Гость | 16.09.13

Сначала побудьте там где вас нет сейчас, потом, спустя какое-то время сможете рассуждать о присутствии или отсутствии маразмов там, где вы до этого ранее никогда не бывали.

Гость | 13.09.13

спасибо всем написавшим. Думал попытаться сюда устроиться, но вижу, что тут те же маразмы из которых выбрался недавно.

Гвоздь | 12.08.13

@увольняющийся А откройте страшную тайну — каков уровень окладов/бонусов в Сумитеке, какие машины дают в качестве служебных, ещё какие радости, если есть?

увольняющийся | 27.07.13

в Сумитеке опять набор лохов. При живых сотрудниках им уже ищят замену. Собственно политика компании проста как пять копеек. Поставить в невыгодные условия чтобы сами свалили. Придут новые зеленые. И наплевать на то что им не один месяц придется вникать в систему. Потом можно будет и на них списать все свои промахи. Эй кондидаты налетай, по крайней мере месяца два три продержитесь, а потом сами сбежите.

дикий. | 16.07.13

@достоверно!!!! полностью согласен с Вами! Мало того, у некоторых пришедших, такой нимб над головой висит, что просто глазам смотреть больно от сияния. По поводу маразма с тотальным контролем еще не вечер. Еще много чего будет придумано. Еще не введена система штрафов (много получают). Как можно спокойно смотреть как вновь прибывшие сотрудники уже начинают подсиживать друг друга. Кто настучал тот герой, чуть что быстренько с телефоном в коридорчик стучать, стучать, стучать. «Лучшие» пришедшие из соседней конторы, даже не удерживались там. Как сказали — «ушли и слава богу». Поверьте уйдут еще многие. Уже сейчас видны по интернету выложенные резюме. И не новых сотрудников, а тех кто отработал в компании почти 10 лет. Руководству они не нужны, даже несмотря на значительный вклад в компанию. Похоже руководство обеспокоено своими проблемами (откатами за аренду помещений, использованием служебных авто). В общем извращенная схема отношений к сотрудникам- быдлу. Я понимаю если начальство пример, зарплата как у японских сотрудников, тогда и условия могут быть как в японской компании. А так …

достоверно!!!! | 05.07.13

после прихода в эту компанию на руководящие должности «х» людей из конкурирующей организации весь хваленный иностранный менеджмент просто закончился. Первое что произошло просто сами уволились сотрудники проработавшие более 5лет (от начальников департаментов до рядовых). на их место приводятся за ручку СВОИ люди (которым создаются сказочные условия). а вот на стороне они ищут дураков, которые будут своим трудом (на маленькой зарплате, без нормальных условий) зарабатывать им на безбедную старость!!!! Если в Вашу голову закралась мысль работать на этих людей — задумайтесь!!! Фактически — пообещать они могут, но выполнять НЕ БУДУТ!!!

Очевидец проишествий | 04.07.13

В компании очень большая текучка кадров!!!!Люди уходят, не выдерживают прессинга со стороны руководства…Все должно выполнятся по прописанным инструкциям, даже обедать вы должны в определенное время!!!Не уложился-твои проблемы…А еще этот журнал заполнения время прихода и ухода…время отлучки…скоро наверно можно будет болеть только в определенное для этого время!Люди, не верьте тому, что вам рассказывают на собеседованиях!Никакого уважения и западной системы управление персоналом!!!С вас высасывают все соки по максимуму!Ставят дэдлайны нереальные по срокам выполнения, и открыто говорят пока не сдлаете, из офиса не уходите!Вот вам и риспект и саунд менеджмент в одном флаконе!

Бывалый | 04.07.13

Они ищут все новых и новых торговых представителей по регионах и в киеве потому, что люди не в силах выдерживать условия, торговые представители просто разбегаются в разных направлениях….

Гость | 03.07.13

у них ввели журналы учета времени. Теперь все действия необходимо прописывать. Следующим шагом будет будет требование прописывать в журнале время посещения туалета и главное чтобы туалетная бумага соответствовала дресс коду. Теперь в случае необходимости отогнать машину на мойку, сотрудник в душе пошлет всех и будет передвигаться на грязной, дабы не сказали что необоснованно покинул офис. Они ждут очередного маразматического журнала в котором будут отмечать работу на ноутбуке и главное поминутно расписывать когда на какой сайт и зачем заходили. Думаю скоро их обяжут за свой счет пройти курсы «как делать харакири». Обидно, что на фоне игры в Штирлица компания напрочь забыла о клиентах. Думаю ей они просто не нужны.

Гость | 15.03.13

Была на собеседовании в этой компании в середине прошлого года. Впечатление о компании осталось хорошее: иностранная компания с многолетней историей, официально, белое трудоустройство, иностранный менеджмент, возможность профессионально развиваться. Жалею, что меня не взяли. Не понимаю негативных отзывов об их эйчаре. Очень приятная, компетентная девушка. Одна из немногих эйчаров, которая уведомила, что моя кандидатура им не подошла. Это редкость в наше время, обычно говорят «мы вам перезвоним» и тю-тю…