Гость | 07.10.12

зарплату насчитывают по утвержденной схеме: сколько смена отгрузила за месяц — столько и получила. Конечно, если машины выехали вовремя. если нет — штраф. Недостачи начальство в карман не кладет, просто сама схема не совсем правильная. и я что-то не припомню, чтобы чтобы недовольных не выслушивали. А провокаторов и саботажников убирать надо, и это правильно.@Гость

Гость | 07.10.12

Гость : зарплату насчитывают по утвержденной схеме: сколько смена отгрузила за месяц – столько и получила. Конечно, если машины выехали вовремя. если нет – штраф. Недостачи начальство в карман не кладет, просто сама схема не совсем правильная. и я что-то не припомню, чтобы чтобы недовольных не выслушивали. А провокаторов и саботажников убирать надо, и это правильно.@Гость Чтож значит, люди должны оставатся без зарплат? И недостачи выплачивать? Ведь полно камер видеонаблюдений! так пусть наимут человека и наблюдают за происходящем! Ктото жрет и вывозит, а остальные плотят….

Гость | 04.10.12

Интересно Очередной движняк в киевском офисе?http://www.work.ua/jobs/1139483/ Тогда желаю удачи

Гость | 04.10.12

Так там по ходу меняют всю киевскую команду «Мясокомбинат Открытые вакансии Руководитель направления ставка+процент+премии7000 грн.* Киев Супервайзер + процент к з/п, премия5500 грн.* Киев 5 дней Торговый представитель ставка+процент+премии4000 грн.* Киев» Зато ясно почему (в объявлении написано) «Мы приглашаем:- Грамотных и активных;- Желающих зарабатывать, а не получать»

Гость | 02.10.12

@Гость А это называется грамотное управление. Но для этого нужны грамотные управленцы. И в данном случае «царю» и «царице» в первую очередь учиться нужно. Или на пенсию.

Гость | 02.10.12

молодые еще вроде бы, рано на пенсию. но вреда принесут компании, это факт@Гость

Гость | 25.09.12

@Гость Для того, чтобы определиться с целями правильно и нужен нормальный ТОП состав. Но к сожалению этой компании не поможет никто, т.к. культура компании выглядит следующим образом: есть царь и его свита. Если царь решил по указу пальцем его свиты, то отрубят голову любому. Поэтому свиту менять нужно.

Гость | 25.09.12

Цель должен знать прежде всего владелец, даже в формате «я хочу получить миллион баксов за год». А как это сделать должен определять ТОП менеджмент. Если это делать не умеют, тогда всех надо гнать. А так «царь» решил, что знает, как управлять надо, еще и «царица» под стать ему («всё -то мы знаем, везде-то мы побывали). А Топы так называемые сидят и курят бамбук. И неплохие деньги за это получают.@Гость

Гость | 18.09.12

ВпередИдущий : Так. Стоп, моськи гавкать на идущего СЛОНА! Я работаю в компании не первый год, и видел многое: взлеты и падения, менеджеров-звезд, которые сгорали но так и не давали тепла компании, видел и лидеров, которые пригретые солнцем акционера ничего не хотят менять или уже не успевают за драйвом иноваций. Но дорогу осилит идущий. А ныть будут те, кто прывык сидеть и ничего не менять, не понимает тенденций рынка. Ничего команда формируется сильная, которая выведет предприятие в лидеры «5 топ», назло нытикам, которых в НАШЕЙ лодке уже не будет. Вперед, товарищи за работу, хватит себя «бедных» жалеть и коллекционировать сплетни. К сожалению команда в этой компании формируется постоянно. Действительно, были т.н.»звезды». А они есть и сейчас. Но были и действительно хорошие менеджеры и специалисты. Жаль, что компания не ценит то, что есть. Совершенству нет предела. А значит, обновляться еще «команде» и обновляться. Осилить дорогу можно уже было давно, а не увольнять идущих без веских на то причин. Так и людей не хватит. СтОящих. напр.директора завода, 2-х эйчаров (причем сразу, причем не рядовых). Опять звезд ищут. Ни к чему хорошему это не приведет. Надо определиться с целями, определиться со способами их достижения и работать в этом направлении, а не менять коней на переправе.

Гость | 16.09.12

зарплату платят? регулярно?