Гость | 01.08.11

Господин под ником 45, противоречит сам себе.Чтобы что-то изменить, надо понимать суть происходящего .Для этого необходимо именно «лезть» в управление. «Лезут» те, которые должны лезть. Их обязанность — создать «отлаженную систему управления и контроля». Отсутствие отлаженной системы управления, и как результат, увольнение «хороших» кадров, вас не устраивает.Попытки создать эту же систему — вас тоже не устравиает.Так может быть дело не в наличии, или отсутствии этой системы, а в людях, которые стараются внедрить эту систему, и особенно в их национальной принадлежности? Это очень странно, потому что, эти люди принадлежат той же этнической группе что и вы.Если вы не знаете даже фамилии этих людей, о чем можно говорить вообще…. P.S. Если вы считаете себя хорошим управленцем, вы должны понимать , что можно заработать на чем угодно, но при этом обязательно нужно иметь мозги.

Гость | 01.08.11

Господин под никами 45, Мы.. Как вы представляете контроль без управления? Как вы представляете перемены без изменений. Могут ли перемены устраивать всех? Имеет ли идиотизм национальность, или идиотов хватает есть среди всех национальностей? Аспариваете ли вы успех всемирно известной компании КIMBERLY CLARK, только из-за того, что компания производит держатели для туалетной бумаги. Вы грамотно пишите, но мало читаете.

45 | 31.07.11

Интерено, а кого это все так сильно устраивает в компании? Да, иностранные компании приходят в Украину и не всегда знают язык. Но они действительно профессионалы, потому что не лезут в непосредственне управление бизнесом, а контролируют только ТОП-уровень, предлагая уже отлаженные системы. Что армяне могут предложить? Грамотную систему управления? — Нет. Они на цветах и апельсинах разбогатели, а мы им компанию построили. Так наверное они больше должны быть нам благодарны за то, что сейчас с нее деньги «доят». Армяне только умный вид при этом пытались сделать, но и это не у всех получается.

МЫ | 31.07.11

Да, это чисто совковый подход. Не нравится — все пошли на…. А вот что-то менять их не заставишь. Их все устраивает. За любую малешую провинность персонал просто вышвыривают на улицу. И заметьте тех, кто что-то делает. Не ошибается тот, кто ничего не делает. В компании нужно уволить всю ТОП верхушку и нанять профессионалов. А то эти сидят уже по сколько лет и уже жиром заплыли. Берут ребят, которые им все строят и вытягивают, а эти только сливки снимают и зарплаты получают.

Гость | 30.07.11

Такое впечатление, что кого-то силой удерживают в компании.Увольнение по собственному желанию, никто еще не отменил.Незаменимых людей тоже не существует.Можете найти лучше работу, которая вас больше устраивает — бог в помощь. А проблемы собственника — не ваши, а его проблемы.Ваше дело — нормально работать.Его задача — нормально оплачивать ваш труд, что он и делает.Живите спокойно, и радуйтесь что компания работает.И не забывайте, что кризис еще не закончился.

Гость | 29.07.11

Не старайтесь выглядеть глупее чем вы есть на самом деле, если только вы не слепой глухой или «ангел» который только что спустился на нашу грешную землю

я | 29.07.11

Армяне — учитесь писать правильно на русском языке. Может быть и все остальное осилите.

Гость | 29.07.11

Может кроме граматики вы представите более весомые аргументы? Цезарь ты злишся — значит ты не прав.

Гость | 29.07.11

Почему вы все время акцентируете на национальность.Разве в компании нет хороших работников, которых ценят независимо от их национальной принадлежности.Или вы считаете что только «не свои» могут быть хорошими работниками.

я | 29.07.11

Я могу представить очень много аргументов. Но главный аргумент сегодняшних реалий это увеличивающаяся конкуренция на рынке. Выживает только лучший: лучший продукт, лучший персонал, лучшая система управления. Время расставит все на свои места.