Гость | 15.07.11

Да… хороших людей увольняют, а набирают не понятно кого… Вы присмотритесь повнимательней, Вы увольняете не тех людей… Очень жаль…

№2 | 15.07.11

О! Супер! Частое увольнение людей это показатель компании того, как она бережно ценит кадры. Все нормальные и сильные менеджеры «ушли». Остались «проффесионалы» аля…сами знаете кто. Жаль, в Киевском офисе лишь пару нормальных осталось, все остальные Боги и асы.

Гость | 14.07.11

А сегодня уволили очередного коммерческого директора. За три года уже седьмой.

aaaa | 13.07.11

Да действительно, проблема данной компании в системности, а второй причиной многих бед является неправильно построенная коммуникации. В Мясной Гильдии и на ЖМК практически все решения принимаются на основе кулуарных разговоров. Но Компания неплохая, растущая и несмотря ни на что в ней работает достаточно хороших специалистов.

Гость | 13.07.11

Это «не смотря ни на что» в один миг может уничтожить всю компанию. Есть такой термин в менеджменте, как «вареная лягушка». Это когда не ощущается быстрый финансовый конец компании, и банкротство наступает очень быстро и неожиданно для всех. Хотя внутри компании всем кажется, что все относительно благополучно. Работающим сотрудникам выгодно делать вид, что все относительно благополучно и жить по принципу : «меня не уволили сегодня — значит все хорошо». А по-поводу общей системы это правильно сказано. Только вот ответственность любой компании начинается с ее Главного менеджера, который и отвечает в успешных компаниях за построение системы управления. Учитесь господа, учитесь! Этому давно уже учат даже в нашей стране. И специалисты такие есть.

Гость | 12.07.11

Да, это не мы строили мясокомбинат. Это делали наши родители, которых вы ободрали.

Гость | 12.07.11

Проблема вашей компании — системная проблема.Как бы не было странно но проблема в СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ.Систему учета и мотивации должны составить не генеральный и даже не собственник .Это специальность.Государственная система образования НЕ ВЫПУСКАЕТ кадров такого профиля.Эта проблемма не только вашей компании но и всех компаний стран СНГ.Везде большая текучка кадров. При отсутсвии системы управления, мотивации и взыскания, очень часто, непонятно, кому дать пряник ,а кому наказывать. Руководители проблему решают кадровыми перестановками или увольнениями с работы, надеясь что следующий будет лучше предыдущего.

Гость | 10.07.11

Можно подумать что вы собстенными руками сами построили мясокомбинат.Вам по моем не 100 лет.А на счет похлебки — тоже не очень то верится.Скорее ваша похлебка была жирнее остальных.Уж очень много эмоций в ваших словах..А разжигание национальной розни давным давно известный трюк.Люди куда более известные обыгрывают эту карту.Учитесь на чужих ошибках.

Гость | 10.07.11

Виктория Владимировна давно работает в компании. И за это время сменилось очень много руководителей. Но почему-то она всегда остается и выходит сухой из воды. При этом финансово-учетная система так нормально и не построена. Почему-то она не несет ответственности за свои ошибки. Наверное хорошо кому-то задницу лижет. Ведь так не бывет, чтоб все были плохими, а человек отвечающий за учет и кеш выходил чистеньким из воды. Может быть ей выгодно показывть на всех пальцами и при этом воровать наличные деньги?!

Мы | 09.07.11

Может быть мы и стали бы собственниками. Только большенство умных людей не смогли ими стать, потому что не хватило совети столько украсть у народа и так «наклонить» всех вокруг, чтоб все за похлебку пахали, а собственники и верхушк жирели. А так вообщем-то с большим удовольствием занимались бы своим делом и не пахали на уродов. Всем известно, что собственниками стали не самые лучшие люди в стране, а те кто был у «корыта». Житомирский мясокомбинат тоже не руками армян построен, а удачно прихватизирован. А украинцы только задницы им подставляют и на друг друга стучат.