньше весь брак перерабатывался!), склады затарены продукцией — никто ее не покупает, т.к. качество отвратительное, каждый год получаем претензии на миллионы! В общем, мерзко, противно и тошно от того, во что превратили АКСИ! Полностью согласна!!! Могу добавить что сейчас ноябрь 2015г работников выгоняют в отпуск чтоб не оплачивать месяц ноябрь и дальше уволить и не выплачивать 13ую зар.плату и это перед Новым годом, не учитывая что у людей маленькие дети, ипотечные кредиты… зп 26 с большой натяжкой! Там сидит умный юрист который помогает обходить Трудовой Кодекс, люди нужно обращаться во все органы и в прокуратуру!!!

Гость | 07.06.14

@Гость, Да ещё,ВСТРЕЧАЙТЕ клоун ген.директор хУУУУУУУснулин-поросёнок,это феномен давно такого гона не видел

АКСИ, Челябинск | 09.05.14

До 2009 г. завод процветал: выполняли план, выпускали качественную продукцию, зарплата была выше средней по городу. На заводе работали специалисты с профильным образованием, коллектив был дружным (все друг другу помогали, работали на общий результат). Директор Маргулис Е.З. был компетентным, требовательным, знал все тонкости производства. Даже к рабочим он относился с уважением, разговаривал со всеми на равных, в честь праздников награждал сотрудников грамотами и ценными подарками. На юбилей сотрудникам выделялась премия в размере до одной зарплаты. 13-ая зарплата была равна трем зарплатам. Начиная с 2009 г. на АКСИ полез «своими грязными руками» Технониколь с тупыми распоряжениями по почте. В Рязани создали управление «Каменной ваты» из менеджеров, которые пытаются управлять производством, не имея о нем никакого представления. За 5 лет завод практически развалили: директора и сотрудников, проработавших на заводе по 10-20 лет, уволили, на руководящие должности «посадили» блатных ПТУшников без опыта работы. Сейчас на заводе текучка процентов 50% (за год меняется половина коллектива). Дружного коллектива не стало, на заводе постоянно появляются новые лица, не успеваем даже знакомиться — они увольняются. Теперь каждый сам за себя. К сотрудникам руководство относится по-хамски: мат, оскорбление и унижение — теперь на заводе норма. Конструктивный диалог с некомпетентным, нервным руководством не получается. Никто из работников не уважает нынешнее руководство. Зарплата упала ниже средней по городу, куча брака на территории завода возросла до небес, уже складировать некуда (раньше весь брак перерабатывался!), склады затарены продукцией — никто ее не покупает, т.к. качество отвратительное, каждый год получаем претензии на миллионы! В общем, мерзко, противно и тошно от того, во что превратили АКСИ!

Гость | 20.04.14

Компания г…..о к людям относятся как к мусору лизнул хорошо у начальства был ст.технолог стал директор по производству. Короче всё решает понравился или не понравился начальству.семья рулит все места хорошие занимают дети и друзья руководства.г.челябинск. Завод акси

Гость | 07.04.14

Потихоньку гнием, скучаем начало года хуже ,чем в 2012 году на 11%, настроение падает , профнастильщики перехватывают все заказы. Хочу увольняться- нечего ловить, лучшие годы компании-позади.

Гость | 02.04.14

@Гость, чего увольнялась?

Гость | 28.03.14

Работал в ТН 2 года, система откатов снабженцам иначе никто не берет это г.., зарплата так себе, ушел к конкурентам, продаю ТИЗОЛ , ЭКОВЕР, Гранд Лайн и другое, зарплата такая же, зато за качество материала не стыдно и отношение ко мне получше.

Гость | 18.02.14

Не знаю про производственное подразделение ТехноНиколь — не работал, скажу про Торговую Сеть. ТС сборище индивидуальных предпринимателей, во главе с владельцем «ларечником». Каждые пол года меняется стратегический курс компании иногда на диаметрально противоположный. Никаких стандартных процессов, регулярного менеджмента, только регулярно прилетающие новые цели и задачи космического масштаба. Ни один серьёзный партнер (поставщики услуг, товаров) не строит с ТС ТН долгосрочных отношений или вообще старается не работать. Самым ценным качеством ТОР менеджера считается «скорость переобувания». К сотрудникам ниже по лестнице такие требования: не можешь ловить ветер — пол года, год — чистка. Итог: если есть чувство собственного достоинства и мозги (или хотя бы мысли) ВАМ НЕ СЮДА!!!

Валерий | 08.02.14

Проработал на АКСИ 10 лет, понял одно, люди для них МУСОР. Щедры на обещания, но выполнять не желают.

Гость | 04.11.13

Проработала 4 года ТН Украина. Довольна. Коллектив молодой. ЗП. 2 раза повышали по моей инициативе. С директорами замечательные отношения. Когда увольнялась отговаривали, просили остаться.